劳资管理员岗位职责（精选32篇）

劳资管理员岗位职责（精选32篇）

劳资管理员岗位职责 篇1

　　人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下：

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总.

　　7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的'呈转及发放。

　　10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保,理赔事务.

　　11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。

　　12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对综合部负责。

劳资管理员岗位职责 篇2

　　负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的'人事专员岗位职责

　　1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制.

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果.

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理.保险办理

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系.

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作

劳资管理员岗位职责 篇3

　　一、负责制定本分厂各工序工艺技术要求、工艺参数。岗位工艺操作规程、下达工艺配方、并监督实施情况。

　　二、制定分厂各工序产品质量标准及相关质量控制管理制度。

　　三、负责本分厂工艺操作管理及产品质量问题的分析处理.

　　四、对分厂主要经济技术指标、产品加工成本、产品质量负责。

　　五、负责大宗物料请购计划的制定及分厂月度培训计划的制定。

　　六、负责分厂月度物料消耗、金属盈亏情况进行分析。

　　七、负责分厂产品及各类产品的半成品、渣类物料的'管理。

　　八、负责协助统计员完成物料盘点工作。

　　九、完成领导临时交办的工作。

劳资管理员岗位职责 篇4

　　1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

　　2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

　　3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性,实现人力资源结构的合理化

　　4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

　　5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况,对出现的不良现象及时制止并纠正

　　6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假,确保每年10月前年休工作顺利完成

　　7、负责做好员工工资的.发放工作,保证工资发放的准时性、准确性

　　8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

　　9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

　　10、负责提出项目部年度培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

　　11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通,确保自用工、外劳力的权利和义务

　　12、负责落实项目部及本部门职业健康管理,预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生.从事职业危害岗位员工的体检率达100％。

　　13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

　　14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

　　15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

　　16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性,做好人力资源储备工作,保证项目部施工正常、有序的进行。

　　17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度,确保项目部人力资源工作的合法开展

　　18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议,并拟订实施方案

　　19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

　　20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

　　21、领导安排的其他工作

劳资管理员岗位职责 篇5

　　1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定,负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。

　　2、负责项目部机构编制和定员管理工作.

　　3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。

　　4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出.负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制,奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。

　　5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。

　　6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐,协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按时、足额发放工作。

　　7、负责职工（临时工）工资总额台帐、出勤台帐的编制，申报项目部职工工资、民工费总额计划.

　　8、负责职工各种休假的管理及探亲乘车标准的审核工作.

　　9、负责项目部各类人员岗位职责的编制工作，参加对作业队进行的岗前安全、质量培训，配合上级部门做好职工职业技能鉴定工作。

　　10、参加公司内部承包合同的'签定工作，提供承包合同工费包价洽谈资料，合同完毕及时会同预算、财务、物资、机械等相关部门进行清算。

　　11、参加项目部组织的各种生产会议。对本部门存在问题提出具体方案、并及时落实到位。协调配合相关部门完成项目部阶段性主要工作。对所包保作业队或站区的安全、质量、工程进度、文明施工等负责.

　　12、及时落实、完成领导交办的其它工作。

劳资管理员岗位职责 篇6

　　一、负责按时完成各类报表、并对数据的准确率负责.

　　二、负责组织分厂盘点工作的正常开展，对盘点各项工作的完成率负责,对盘点数据负责。

　　三、协助工艺调度员组织完成分厂常规取样工作，对盘点物料金属品位的完整性负责。

　　四、负责协助分厂厂长制订分厂二次分配方案，并按照规定完成每月的工资核算，造册、发放。

　　五、负责分厂办公室的内勤工作，收集、整理各类文件、完成分厂办公室人员的`月度考勤工作。

　　六、负责分厂劳保用品的领用和发放。

　　七、负责分厂工会工作.

　　八、完成领导临时交办的任务。

劳资管理员岗位职责 篇7

　　本职:

　　在综合部长的领导下,负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置,建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关

