劳保用品管理制度（通用10篇）

劳保用品管理制度（通用10篇）

劳保用品管理制度 篇1

　　为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。

　　一、劳保用品的种类：

　　1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。

　　2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。

　　3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。

　　4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。

　　二、劳保用品配发标准

　　1、管理公司员工根据需要配备春秋季、夏季、冬季工作服，床上用品。冬季施工的可配备军大衣，军靴等取暖装备。特殊情况的可定制制服。

　　2、各个项目配备必要的办公设施、生活设施。如：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、清洁用具、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽，手套等。

　　三、劳保用品的发放

　　1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督。

　　2、仓管员每次发放完劳保用品后，必须做好发放台帐，以备核查；

　　3、劳保用品的发放对象为公司全体职工；

　　四、劳保用品使用管理

　　1、各项目需指定责任人对发放给员工的劳保用品建立台账，方便管理和监督；

　　2、各项目需对员工进行培训，要求员工工作中正确使用劳保用品以及日常劳保用品的保养；

　　3、各项目可针对项目特点自行制定劳保用品使用的细化管理；

　　4、各项目应每月核对员工劳保用品的实际领用数量，与配发标准之间有差异必须分析原因。

　　五、回用劳保用品的管理

　　1、回用劳保用品的'范围：办公桌椅、档案柜、电脑桌、会议桌椅、床、厨房用具，电视机、洗衣机、冬季取暖夏季制冷设施、夜间工作设施，必要的交通工具，安全帽、工作服，床上用品等。

　　2、回用劳保用品的标准：

　　a)办公设施、生活设施、交通工具：项目完工后不论新旧全套交回

　　b)工作服，床上用品：7成新以上、清洁消毒干净、无异味、无破损、无顽固污渍；

　　c)安全帽：保质期内，7成新以上、清洁干净、配件齐全、无破损；

　　d)胶手套：成双配对、无破损、无顽固污渍。

　　3、员工离职时必须将清洗消毒干净的工作服、床上用品、安全帽、防护眼镜交回仓库，仓管员根据回用劳保用品的标准回收劳保用品，不符合标准的不回收，并在员工离职证明注明回收劳保用品的型号和数量，并做好回用劳保用品台帐；

　　六、劳保用品的赔偿办法

　　凡是职工将劳保用品无故损坏或丢失，按成本价统一在公司有偿购买；

　　七、其他说明

　　1、本项目管理公司员工必须遵守公司有关规定，自觉维护好劳动保护用品；

　　2、以上规定根据实际情况需要更改的将另行通知；

劳保用品管理制度 篇2

　　为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳保用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本管理制度。

　　一、劳动保护用品的发放原则。

　　1、公司依据员工的工作岗位发放劳保用品。

　　2、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。

　　二、劳动保护用品的发放标准和范围。

　　1、由公司生产准备部负责制订《劳保用品发放标准》。

　　2、凡是本公司员工均可依据标准领用劳动保护用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

　　3、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以使发放标准符合实际性。

　　4、对于季节工，在人力资源部门办理录用手续后，需至财务部交100元劳保用品押金，方可办理领用手续，在离开本单位前，经部门负责人确认将劳保用品全部归还后，可退还押金。

　　5、凡是调离本部门的员工，负责人必须责成其将所使用的.劳保用品如数归还，有缺失的应照价赔偿。

　　三、劳保用品的发放手续和管理办法。

　　1、对年度发放劳动保护用品，每年3月初（月度发放劳动保护用品，每月3日前），由各分厂工具室根据劳动保护用品发放标准并结合实际情况（包括人数、用品使用情况），将需领用的劳动保护用品品名、数量报经理办进行核对签字，由公司主管领导批准后，由生产准备统一编制《劳动保护用品发放单》。

