人事行政部岗位职责（通用27篇）

人事行政部岗位职责（通用27篇）

人事行政部岗位职责 篇1

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;

　　3、具有3年以上本岗位实际工作经验;

　　4、认同公司企业文化,并能积极推进其发展;

　　5、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规,有较强的写作、表达、培训能力;

　　6、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;

　　7、有良好的职业道德,较强的敬业精神和责任感,良好的`团队协作意识;

　　8、能够熟练的使用各种办公软件;

　　9、具有较强的观察能力、分析能力,工作条理、思路敏捷,考虑事情全面周到。

人事行政部岗位职责 篇2

　　工作职责:

　　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　　2、分公司各类文件及相关综合性事务材料的撰拟及审阅;

　　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

　　5、统筹分公司及下辖机构的招投标采购及印刷工作;

　　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　　8、其他行政管理相关工作。

　　任职资格:

　　1、学历:全日制大学本科及以上;

　　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

人事行政部岗位职责 篇3

　　一、行政人事总监

　　1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展；

　　2、组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、协调公司内部人事行政等工作；

　　4、负责人事行政人员的作用和考核；

　　5、组织公司人员招聘活动；

　　6、办理公司人员工作变动事宜；

　　7、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；

　　8、制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定；

　　9、组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核；

　　10、负责编制员工工资；

　　11、负责员工的考勤工作；

　　12、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；

　　13、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

　　14、组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　15、组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

　　16、组织来宾接待和相关的外联工作；

　　17、部门内部的团队建设工作；

　　完成董事长、总经理交办的各项工作。

　　二、行政方面

　　1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；

　　3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；

　　4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；

　　5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；

　　6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；

　　7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；

　　9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

　　10、负责公司办公用品的管理；

　　11、负责公司员工活动的策划和组织；

　　12、负责公司档案管理工作；

　　13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；

　　三、人事方面

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

　　15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　四、行政人事助理岗位职责

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工档案的建立与管理；

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的.上传下达；

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；

　　6、负责考勤及工资绩效的核算；

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；

　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；

　　16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　20、其他突发事件的处理。

　　五、行政秘书兼档案管理员

　　1、负责各部门经济责任状的考核；

　　2、公司印章的保管及用印的管理；

　　3、负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录；

　　4、协助承办公司相关法律事务；

　　5、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

　　6、研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序；

　　7、协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　8、协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议；

　　9、及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致；

　　10、起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件；

　　11、起草、传递、处理公司相关文件和资料文档；

　　12、董事长办公室文件的整理及资料的分类管理；

　　13、食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作；

　　14、对控制部门成本的方法提出建议；

　　15、完成领导分配的其他文职工作；

　　16、完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部岗位职责 篇4

　　1、根据集团公司战略规划,拟定人力资源规划,拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程;

　　2、根据集团公司年度经营目标,拟定各部门、公司年度人员编制需求计划;

　　3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作;

　　4、定期进行市场薪酬调研,达到内部平衡、外部平衡,为领导决策提供依据;

　　5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表;

　　6、负责员工人事档案、合同管理,集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理;

　　7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划,审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作;

　　8、根据总经理意见,起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿;

　　9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作;

　　10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作;

　　11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录(总经理指定会议除外);

　　12、负责公司企业文化建设和信访服务工作;

　　13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理;

　　14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作;

　　15、负责公司水、电、暖、空调等设施设备的检修、维护、报损等管理工作;

　　16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作;

　　17、负责公司食堂管理工作;

　　18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作;

　　19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作;

