各部门岗位职责（通用27篇）

各部门岗位职责（通用27篇）

各部门岗位职责 篇1

　　财务信息主管

　　工作职责:

　　1.财务系统改造支持:支持财务报销系统改造方案业务端需求收集及规划设计,帮助产品团队实施落地;

　　2.流程管理及优化支持:-持续改进财务系统操作流程并对接产品优化迭代支持共享中心运营管理需求;

　　3.新业务系统对接支持:-支持新业务移管、系统对接及海外业务拓展需求;

　　4.需求沟通及管理:-与相关协作部门沟通,良好的用户需求管理及跨部门沟通协作能力。

　　5.负责组织实施项目的财务需求调研、整理及分析工作,督促产品、开发人员满足财务需求;

　　6.针对公司ERP系统实际使用情况,结合财务数据需求,提出优化调整建议,提升ERP系统建设、系统服务方面的效率;

　　7.负责财务系统基础数据维护,保证公司上线的财务系统的顺利运行;

　　8.负责配合、协助财务共享中心和上级领导安排的相关事项。

　　任职资格:

　　1.5年以上跨国公司或国内大型科技、互联网公司等工作经验;

　　2.熟悉财务系统各模块功能和逻辑关系,需求对接经验者优先;

　　3.财会、统计、计算机等相关专业本科及以上学历;

　　4.具有良好的英语读写能力;

　　5.有一定咨询公司乙方服务经验优先;

　　6.有用友实施经验者及酒店经验优先。

各部门岗位职责 篇2

　　1、在 的直接领导下，负责品管部的日常管理工作；

　　2、负责建立公司产品的质量控制体系及质量检验标准，推进公司质量体系的运作与实施，全面提升公司产品品质；

　　3、熟练掌握质量检验及质量控制的方法，熟悉质量管理的理念及方法；

　　4、组织制订公司的产品技术标准、工艺标准、服务标准等文件，完善公司的质量管理体系；

　　5、与公司相关部门（生产部、工程部、销售部等）做好沟通协调，积极实施公司质量体系的相关要求；

　　6、组织开展对原材料、外协件及成品的品质检验及评价判断工作；

　　7、对生产过程中产品品质进行跟踪控制，处理生产过程中出现的各种质量问题；

　　8、针对产品的生产情况以及售后服务情况，对公司产品提出质量分析报告，对其中存在的问题给出相应的意见或建议；

　　9、做好部门人员及工作的日常管理。

各部门岗位职责 篇3

　　岗位职责:

　　1、 参与公司ERP供应链、财务管理等项目建设工作,包括业务调研、需求分析、实施方案设计、数据准备等工作;

　　2、 负责公司ERP 供应链、财务管理系统业务方案的产品匹配及验证;

　　3、 参与公司ERP供应链、财务管理系统日常维护及优化等工作;

　　4、 参与公司供应链、财务管理系统数据加工、分析等工作;

　　岗位要求:

　　1、 财务管理、会计、物资管理等企业管理、计算机相关专业;

　　2、 熟悉主流ERP供应链、财务管理软件者优先;

　　3、 有连锁经营企业项目实施经验、或IT部门工作经验者优先;

　　4、 有一定的计算机技术背景;

　　5、 具备一定的沟通能力,责任心强,认真细致。

各部门岗位职责 篇4

　　一、小学工会组织委员职责

　　1、做好发展新会员工作，对会员进行工会的基本理论和基本知识的教育，进行新时期工会工作的性质、地位、方针、任务及其作用的教育。

　　2、关心各工会小组的工作，及时了解各工会小组的活动开展情况。及时记录学校工会活动。

　　3、抓好各工会小组的组织建设，有计划的做好工会干部和积极分子的培训工作。

　　4、抓好筹备校教代会的组织工作及会后的传达贯彻落实工作。

　　5、组织评选工会的集体和个人先进。

　　6、及时做好工会会费的收缴工作。

　　7、完成工会委员会交给的各项任务。

　　二、小学工会宣传委员职责

　　1、采用灵活多样的方式方法，做好教职工的思想政治工作，加强法制教育和职业责任感、职业道德、职业纪律、职业技能的教育。

　　2、及时向教职工宣传党的方针、政策。发动教职工为办好学校献计献策，总结推广教书育人、服务育人、管理育人的先进经验。

　　3、宣传党的群众路线，宣传依靠全体教职工办好学校的方针、政策。

　　4、宣传新时期工会工作的性质、任务、地位和作用，以推动学校的民主管理。

　　5、搞好工会工作的宣传报道工作。

　　6、开展经常行的宣传活动，支持学校各部门的活动等。

　　7、完成工会委员会交给的各项任务。

　　三、小学工会业务委员职责

　　1、配合党政抓好教职工的政治和业务学习。

　　2、大力宣传先进典型和模范人物，教育教职工为人师表，爱岗、敬业、为教育事业做贡献。

　　3、开展教师基本功竞赛、岗位练兵等业务活动。

　　4、完成工会委员会交给的各项任务。

　　四、小学工会文体委员职责

　　1、坚持寓教于乐，开展各种健康有益的文体活动，组织好重大节日的文艺演出和庆祝活动。

　　2、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，积极组织开展有益于教职工身心健康的业余文化体育活动，活跃教职工文化生活，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富，内涵高雅，寓教于乐。

　　3、辅助各工会小组开展活动，把具有不同爱好和特长的教职工组织起来，最大限度的吸引教职工参加活动。

　　4、完成工会委员会交给的各项任务。

　　五、小学工会财务、生活委员职责

　　1、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费和工会财产。

　　2、监督各项财务工作的规章制度的执行。

　　3、定期公布工会帐目以及定期向会员大会或代表大会通报工会经费使用情况。

　　4、维护教职工正当权益，做好特困职工情况调查，协助做好教工慰问工作。

　　5、保障职工福利，协助做好教职工福利的采购、发放等工作。6、完成工会委员会交给的各项任务。

　　六、小学工会女工委员职责

　　1、代表和保护女教职工的特殊利益和合法权益，保护女教职工身心健康，有计划的为女教职工办实事。

　　2、协作并监督学校及有关部门贯彻有关女教职工切身利益的政策和制度，组织和代表女教职工参加学校的教学、科研等诸方面的民主管理。

　　3、配合行政做好计划生育工作。

　　4、“三八”妇女节庆祝活动。

　　5、关心大龄青年的婚姻问题。

　　6、经常听取女教职工的意见，及时向有关单位反映她们的心声。

　　7、完成工会委员会交给的各项任务。

　　七、小学工会工会小组长职责

　　1、做好本组工会会费收缴工作。

　　2、认真完成学校工会布置的各项任务。

　　3、组织本组教职工，开展有益于教职工身心健康的文体活动。

　　4、积极协助学校工会，组织本组教职工参加学校工会组织的各项活动。

　　5、订好本组工会工作计划、总结和活动记录。

　　6、做好本组的先进推选工作。

　　八、小学工会会员职责

　　1、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。遵守国家宪法、法律和教师职业道德，遵守劳动纪律；维护社会公德；忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表。