　　2、生产准备部对公司劳动保护用品采用集中招标采购，根据生产需要分批供应。对于特种防护用品应“三证”齐全，供应商必须是合格供应商。

　　3、对年度发放劳动保护用品，每年3月15日（月度发放劳动保护用品，每月6日），劳动保护用品的发放由各分厂工具室负责，保管员必须严格按发放标准进行发放。

　　4、各分厂对本单位发放劳动保护用品明细及人员进行记录和登记，每人一本。详见：《职工劳动防护用品发放登记本》

　　5、对年度发放劳动保护用品，须以旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，由各分厂负责销毁，不得传外。

　　6、对于损坏或丢失的劳保用品，各分厂结合自身情况对领用人给予相应罚款（使用一年内，扣款100%，使用期限一年以上者，扣款80%），方可重新发放劳动保护用品，同时收回已损坏的劳动保护用品，并在《职工劳动防护用品发放登记本》中进行登记。

　　7、员工休假（病、产、事、工伤及脱产学习）超过一个月者，停发月度劳保用品。

　　8、对于新入职员工和临时工，工作未满6个月内离职的，由公司人力资源部通报各分厂负责收回所发放的劳动保护用品（主要包括工作服、劳保鞋、防护眼镜等）。

　　9、备用防护用品，除小件、消耗品发至个人使用保管，大件和特殊防护用品一律由各单位工具材料室负责保管和发放，不得私人占有。

　　10、因工伤事故，如火灾、爆炸、机器绞缠等特殊原因造成护品损坏者，经单位领导查报安全管理部门审批，方可领取新品。

　　11、发给职工个人使用的防护用品是预防事故发生和职业危害的一种辅助性措施，非生产时间严禁使用。并不得自行改变式样和涂改标记。对于涂改标记和改变式样的护品，一律不办理报废和领新手续。

　　12、对生产、技术岗位特殊工种的劳动保保用品需经公司主管领导审批同意后，由各分厂上报采购计划，由生产准备部进行一次性采购。

　　13、由财务部对各分厂劳动保护用品的采购情况进行季度统计结算，结算情况纳入各分厂经营目标考核内容。

　　14、公司经理办负责对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查。

　　15、各单位的领取、发放记录应齐全、详细。

　　16、本规定由生产准备部负责解释。

　　17、本规定自文件下发之日起实施。

劳保用品管理制度 篇3

　　1、目的

　　为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。

　　2、适用范围

　　本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。

　　3、劳动保护用品的管理职责

　　3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。

　　3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。

　　3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。

　　3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。

　　3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。

　　4、劳动保护用品的发放

　　4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。

　　4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。

　　4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。

　　4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。

　　4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。

　　4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。

　　4.7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。

　　4.8、小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审核后，由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情况，可适当增报计划用于备库。

　　4.9、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有延续性，原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。

　　4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。

　　4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供应处审核，公司领导批准后发放。

　　5、劳动保护用品的管理

　　5.1、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的'，一经查实，予以严肃处理。

　　5.2、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。

　　5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由公司安全员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司安全员统计数量上报换领计划，制作报废清单交供应处仓库回收。

　　5.4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。

　　5.5、外单位来公司支援生产的岗位人员，由公司相应的责任部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种临时配发必要的劳保用品。

　　5.6、外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办统一领用并保管，非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品需交纳一定数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。

　　5.7、各种原因造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶20元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。

　　5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏，已失去防护作用的，由本人提出书面申请，由公司安全管理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放，供应处同时向供应商索赔。

　　5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经公司安全员、生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新。

　　5.10、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须按要求穿着劳动保护用品。工作服着装要求：每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服，十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服（具体以台州气候为准）。

　　5.11、仓库保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质；并按规定统计库存情况，对缺供或大量积压情况应随时反映。为确保人身安全，对库存过期的劳保用品一律不准发放，由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导审批，再进行实物处理，同时供应处与财务处一起进行账面核减。

　　5.12、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收，劳动保护用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。