　　1、有权对各部门考勤填报的`时间和质量进行考核。

　　2、有权拒绝违反公司薪酬、保险制度和国家法律法规的要求。

劳资管理员岗位职责 篇8

　　1.处理航空器材的运输、包装及相应资料的管理工作。

　　2.和相关部门协作,确保准确及时地处理客户送修件。

　　3.配合其他员工的`工作,以提高部门的工作能力。

　　4.执行部门经理和主任委派的其他工作。

劳资管理员岗位职责 篇9

　　职责：

　　1,维护数据库的日常运维、数据安全、性能优化、故障处理及前沿技术研究,包括备份和恢复，容灾策略，水平扩展，性能优化，日志分析，数据迁移等。

　　2,精通大规模linux环境下数据库运营和维护。

　　3.开发数据库自动化运维平台。

　　4.定期进行性能检测、分析、调优、保障数据库系统高效安全及稳定运行。

　　5.配合完成特殊需求，如数据提取，数据修改及报表相关开发。

　　6.领导交办的其他事宜。

　　任职资格：

　　1.全日制大学本科以上学历，熟悉关系型数据库理论者优先;

　　2.熟悉MySQL数据库的架构原理，能熟练进行数据库设计、开发、维护和调优;

　　3.熟悉Linux操作系统,有SQL开发经验者优先;

　　4.具有较强的基于MySQL数据库的分析能力;

　　5.具有广阔的技术视野，对新技术有很强的敏感性;

　　6.有大数据部署实施经验者优先考虑，了解Redis，MongoDB，Hadoop优先;

　　7.掌握shell、perl、python中至少一种语言。

　　8.工作细致，性格稳定，良好的学习能力、沟通能力和团队协作能力。

劳资管理员岗位职责 篇10

　　一、做好学籍平台的数据录入与输出工作，协助学校做好招收新生工作，录入、打印新生花名册；第二周内印制全校各年段、各班级学生花名条，供教师教学之用；在开学后一个月内，建立新生学籍档案，发放新生的学生证，并对其他年段学生的学生证进行学年注册。

　　二、严格执行学籍管理条例，办理经主任批准的有关学生休学、复学、转出、转入、寄读、借读等手续和如实出具往届生存档成绩。

　　三、负责学生期末考试成绩的电脑数据存档工作。

　　四、核对毕业生花名册，造册上报；负责发放毕业证书。

　　五、做好期末考试成绩的管理工作。

　　六、一学期填写一式二份学籍变动表（包括转入、转出、流生、留级、病休、寄读、借读等），一份上报市教育局，一份留校存档。

　　七、妥善保管全校学生学籍档案。

　　八、完成教导主任布置的其它工作。

劳资管理员岗位职责 篇11

　　工作要求：

　　1、熟悉电脑操作，懂CAD操作优先。

　　2、大专以上学历，有一定学习能力。

　　3、能吃苦耐劳， 服从公司管理安排。

　　岗位职责：

　　1、完成日常测试样品的交接工作。

　　2、完成日常测试样品的分包工作。

　　3、日常测试样品的管理工作。

　　4、负责分包数据的跟踪。

　　5、完成实验室分配的其他日常工作任务。

　　任职条件：

　　1、男，统招专科及以上学历，年龄22－30岁。

　　2、专业要求为环境及化工相关专业。

　　4、有相关环境相关方面工作经验者优先

劳资管理员岗位职责 篇12

　　1.微信营销项目方案的策划、创意、执行、运营； 提高公司经营产品信息的传播量，提高产品在目标客户群中的知名度；

　　2.管理企业微信运营；分配人员负责日常内容的编辑、发布、维护、管理、互动等工作，提高影响力和关注度。

　　3.建立有效运营手段提升订阅数和用户活跃度；抓住潜在客户，发展新客户，与微信的粉丝做好互动交流，归纳粉丝的问题反馈和批评建议，了解粉丝需求，对微信粉丝的需求行为进行分析与总结。

　　4.挖掘和分析微信粉丝使用习惯、情感及体验感受，并做专题策划、编辑制作；

　　5.跟踪微信推广效果，分析数据并反馈报告，总结经验，

　　6.根据公司运营需求，组织相应的.微信线上/线下活动；并形成相应的市场活动评估报告

劳资管理员岗位职责 篇13

　　1.建立和健全财务档案管理制度和流程;执行和改进成本核算方法,协助完善业务流程。

　　2.进行成本归集分析、结转生产成本,核算销售成本,编制记帐凭证及进行相关帐务处理。

　　3.负责定期编制提交利润表及费用收入明细表、以及其他公司内部相关成本、收支统计等报表。

　　4.负责管理存货盘点和固定资产,确保账实相符。

　　5.负责年度所得税汇算清缴和管理会计档案,办理工商税务年审,申报纳税等。

　　6.负责应付账款及预付账款审核及监控,定期、及时清理往来账户。

　　7.负责月末、季度末、年末的供应商和客户对账及清偿款项工作。

　　8.负责销售、采购、服务合同管理,负责费用核算。

　　9.监督、指导财务会计工作,并督促下属员工及时完成工作计划

劳资管理员岗位职责 篇14

　　1、图书馆借还书、上书、整架、咨询、解答、图书消毒;