　　2、加强政治、业务理论学习，不断提高业务能力，认真完成学校安排的教育教学工作任务。

　　3、积极参与民主管理，提高参政、议政意识，为学校发展献计献策。

　　4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　5、维护教职工队伍内部的团结和统一，发扬团结友爱精神，努力打造和谐团队。

　　6、遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动，认真完成上级安排的各项工作任务，按时缴纳会费。

各部门岗位职责 篇5

　　一、班会长：

　　左镇宇爸爸、刘一杉妈妈

　　职责：负责班家委会全面工作；密切做好家校联系；制定家委会年度工作计划和总结；协同各部门开展组织好各项家委会活动等。

　　二、各部门人员分工及职责

　　（一）活动部

　　1、人员：李欣妈妈、刘兴源爸爸、施友圳爸爸、李明川爸爸、赵浩正妈妈。

　　2、职责：利用家长资源开展社会实践活动。负责组织、策划班级内外的各项活动及安全，协助完成学校安排的各项活动。

　　（二）宣传部

　　1、人员：邓雨薇妈妈、冯鳞涵妈妈、李立垚爸爸。

　　2、职责：

　　（1）宣传学校新的教育理念、学校和家长委员会的工作和成果。宣传班级好人好事，好的学习、教育方式等。

　　（2）宣传班级活动、班级动态、协助完成班级活动的策划、摄影、摄像、影音制作。

　　（三）义工部

　　1、人员：李百翼妈妈、曹旸妈妈、师敬轩妈妈、程冠杰妈妈。

　　2、职责：参加组织学校、班级的义工活动。如：学校图书馆执勤（由班会长负责组织）；校安全爸爸、安全妈妈执勤（义工部组织安排）。

　　（四）信息部

　　1、人员：张琼文妈妈、钟佳禾木妈妈。

　　2、职责：负责班级博客、QQ群等网络信息更新、维护、管理工作。通过网络信息平台，起到家校互动、互相促进。

　　家委会成员各履其责，将竭诚为孩子服务，也请家长多多指导、配合，感谢您的大力支持！

各部门岗位职责 篇6

　　1、做好公司人员的招聘工作（统计各部门的用人招聘需求，经公司审核同意后实施开展人员的招聘）；

　　2、员工的入职、离职的管理及员工关系的处理；

　　3、后勤物资的保管及物资申领工作的管理；

　　4、社保办理及工伤的处理；

　　5、员工的日常考勤管理；

　　6、公司车辆的派车安排及管理；

　　7、门禁卡及考勤卡的制作与发放；

　　8、主管交代的其它事务。

各部门岗位职责 篇7

　　行政人事部职责范围

　　一、服务工作

　　1、负责公司内外部事务的上传下达。

　　2、协调各部门收集、整理公司内部的各种信息，为领导决策提供依据。

　　3、负责公司营业执照、各种资质证书的保管。

　　4、负责公司会议的准备、组织、记录。

　　5、负责通讯、交通、招待、办公费用的审核。

　　6、负责公司各部门之间的协调工作。

　　二、对外工作

　　1、负责公司来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待、翻译等工作。

　　2、负责公司相关公共关系的建立、维护和保持。

　　三、印章、文书和档案的管理

　　1、负责印章的使用和保管。

　　2、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。

　　3、建立健全档案管理规章制度，做好档案、文件的管理工作。

　　四、完善人力资源管理的各项职能

　　1、不断改善公司的人力资源管理体系，完善人力资源管理的各项职能。

　　2、做好工作分析，完善各岗位的职务说明书，并不定期对公司组织结构设置及人员的安排提出改进建议。

　　五、负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作。

　　六、负责制定和完善公司员工手册。

　　七、规划与招聘

　　1、参与公司中、长期发展规划的制定、修改，结合集团的发展战略做好人力资源规划，并组织实施。

　　2、完善公司的对外招聘制度和内部任用制度，做好人力资源信息的收集、整理及储备工作，及时办理新进员工的.入职培训和转正定级。

　　八、培训与开发

　　1、完善公司的培训制度，制定长期和短期培训计划，并组织实施，大力开发、培养公司内部的人才。

　　2、负责公司员工教育的管理，做好员工教育经费的预决算和使用管理，负责员工外出学习的审批。

　　九、薪酬管理

　　1、不断完善公司的薪酬福利体系，并严格遵照执行。

　　2、根据公司整体收入情况，控制好工资总额。

　　3、做好劳动工资核算和统计工作，做到台账健全、数字准确、记账及时、按期上报。

　　十、考核与激励

　　1、负责制定、调整各事业部经理及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核。

　　2、丰富公司的激励措施，严格按照考核结果进行激励。

　　3、负责组织公司员工满意度检测，建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态。

　　4、负责组织实施员工任职资格评定。

　　5、检查、监督各事业部在分配上的执行情况，提出奖惩意见。

　　6、负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定和实施。

　　十一、合同与档案的管理

　　1、负责劳动合同的签定、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。

　　2、负责管理员工的人事档案，及时准确地做好员工的季、年报统计工作。

　　3、负责工人技能鉴定、特种作业人员操作证办理。

　　十二、保险与离退休人员的管理

　　1、办理职工养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险，准确及时上报社会保险的各种报表；办理职工调入和调出时各种保险的清交和转移手续。审核职工医疗费用的报销、社会拨付及登记。