　　20、完成总经理交办的其他工作。

人事行政部岗位职责 篇5

　　一、负责公司杂志报刊订阅，负责各部门报纸、信件、快递的收发工作。

　　二、负责办公室内办公用电子设备（扫描仪、传真机、复印机、弱电、移动信号等）的日常维护修理联系工作。

　　三、公司每月的电信账单、集团号账单、水电等公共事业费用账单的缴纳工作。

　　四、会议准备，通知，记录工作。

　　五、负责公司各种表单的印制工作。

　　六、食堂费用的清算，日常饮用水及水族用品的日常维护、管理和账单申报工作。

　　七、办公家具采购及维修联系。

　　八、负责公司内部快递收发工作。

　　九、每月定期统计公司所有人员通讯信息，更新员工通讯录。

　　十、名片的申请与制作：名片制作者内容：公司名称、姓名、部门、职务、手机、座机、邮箱地址，然后通知企划部印制。

　　十一、协助上级组织协调公司内部活动，如员工生日会、公司集体活动、拓展等业务的联系、通知、协调事宜。

　　十二、图书柜管理：为图书进行借阅、归还登记管理。

　　十三、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

　　十四、协助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加规范、合理。

　　十五、办公用品管理盘库、购买、领用、结算工作。

　　十六、完成领导交办的其它工作。

人事行政部岗位职责 篇6

　　一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

　　二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

　　三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

　　四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

　　五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

　　六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

　　七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

　　八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

　　十、负责来客来访的接待工作。

人事行政部岗位职责 篇7

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的行政管理活动。

　　二、企业宣传

　　1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

　　2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人事行政部岗位职责 篇8

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;任职资格:

　　1、本科及以上学历,人力资源/心理学/管理类相关专业;

　　2、八年以上相关工作经验,具备汽车行业同类工作经验人员优先;

　　3、掌握企业人力资源和行政管理的工作内容和业务流程,熟悉国家及天津地区人力、行政相关法律法规及政策;

　　4、具备厂房新建扩建、项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

　　5、掌握行政管理、人力资源管理、健康安全及环境管理、社交学及心理学等方面知识;

　　6、三年以上3人及以上团队管理工作经验;

人事行政部岗位职责 篇9

　　1、参与公司重大决策,就人力资源方面提出意见和建议,并负责解决相关问题

　　2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施,负责公司各部门定编、定岗工作

　　3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

　　4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算,审批各项行政性费用的支出

人事行政部岗位职责 篇10

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部岗位职责 篇11

　　岗位职责

　　职位：人事行政部人事主任

　　直接上级：物业总经理

　　直接下级：行政助理/库管员

　　工作大纲：

　　统筹物业服务中心的行政管理、物品采购、库房管理、员工管理制度的执行、员工人事档案建立工作；

　　制定物业服务中心的各级行政规章制度；

　　安排实施入职及在职员工业务培训，协调员工与物业服务中心的关系，评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心制度的遵守情况，负责公司管理工作（详见财务管理手册）。

　　岗位职责：

　　1、协助物业总经理确定物业服务中心架构、人员编制，制定物业服务中心的人事制度、员工手册及各项规章制度。

　　2、协调员工与物业服务中心的劳资关系，及时做出改善建议和措施标准，上报物业总经理。

　　3、随时检查中心员工资料档案，保证物业服务中心所有员工（包括在职及离职员工）的人事资料随查随用。

　　4、检查各项培训计划的实施落实情况，审核年度培训方案，并对《培训协议书》的`签订情况进行审查。

　　5、评估及考核各部门员工的工作业绩，检查员工对物业服务中心员工手册和各项规章制度的遵守情况。

　　6、协助物业总经理定期审核员工表现，提出员工晋升、降级或纪律处分的奖惩意见。

　　7、按时准确编报物业服务中心员工人数和各项劳动工资月、季、年报表，并负责做好各类统计、核发工作。

　　8、切实执行工资保密制度，保证员工工资按时发放。

　　9、负责物业服务中心工资管理及有关台账的建立与记录。

　　10、掌握在岗人员的配备、余缺状况，制定调配计划报物业总经理批4准后具体实施。

　　11、办理员工入职、离职、解聘、调动等异动手续，收集管理员工各类人事存档证件。

　　12、对新员工入职后的培训工作进行监督，并对培训结果进行考核，提出相关意见。

　　13、审核各部门提交的物资采购计划，检查库存余量。

　　14、完成物业服务中心物业总经理交付的其他行政工作。

　　15、定期对物业清洁、绿化进行监督检查；

　　16、监管下属员工的日常运作及安排，并依据物业服务中心各类规章制度对下属员工的违纪行为做出处理；

　　17、遇有紧急事故，协助处理善后工作；

　　18、财务管理（详见财务管理手册）；

　　19、负责编写部门月度报告、上月工作情况总结、下月工作计划进行审核并上报物业总经理；

　　20、对下属上报的培训考核结果进行审核。

　　素质要求：

　　a、基本素质：具备相当丰富的行政人事管理专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部门的相互关系，具有相当的组织管理能力。

