行政人事岗位职责（精选22篇）

行政人事岗位职责（精选22篇）

行政人事岗位职责 篇1

　　1、负责招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　13、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　14、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　15、其他突发事件的处理。

行政人事岗位职责 篇2

　　1.收集整理招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

　　2.负责简历筛选，初试、复试，面试结果跟进;

　　3.员工背调、OFFER发放、入职等全流程跟进;

　　4分析拓展各类招聘渠道，实现招聘工具的更新与开发;

　　5.招聘报表制作分析，制定年度招聘计划;

　　6.负责劳动关系协调等人事相关工作。

行政人事岗位职责 篇3

　　职责描述：

　　负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作

　　任职要求：

　　1、年龄25—35岁，大专以上学历，男女不限；

　　2、5年以上生产管理相关工作经验，3年以上行政经理工作经验；

　　3、熟悉行政管理，对行政、人事和后勤等方面工作熟练，能全面主持相关工作；

　　4、具有一定的文字功底，具备良好的策划、组织和协调能力。

　　职责描述：

　　1、行政管理制度的修订，日常通知的撰写；

　　2、行政办公用品的采买，公司电信等日常费用的申请与缴纳，办公室日常行政管理；

　　3、公司车辆管理；

　　4、成都总部3家公司的薪酬核算；

　　任职要求：

　　1、要求品行兼优，有五年以上相关工作经验；

　　2、持驾照，3年以上安全驾驶经验。

行政人事岗位职责 篇4

　　聘职位的发布，筛选简历预约面试;

　　员工入离职的办理;

　　月考勤薪资的核算;

　　社保公积金的缴费;

　　办公室日常人事行政工作;

　　协助运营部门做合同的整理，商户的对接等工作。

行政人事岗位职责 篇5

　　1、理解公司业务发展战略，根据公司人力规划，负责人才引进工作和团队人员管理工作。

　　2、负责公司人才招聘、面试、甄选及背景调查等招聘相关工作。

　　3、负责制定及完善公司各项人事及行政规章制度。

　　4、负责公司团队建设，组织各项团队建设活动;塑造、维护、发展和传播公司的企业文化。

　　5、负责管理公司行政后勤服务工作，包括：固定资产、办公用品、所有证照及与政府部门相关工作。

　　6、完成公司安排的其他工作任务。

行政人事岗位职责 篇6

　　1、负责公司考勤表记录与管理工作。

　　2、负责公司绩效考核，发布绩效考核内容及复核等工作。

　　3、负责公司五险一金及社保相关事宜的办理工作。

　　4、负责公司薪酬核算工作，包括社保、补助等在内的一系列基本项。

　　5、负责公司物品的预算、采购、管理工作。

　　6、设备的管理与登记工作，能够做到来源清晰，出处了然于心。

　　7、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

　　8、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

　　9、领导交付的其他临时工作等。

行政人事岗位职责 篇7

　　1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作;

　　2、协助对招聘资料的收集、整理、保管;

　　3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的整理和存档;

　　4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。

　　5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理;

　　6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司员工薪酬核算与管理

行政人事岗位职责 篇8

　　1.负责协助行政人事经理/主管进行招聘、面试邀约安排，招聘渠道拓展和维护;

　　2.负责员工入离职相关手续的办理;

　　3.负责公司访客接待及日常行政事务;

　　4.负责资料归类、整理、建档和保管工作;

　　5.其他临时性工作。

行政人事岗位职责 篇9

　　1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、 做好公司及部门团队和人才梯队制度的建设;

　　4、 主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作;

　　5、 主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作;

　　6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

行政人事岗位职责 篇10

　　1、配合公司开展日常团队管理工作。

　　2、负责团队人员招募，团队组建工作。

　　3、对新入司新人进行日常培训辅导工作。

　　4、对公司客户进行维护、管理、服务工作。

　　5、根据不同阶段,制定团队发展经营计划。

　　6、带领团队完成相关任务指标。

　　7、负责配合主管管理团队成员!

行政人事岗位职责 篇11

　　人事行政部长任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的'工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;

行政人事岗位职责 篇12

　　1、负责办公用品申购、领用记录、每月盘点等;

　　2、负责办公室员工餐管理

　　3、负责办公室人员招聘发布、预约面试、跟踪各部门负责人面试结果;

　　4、负责统计每月考勤;

　　5、办公室到访人员接待以及领导交办的其他事务;

行政人事岗位职责 篇13

　　1)协助主管开展各项招聘工作;

　　2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理;

　　3) 协助主管完善&优化人事系统;

　　4)人员档案登记及档案整理工作;

　　5)协助主管完成其他人事工作。

行政人事岗位职责 篇14

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　2、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、 组织、安排应聘人员的面试;

　　4、 参与公司外部培训工作;

　　5、 完成部门负责人交办的其它事项。

行政人事岗位职责 篇15

　　1、电话邀约面试、简历筛选、安排面试;

　　2、协助相关部门，开展培训工作;

　　3、员工晋升、调岗、入离职手续办理;

　　4、统计考勤工作等。

行政人事岗位职责 篇16

　　岗位职责

　　岗位职责职位要求工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2.入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3.内部员工档案的建立与管理；

　　4.与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5.公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6.考勤及工资绩效的核算；

　　7.部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8.组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　9.上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　10.上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　11.对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　12.协助各部门进行人员岗位职责职位要求工作，包括岗位职责职位要求流程、面试记录与筛选推荐等；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年

行政人事岗位职责 篇17

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、等异动手续办理;

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设;

　　5、负责公司的'日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

行政人事岗位职责 篇18

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析;

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训;

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告;

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行;

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

行政人事岗位职责 篇19

　　1、进行招聘渠道开发、维护和管理，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责员工日常关系的维护，考勤、薪酬计算、入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理;

　　3、负责员工活动的组织策划及执行，宣传及推广企业文化;

行政人事岗位职责 篇20

　　岗位职责：

　　1、负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。

　　2、负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。

　　3、负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的签订。

　　4、负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

　　4、领导安排的其他事务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，

　　2、工作认真负责，条理清晰，有耐心。

　　3、良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

行政人事岗位职责 篇21

　　行政人事类岗位职责之相关制度和职责，人事行政类（20xx届）浙农控股集团有限公司浙农控股集团有限公司，浙农职责描述：

　　1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；

　　2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、负责公司档案的整理；

　　4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

　　5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；

　　6、完成其他人事及行政辅助工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。

　　2、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。

　　3、较强责任感、工作热情，良好的沟通协调能力和团队合作精神；

　　4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。

行政人事岗位职责 篇22

　　1.接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性;

　　2.接待来访客人并及时准确通知被访人员;

　　3.协助公司员工的复印、扫描等工作;

　　4.积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作;

　　5.负责执行公司招聘计划，通过多种渠道和方式开展招聘工作;

　　6.负责进行简历筛选及面试人员邀约;

　　7.维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的其它工作。