　　3、办理职工正常退休、病退及工伤评残等工作。

　　3、按标准和规定及时购买、发放劳保用品。

　　4、负责离退休人员的各项管理工作，保证离退休人员工资发放的及时、准确。

各部门岗位职责 篇8

　　遵守公司各项规章制度，确保工程顺利完成。

　　准确理解工程任务要求，制定相应工作计划，按工作程序保质保量地完成施

　　工要求，体现设计意图，保证客户满意率。

　　制定施工安全制度和行为规范，进行岗前教育；实行现场管理和检查，发现

　　问题及时处理，不违章作业。

　　负责工程项目的建设、装修以及设备的维修。

　　出现紧急情况及时向上级做电话或书面报告。

　　按时向上级通报工程进展情况。

　　负责办公区办公设备及施工区电器设备的正常维修。

　　协助公司各部门完成工作。

　　执行公司规定的其它工作。工程部经理岗位职责在总经理领导下，全面负责本部门的各项工作。

　　严格遵守公司的规章制度和劳动纪律。

　　制定、健全本部门各项规章制度，并监督执行。

　　对本部门人员进行合理分工，及时完成公司下达的各项任务指标。

　　负责考核工程监理、项目经理并定期组织培训。

　　负责对工程工作进行全方位的管理。

　　负责处理部门中发生的重大或突发事件，并及时向上级报告。

　　负责对工程监理及施工队进行派单工作。

　　对工程的质量、安全卫生工作负总责。

　　进行施工的现场管理，不定时地巡检，确保文明施工，发现问题，及时处理，公正、公开评比各工程队的施工及管理工作。

　　负责组织、主持监理和施工队的例会，并参加工程队的联检及巡检工作。

　　负责就本部门人员的招聘、考核、薪资分配、培训、晋升等事项向人事部提出建议。

　　每月25日按时向总经理提交一份《述职报告》、下月工作计划，并口头汇报思想。

　　完成公司规定的其它任务。

各部门岗位职责 篇9

　　总部推广主管

　　职责描述:

　　1.独立负责公司社会化媒体(公司内部期刊微信公众号、微博、官网等)平台的整体运营推广,结合策略制定并执行;

　　2.把握热点,日常内容编辑、发布、维护和管理,为公众提供有深度、有思想与高传播性的优质文案,提高公司品牌影响力和微信公众号关注度;

　　3.配合品牌小组完成策划推广活动并参与执行,根据分配的任务,参与活动实施过程中策划、协调和处理等工作。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,编辑、新闻、中文等相关专业,3年以上工作经验;

　　2.具有1-2年企业宣传、新媒体运营、活动策划类工作经验,有地产、金融、互联网行业从业经验;

　　3.具备自媒体运营、文稿写作基础、企业刊物策划;

　　4.具有良好的文字功底,思维活跃,思路清晰,新闻敏感性强,有较强的刊物专题策划和信息采编能力;善于行业新闻热点搜索与编辑整理,具有较强的选题、策划、采编能力,掌握新闻、评论等各类题材文章的撰写;

　　5.有较强的表达能力、写作能力与分析能力,善于捕捉热点话题,有创新思维;会平面设计、H5制作(熟悉使用Indesign/PS/AI软件等)者优先。

各部门岗位职责 篇10

　　总部财务经理

　　职责描述:

　　1.负责商业集团经营管理的财务分析,编写月度运营简报和报送销售周报;

　　2.汇总、审核和监测军令状指标;

　　3.审核下属公司报表,编制及组织上市报表工作;

　　4.审核销售定价利润率测算和导入明源底价;

　　5.审核下属公司税费和年度汇算清缴报告;

　　6.审核项目方案版和施工图版经济测算;

　　7.检查下属公司会计核算、财务管理和风险控制情况;

　　8.参与商业集团集中采购的招标、合同洽谈和会审工作。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,财务等相关专业,中级或以上会计职称;

　　2、5年以上房地产开发项目财务工作经验,2年以上同等岗位经验;

　　3、出色的财务全盘账务管控能力;

　　4、良好的税务筹划,精通国家各项税务相关政策;

　　5、良好的资金运作能力,协调公司同银行、工商、税务、审计等对外部门的关系,维护公司利益;

　　6、具备良好的职业道德,具备良好的沟通协调与团队建设管理能力,适应能力强。

各部门岗位职责 篇11

　　职责描述:

　　1. 作为一位专业管理领域有经验的专业人员为客户提供咨询服务;

　　2. 负责项目现场工作的组织、实施与推进,协调与指导项目组成员的工作;

　　3. 撰写工作成果并审核项目组成员的工作成果,确保项目成果的质量;

　　4. 按阶段提交项目工作成果,完成向上级以及客户的汇报工作;

　　5. 撰写各类专业报告;

　　6. 参与投标工作并编写标书;

　　7. 维护与现有客户及潜在客户的关系。

　　任职要求:

　　1. 本科或以上学历;

　　2.至少2年以上在专业咨询公司的信息化规划咨询工作经验或3年以上在企业的信息化规划项目的经验;

　　3. 有较强的创新能力、逻辑思维能力、分析能力和沟通能力,主动性和执行力强,能够接受有挑战性的工作;

　　4. 能适应出差以及高要求的工作环境;

　　5. 熟悉各类咨询模型、工具及相关软件的运用。

各部门岗位职责 篇12

　　在市场部经理领导下，全面负责市场部的各项工作，并承担责任。

　　建立健全内部运作体系及规章制度，并监督执行。

　　根据公司总体发展规划，制定本部门的营销计划，进行任务分解和实施，带

　　领部门员工完成公司下达的各项任务指标，并对本部门的任务指标完成情况负责。

　　组织进行市场调研，提交分析报告，制定相应对策。

　　协助客户部队业主的综合服务，配合建立规范的客户档案管理。

　　指导培训部署，提升部署综合业务能力，科学管理，营造良好的职场氛围，建立稳定热情、高效的销售团队。

　　组织与其他部门的协调配合工作。

　　定期主持召开部门会议，总结市场业绩完成情况，指导员工行动。

　　负责就本部门的人员调配，薪酬分配，晋升情况向市场部经理提出建议方案。

　　把握整体楼盘资源，从分布情况、面积、房型、交房日期、销售等各方面着手。

　　组织每日的早会，了解组员的动向、心态。

　　每月月底向总经理提交《述职报告》，下月工作计划，并口头汇报思想。

　　加强对市场的宏观监控，为公司及下属各组提供市场策略指导。

　　对本部的日常行为规范及纪律负责。

　　完成公司规定的其它工作。

各部门岗位职责 篇13

　　车间主任岗位职责:

　　车间主任是车间的主要负责人，在车间副主任的`协助下负责对车间进行全面管理。车间主任对（分管副）总经理负责。具体职责为：

　　1、组织实施生产物料部下达的生产计划，保质保量地完成生产任务；

　　2、贯彻、执行公司的成本控制目标，加强对车间原材料使用的控制，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

　　3、根据生产计划核算人员需求，确保计划顺利执行；根据公司对车间发展的规划拟定人员编制，并报公司批准；

　　4、拟定车间管理制度，经公司批准后在车间推广实施；

　　5、按照公司制度和车间管理制度对车间员工进行奖励、惩罚；

　　6、根据公司质量部门的要求，配合车间质检人员作好员工的质量培训，提高员工的质量意识；

　　7、对车间员工展开教育、培训，宣传公司的各项方针政策；

　　8、深入贯彻公司的安全生产制度，确保安全文明生产；

　　9、领导车间做好6S管理，创造良好的工作环境，以身作则，提高员的素养；

　　10、处理车间的突发事件，并随时向公司领导汇报事件处理进展，对于无法处理的事件要及时请示；

　　11、积极深入员工，了解员工的思想动态，采取合理的措施确保车间的稳定；

　　12、配合其他部门开展工作，做好横向沟通.

　　技术工艺部岗位职责：

　　一.技术部职责

　　a.负责对新产品的设计和开发的控制及编制各类技术文件；

　　b.参与产品实现的策划；

　　c.参与合同评审和对供方的评价?

　　d.负责对质量管理体系的日常管理工作，包括内部审核工作；

　　e.负责对监视和测量装置的管理工作；

　　f.负责产品的监视和测量控制工作；

　　g.负责对质量管理体系过程的监视和测量；

　　h.是不合格品控制的归口管理部门；

　　i.负责数据分析管理工作及纠正、预防措施的评审工作。

　　二.工艺部职责

　　a.对在计划规定期限内未完成工艺准备工作，而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。b.对因工艺编制或工装设计问题，导致产品大量报废或返修，造成经济损失负责? c.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时，影响生产负责?

　　d.对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责?

　　e.对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误，造成浪费或损失现象负责? f.对由于工艺设计不合理，造成不良影响负责?

　　g.工艺部部长对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责?

　　h.对在工艺技术上发生失、泄密现象负责?

　　i.工艺部协助生产总调度工作，对总调度布置的工作负责。

　　品质部(QC)岗位职责：

　　1.负责制定产品检验规范?

　　2.负责原料和成品检验工作?

　　3.提高全员质量意识，促进质量管理方法的应用和实施?

　　4.负责计量和监测仪器的全面管理?

　　5.对不合格品的判定、处置和分析，对纠正和预防措施的监督?

　　6.参与对供方的评定和客户抱怨的处理工作?

　　7.收集产品质量信息，进行数据统计和分析。

　　生管岗位职责： 1、对定单的确保， 交期的确保，crd的达成。

　　2、库存控制，资金周转率。库存的周转率。

　　班组长岗位职责:

　　管理好班组的安全及生产，对班组成员的安全负责，努力完成车间领导安排的各种任务，以追求高产量、低消耗为目标，通过精心组织和严格管理来抓好生产工作。

各部门岗位职责 篇14

　　课务主管

　　1.规划保税政策、程序及目标

　　2.督导进出口和保税作业,以合法取得税负之节省和确保进出口业务的正常运作

　　3.管理内外销售客户出货/对账/开票作业

　　岗位要求:

　　1.本科及以上学历,国贸、会计或商学等相关科系

　　2.具备进出口/保税实务经验6年以上

　　3.熟练电子账册作业及保税核销流程

　　4.熟悉各类物流作业及出货流程

　　5.沟通技巧、协调能力、人员管理能力

　　6.英文读写能力

各部门岗位职责 篇15

　　财务会计专员

　　职责描述：

　　1、负责各类会计凭证的编制、审核；

　　2、负责日常账务处理，编制各类财务报表；

　　3、负责各类税金申报、缴纳，填报相关报表；

　　4、负责单位账户收款、付款、转账及凭证的编制；

　　5、负责财务凭证及档案管理；

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，财务会计相关专业，具备会计初级职称以上资格；

　　2、具有2年以上会计工作经验，有上市公司工作经验优先；

　　3、具有较强的学习能力、扎实的财务专业理论基础；

　　4、工作能力强，有责任心，诚实守信，勤奋努力。

各部门岗位职责 篇16

　　1、主动热情的询问客人是否搓澡。

　　2、搓澡过程中，向客人详细介绍服务项目。

　　3、搓澡水平和服务质量，必须保证上乘，但不能超出工作范围。

　　4、依据水区、地面、桑那房，无垢无渍，男区大小水池、水湿要适当，每天更换一次池水，池内保持清洁透明。

　　5、严格要求自己不闲谈、不乱事、嬉戏、吸烟，水区必须保证两个人值班。

　　6、要及时准确填写服务单，丢单一切都由本人负责。

　　7、发现洗浴设备出现故障，要及时的与修理工联系并向领导汇报，以便及时解决。

　　8、 严禁当班酗酒，一经发现严肃处理。

各部门岗位职责 篇17

　　岗位职责：

　　1.负责制定信息化相关规章制度并组织落实；

　　2.负责起草信息化建设方案和工作计划并组织实施；

　　3.负责信息系统运维，包括网络维护、服务器、终端等设备全生命周期管理；

　　4.负责信息系统审计，定期对信息系统进行系统审计、风险评估等。

　　岗位要求：

　　1.计算机科学与技术相关专业，本科及以上学历；

　　2.熟悉信息系统建设等相关流程及要求，具有丰富的信息系统建设经验，能较快熟悉工作环境和要求；

　　3.具有良好的沟通表达、组织协调和写作能力，有培训他人的经验；

　　4.具有较强的抗压能力。

各部门岗位职责 篇18

　　1、综合管理部

　　（1）工作职责：负责协调处理公司内外部公共关系，协调公司各部门运作，确保政令畅通；负责协助领导协调行政、党务、工会等日常事务；负责企业标准化建设工作，制定、修订公司的管理规章制度，负责公司日常公文的起草；负责日常的.考勤和卫生检查工作，并有权处理违规现象；负责在职职工和退休职工工资和生活补贴的发放；负责成本核算工作；负责办公用品的采购；完成领导交办的其他任务。

