招聘办公室岗位职责（精选3篇）

招聘办公室岗位职责（精选3篇）

招聘办公室岗位职责 篇1

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、完成其他临时性工作。

招聘办公室岗位职责 篇2

　　1. 负责实验室研发及常规岗位的`招聘;

　　2. 负责实验室秋季及春季校园招聘,维护院校关系;

　　3. 负责实验室人才政策及方向、hc、招聘预算的规划和管理;

　　4. 负责各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 负责实验室专场招聘,人才引进,海外招聘会的计划和开展。

招聘办公室岗位职责 篇3

　　一、在书记、校长领导下，认真贯彻党的路线、方针、政策，负责办公室的全盘工作，审阅办公室的有关文件，检查、督促办公室的各项工作，负责办公室人员的工作安排和考勤、考核工作。

　　二、协同各处室制定学校工作计划，督促检查学校计划的落实，经常与学校各部门联系，负责学校工作总结的收集上报。

　　三、负责召集校长办公会、行政会及教工大会，并做好有关会议的记录。

　　四、负责教职工的政治学习及考勤，收集学习情况反映。

　　五、协助书记和校长，了解并做好教职工的思想政治工作，关心教职工的生活，随时了解、协调解决他们的实际困难，当好领导的参谋。

　　六、掌握学校印鉴的管理工作。

　　七、协调、平衡各处室之间的关系。

　　八、按期完成领导交办的其它临时性工作。