　　6、附则

　　6.1《职员岗位劳保用品发放及工种明细表》

　　6.2《劳保用品发放标准》

　　6.3本办法由供应处归档管理并享有解释权。

　　6.4本办法自下发之日起实施。

劳保用品管理制度 篇4

　　1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。

　　2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。

　　3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。

　　4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。

　　5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。

　　6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。

　　7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。

　　8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。

　　9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。

劳保用品管理制度 篇5

　　为规范集团各单位劳保用品的管理，特制定本规定。

　　一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的用品。

　　二、各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。

　　三、对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工，各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品。

　　四、各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品。

　　五、各单位发放各类劳保用品时，必须发放实物，禁止发放现金或代币券等。

　　六、一般情况下，工作服使用年限为2年;管理人员的工作服(如西服)使用年限为3年或以上。

　　七、对于离岗的.员工，各单位必须在该员工完成劳保用品(包括工作服)退还手续后，方可为其结算工资、办理相应离岗手续。

　　八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服，节约使用，妥善保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的，由员工本人承担责任。

　　九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围，明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法，并报集团人力资源部备案。

　　十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。

　　十一、本规定自公布之日起实施。

劳保用品管理制度 篇6

　　1.目的

　　建立劳动保护用品发放、使用规定。

　　2.适用范围

　　适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

　　3.责任者

　　安全部、采购部、各使用人员

　　4.程序

　　4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

　　4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

　　4.3使用范围包括所有部门。

　　4.3.1护目镜的使用规定：

　　(1)投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；

　　(2)包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；

　　(3)备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；

　　(4)成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；

　　(5)装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；

　　(6)研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；

　　4.3.2劳动保护手套的使用规定

　　(1)所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；

　　(2)原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；

　　(3)装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；

　　(4)研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；

　　4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：

　　(1)生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；

　　(2)原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；

　　(3)装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；

　　(4)中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。

　　(5)烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。

　　4.3.4工作服、防护围裙、防护服的使用规定

　　(1)所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；

　　(2)原料仓库、装卸班、备料组及车间部分岗位员工下雨露天工作时必须穿防护服(雨衣)；

　　(3)生产车间、原料仓库在接触有毒高腐蚀原料或成品时必须穿防护服工作；

　　(4)生产车间在研磨、包装接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿防护围裙工作；

　　(5)备料组、装卸组在接触有毒有腐蚀性原料或成品时必须穿围裙工作；

　　(6)研发中心、质检部在实验、检测接触有毒原料时须穿防护服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用规定

　　原料仓库、备料组、装卸组在接触有毒物料时必须穿水鞋工作；

　　所有一线员工在工作时间内必须穿公司规定的工作鞋；

　　4.3.6氧气呼吸器的使用规定

　　使用方法：将氧气呼吸器的悬挂佩戴皮带从左臂及头部穿过，皮带落于右肩上，然后打开氧气瓶压力所指示的压力值，就知道氧气瓶内的氧含量（如：1升的氧气瓶压力为10mpa，大约可供使用人员在毒区工作呼吸1小时），按一下手动补给器，使气囊内原积存的气排出，将面罩戴好后，进行几次深呼吸，以观察判断供氧呼吸系统是否良好，确定各部件正常后，方可进入有毒区域内工作。

　　使用注意事项：使用中，氧气呼吸器防止与其它物件撞击，严禁沾染油类物质，严禁接触火源。严禁在毒区使用中摘下面罩与他人谈话，若有事应以信号或手势联系。使用中应时刻注意氧气瓶内的压力下降情况，当压力降到3mpa时，应立即退出毒区，予以更换。

　　4.3.7长管式面具的使用规定

　　使用方法：长管防毒面具是利用物理方法，将有毒区以外的空气通过软管进入，供佩戴者呼吸，它不受毒气种类浓度的.限制，是进入有毒设备检修。进塔入罐作业，防止中毒的良好器材，管的一端用螺纹接头与面罩相连，另一端与大气相连。

　　使用注意事项：使用时应注意将进气口端放置于有毒区域外的上风向，无积水和不易引起尘埃飞扬的地方。使用时应注意防止管道绞结，踩压，以免形成管道闭塞。使用时必须有监护人。使用中若发现有毒气味时，则应立即停止作业，退出现场。