　　（2）定员：现岗位3人，定员3人，即部长1人，成本核算员1人，办事员1人。

　　（3）岗位工资：部长1800元，成本核算员1400元，办事员1400元。

　　2、经营运输部

　　（1）工作职责：负责订单的接收与审核；负责订单审核后的生产任务的下达；负责订单的执行进度的跟踪与反馈；负责货物运输的安排、协调、结算工作；负责对运输货物的跟踪，并对运输过程中发生的问题进行处理；负责开展客户满意度调查与分析，并对客户提出的意见进行调查和处理；负责检查和处理越区销售问题；负责相关报表的统计工作；负责票据的开具工作；完成领导交办的其他任务。

　　（2）定员：现岗位12人，定员5人，即部长1人，计划员1人，结算员3人。

　　（3）岗位工资：部长1800元，计划员1400元，结算员1400元。

　　3、农化服务部

　　（1）工作职责：负责产品的售后服务工作；负责收集肥料行业发展信息，对业务人员、经销商、用肥大户进行农化服务培训，组织农化宣传及科技讲座；负责技术资料和宣传资料的编制；负责编织袋的设计和订制；完成领导交办的其他任务。

　　（2）定员：现岗位2人，定员2人，即部长1人，农化服务员1人。

　　（3）岗位工资：部长1800元，农化服务员1400元。

　　4、采供部

　　（1）工作职责：负责公司原材料、备品备件的采购工作；负责入库前的验收和办理入库手续；负责根据库存实时信息，及时与相关职能部门沟通，保证原材料的库存供给；负责公司供方的调查、选择和资料收集；负责跟踪供方的业绩，参与供方的评价工作；负责采购订单的编制、传发与跟踪落实；代表公司负责与供方初步洽谈采购合同；负责供方评价结果的整理与合格供方名录的编制；负责编制库存报表和采购计划；完成领导交办的其他任务。

　　（2）定员：现岗位3人，定员2人，即部长1人，采购员1人。

　　（3）岗位工资：经理1800元，采购员1400元。

　　5、成品部

　　（1）工作职责：负责原材料与成品的入库、保存、盘存与发货工作，做到账物相符；负责站台的现场管理工作，确保库区物品摆放整齐，地面卫生保持整洁；负责每星期一次的仓库盘点工作；负责仓库的安全检查工作，处理仓库的突发性事件；负责根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的库存方案计划；负责编制站台日报表；完成领导交办的其他任务。

　　（2）定员：现岗位17人，定员11人，即部长1人，班长2人，原料库管理员3人，发货员4人，统计员1人。

　　（3）岗位工资：部长20xx元，班长1600元，原料库管理员1500元，发货员1500元，统计员1200元。

各部门岗位职责 篇19

　　1、定期组织召开生产调度例会，协调安排各部门生产任务，研究解决生产运行各种问题，确保生产运行各环节、各部门有效运转。

　　2、指导计划管理人员编制用气计划，协调上下游及各方关系，全力保障气源，合理调配气量。

　　3、实时掌控管网设施运行参数，有效组织突发事故的应急处置。

　　4、对日常维修任务的.处理情况进行监督、抽查、回访，保障维修任务及时、优质、全面完成。

　　5、负责调度值班工作的安排、管理、监督，确保安全生产有条不紊。

　　6、协助分管副总经理做好安全生产和稳定供气各项工作。

各部门岗位职责 篇20

　　财务部助理

　　岗位职责：

　　1、根据业务的需要发起工作审批流程，并跟踪流程的完成情况；

　　2、负责与第三方机构对接，配合整理和提供公司资料；

　　3、负责管理和维护公司的证券账户等；

　　4、协助完成投资项目的基础性工作；

　　5、部门日常行政工作；

　　6、完成上级分配的其他事务性工作。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，具有一定的'财务或法律背景；

　　2、有一定的英文听说读写能力；

　　3、熟悉操作Excel、Word、PPT等办公软件；

　　4、工作认真，态度端正，有责任心，踏实稳定，具有良好的沟通能力、协调能力；

　　5、有相关工作经验者优先。

各部门岗位职责 篇21

　　一、在医务部领导下，负责本科的医疗、教学、科研及行政管理工作。

　　二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

　　三、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务提高服务意识与服务水平。

　　四、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

　　五、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

　　六、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。组织领导有关本科对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

　　七、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

　　八、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出试用、升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员的培训工作。组织并担任临床教学。

各部门岗位职责 篇22

　　1、在部门主管的指挥安排下，认真做好物料及产品的收发管理工作；

　　2、依照工作规范及工作要求，仔细做好原材料和成品的标识与分类；

　　3、及时准确的做好物料及产品的出入库的账目记录工作；

　　4、增强安全意识，发现安全隐患应当及时向部门主管汇报；

　　5、协助部门领导做好仓库库存的定期盘点工作。及时对库存的呆滞物料向主管领导提出合理的处理意见；

　　6、积极配合品管部门做好原材料的日常进货检验工作；

　　7、做好仓库的日常相关表单及台帐的填写记录工作。

各部门岗位职责 篇23

　　1. 协助餐饮总监管理、督导餐厅、酒吧、管事部、厨房的日常工作，保证各点高质量的工作水准。

　　2、 编制广场日常管理制度及督导层工作程序、标准，审定操作层工作程序、标准，参与制定餐厅、酒吧、管事部、厨房的工作计划、经营预算等，并督促和检查员工认真贯彻执行。

