副总监的岗位职责（通用18篇）

副总监的岗位职责（通用18篇）

副总监的岗位职责 篇1

　　岗位职责

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

副总监的岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1.主要负责公司招聘与配置，人事关系处理，员工培训，公司管理制度建立等工作；

　　2.主要解决公司人才配备问题，招聘与公司理念价值观基本一致的教学型、销售型、管理型人才，能解决公司发展人力配备问题。

　　任职资格：

　　1.热爱教育行业，在教育行业人力资源总监岗位3年以上经验；

　　2.、擅长招聘人才工作，熟悉各种招聘渠道，有一定的人脉圈子；

　　3.有较强的人际关系管理能力，负责公司文化的传承，培养员工的向心力，带动公司的发展。

副总监的岗位职责 篇3

　　1、协助酒总裁制定下属三间酒店、一间公寓的整体营销策划工作;

　　2、规划和拓展市场渠道，实现公司整体的市场拓展目标;

　　3、准确把握公司的品牌定位，负责品牌对外推广和宣传，制定各种整合营销的活动，对危机事件做出有效反应;

　　4、制定年度市场活动预算与计划，监督实施并评估市场效果与预算执行情况;

　　5、开拓并管理媒体和供应商渠道，保持与传统媒体和新媒体(含自媒体)的良好关系;

　　6、参加行业展会，维持与各大旅行社、政商企客户和媒体的友好体系，并提高酒店的知名度。

副总监的岗位职责 篇4

　　岗位职责

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格：

　　1、40岁以内，人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、十年以上人力资源总监或人力资源管理工作经验，五年以上上市公司人事总监管理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　6、简历需附上近照一张，随时到岗者优先考虑！

副总监的岗位职责 篇5

　　职责描述：

　　1、负责公司项目市场定位和推广论证工作并参与公司项目决策；

　　2、市场策划与营销方案的组织和管理、实施；负责大客户拓展、圈层拓展等渠道拓展工作，并对拓展客户及其他来源客户进行确认、合理分配及维系工作；

　　3、回款计划的制定与实施；营销策划与推广团队的组织、培训以及考核；

　　4、负责认购协议书与商品买卖合同等销售类协议合同的签订审核。

　　任职要求：

　　1、三年以上工作经验，其中两年以上商业地产销售及管理相关工作经验；

　　2、具有大型商业项目营销经验优先。

　　3、具备卓越的沟通影响力，较强的团队组织、培训和管理能力；对商业地产行业和形势有较强的洞察力和分析能力；

　　4、大专及以上学历，房地产营销、经济等专业；计算机操作熟练；

副总监的岗位职责 篇6

　　岗位职责

　　1.根据公司战略发展需要，制定中长期人才战略及人力资源管理体系；

　　2、制订并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）

　　3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；

　　4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；

　　5、本部门团队建设及日常管理，人力资源成本预算及管控

　　任职条件：

　　1、全日制大学本科或以上学历；人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、10年或以上人力资源工作经验，国内知名大型集团或上市公司人力资源总监经验优先考虑；

　　3.精通人力资源管理工具和方法，熟悉人力资源战略和规划；

　　4.熟悉人力资源管理各个职能模块，了解现代企业人力资源管理模式

　　5、具备优秀的人际沟通、组织协调、执行管理能力，责任心和事业心强。

副总监的岗位职责 篇7

　　1、负责制订整体营销工作计划并监督营销工作的完成,负责整体营销思路和方向的把控,负责对营销中心总体工作的全面统筹安排；并对整体推广效果及费用进行把控。在公司核准权限内负责额外折扣的批准与确认；