　　2、给会员办理借书、还书手续;

　　3、归还图书和新书的上架整理工作;

　　4、接待读者、会员，做好客服工作，。

　　5. 根据公司需要和个人发展方向由馆长安排的其他工作。

劳资管理员岗位职责 篇15

　　会所管理员是在行政主管的直接领导下,具体负责会所的日常经营服务工作。其具体职责如下:

　　1在营业时间内,必须做到着装整洁,仪容端庄,仪表合乎规范要求,并坚持站立服务,精神饱满,面一视同仁笑容,礼貌待客。

　　2每天上班后首先要做好场地和设备的清洁工作,备齐各种客人用品。

　　3工作期间吃苦耐劳,做好各项服务工作,使宾客尽兴、满意,在客人未全部离开前,不得进行结束整理工作。

　　4始终保持会所的环境清洁卫生,每天至少冲洗洗手间一次,做到地面、墙面、立柱、玻璃门、窗、天花板等清洁明亮,无积灰、无污渍、无水迹、无卫生死角,并应保证洗手间无异味。

　　5客人离开时,要主动征求客人的意见,亲切与之告别,并在短时间内迅速整理和清洁场地,继续做好迎宾服务准备工作,并将客人提出的意见和建议及时报告主管。

　　6在为宾客服务过程中,应主动、热情、礼貌、耐心地面对客人的`询问,做到百问不厌、百挑不烦。

　　7认真完成上级所交给任务,在工作中不断探索,积极进取,多提合理化建议报主管。

　　8营业结束时,要认真检查工作场所,整理和摆放好各种物品和用具,关闭门窗、灯火、煤火等,并做好交接班记录。

　　9完成领导交办的其它工作。

劳资管理员岗位职责 篇16

　　岗位职责:

　　1、在主管领导的直接领导下，认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，协助主管领导建立安全、稳定、高效、文明有序的营运管理机制，强化安全行车，提高服务质量。

　　2、负责公司机动车辆的管理工作，加强内部管理，提高驾驶员的职业道德和技术水平，加强驾驶队伍的精神文明建设，强化安全防范，预防和杜绝重大责任事故的发生。

　　3、建立安全、稳定、高效、文明有序的管理机制，合理均衡安排出车的同时，计划开支，努力降低车辆运行次数，降低油耗，降低车辆磨损‘兼顾全面，做到安全、正点、无误

　　4、建立和完善车队岗位责任制。认真抓好车队的安全教育和治安消防工作。

　　5、定期对车队车辆的保养维修及维修项目进行监督，以身作则严格把关，堵塞维修漏洞，确保维修质量。

　　6、分管工作要以身作则，处理问题要公正合理，加强与交管部门的沟通，征求他们对车队安全工作的指导和帮助，协助处理违章肇事案件，并提出处理意见和改进措施。

　　7、虚心听取驾驶员的意见，及时向主管部门反馈，不断改进工作方法，协调职工内部关系，积极为职工创造一个安全团结和谐的工作环境。

　　8、努力完成领导交给的其他任务

劳资管理员岗位职责 篇17

　　1、遵守公司财务制度,负责园区财务工作,负责物业服务中心资金管理。

　　2、及时登记各类明细帐目。

　　3、做好物业服务费的.催收,收缴率达到95%。

　　4、做好业主的委托服务工作,积极按业主的需求,负责联系和安排,并做好跟踪反馈工作。

　　5、负责物业服务中心物品管理,员工工资的发放及管理中心费用报销工作。

　　6、严格按公司规定使用发票及收款收据。

　　7、每月与公司财务部核对帐目,做到帐帐相符、帐表相符、帐实相符。

劳资管理员岗位职责 篇18

　　岗位职责：

　　1、负责专利档案的管理；

　　2、负责向代理所递交、管理专利文件等事务；

　　3、负责监控专利流程时限；

　　4、负责专利数据报表的维护与更新；

　　5、办理工作中需要的`证明文件，如委托书，登记簿副本，证明文件的备案；

　　任职要求：

　　本科以上学历，熟悉专利工作，愿在公司长期发展，耐心细致；熟练使用办公软件。

　　专利流程管理员岗位

劳资管理员岗位职责 篇19

　　一、熟悉国家、企业制定的有关环境管理法律、法规和规章制度。

　　二、负责项目部施工项目环境因素的签别、调查、整理，组织项目部评价小组进行初步评价，并填写相关资料、做相关记录。

　　三、参与项目部施工项目环境目标的制定，并编制环境保护方案和环境紧急事故应急预案。

　　四、负责项目部日常环境监测与工作，并做好相关记录。

　　五、负责项目部环境环境保护资料的收集整理工作，并按公司要求按时报送相关资料、记录。

劳资管理员岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、负责数据库的规划设计、部署实施、管理维护、状态巡检、参数调优、数据备份工作;