　　3、 负责制定广场工作计划，适时编制主题活动的策划、运作、推广计划书。

　　4、 协助制定并监督实施各项培训计划。

　　5、 负责定期对下属进行绩效评估，按考核制度提出书面升降级建议。

　　6、 与餐饮总监、厨师长共同分析经营成本，采取有效措施，加强成本控制。

　　7、 协助餐饮总监制定和实施各项餐饮推广计划。

　　8、 负责餐厅、酒吧、管事部、各厨房之间的协调工作及与其他相关部门的沟通合作，尤其是协调好前台服务和厨房供应的关系，提高工作效率，减少不必要的差错。

　　9、 经常巡视各营业点经营情况，负责督导、检查餐厅服务质量、各厨房生产质量。

　　10、 负责广泛征集客人意见和建议，合理处理宾客投诉，并组织调整管理制度、工作程序并予以落实。

　　11、 负责检查员工仪表仪容和执行规章制度的情况，按奖惩制度实施奖惩。

　　12、 负责所辖范围内的安全管理工作，向宾客提供安全的就餐环境、食品卫生，向员工提供安全的工作环境，负责督导下属对所辖范围内的设施设备进行维护保养管理。

　　13、 按时参加上级组织的各种会议，并通过会议向下属传达布置工作任务，确保政令传达畅通和任务逐级落实。

　　14、 完成餐饮总监布置的各项其他任务。

　　[二]、任职条件：

　　1、 有较强的事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明。

　　2、 熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能。

　　3、 具有较强的组织管理能力，能制定各种餐饮服务、生产的规范和程序，并组织员工认真贯彻执行。

　　4、 具有妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力。

　　5、 具有本科以上学历，受过管理专业培训。

　　6、 身体健康，精力充沛，无传染疾病。

　　[三]、权力：

　　1、 对本部门管理人员有选用、调配、奖惩的建议权。

　　2、 对本部门员工有选用、调配、奖惩权。

　　3、 有签署下属上报申购的权力，有签批下属上报的一日内休假、考勤的权力。

　　4、 处理客人投诉时，有退换菜肴的权力和打折的权力。

　　餐厅主管岗位职责

　　1、认真贯彻餐饮部经理意图，积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作。

　　2、具有为宾馆多作贡献的精神，不断提高管理，业务上精益求精。

　　3、拟订本餐厅的服务标准，工作程序。

　　4、对下属员工进行定期业务培训，不断提高员工的业务素质和服务技巧，掌握员工的思想动态。

　　5、热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营业时间坚持在一线指挥，及时发现和纠正服务中产生的问题。与客人建立良好的关系，并将客人对食品的意见转告总厨师长，以改进工作。