　　4.3.8过滤式防毒面具的使用规定

　　使用方法：过滤式防毒面具是利用化学作用，将被有毒物质污染的空气，予以消除其中的有毒物质后，供以足够的清洁空气给人呼吸，使从事毒区工作人员不受毒气侵入。

　　使用注意事项：必须按滤毒罐的防毒范围，专防专用。使用时只适用于空气中有毒气体浓度不大于2%，氧气浓度不低于18%的场所中使用。使用时应作气密性检查，凡药罐有孔洞，药剂有松动现象应停止使用。过滤式防护面具不适用于容器内使用。防止药罐受潮，或与水接触，防止失效。防氨面具当吸气有氨味时，应停止工作，立即退出现场；使用防一氧化碳面具时，应特别留心，因一氧化碳是无色无味的气体，不被呼吸所感觉，若稍微感觉不舒服时，应立即退出现场。

　　4.3.9特殊工种按规定穿戴劳保用品。

　　4.3.10事故应急处理按应急处理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危险性较大的特殊作业时，安全部统一安排防护用品。

　　4.3.12个人防护用品将根据损坏程度或失效情况进行更换：员工首先需填写劳保用品领用单，由部门负责人签名同意后，仓储科根据品种发放。

　　4.3.13车间防毒面具和电气防护用品柜的管理规定

　　(1)车间防护用品柜，不准任意移动，柜内只能存放防毒面具或其它个人防护用品。

　　(2)柜内存放的防毒面具，非因处理事故不准动用。

　　(3)防护专柜存放的个人防护用品应定期检查，以备作业和抢救使用。

　　(4)使用后应放回原处（氧气呼吸器使用后，应通知车间以便安技部门及时充氧）。

　　(5)交接班的班长或岗位人员要仔细检查和认真交接防护用品。

劳保用品管理制度 篇7

　　为规范公司劳动保护用品管理，保证各岗位员工在工作中的安全与健康，树立公司良好的对外形象，避免造成不必要的`浪费，结合本公司具体情况，特制定本办法，具体内容如下:

　　一、劳保用品范围:

　　员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。(详见《劳保用品发放表》)

　　二、公司人力资源部根据本办法的要求，制定购置劳保用品计划，由行政部负责采购、制作等工作。

　　三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请，经人力资源部审核，报公司经理会批准后，方可制作、采购。

　　四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定，经公司经理会批准后方可执行

　　五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

　　六、集体或公用的劳保用品，各部门应指定专人保管。

　　七、新员工入职培训后，由人力资源部根据相应岗位，填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

　　八、劳保用品中的服装须本人亲自领取，确认尺寸型号及件数。领取后，不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

　　九、员工在领取劳保用品后，承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养，如使用过程中有遗失、损坏，使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》，按使用年限折旧赔偿。

　　十、员工调离本公司时，如劳保用品在使用年限内，由人力资源部根据使用年限进行折旧。(详见附表)

　　十一员工在公司内部调动岗位时，须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》，交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

　　十二人力资源部负责回收交还的劳保用品。员工在缴回工装时，必须清洗整洁，否则收取清洗费。

　　十三员工工装的穿着及仪容仪表要求按照公司《员工手册》有关规定执行。

　　十四本办法由人力资源部负责解释。

　　十五本办法自讨论通过之日起执行。

劳保用品管理制度 篇8

　　一、 目的

　　为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。

　　二、劳保用品发放范围

　　本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。

　　三、劳保用品概念

　　1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。

　　2.劳保用品种类

　　本制度所指的劳保用品主要包括：

　　A.劳保鞋 、绝缘鞋、雨鞋

　　B.防护服、雨衣

　　C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套

　　D.防尘口罩、防毒口罩

　　E.安全帽、工作帽

　　F.防护眼镜 、墨镜

　　G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

　　四、 劳保用品管理部门

　　公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。

　　五、 劳保用品管理

　　1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。

　　2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。

　　3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。

　　4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。

　　5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”，《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。