　　2、负责数据库安全设计、实施与加固，如账户权限管理、表权限管理、基线与漏洞加固;

　　3、负责组织 SQL语句审核机制，指导开发人员进行SQL性能调优;

　　4、对运维人员进行数据库方面的运维指导，定期对运维人员进行数据库维护方面知识的培训;

　　5、完成上级交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、 大学本科及以上学历，计算机、电子技术相关专业;

　　2、 具有Unix/Linux操作系统的操作管理经验，有二年以上ORACLE/MySQL的运维经验，拥有数据库相关认证(OCP)者优先;

　　3、 熟悉Oracle、MySQL等主流数据库的管理开发，熟悉相关工具和脚本技术，具备Oracle、Mysql等线上维护及调优经验;

　　4、 熟练SQL语句，能熟练规范地编写存储过程、函数、视图、触发器，具备较强的sql语句优化经验;

　　5、 责任心强，工作认真，有良好的表达和沟通能力，抗压能力强。

劳资管理员岗位职责 篇21

　　一、贯彻、执行国家“安全第一，预防为主、综合治理”的安全方针和各项安全生产法律、法规，自觉接受政府劳动安全监督检查，确保安全生产的法令、法规制度的执行，不断改善职工的劳动条件，实现安全文明生产。

　　二、强化安全教育培训工作，定期组织从业人员学习有关安全权生产和道路交通安全的法律法规，增强安全生产意识。

　　三、着力排查安全隐患，定期开展安全自查自纠工作，及时消除安全隐患。

　　四、加强车辆运行动态监控，重型载货汽车及半挂牵引车按规定安装具有行驶记录功能的卫星定位系统，确保实时监控，及时纠正、处理违法违规行为。

　　五、自觉接受有关部门的监督检查及对违法违规行为的处理。

　　六、审定安全生产总体规划，在不知企业生产经营工作时，同时布置安全生产工作。

　　七、开展安全生产的宣传、教育工作，确保职工接受相关安全知识的培训，特种作业人员持证上岗。

劳资管理员岗位职责 篇22

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的.分析、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

劳资管理员岗位职责 篇23

　　1、公寓管理员在学生科的直接领导下，做好本公寓学生的日常服务、管理、育人工作。处理本公寓日常发生的各种问题，随时了解并掌握学生的思想动态，重大问题及时进行有效处理并上报。

　　2、严格执行学校的各项管理制度，遵守工作纪律，按员工行为规范标准上岗，认真完成各项工作任务，并接受学生科的监督、考评、考核。

　　3、做好学生室内卫生的每日检查工作，认真做好记录，按学生科要求公平、公正、公开给予打分，发现问题并及时上报学生科。同时督促学生提高室内卫生，引导学生养成良好的卫生习惯，适时将卫生情况通报班主任。对公共部位卫生情况进行监督，督促保洁员的每日保洁工作。

　　4、熟悉在本公寓楼住宿的同学，并与学生宿舍长建立良好的关系。了解和掌握学生关心的问题，听取学生的意见和建议，共同做好本公寓管理工作。

　　5、每天对公寓楼内进行安全巡查，并做好巡查记录，发现盗窃、火灾、打架、闹事等突发情况及时采取有效措施，并及时上报有关负责人。加强管理，对学生的违纪和不文明行为进行批评教育，促进学生文明行为的养成，并将有关情况予以记录，及时上报。

　　6、加强与学生班主任的联系与合作，积极配合学生班主任处理发生在学生中的各种矛盾和纠纷，共同做好学生的教育和管理工作。引导学生养成自觉遵守校纪校规的良好习惯，不得以任何理由损害学生的.合法权益。

