薪资岗位职责（通用4篇）

薪资岗位职责（通用4篇）

薪资岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　负责昆山事业部400人团队的'薪酬、考勤等工作;

　　负责项目数据统计分析工作;

　　负责项目人事档案管理工作;

　　其他上级交代的工作。

　　任职要求:

　　大专及以上学历，人力资源相关专业;

　　一年以上薪酬、会计、统计相关工作经验;

　　熟练操作excel等办公软件;

　　工作认真、负责，良好的责任心和保密意识。

薪资岗位职责 篇2

　　岗位职责:

　　1)负责员工社保、公积金业务办理及月度费用核算工作;

　　2)员工档案管理工作，保证资料的及时性和准确性;

　　3)负责新录用员工offer审核和发放工作;

　　4)负责基础薪酬数据统计分析;

　　5)对绩效考核进行过程管理，跟踪考核进度，统计考核数据及审核各部门考核达成情况;

　　6)负责定期进行员工绩效访谈沟通及绩效改进跟踪;

　　7)参与绩效改革方案的`讨论;

　　8)部门其他工作安排;

　　任职要求:

　　大专及以上学历

　　专业:人力资源管理及相关专业

　　工作经验:1年以上工作经验

　　专业知识:熟练掌握相关法律法规和上海市劳动政策

　　技能技巧:熟练使用自动化办公软件等

　　个人素质:具有较强的沟通能力，执行能力，数据的敏感度和准确性

薪资岗位职责 篇3

　　工作职责:

　　1、热情接待来访、来电，耐心、准确地解答客户咨询，并对来电来访者进行登记、跟进;

　　2、掌握公司楼盘信息，热情向客户介绍，提供各种宣传资料，有效推介楼盘，代表公司与客户谈判，并准确签订购房订单及合同;

　　3、收集客户信息，并作出详细分析，追踪有效客户;

　　4、及时反馈销售数据;

　　5、能独立完成市场调研及信息反馈工作;

　　6、依照要求完成各阶段销售任务;

　　7、协调有关部门办理住房按揭手续;

　　8、完成上级领导交办的其他任务

　　任职资格:

　　1、有房地产销售相关经验者优先，也欢迎无经验但能力优秀者积极投递;

　　2、形象好、气质佳、富有激情;

　　3、团队协作、积极上进

　　公司福利:

　　五险一金、带薪年假、节假日福利、年度免费体检、年度旅游、生日福利、新婚礼金等福利。

　　初面地点:青岛市市南区宁夏路288号

　　项目地点:城阳

薪资岗位职责 篇4

　　1、协助绩效考核体系的建设和完善，实施绩效考核流程；

　　2、组织绩效考核的述职与评议，收集整理部门考核指标和考核表；

　　3、组织各级主管员工的绩效培训，收集汇总衡量数据，计算部门、个人绩效考核结果，建立绩效档案；

　　4、准确理解绩效与HR各模块之间的关系，落实应用考核结果；

　　5、处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作。

　　知识技能要求：

　　1、了解绩效管理的基础知识及人力资源系统；

　　2、掌握员工绩效考核的基本方法；

　　3、能采用合适的绩效考核方案，对中基层管理者及各类员工进行考核；

　　4、能独立输出考核结果并进行应用闭环；

　　5、具有处理一般员工对于绩效考核的投诉的能力。

　　绩效经理的主要职责：

　　1、拟制并维护公司的绩效考核制度，推进绩效考核的实施；

　　2、根据业务特点设计并组织实施基于战略的绩效管理系统；

　　3、进行员工群体绩效分析，完成群体绩效分析报告并组织改进；

　　4、进行群体绩效诊断，完成组织绩效分析报告并组织改进；

　　5、准确把握组织成功要素，落实组织绩效考核结果。

　　知识技能要求：

　　1、掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法；

　　2、掌握绩效指标库的构建方法；

　　3、掌握基于战略的中高层管理者的绩效考核方案；

　　4、能设计合适的组织绩效考核方案，对组织或团队进行考核；

　　5、能独立输出组织绩效考核结果并进行应用闭环；

　　6、具有进行公司战略解读的能力。

　　人资总监在绩效管理领域的主要职责：

　　1、营造高绩效的文化氛围，全面构建公司绩效管理体系，领导绩效管理的实施；

　　2、指导下属部门、分子公司绩效体系建立，并进行日常监控；

　　3、审核公司日常绩效考核结果，推进绩效体系的'持续改进；

　　4、根据公司业务特点推进预算、计划等绩效支持系统的建立，设计全面绩效管理体系；

　　5、建立和维护公司绩效管理信息系统，促进绩效管理可视化；

　　6、不断优化人力资源各模块间的关系，建立完善的人力资源体系，推进战略绩效系统闭环。

　　知识技能要求：

　　1、掌握高绩效文化变革的方法；

　　2、掌握全面绩效管理理念，将绩效管理与企业的运营管理系统连接起来；

　　3、掌握绩效管理的新趋势，形成应对新趋势的全新绩效思维；

　　4、能设计素质模型、任职资格等绩效的底层支持系统，形成完整的绩效体系架构。