　　6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。

　　7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的`日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。

　　8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。

　　9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。 若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。

　　六、劳保用品发放时间及以旧换新界定

　　1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋

　　A.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。

　　B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。

　　C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。

　　D.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。

　　E.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。

　　F.不在更换期内的职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。

　　G.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时，公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。

　　H.个人购买的不在换发范围内

　　2.防护服、雨衣

　　A.每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。

　　B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

　　C.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。

　　D.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。

　　3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）

　　A.每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。

　　B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

　　C.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。

　　4.防尘口罩、防毒口罩

　　A.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。

　　B.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。

　　C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

　　5.安全帽、工作帽

　　A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。

　　B.安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

　　C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

　　6.防护眼镜、墨镜

　　A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜

　　B.防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

　　C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

　　7.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖

　　A.公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。 同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。

　　B.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。

　　C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。

　　8.一次性劳保用品

　　A.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。

　　B.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。

　　七、生效日期

　　此管理办法自批准之日开始生效。

劳保用品管理制度 篇9

　　　　一、职业病防治措施

　　影响职业病的因素

　　（1）粉尘

　　（2）噪音

　　（3）油漆及挥发性溶剂

　　（一）粉尘、油漆、建筑垃圾应采取的措施

　　（1）遵守国家有关环保的法律法规，采取措施控制施工现场的各种粉尘废弃物、噪音对环境的污染和危害。

　　（2）创造文明工地

　　1、施工现场做封闭式施工，用高度不低于2m的彩条布将现场四周围起来，书写文明创建标语。

　　2、施工现场材料堆放整齐（散材成堆，型材成垛），标明标识。

　　3、应时刻保持工程项目部现场临时办公室的整洁有序，各项管理制度齐全，岗位责任制，安全责任制，网络计划图，施工平面图，质量安全保证体系等悬挂上墙。各项制度的执行及施工进度的推进情况用色控曲线标注，使其一目了然。

　　4、现场临时仓库内各种袋（桶、箱）装材料码放成垛，小型材料上架存放，墙上悬挂材料管理制度，材料员职责。

　　5、施工人员入厕到就近的公共厕所。入厕后例行程序及时冲洗，以保持其干净洁。

　　6、施工中采取措施控制粉尘。

　　7、对施工机械（如电锯等）产生的噪音，采取有效措施按照有关环保部门的规定组织施工。

　　8、施工现场设一标牌、标明工程项目名称，建设单位、设计单位、监理单位、施工单位及各单位在施工现场的代表人的姓名，开、竣工日期等。

　　9、施工现场的临时用电设施必须符合规范和安全操作规程，施工现场主要管理人员在现场应佩带胸卡。施工现场必须设有唯施工安全的夜间照明。

　　10、在施工现场设置的临时生活设施符合通风、卫生、照明等要求，职工的饮食供应符合饮食要求。保持整洁有序的用餐一半。

　　11、认真执行国家有关安全生产和劳动保护的法律、法规，建立安全生产责任制，签订安全施工协议，加强规范化管理和安全教育，严格例行安全交底制度。使施工人员的`安全意识牢记在心，杜绝安全隐患。

　　12、做好施工现场的安全保卫工作。

　　13、建筑垃圾及时清运至有关部门指定的倾倒的地点，在接近工程移交时，及时拆除临时设施，移交时做到现场整洁，窗明几净，地无污渍。

　　（二）噪音防治措施

　　1、方案

　　（1）制定现场文明施工的安全保卫制度，包括工地安全保卫制度、工地场容场貌管理制度，消防安全管理制度驻外施工人员行为准则（见附件）。

　　（2）加强工地保卫工作。配备足够的保卫人员在工作时间及非工作时间以保护材料、设备、施工机械等项目，不受损坏或被盗。并提供足够的看管和照明，以保障施工的安全及对第三者的保护，直至工程的移交工序完成为止。