　　6、严格管理本餐厅的设备、物资、用具等，做到帐物相符，保持规定的完好率。

　　7、抓好餐具、用具的清洁卫生，保持餐厅的环境卫生。

　　8、做好餐厅完全和防火工作。

　　9、做好工作日志，搞好交接班工作，做好工作计划和工作总结。

　　餐厅领班岗位职责

　　1、接受餐厅主管的指派工作，全权负责本班组工作。

　　2、以身作则，责任心强，敢于管理。

　　3、协助餐厅主管拟订本餐厅的服务标准，工作程序。

　　4、合理指挥和安排人力，管理好本班人员的工作班次。

　　5、检查本班人员出勤情况，准备工作是否合格就绪，并对服务员当天的工作，纪律等方面进行考核登记，并及时向主管反映。

　　6、处理服务中发生的问题和客人投诉，并向餐厅主管汇报。

　　7、配合餐厅主管对下属员工进行业务培训，不断提高员工的专业知识和服务技巧。

　　8、做好本班组物品的保管和餐厅卫生工作。

　　9、随时留意客人动向，督导员工主动、热情、礼貌待客。

　　10、要求服务员熟悉菜肴特点，善于推销菜肴与酒水。

　　11、完成餐厅主管临时交办的事项。

　　12、负责写好工作日记，做好交接手续。

　　服务员岗位职责

　　1、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工作。

　　2、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

　　3、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人介绍特色或时令菜点。

　　4、仪容整洁，不擅自离岗。

　　5、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟盅。擅于推销酒水饮料。

　　6、开餐后，搞好餐厅的清洁卫生工作。

　　7、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

　　8、做好餐后收尾工作。

　　跑菜员岗位职责

　　1、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。

　　2、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合厨师出菜前的工作。

　　3、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据厅面的时间要求、准确、迅速地将各种菜肴送至厅面。

　　4、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

　　5、协助厅面服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工作。

　　6、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

　　7、协助厅面服务员，沟通前后台的信息。

　　服务员应有的服务常识

　　1、任何食品或餐具时，必须使用托盘。

　　2、上菜、上饮料、更换餐具时，应先向客人示意，使客人有所准备，不致于发生意外。

　　3、手指不能触摸餐具的入口处。

　　4、更换餐具尽量避免发出太大的噪音，小心汁酱滴在客人身上，如剩余少许食物要先向客人请

　　示后再收走。

　　5、如分派食物时，食物落在桌上，不可夹给客人。

　　6、服务程序，先女后男，尤其重要的宴会，要了解谁是主宾。

　　7、保持工作柜的清洁。

　　8、客人追问菜末到时，不可置之不理，应到传菜间追察。

　　9、听客人点菜后，最好复述一遍，以免错漏。

　　10、服务员必须清楚当天的缺供和特别介绍。

　　11、太破烂的餐具切勿摆上台。

　　12、摆台用具不洁，除洗碗工要负责外，服务员看清是否干净净方能上台。

　　13、凡倒饮料时，尽可能在客人的右手边倒。

　　（1） 商标对着客人

　　（2）有气体的酒或饮料不能对着客人开。

　　14、末有客人入座的台面，应注意各项物体的完备与清洁。

　　15、当客人来到你的工作岗位时，理应带着微笑问候他们。

　　16、要表现出乐意招待他们的神情，让客人有宾至如归的感觉。

　　17、谨记客人是不是哪位服务员招待他，除非你能立刻问候他们而让他们知晓以免，他们有被轻

　　视的感觉。

　　18、用礼貌和机智应付麻烦的客人，不准发脾气和露出不耐烦，在客人永远是对的情况下，不要

　　和客人相争执。

　　19、客人对食物指出批评时，应及时上报给上司，注意他们的举动，但一谨记不要向客人凝视。

　　吧员岗位职责

　　具体职责：

　　1、 酒吧卫生：檫拭吧台及各种设备，保持吧台卫生，洗刷洗涤槽，收拾烟灰缸

　　2、 原料补充：从仓库领取、补充原料，从厨房领取水果、果汁，准备冰柠檬水

　　3、 点缀准备：低值易耗、水果切片

　　4、 盘存准备：记录酒类、饮料期初库存、期末库存，统计每日、周、月销售量，加强成本控制

　　5、 酒水服务：按照标准酒谱调制酒水，按照广场整体要求，调整酒水经营方式，按照宴会形式，设计酒水展台。维持吧台良好秩序，保养维护设备运转。

　　6、 收市时清理垃圾、打扫吧台卫生，洗刷水池，关闭设备及电源。

　　任职条件：

　　1、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感，工作认真负责；

　　2、掌握各种酒会设计及组织方面的知识，对酒水相当了解；

　　3、具有高中以上学历或同等学历，有熟练的酒水服务操作技能，具有C级外语会话能力。

　　4、身体健康，仪表端庄，精力充沛。

　　迎送员岗位职责

　　1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落实安排好餐桌。

　　2、接受客人的临时订座。

　　3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

　　4、仪容整洁，不擅离岗位。

　　5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

　　6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集有关意见，并及时向餐厅主管反映。

　　7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进餐厅就餐。

　　8、保证地段卫生，做好一切准备。

　　9、在餐厅客满时，礼貌地向客人解释清楚。并热情替客人联系或介绍到本酒店其他餐厅就餐。

　　服务员经常遇到的二十三种类型的顾客和对待手法

　　一个酒店做从业人员，尤其身为接待员，每天除了应处理之例行工作外，所接待的客人真不知道有多少，而且其中包括了全世界各种形形色色的人士，因酒店是以服务为业务的事业，对于客人的类型了解清楚，才能对所有的客人给以完满之服务，使服务达到最佳之境地，下面将客人之类型分述于后：

　　1.常顾客型

　　我们应该注意对于常住店的老顾客态度要恳切的接待，但在服务时也不能与之表示过份的亲切，而冷落了其它顾客，致影响服务态度。

　　2.吊儿郎当型

　　这种客人没有主见，对于任何事情之决定很难下决心，当我们服务到这种客人，应该和气地加以说明亦提出建议，代他下决定，如此即可节省时间，又可增加对方的信心。

　　3.尊大型

　　这种客人有自大感，认为他自己是世界上最伟大的人，让人觉得有点目中无人之感，总认为自己所作所为都是对的，故当我们服务这种人时，最好是顺从其意见，遵照他的话去做，记住千万不要与他议论。

　　4.识途老马型

　　对于此类客人之服务最好是多听他说话，少批评他所讲的内容是否正确。

　　5.浪费型

　　此类客人喜欢交际，用钱没有节制，更爱吹牛，故对于此类客人在服务时，应保持距离，不可太接近，以免万一事故而将责任推到你身上。

　　6.罗嗦型

　　此类客人应尽量避免和他长谈，一谈上就没有完，而影响了工作，应柔和地将要点简明扼要地说明，让他便于接纳，最忌辩论。

　　7.健忘型

　　此类客人对于你所告诉他的事情很容易忘记，必须要时常提醒他，否则当他否认自己所作所为时，将责任转嫁于他人，那官司就打不消了。

　　8.寡言型

　　此类客人平常不常开口说话，故当他尚未向交代事情时，应专心倾听其意见，并提出扼要的建议，以确保服务之完整性。

　　9.多嘴型

　　此种客人向你说话时，最好是尽快想法诱其谈入正题，以免耽误了别人的时间。

　　10.慢吞型

　　此类客人东张西望，动作滞笨，说话吞吞吐吐，需要一段很长的时间才能下决定，故我们和他说话时，应帮助他迅速下判断。

　　11.急性型

　　动作应迅速，与其交谈应单刀直入，简单明了，否则此种客人很容易冒火。

　　12.水性杨花型

　　始终犹豫不决，即使已经下了决定，又想变更，总认为别人所选择的比自己的好，因此我们应向其说明所选择的很正确，并鼓励其接受。

　　13.健谈型

　　此类客人很喜欢聊天，一谈就没有完，故对此类客人必须以适当的方法暗示他，还要为别的客人服务，以便结束谈话。

　　14.情人型

　　此类客人比较喜欢安静的地方，故不要常去打搅他。

　　15.家族型

　　特别细心照顾其小孩或推荐临时看顾小孩的给客人。

　　16.VIP型

　　此类客人我们给他服务时，应把他视同国王的态度去服侍他。

　　17.吃豆腐型

　　如对方有过份的行为，干脆回答不知道或报告上司处理。

　　18.无理取闹型

　　对付此种客人应特别注意讲话的口气是否礼貌，记住别与他辩论，如无法应付，报请上司处理。

　　19.夫人型

　　在欧美的社会是以女权至上，故对夫人客气殷勤接待她们，以便替本店义务宣传。

　　20.醉酒型

　　每天喝酒，有喝必醉，故对此种客人最好避免注意他，不与他谈话，不笑他，如果吵闹不休，最好以其所好，而让他谈话不吵闹。

　　21.开放型

　　对任何事情都是毫不保留地表示于言行，但不轻易听别人的话，为免伤感情，应等待其情绪安定时，再来说服他。

　　22.沉著型

　　虽然此种客人个性沉着，但不容易轻易下决定，故对付此种客人必须对答如流，使其听了深信不移。

　　22.固执型

　　此种客人的自我观念很重，虽然遇事很容易下决定，但因欠思考，往往无法与我们的意思相同，只要以温和的态度，礼貌的引导他向我们的主张。

　　23.社交型

　　此种客人说话善交际，但不好对付，故应注意言行，以免发生意外，而遭受到他的抱怨。

各部门岗位职责 篇24

　　业务财务主管

　　职责描述:

　　1、负责营销业务相关的会计核算、财务预算、经济分析等工作;