　　b、自然条件：35岁以上，身体健康。

　　c、文化程度：行政管理专业大专以上或同等学历，受过物业管理的专业培训。具有物业经理岗位证书。

　　d、外语水平：中级以上英文水平。

　　e、工作经验：在高档大型物业或四星级以上酒店中担任过行政人事部主管3年以上经验。

　　f、特殊要求：对现行各种人事管理政策、社会保险制度及办理程序，以及现代企业行政管理等方面的专业知识有较全面的了解。

人事行政部岗位职责 篇12

　　岗位职责

　　一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准。善待人意，办事公正，自律性强。

　　二、在总经理（分工副总经理）的领导下负责公司人事行政管理工作，制订公司相关管理制度，考核标准，员工培训安排，根据管理的需求合理地完善相应的配套服务体系。

　　三、负责公司工作计划，管理服务的各类文件和上报函件，起草审核工作。

　　四、负责公司文件、资料档案的管理，快速的作好公文的处理，及时传递、催办，领导审批的文件，保证上下有效衔接，管理畅通有序。

　　五、协助总经理处理日常事务，当好参谋助手。按照授权范围做好对各片区、各部门的工作协调，检查督促。

　　六、严格把关公司人事编制。坚持因事设岗，做到人尽其材合理配置。

　　七、及时发现管理服务中存在的问题，协同品质管理部提出解决的途径和方法，为总经理的'正确决策提供可靠依据。

　　八、协同品质管理部抓好员工整体素质的培训提高，培养合格员工，提供储备人才。

　　九、负责审核员工的聘用、提拔、任免、晋升、辞退等工作。

　　十、依据国家相关政策法规，协助总经理做好劳保护，社会保险等工作，依法维护劳动合同中双方享有的权益、义务、增加行业凝聚力。

　　十一、负责安排公司车辆调度、车辆保险、能耗的审查管理工作。

　　十二、协同品质管理部组织好管理人员年度述职报告，部门领班年度总结考核工作，对考核情况存入档案。

人事行政部岗位职责 篇13

　　1、建立健全公司内部管理制度，全面负责人事部的各项工作

　　2、根据公司的发展要求，制定和执行人力资源计划。

　　3、指定招聘标准与招聘办法，组织招聘测试，选择有效的招聘渠道。

　　4、制定人员培训计划，并组织完成各类培训工作。

　　5、制定公司的考核标准和实施办法，并具体监督执行。

　　6、负责对工作职能的分析和设定，为其他各项人事工作提出依据。

　　7、负责对员工个人档案的科学管理。

　　8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

　　9、负责公司内部各部门间的`工作协调，员工行为规范，公司考勤制度的贯彻实施。

人事行政部岗位职责 篇14

　　1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度

　　2、全面负责公司人员的招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈

　　3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买

　　4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部岗位职责 篇15

　　1、公司各项规章制度的制定和执行推动;

　　2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

　　3、负责公司的办公秩序和环境的监督管理工作;

　　4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　6、协助上级进行公司人员招聘工作;

　　7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政部岗位职责 篇16

　　1. 根据公司发展制定及监督实施公司人力资源及行政发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人事行政管理体系;

　　2.负责建立并完善公司招聘体系，制订招聘策略和招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用;

　　3. 负责公司培训体系的建立与完善，开展各项培训工作;

　　4. 编制薪酬管理政策及绩效管理制度并落实实施;

　　5. 负责组织工作分析，进行组织架构完善，岗位说明书的制定和修订工作;

　　6. 受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　7. 负责安排日常行政、后勤总务、环境卫生和保卫等工作;

　　8. 公司重大活动的组织、筹办;

　　9. 负责公司环境的应急相应工作，并对公司各部门安全、消防工作的监督;

　　10. 负责公司环境管理体系的检查、监督工作，并负责对外沟通;

　　11. 负责组织环境管理体系标准和公司文件的培训，提高员工的环境保护意识;

　　12. 参与综合管理体系运行相关工作，体系审核、内审及供应商审核;

　　13. 上级领导交办的其它工作。

人事行政部岗位职责 篇17

　　1、 规划、指导、协调公司的人力资源管理与企业文化建设，促进公司经营目标的实现和长远发展;

　　2、 组织制定人事行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　3、 协调公司内部人事行政等工作;

　　4、 负责人事行政人员的作用和考核;

　　5、 组织公司人员招聘活动;

　　6、 办理公司人员工作变动事宜;

　　7、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;

　　8、 制定员工培训计划，组织实施培训和员工技能考核鉴定;

　　9、 组织制定公司人事考核制度，定期对员工进行考核;

