2024年人事行政主管的职责（通用33篇）

2024年人事行政主管的职责（通用33篇）

2024年人事行政主管的职责 篇1

　　1、深入了解公司各部门工作，员工关系等人力资源相关工作;

　　2、负责与用人部门确认招聘需求，制定招聘计划，组织实施招聘工作;

　　3、负责办理入离职手续、人事档案的管理、保管、用工合同的签订及续签;

　　4、负责落实公司相关制度的完善;

　　5、公司培训及内外活动组织筹办;

　　6、负责员工考勤及考核工作;

　　7、协助上级其它工作。

2024年人事行政主管的职责 篇2

　　1、全面负责人事、行政相关工作。

　　2、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。

　　3、按照各部门的工作开展，及时补给人员;负责招聘工作。

　　4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

　　5、负责健全与完善规范化管理制度;综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息。

　　6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。

　　7、负责公司外联及各项活动的组织。

2024年人事行政主管的职责 篇3

　　1. 负责人事管理工作，包括：员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人事工作。

　　2. 负责行政管理工作，包括：拟定管理制度和流程建设、企业文化建设、证照办理、公文收发、会议管理、物资采购和办公室管理等行政工作。

　　3. 负责后勤管理工作，包括：考勤、差旅、体检、旅游和办公环境维护等日常基础事务工作。

　　4. 负责新项目筹备阶段的人事行政工作。

　　5. 负责对接公司总部和其他兄弟公司上传下达的工作。

2024年人事行政主管的职责 篇4

　　1、统筹当地城市的人事行政工作，确保部门工作高效运转;

　　2、依据集团审批的编制执行人才招聘与储备，根据城市业务需要，配合当地业务部门持续优化团队，确保招聘的及时性;

　　3、定期组织新人的入职培训，并根据业务部门需求配合执行相关业务培训计划;

　　4、统筹管理当地城市各部门的人员编制及人工替换成本;

　　5、认真执行集团下发的各项政策及规章，并对执行过程中遇到的问题进行及时反馈;

　　6、负责当地城市员工的劳动用工备案及社保公积金的办理;

　　7、员工入转调离续手续的办理、相关人事档案及培训档案的管理;

　　8、主导在职离职员工访谈及绩效访谈，并进行分析总结，为公司管理提供有效建议信息;

　　9、对公司三期员工、长病假员工提供定期关怀;

　　10、定期组织策划丰富多彩的员工活动及下午茶;

2024年人事行政主管的职责 篇5

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理;

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况;

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会务，主持公司活动及会议;

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设企业文化;

　　5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作;

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

2024年人事行政主管的职责 篇6

　　1、薪酬、绩效制度的建立：

　　a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先;

　　b) 开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人;

　　c) 分析招聘需求，筛选简历，主导面试，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。

　　d) 候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导;

2024年人事行政主管的职责 篇7

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、公司证照、资质管理及维护;

　　6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织;

　　7、办公室的日常管理。

2024年人事行政主管的职责 篇8

　　负责公司内部的人才招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，汇总岗位需求数目及人员需求数目;

　　人事六大模块事务性工作的操作，负责公司员工薪酬，福利，社会保险，员工关系等工作的综合管理;

　　负责公司办公用品及日用品采购、管理及领用;

　　负责各类外包办公服务及办公设备的管理及供应商的对接;

　　协助业务部门活动现场支持

2024年人事行政主管的职责 篇9

　　一、人事工作

　　1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　二、行政工作：

　　1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;

　　3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

　　4、管理行政日常事务工作;

　　5、协助对外联络与接待工作。

2024年人事行政主管的职责 篇10

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作,保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作(机票、酒店预订等)。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作;

2024年人事行政主管的职责 篇11

　　1、 全面负责公司的人力资源管理工作;

　　2、 负责招聘和引进优秀人才;

　　3、 参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化 ;

　　4、 根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度，并监督执行 ;

　　5、 定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动 ;

　　6、 负责公司团队建设，企业文化建设，营造良好的员工关系 。

2024年人事行政主管的职责 篇12

　　1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;

　　2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实;

　　3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;

　　4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘;

　　5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责;

　　6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作;

　　7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。

2024年人事行政主管的职责 篇13

　　负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先;

　　根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招聘渠道;

　　负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;

　　配合集团人事完成其他临时性工作;

2024年人事行政主管的职责 篇14

　　1、负责公司的招聘工作，编制公司的招聘计划并组织开展招聘工作，根据公司人员流动，补充和调整人员

　　2、负责公司人事档案的建立及保管

　　3、负责组织并实施绩效考核模块，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核

　　4、负责公司员工关系管理工作，员工入转调离、新员工劳动合同签订、员工档案管理等

　　5、负责考勤、薪酬核算

　　6、管理办公室的工作，如办公设备的维护，办公环境优化

　　7、负责公司办公用品申购、费用报销、固定资产管理等相关行政管理工作

　　8、其他人事/行政事务性工作，及领导交办的其他工作

2024年人事行政主管的职责 篇15

　　1.负责公司各类行政类文件的档案管理，负责人事档案资料的管理;