　　7、管理好楼内的各类消防设备设施，及时处理好学生报修项目，协助维修员做好维修和设备设施的维护、保养。

　　8、对学生进行夜间检查，做好外出不归、晚归学生的统计上报工作。管理好楼内各寝室的门钥匙，确保学生宿舍财产安全。

　　9、协助学生科做好每学年的迎新和毕业生的离校工作，做好新生宿舍的安排和调整工作。

　　10、协助学生科做好学生公寓的“文化建设”。

　　11、完成领导安排的其他工作任务。

劳资管理员岗位职责 篇24

　　1.认真贯彻预防为主，防消结合的方针，贯彻落实逐级防火责任制，监督检查执行情况，广泛开展防火安全教育。

　　2.按时参加公司组织的卫生、消防检查，并在节假日、重大活动前重点检查，发现隐患及时提出改进措施，责成有关部门消除隐患。

　　3.及时发现重大火险隐患，确定重点防火部位。对重大火险隐患要作为重要环境因素加以控制和管理。严格控制明火作业、生活、生产等用火用电情况。

　　4.组织对重点工种的防火知识培训。

　　5.掌握公司生活区、办公区、仓库、原料摆放处等的分布情况做到心中有数。

　　6.以预防为主，做好现场的巡查工作，对现场的安全、消防、卫生工作负主要责任。

　　7.追查火灾事故原因及责任者，协助领导搞好调查处理工作。

劳资管理员岗位职责 篇25

　　1.负责全公司财产险理、核赔制度的制定和落实。

　　2.负责全公司财产险的理赔管理。

　　3.负责全公司财产险理赔的技术支持。

　　4.参与全公司财产险类重大赔案的直接理赔。

劳资管理员岗位职责 篇26

　　岗位职责:

　　1、接到客户的报修,输入系统并生成工单,派发给相关人员处理;

　　2、如接到的报修不能及时跟进,需与管业、维修等各部门沟通协调,交由其跟进此报修;

　　3、督促维修工及时完成住户报修项目并及时做好回访记录;

　　4、接收客户的投诉电话及投诉信函,及时处理及反馈客户;如无法处理,及时汇报主管进行处理;

　　5、做好交接记录单,并进行钱款数额和物品数量的交接;

　　6、按服务标准作好客户服务工作,及时反馈客户工作进程或结果;

　　7、根据服务合同规定提供有偿服务并收取费用;

　　8、制作或派发项目活动宣传单;

　　9、协助社区活动的开展;

　　10、定期收取客户应缴纳的物业管理费并及时与未缴款客户沟通;

　　11、根据项目规定或要求定期拜访客户,了解客户满意度并请客户填写csi问卷

　　12、熟悉小区整体设施,基本运作及单元基本情况;

　　13、协助客户服务主任处理日常客户事宜,主动跟踪并及时处理;

　　14、对楼盘发生的突发紧急事件及时联系相关部门,配合监控室及部门主管按规定的处理程序处理;

　　15、客户资料的归档、存档和整理;

　　16、执行上级指派不限于上述范围之工作。

　　任职资格:

　　1、一年以上相关工作经验,优秀应届生亦可;

　　2、中专及以上学历;

　　3、形象好、气质佳;

　　4、一定的英语沟通能力

劳资管理员岗位职责 篇27

　　1.严格执行公司管理制度,保持良好职业操守,在工作中不断提出合理化建议,完善和改进工作流程,努力提高工作绩效。

　　2.负责园区每日巡视一次供配电、空调、给排水系统、公共区域设备设施、门窗、装修情况等,发现问题及时汇报并做好记录。

　　3.负责计算机、打印机等办公设备的月检、季检、年检以及维修维护,确保各类办公设备状况良好,运行正常。

　　4.负责制定办公设备年度检修维护及耗材采购计划,并报主任审核。

　　5.负责对公司及园区网络平台的建立与维护,保障园区网络的畅通。

　　6.负责公司网站的技术支持及对网站论坛的管理,要定期更新及调整网站内容及形式。

　　7.负责公司监控系统、食堂销售系统、门禁系统、打卡机、巡更系统的正常运转,及时读取相关数据,报到相关部门。

　　8.负责公司办公设备的统筹和调配工作

　　9.保持与公司及本部门其他员工的'工作协作与配合,保持内部良好的工作沟通,有保证部门良好的团队合作的责任及义务。

　　10.完成领导交办的其它工作。

劳资管理员岗位职责 篇28

　　岗位职责:

　　1.负责组织编制、完善质量安全管理体系文件;

　　2.负责收集、梳理质量体系文件、编号及下发;

　　3.负责质量安全管理体系的融合、实施、保持和监督检查;

　　4.负责定期进行内部质量体系审核;