　　2、组织制定项目的销售策略,对市场变化运筹帷幄,完成销售任务指标,制定并推行销售流程,管理日常销售队伍,培养销售人员；

　　3、负责所管辖部门的战略性规划,包括部门建设、业务拓展、人力资源配置、管理制度,规范基础业务流程,建立营销管理系统；

　　4、负责按公司既定的发展规划不断开拓业务资源和渠道,负责在销售现场及对外工作中推广和维护公司的品牌形象,保障公司经营的良性发展；

　　5、参与开发项目论证评估及谈判；参与开发项目的物业定位、推广方案、综合策略、价格策略、广告策略、广告计划及专项预算,讨论、调整和审定工作；

　　6、负责与销售相关的政府行业主管部门、新闻媒体及有关社会资源建立良好的公共关系,以获得广泛的社会支持和配合；

　　7、负责与各相关合作单位的工作对接,管理指导监督协调落实及组织召开销售工作会议；

　　8、负责组织落实部门开展房地产销售市场调研,信息收集和政策法规的研究工作；

　　9、主持所管辖部门日常管理、协调、例会、监督、指导、考核、培训等工作；

　　10、参与公司重大投资项目的论证、评估,并提出建设性的构想及可行性操作方案；

　　11、参与公司营销决策讨论；

　　12、依照公司的管理规范和工作流程与公司各部门建立良好的工作配合协作关系；

　　13、协助公司领导完成物业管理公司的引入及引入后的工作对接；

　　14、完成公司领导交办的其它工作。

副总监的岗位职责 篇8

　　1、研究宏观市场信息,包括商场及行业动态、发展趋势、国家与地方政策变化及趋势,并收集市场、产品以及竞争对手信息；

　　2、负责品牌文化体系建设,撰写品牌,产品等介绍文案；

　　3、负责硬广、软文、宣传资料、新闻稿、产品说明书等文案撰写；

　　4、支持完成网络推广策划和内容策划工作；

　　5、支持各类活动、会议等策划工作；

　　6、根据业务和市场发展状况,制定年度、季度、月度宣传推广计划；

　　7、对硬软广告宣传进行总结和数据分析,评估广告效果；

副总监的岗位职责 篇9

　　1、根据部门计划的安排,完成相关的工作。

　　2、做好阶段性的推广工作,做好市场分析工作,做好地区及板块市场的研究工作。

　　3、负责媒体渠道的分析和媒体关系维护,保持良好的公司宣传形象。

　　4、负责项目各类营销活动、推广方案的组织、实施工作。

　　5、负责媒体及活动效果评估,及时调整推广渠道的选择。

　　6、负责广告、活动、物料等设计工作质量的把控。

　　7、参与营销策略的制定,对营销计划提出初步意见。

副总监的岗位职责 篇10

　　1、参与项目定位、项目规划开发建议、户型配比；

　　2、收集项目市场及竞争对手状况，深入分析产品，开展市场调研，参与项目制定销售价格，统筹策划、创意人员开展项目整体营销策略及销售策略的制定；

　　3、负责根据整体销售计划，编制各阶段销售计划，并负责执行销售计划；

　　4、统筹策划、创意人员完成项目广告创意方向，组织实施楼盘活动；

　　5、负责切实执行集团下达的各项销售管理制度及流程；

　　6、负责案场管理，包括销售合同签订、销售回款、销售台账等工作；

　　7、定期组织项目开展业务培训，提升员工作能力，支持公司人才梯队建设；

副总监的岗位职责 篇11

　　岗位职责：

　　1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;

　　4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;

　　5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;

　　3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;

　　4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;

　　5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;

副总监的岗位职责 篇12

　　1）撰写项目策略，领导项目组进行有效的提案，保障项目的顺利进行；

　　2）协调部门与创意、流程人员的合作，掌控项目的整体发展；

　　3）全程监控项目服务的规范化和应急事件的处理；

　　4）维护客户关系及应急事件的处理，及时催收款项；

　　5）推动公司的作业工具更新及服务标准提升；

　　6）对客户执行的日常工作进行指导，帮助下属成长。

　　任职要求：

　　1）本科及以上学历，五年以上地产营销及传播策划经验；

　　2）具备整合传播战略能力（策略性思考）、创造竞争力战术的能力（创造性发想）、组织协调团队作战的能力（协调管理职责）；

　　3）对房地产开发、规划、建筑等学科有知识积累；

　　4）工作独立性强，有愿景动力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟练使用相关办公软件。

副总监的岗位职责 篇13

　　任职资格：

　　1、大学本科以上学历，人力资源管理专业或者企业管理类专业；

　　2、10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监实践经验，年龄35-45岁之间；

　　3、具备较高的人力资源管理知识、熟悉总部从事行业，有过连锁行业、上市公司管理经验；

　　4、表达能力突出，具有很强的解决问题和判断决策能力、领导能力、战略控制能力、创新能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。

