保安服务公司招聘专员的岗位职责（精选30篇）

保安服务公司招聘专员的岗位职责（精选30篇）

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇1

　　1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务；

　　2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

　　3、善于表达、乐于沟通，有事业企图心，累积半年以上全兼职工作经验。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇2

　　1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘工作流程及方案。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇3

　　职责：

　　1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

　　4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

　　5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

　　6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

　　7、领导交办的其他事情。

　　招聘要求

　　1，年龄18--30岁，男女不限

　　2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。

　　3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

　　4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇4

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

　　8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇5

　　1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

　　2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

　　3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇6

　　1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。

　　2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。

　　3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。

　　4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇7

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇8

　　职责：

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;

　　2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;

　　3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;

　　4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;

　　5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;

　　6、公司各类考核数据的收集与汇总。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理学等相关专业;

　　2、有人力资源招聘工作经验1-2年;

　　3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;

　　4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇9

　　职责：

　　1、全面负责公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;

　　3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;

　　4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;

　　5、公司安排的其他任务。.

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;

　　2、有人力资源招聘工作经验优先;

　　3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;

　　4、能适应工作出差，去看看外面的世界;

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇10

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇11

　　1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；

　　2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；

　　3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的.各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；

　　4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；

　　5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；

　　6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；

　　7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；

　　8、按时完成领导交办的其它临时任务。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇12

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇13

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;

　　2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;

　　7.完成领导交办的其他事务。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇14

　　1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;

　　2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

　　3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

　　4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

　　5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

　　6、配合完成其它部门工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇15

　　1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的招聘工作，高效处理常规招聘任务;

　　2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

　　3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

　　4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

　　5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

　　6、配合完成其它部门工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇16

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

　　7、完成上级安排的其他工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇17

　　职责：

　　1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;

　　2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;

　　3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;

　　4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

　　5、完成直属上司交办的各项工作。

　　任职要求：

　　1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;

　　2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;

　　3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;

　　4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇18

　　1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的'发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

　　2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

　　3.负责员工人事档案的建立及维护;

　　4.协助办公室行政工作的开展;

　　5.其他上级交办的临时性事务。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇19

　　职责：

　　1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队;

　　4、配合业务部门开展项目性工作;

　　5、领导交代的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招大专及以上学历;

　　2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先;

　　3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧;

　　4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;

　　5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇20

　　熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

　　负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

　　善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

　　能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇21

　　1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

　　2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

　　3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

　　4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

　　5. 协助项目经理完成招聘工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇22

　　一、工作对人力资源部部长负责。

　　二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　八、负责员工绩效考核资料的.定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇23

　　职责：

　　负责修订招聘制度

　　负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等

　　负责招聘渠道的建立与维护

　　负责建立及维护公司人才资料库

　　负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才

　　负责人员编制管控

　　负责关键岗位的背景调查工作

　　负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

　　跟进完成政府项目申报

　　任职要求：

　　1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历

　　2. 两年以上招聘工作经验

　　3. 熟知各种面试技巧及方法;

　　4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力

　　5. 印刷包装行业工作经验优先

　　6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;

　　7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;

　　8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;

　　9.掌握人才测评方法。

　　10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;

　　11.具备分析、解决问题的能力;

　　12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇24

　　1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

　　2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

　　3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

　　4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

　　5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

　　6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

　　7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

　　8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇25

　　1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;

　　2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、公司安排的其他相关工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇26

　　职责：

　　1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;

　　4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;

　　5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验;

　　2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

　　4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇27

　　岗位职责:

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求:

　　1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;

　　2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;

　　3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇28

　　1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

　　2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;

　　4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

　　5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;

　　6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;

　　8、适时提出工作合理化改进建议;

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇29

　　1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;

　　2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

　　3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指标

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇30

　　岗位职责:

　　1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。

　　2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。

　　3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。

　　4、维护并建立良好的'校企合作关系。

　　5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。

　　任职资格:

　　1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。

　　2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。

　　3、能适应出差,较好的抗压力。