　　5.负责整理内外审不符合项下发至部门,推动各部门进行改善以及监督改善效果达成目标;

　　6.负责整理、归档质量审核、整改记录等文件;

　　7.负责组织做好质量体系相关的内外部培训工作;

　　8.负责公司食品安全自查工作;

　　9.完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1.大专及以上学历,食品及相关专业;

　　2.熟练掌握iso9001、haccp、食品安全、环境安全、职业健康等管理体系;

　　3.有基层工作经验,熟悉食品行业相关的'法律法规,熟悉乳制品生产工艺流程;

　　4.能熟练运用办公软件,有较强的编写能力;

　　5.有三年以上相关工作经验,头脑灵活,工作严谨踏实、有很强的团队合作意识。

劳资管理员岗位职责 篇29

　　1、库房日常入库，出库，码放，保管，盘点等工作。

　　2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程，提高效率，降低成本；

　　3、科学管理货品库位，保证仓库最大化的使用率；

　　4、有效配合公司整体业务运作需求；

　　5、监督执行盘点工作和结果分析；

劳资管理员岗位职责 篇30

　　1、在处长和分管副处长的领导下开展工作；

　　2、负责贯彻执行总局重点税源企业监控管理办法，制定全系统重点税源监控管理实施办法，建立微观税收分析指标体系，研究开展系统重点税源企业管理、税收资料调查工作的'方法和技术手段；

　　3、负责拟订年度重点税源企业监控管理工作目标、工作计划；

　　4、负责全系统重点税源企业监控管理工作的指导和管理，发现异常情况，及时报告；

　　5、负责开展重点税源监管企业数据常规分析，编制分析报表；

　　6、负责撰写重点税源专题分析报告，开展微观税收指标分析，发布行业税负预警标准；

　　7、负责组织开展全系统重点税源调查工作，制定税源调查方案，确定数据采集和填报方法，汇总分析数据，起草税源调查情况报告、；

　　8、负责协助做好全系统重点税源企业监控管理人员业务培训工作；

　　9、负责完成处领导交办的其他工作。B岗税收综合分析或其他岗位人员不在岗时，负责其各项工作。

劳资管理员岗位职责 篇31

　　1、做好学生思想工作，帮助学生解决困难，发现学生生病及非正常情况要及时处理，及时向相关班主任、学校和相关人员报告，不得视而不见，听之任之。

　　2、搞好宿舍卫生间、走廊卫生，每天检查宿舍内卫生，督促学生床被折叠规范，物品摆放有序、整齐。

　　3、搞好宿舍的安全、防火工作，做到安全用电，发现宿舍中的安全隐患要及时处理，消除安全隐患。及时制止、纠正学生违章用电、酗酒、赌博、斗殴等行为，并及时报告，及时反馈有关安全信息，处理不了及时报告学校生活部和总务处。

　　4、严格按照作息时间开关灯，开关门，按规定时间管理学生进出，对非正常作息时间进出的学生要进行记载和上报处理。抓好学生午、晚睡纪律，必须按时进行例行检查，核对学生归寝人数，做好检查记录，如有未归寝学生，要及时向班主任和生活部通报，并查实未归寝原因。

　　5、严格执行查寝制度，对学生晚归、不归、晚起床情况进行如实记录，并报告其班主任，情节严重的报告学校生活部和总务处。

　　6、教育学生爱护宿舍公共财物，及时填写《维修单》并催促维修人员按时做好损坏物品维修工作。

　　7、及时制止异性学生、无关人员进入学生宿舍，学生亲友来访原则上在宿管员办公室会面，特殊情况须经登记后方可进入学生宿舍，但不得长时间逗留和留宿。

　　8、坚守岗位，不随意离开工作岗位，特殊情况需向总务处请假并安排妥当后方可离开。凡因未经请假不在岗造成的失窃或安全事故，均由管理员负责。

劳资管理员岗位职责 篇32

　　职责描述:

　　1、 负责部门航材管理工作，包括航材入库、存储、发放、送修、报废等工作;

　　2、 管理航材的申购，所购航材工具设备必须符合厂家和民航相关标准;

　　3、 管理航材的有效期控制;

　　4、 负责航材的.台帐、物一致。

　　任职要求:

　　1、大专以上学历，熟悉民用航空器规章和维修管理法规;

　　2、能够熟悉应用各种办公软件;

　　3、具有良好的团队意识、学习意识及创新意识;

　　4、具有库房管理工作经验者优先考虑;

　　5、英语水平四级以上，能够阅读英文技术资料。