　　岗位职责：

　　1、负责组织制定集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励,保证集团人力资源工作的顺畅开展。

　　2、构建、完善并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

　　3、组织制定并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

　　4、制定年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、指导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

　　5、根据集团战略规划与用人方针，制定人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

　　6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

副总监的岗位职责 篇14

　　工作职责：

　　1、识别目标客户，承担所辖区域项目业务市场拓展责任指标；

　　2、 主导项目评标，提供整体解决方案及策略；

　　3、 调动协调公司各方资源实现项目竞标；

　　4、 供应商关系管理及大客户关系维护及中心制度、操作标准和服务方案的.编制等；

　　任职资格：

　　1、教育背景：本科以上学历；

　　2、工作经历：4年以上市场拓展、商务合作等bd相关经验，有物业行业经验优先；

　　3、业务与知识要求：有丰富的人脉、敏感的嗅觉，对市场有足够的沉淀；

　　4、能力素质要求：优秀的商务谈判及整体策划能力。

副总监的岗位职责 篇15

　　1、严格按照公司制度的销售流程,完成客户接待、洽谈、追踪、成交跟进等工作；

　　2、负责对本人接待的来访客户、成效客户进行归类统计、填报及分析,并及时上报主管；

　　3、完成公司各项调研工作；

　　4、服从上级领导的管理。

副总监的岗位职责 篇16

　　岗位职责：

　　1.根据公司发展战略，制定并落实人力资源发展战略;

　　2.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高人力资源使用效率;

　　3.建立和完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工职业生涯规划及员工关系), 制定人力资源预算并监督执行;

　　4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5.塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6.完成CEO交办的各项工作任务。

　　任职要求

　　1、 本科及以上学历，人力资源专业或相关专业;

　　2、20xx年以上人力资源从业经验，5年以上中大型企业人力资源部门管理经验 ;

　　3、具备丰富的战略眼光和战略规划经验;

　　4、具有管理及执行魄力，推动人力资源管理向更高层次发展;

　　5、优秀的沟通协调能力、统筹谋划能力。

副总监的岗位职责 篇17

　　职位描述：

　　1、新娱乐事业部的新业务的拓展、项目策划；

　　2、影视项目的宣传推广；网络剧的宣发；品牌和各类剧项目的合作；

　　3、全面了解影视整合营销、内容营销、制定营销计划、市场策略，并实施；

　　4、为客户量身订制影视营销方案，与客户公司提案、沟通谈判，达成项目合作，完成既定任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上同行业经验者优先；

　　2、对影视娱乐营销市场有一定的预测能力，及对行业项目资料有整合、数据分析能力；

　　3、具有一定的沟通技巧，能与客户保持紧密的'联系及有效的沟通；

　　4、对娱乐项目和艺人宣传推广的流程熟悉，并有自己独到的见解。

副总监的岗位职责 篇18

　　岗位职责：

　　1、做好项目开发的造价控制和管理;

　　2、负责各类专业合同的起草、审核工作，组织和实施公司工程类合同签订、索赔等管理工作;

　　3、负责组织项目招投标管理工作，制定、规范招投标、采购制度和流程;

　　4、认真审核图纸、牵头组织编制项目各阶段目标成本，并对其所出具的造价文件负责;

　　5、参与各类重大工程项目的合同谈判，跟踪合同的执行完成情况;

　　6、负责施工过程中的审计监督，包括工程变更、进度款支付、阶段性验收等工作;负责工程竣工决算审计相关事宜;

　　7、对设备、建材市场的价格调研，为公司的开发项目做好较为精确的预算，严格控制工程造价。

　　任职资格：

　　1、3年以上同岗位管理经验，造价工程、建筑工程等专业，大专及以上学历。具有注册造价师或造价员资格证书者优先考虑;

　　2、熟悉建筑工程的相关法律法规，对建设项目的成本控制、招投标、预决算、材料采购、合同管理风险规避等环节有丰富的实务操作及把控经验;

　　3、熟悉建筑工程造价管理体系，熟悉招投标各项操作程序及文件编制熟悉招投标流程;

　　4、极强的原则性与责任心，工作主动敬业，良好的承压能力，良好的职业操守，良好的合同谈判能力。