　　2.负责公司员工入职、离职手续的办理，重要信息的收集;

　　3.员工加班、请假等考勤的日常管理，月初员工考勤的统计及财务人员的对接;

　　4.员工每月薪资核算、社保与公积金的正常缴纳;

　　5.负责员工花名册、通讯录等的实时更新及维护;

　　6.负责各类应聘职位的面试通知及面试时间表的更新及维护;

　　7.负责办公用品、办公耗材、清洁用品的领用、采购申请及库存盘点;

　　8.负责公司各类办公设施的维护、维修联络;

　　9.负责公司鱼缸、绿植的保养及维护，负责相关服务商的对接及维护;

　　10.负责公司钥匙的管理工作;

　　11.完成领导交办的其他工作。

2024年人事行政主管的职责 篇16

　　(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负责实施与监督;

　　(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;

　　(5)、负责员工薪资和企业各种福利活动制度的制定与监督实施;

　　(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力;

　　(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神;

　　(8)、完成领导交给的其他工作。

2024年人事行政主管的职责 篇17

　　1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作;

　　2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;

　　3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持;

　　4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作;

　　5、完成领导交办的其他相关工作。

2024年人事行政主管的职责 篇18

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

2024年人事行政主管的职责 篇19

　　1、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。

　　2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工作。

　　3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业精神。

　　5、完成领导交付的其他工作。

2024年人事行政主管的职责 篇20

　　1.总结招聘计划，组织招聘。(根据定岗配合各组主管需求而制定，开拓多种招聘渠道，按《人员需求申请》及时进行人员招聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。

　　2.人才信息持续储备、搜集

　　3.入职新员工及时入库更新资料

2024年人事行政主管的职责 篇21

　　1. 根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

　　2. 负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。

　　3.根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

　　4.新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

　　5.负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

　　6..负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

　　7.公司项目申报工作。

2024年人事行政主管的职责 篇22

　　1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作的综合；

　　2、负责员工薪酬、福利、社会保险等工作的`综合；

　　3、负责员工考勤、奖惩管理，核实各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、严格执行公司制度，行政人事信息及时录入，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；

　　5、行政内务、水电节能，防火安全管理等工厂事务性工作。

　　6、管理维护公司固定资产，办公设备、车辆管理，客户接待，会务安排；

　　7、上级交办的其他工作。

2024年人事行政主管的职责 篇23

　　1.负责办理公司社保等相关工作;

　　2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等

　　3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;

　　6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;

　　7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;

　　8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　9.完成上级领导交办的其他事项;

2024年人事行政主管的职责 篇24

　　1、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励)，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益;

　　2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制;

　　3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

　　4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理;随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。

2024年人事行政主管的职责 篇25

　　1、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划;

　　2、参与公司重大人事决策;

　　3、定期组织收集员工想法和建议;

　　4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等.

　　6、督促公司人力资源战略的执行

　　7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

2024年人事行政主管的职责 篇26

　　1、根据各部门招聘需求，进行招聘规划，完成本部门的招聘任务，达成月度招聘目标，提交招聘数据;

　　2、协助上级领导开展企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

　　3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;

　　4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

　　5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

　　6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算;

　　7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和服务;

　　8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

　　9、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与实施、员工生日福利活动组织筹办;

　　10、完成领导安排的其他临时性工作。

2024年人事行政主管的职责 篇27

　　1、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构，人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。

　　3、负责员工关系管理。

　　4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。

　　6、负责员工活动组织、策划和安排。

　　7、负责各部门的协调与关系维护。

　　8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

2024年人事行政主管的职责 篇28

　　1、负责售后维护，电话回访，来电接听问题报备及处理;

　　2、负责市场信息收集，分析调研报告，形成客户信息报告和客户信息报告;

　　3、配合客户经理完成签单;

　　4、完成上级交代的其他事务;

2024年人事行政主管的职责 篇29

　　1、 负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。

　　2、 负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。

　　3、 负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。

　　4、 负责协调、安排、组织相关会务及活动。

　　5、 协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。

　　6、 负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。

　　7、 负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。

　　8、 负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。

　　9、 公司证照的办理、保管、年审等相关工作。

2024年人事行政主管的职责 篇30

　　1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设);

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施

2024年人事行政主管的职责 篇31

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的客户关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

2024年人事行政主管的职责 篇32

　　1.全面负责行政、人力资源部门的管理工作;抓好行政管理，督促职能部门完成好分管的日常行政工作，定期向总经理汇报工作

　　2.组织制定员工招聘计划、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准;

　　3.划和审核人力资源管理的成本，落实执行企业人事奖惩制度;

　　4.根据公司业务发展情况实施公司培训计划;

　　5.指导公司人才队伍的'建设工作，推进公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣传活动;

2024年人事行政主管的职责 篇33

　　1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

　　3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;

　　5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

　　6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;

　　7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

　　8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

　　9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

　　10.协助上级完成其它工作事项。