　　2、负责公司配件业务年度预算及月度滚动预算的编制工作,确保预算报表的完整性、合理性;

　　3、跟踪各项收益指标的执行情况,测算不同的销量、产品结构、返利政策等对收益指标的影响,为最终决策提供财务支持;

　　4、追踪主要费用项目的预算执行情况;

　　5、负责促销支持,建店支持,盈利模式分析,市场费用预测,提供决策参考信息;

　　6、完成各项财务分析、报告;

　　任职要求:

　　1、大学本科以上学历,财会或相关专业毕业;

　　2、三年以上财务工作经验,有二年以上主机厂营销财务工作经验或4S店财务工作经验;

　　3、熟练使用财务软件及Excel、Word、PowerPoint等办公软件;

　　4、工作认真负责,有责任心,能承受较大压力;

　　5、有较强的沟通能力和良好的团队合作精神;

　　6、具有初级会计师职称,中级会计师、CPA或ACCA优先。

各部门岗位职责 篇25

　　为了加强焊接车间的管理,确保生产优质、安全、顺利进行，特制定如下管理职责：

　　1、认真学习厂规厂纪，遵纪守法，热爱并做好本职工作，严格按照工艺操作规程进行操作。

　　2、焊机必须以正确的方法接地(或接零)，接地(或接零)装置必须连接良好,永久性的接地(或接零)应做定期检查。

　　3、禁止焊条或焊钳上带电金属部件与身体相接触。

　　4、焊工必须用干燥的绝缘材料保护自己免除与工件或地面可能产生的电接触。在坐位或俯位工作时，必须采用绝缘方法防止与导电体的大面积接触。

　　5、严禁脱岗、串岗、睡岗；凡进入生产区一律不准带火种；严禁酗酒作业。以上如有违反，按公司有关规定处理。

　　6、作业人员在观察电弧时，必须使用带有滤光镜的头罩或手持面罩，或佩戴安全镜、护目镜或其他合适的眼镜，辅助人员亦应配戴类似的眼保护装置。

　　7、要树立节约光荣，浪费可耻的思想，节能降耗，提高效益。要发扬团结互助的协作精神，既要做到分工明确，人人尽职尽责，又要团结协作，共同努力，确保生产任务保质保量地完成。

　　8、以上制度的实施，由生产科或车间主任监督执行。与厂纪厂规有重大冲突之处，以公司规定为准。其它事项的监督：第一次违者，以警告说服教育；第二次违者，写书面检查或罚款30元；第三次违者，罚款100元或直接开除。

各部门岗位职责 篇26

　　岗位职责：

　　1、协助总经理处理宾馆日常行政事务，协调各部门的工作，督促各部门执行总经理下达的各项任务，发现问题，及时反馈并提出解决建议，负责宾馆人事、行政管理、财务、物资采购工作。

　　2、根据国家有关财务政策及在总经理、城投公司的领导下，负责建立、完善和不断提高宾馆财务管理制度。发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理和城投公司。

　　3、负责制定本部门各类人员的岗位职责、任职能力及考核办法。

　　4、组织制定宾馆各项规章制度，全宾馆的工作程序、服务规及标准，根据总经理指示，起草工作计划、报告、总结及其他文件。

　　5、定期召开工作例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。

　　6、对宾馆的财务进行宏观控制，做好日常的经济分析，并指导各部门正确合理地调度资金和进行资金预算，确保资金的合理使用。 制定各营业部门的营业指标和成本费用率，确保经营利润和成本费用的控制。

　　7、指导和督促财会人员及时、正确、完整地记账、算账、报账，并及时提供各项会计核算资料。指导和督促各营业点收银员、出纳员按规定程序及时做好资金回笼，并对挂账客户信誉状况及时进行分析，确保日常合理开支的供给。

　　8、指导和督促宾馆固定资产年度盘点和宾馆物品仓库盘点工作，以及低值易耗品、物料用品等财产、物资的使用和保管情况，注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保财产、物资的合理使用和安全管理；督促财会人员严格执行各项财务制度和纪律，检查各部门经济活动情况，防止发生挪用、贪污、盗窃等活动。

　　9、负责联络各级政府、机关、企事业单位，办理宾馆各类许可证及其系列手续。

　　10、负责宾馆文件的收、发、存档等管理工作。

　　11、抓好管理层及员工的管理工作，经常深入研究，掌握情况;合理安排使用人员，发现人才及时提出意见调整，当好宾馆总经理室的参谋。

　　12、做好宾馆企业文化建设，配合各部搞好部宣传活动

　　13、建立合理的酒店组织架构，负责宾馆员工的招聘和工作安排的审核或批准、解聘工作。制订宾馆的各项人事、福利制度，审核各部员工的晋升考核、人事变动、奖罚情况，负责全宾馆员工的合同签约、人事、培训档案的管理。解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。

　　14、负责核查各部每月的考勤管理，组织实施对宾馆人员的考核工作。 按制度负责审批办理各类休假的期限。

　　15、负责本宾馆的员工宿舍、员工食堂、制服房的后勤管理工作 。

　　16、执行总经理委派的其他工作。

各部门岗位职责 篇27

　　财务报表专员

　　岗位职责：

　　1、负责集团合并报表编制工作，确保报表数据的准确性、及时性；

　　2、完成月度经营分析中产线开工达产分析及能源备件机物料消耗分析，寻找可改善问题、确定改善方向；

　　3、负责集团日常资产管理工作，并负责开展半年度资产清查项目；

　　4、负责集团年度投保项目，每月度跟踪汇总各分公司保险理赔进度；

　　5、负责集团应收账款账龄分析通报，加强应收账款逾期风险管控；

　　6、负责一家小微企业的账务处理及报税工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历；

　　2、制造业3年以上财务相关工作背景，熟悉生产成本、费用分摊、库存管理、税务、财务分析、内部考核等工作模块；

　　3、具有良好的数据分析、文字表达和PPT展示能力；

　　4、具有2年以上财务报表处理或财务分析经验，有大中型企业合并报表或财务分析经验者优先；

　　5、视野开阔，能通过数据分析与行业趋势分析发现问题，具有一定的敏感度和前瞻性；

　　6、有能力独立拓展分析边界、寻找改进点，并能利用资源追踪落实。