　　同时，门闸安装在所在出入口，并在非工作时间关上及锁上，每个出入口在开放时任何时间内派有一至二名保安人员看守。

　　（3）不允许任何未经同意的来访者在现场逗留，并备有一本来访者登记薄，并为来访者提供安全头盔。来访者进出现场只可利用一个进出口。

　　（4）除工程管理方，如业主、总承包方、设计、监理公司等人员可自由进出施工现场外，其他工程分包商人员均需办理工地出入卡，其他授权人员不允许到现场逗留，以防止材料的丢失，对半成品及成品的损坏或在工地上受到伤害等不测因素的发生。

　　（5）为便于保安人员履行职现，能辨别本公司施工人员与外单位人员，工地施工人员统一着装（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得进入施工现场。

　　（6）工程管理方及其他分包商、总包商授权人员进入施工现场一律实行登记制，必须由项目经理部派员陪同，并备戴安全帽后方可进入现场。

　　（7）在工地发现异常情况，立即向工地总包方汇报，必要时报当地公安机关备案，并积极配合侦破。

　　2、防扰民措施

　　（1）首先注意施工现场的位置，以及了解附近房屋居民的情况，精心安排施工进度计划及优化施工方案，以对该等临近房屋或道路引起最少的损害、噪音或任何其他的干扰和不便。

　　（2）项目经理部需精心组织，科学管理，合理安排施工流程，将噪声大的施工项目安排在白天，并将噪声大的设备进行防噪处理。

　　（3）现场工程指挥部要认真对待人为噪声的发生，制定相关的施工管理制度，现场严禁出现人为敲打、叫嚷、野蛮装卸等现象。

　　（4）现场工程指挥部要充分认识到环保方面的扰民问题。在施工中所使用的加工设备要设置除尘装置，清运垃圾必须使用喷洒后方可用垂直升降机或封闭专用垃圾道运输，严禁从窗口倾倒垃圾。细散颗粒材料的装卸运输必须要遮盖，现场专用道路要经常喷洒水，从而把粉尘污染扰民降低到最小限度。

　　（5）工程指挥部要认真制定有关行为扰民的问题。不允许在施工入口处进餐、交接班、接送人的车辆要在现场内停放，如工人衣洁不整，则不允许在休息时逛街，教育员工要时刻注意企业形象。

　　总之，项目经理部一定要严格遵守《中华人民共和国国污染法》。《中华人民共和国国大气污染法》，《郑州市环境噪音管理条例》等有关法规文件，用上述文件指导我们的施工。

　　　　二、安保用品发放管理制度

　　1、在有粉尘的环境下施工必须佩戴防尘面具。

　　2、油漆工在施工前必须佩戴防毒面具。

　　3、电焊工在施工前必须佩戴墨镜和手套。

　　4、所有劳动保护用品由各项目部负责在施工佩发。

　　5、各项目部在安排施工前根据人数到仓库领取。

　　6、仓库要管好劳动保护用品，对不合格或过期的及时检查及时报废。不足部门及时报计划购进。

　　7、所有进入施工现场人员必须佩戴安全帽。

　　8、高空作业佩安全带。

劳保用品管理制度 篇10

　　办公用品劳保用品的采购、发放以“保障供给、勤俭节约”的原则进行。保证教学、生产和办公的顺利进行。

　　第一条 办公用品

　　1、办公用品的计划采购由集团在每学期末安排完成，采购人员交库管员验收、入库、记帐、保管。采购人员对所采购的物资质量和数量负责。

　　2、办公用品的发放由办公室主任批准，领用人签字，库管员发放。

　　第二条 劳保用品

　　1、劳保的'发放以学校的发放标准为主，中心补充为副的原则进行。

　　2、劳保的发放以学期为单元进行，在学校发放的劳保用品不能满足时，由物流中心报集团，由产业处安排统一采购补充。

　　3、在平时因工作需要劳保用品，由部门负责人申请，集团分管领导批准，领用人签字，库管员进行发放。

　　第三条 办公用品劳保用品的采购在1000元以上由后勤产业处处长批准。

　　第四条 办公用品劳保库管员做好保管和发放工作。