　　10、 负责编制员工工资;

　　11、 负责员工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;

　　13、 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记;

　　14、 组织制定人事行政规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　15、 组织、协调公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　16、 组织来宾接待和相关的外联工作;

　　17、 部门内部的团队建设工作;

　　完成董事长、总经理交办的各项工作。

人事行政部岗位职责 篇18

　　1.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管

　　理。

　　2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文

　　件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关

　　管理制度和方案，推进公司的管理

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正

　　动作。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工

　　标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，

　　审核或批准各美休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作

　　11.负责企业文化策划和实施工作

　　12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习

　　提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

人事行政部岗位职责 篇19

　　1、协助上级建立健全及落实公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、协助执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等相关手续;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作，收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、负责对行政办公物资进行记录、申购、发放等管理;

　　5、负责食堂的日常事务管理、宿舍入住管理，统计每月水电费、食材;

　　6、外出政府相关部门办理事务;

　　7、完成上级交办的其他事务。

人事行政部岗位职责 篇20

　　1. 入职、转正、异动、晋升、离职的办理和流程管理

　　2. 劳动关系管理：劳动合的签订、续签、终止及信息的存档与管理

　　3. 人事档案的收集、整理、归档工作

　　4. 按规定为员工办理社会保险和公积金手续

　　5. 人事数据的统计及钉钉系统的管理

　　6. 公司证照办理及管理

人事行政部岗位职责 篇21

　　1、协助上级，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计全国的招聘需求，编制全国招聘规划;

　　2、负责日常招聘实施，达成每月招聘任务，以满足公司对各类人才的需求;

　　3、协助上级建立和完善招聘流程和招聘体系; 负责开发和维护各类招聘渠道，建立人才库;

　　4、协助上级建立平台行业人才图谱，并进行深入的人力资源市场分析;

　　5、协助上级建立校园招聘渠道，完成年度校园招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、协助上级负责总部及分公司新员工入职培训计划安排及过程跟进，对培训项目的实施效果进行跟踪、评估、总结，保证培训质量。

人事行政部岗位职责 篇22

　　行政秘书兼档案管理员

　　1、 负责各部门经济责任状的考核;

　　2、 公司印章的保管及用印的管理;

　　3、 负责经营检讨会及管理层会议筹备和记录;

　　4、 协助承办公司相关法律事务;

　　5、 分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进;

　　6、 研究管理手段，优化工作流程，简化汇报程序;

　　7、 协助审核、修订行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　8、 协助组织公司年会、员工活动、企业文化活动及各类会议;

　　9、 及时与有关部门进行必要的工作联系，使工作协调一致;

　　10、 起草、打印、登记和存档董事长或总经理签发的文件;

　　11、 起草、传递、处理公司相关文件和资料文档;

　　12、 董事长办公室文件的整理及资料的分类管理;

　　13、 食堂管理，按公司规定的标准安排好员工的中餐及晚餐，保证饭菜的数量及质量，并做好帐务核对工作;

　　14、 对控制部门成本的方法提出建议;

　　15、 完成领导分配的其他文职工作;

　　16、 完成上级领导交办的其他工作。

人事行政部岗位职责 篇23

　　第一，部门目标

　　1、全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

　　2、按照度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。

　　3、搞好原有的.行政管理工作，后勤保障管理。

　　4、积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

　　第二，部门职责

　　1、负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

　　2、完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

　　3、按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

　　4、依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

　　5、健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

　　6、采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

　　7、拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。

　　8、改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

　　9、健全人事档案管理，劳动合同管理。

　　10、协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

　　11、开展各项员工活动，负责公司整体形象的宣传与整改，推进公司企业文化建设。

　　12、协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。

人事行政部岗位职责 篇24

　　1、负责薪资计算及发放;

　　2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工;

　　3、员工花名册及时更新及保险购买;

　　4、负责每月员工社保及公积金的缴纳;

　　5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的操作工作经验;

　　6、处理员工劳动纠纷，能独当一面;

人事行政部岗位职责 篇25

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品;

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

　　3、协助客户办理理赔;

　　4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

　　5、组建并管理团队!

人事行政部岗位职责 篇26

　　1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

　　3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

　　4.台账报表跟踪记录;

　　5.其他部门分配的人事基础工作

人事行政部岗位职责 篇27

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划;

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

　　5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

　　6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

　　7、完成领导交办的其他工作;