人事部门职责目的（通用32篇）

人事部门职责目的（通用32篇）

人事部门职责目的 篇1

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

人事部门职责目的 篇2

　　1、协助影城负责人完成人员招聘工作，合理使用和控制招聘费用;

　　2、严格执行《幸福蓝海影城招聘制度》，按制度要求将招聘相关文件报公司批准或备案;

　　3、及时办理员工入离职、转正、调动、晋升等异动手续，办理劳动合同签订和续签、变更、解除手续;

　　4、负责员工档案管理，按总台、蓝海集团及公司相关要求及时更新员工花名册、通讯录，建立健全员工内部档案;

　　5、负责影城劳动用工及社保年检，办理员工劳动合同备案，社会保险、住房公积金的缴纳、终止、转移等相关手续，并按公司及影城要求建立相关台账;

　　6、协助影城负责人开展影城内部培训工作，按培训制度要求进行授课、组织、记录存档、培训跟踪等相关工作;

　　7、根据公司绩效管理相关制度和要求，结合影城实际情况组织实施影城员工绩效管理;

　　8、负责影城的考勤管理，汇总、制作每月或每周排班表，及时收集考勤数据,结合各项数据按月在人事系统核算员工工资;

　　9、协助影城负责人协调处理内部劳动纠纷处理和违纪事件,组织开展影城内部员工活动;

　　10、完成领导交办的其他工作。

人事部门职责目的 篇3

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策、和制度;

　　3、完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)。

　　4、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度。

　　5、协助管理公司内务， 配合总经理工作

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。

人事部门职责目的 篇4

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

人事部门职责目的 篇5

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

　　5、组织制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

　　6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部门职责目的 篇6

　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)

　　7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

　　8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

人事部门职责目的 篇7

　　1、严格遵守公司各项规章制度。

　　2、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作，维护公司招聘网站，达到公司的招聘任务。

　　3、对公司内部存在问题及时汇报上级领导。

　　4、负责修订完善公司《员工手册》及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的流程、程序和规范。

　　5、负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。

　　6、负责公司人事、薪资、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作。

　　7、定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和单据。

　　8、设计、编制和维护公司组织架构、部门设置、岗位定编。

　　9、负责员工的录用、合同签订、辞退、考勤、建档、内部调动。

　　10、负责核定公司各岗位的薪资标准。

　　11、各部门绩效考核工作的展开和实施，完成信息的收集、汇总和分析工作。

　　12、做好上下联络沟通工作，搞好各校区间相互配合、综合协调、督办和检查的工。

　　13、完成公司领导交办的其它任务。

人事部门职责目的 篇8

　　1、根据公司战略制定部门战略;依据公司的经营目标及经营计划，主导设置组织机构，进行公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订。

　　2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度。

　　3、根据公司发展的需要，指导下属制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　4、指导下属制定并实施公司年度培训计划，监控培训费用的发生，建立内部培训师队伍;指导下属对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。

　　5、制定绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;在上级领导下对公司绩效考核方案进行修改、完善。

　　6、负责公司绩效、薪酬核算工作。

　　7、指导下属协调劳资关系，与员工进行积极沟通; 帮助各部门建立积极的员工关系，指导下属处理劳资纠纷和员工投诉。

人事部门职责目的 篇9

　　1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

　　2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

　　3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

　　4、完成公司核心领导安排的相关文职工作，服从上级安排;

　　5、其它人事日常事务工作。

人事部门职责目的 篇10

　　1、维护和拓展招募渠道，确保招募渠道有效

　　2、按标准执行招募流程，完成招募任务

　　3、主导对口城市雇主品牌推广工作，深化雇主品牌当地影响力

人事部门职责目的 篇11

　　1)办理员工录用、离职、异动手续;

　　2)建立并维护员工内外部人事档案，跟进调动人员的人事资料衔接、;

　　3)办理员工劳动合同签订、续签手续，维护劳动合同台账;

　　4)每月按时完成员工参保增减手续的办理，并建立及维护养老保险台账;

　　5)及时维护更新培训资料档案及SAP录入;

　　6)根据人力资源管理健康度诊断计划准备相关资料，协助并参与诊断实施;

　　7)人事部经理临时交办的其他工作。

人事部门职责目的 篇12

　　1.公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;

　　2.选择合适招聘渠道和方法，以满足公司的用人需求;

　　3.与各大猎头公司和中介、学校保持紧密的联系;

　　4.改善公司面试结构和方法，针对不同的岗位做相应的调整;

　　5.定期提交招聘管理报告，分析公司招聘管理状况，提出改进建议;

　　6.按照培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;

　　7.开发培训课程;收集、整理培训相关资料，建立培训档案，做好培训效果评价及反馈;

　　8.办理员工外部培训事宜;

　　8.签订、鉴证、变更与管理公司员工的劳动合同、保密协议;

　　9. 五险一金、意外险办理、缴纳与管理。

人事部门职责目的 篇13

　　1、负责公司内部人才的招聘工作。开发并维护各大招聘渠道，按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试安排工作;

　　2、负责公司内部的培训工作。进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估。根据培训计划及需求，实施与监督培训工作的开展;

　　3、协助部门编写、修改和推行实施各类人力资源管理规章制度;

　　4、协助开展公司企业文化活动、员工团建活动的组织与策划;

　　5、负责公司员工入转调离等相关手续的办理与档案管理;

　　6、负责公司其他行政工作;

　　7、领导临时安排的其他事务。

人事部门职责目的 篇14

　　1. 社保公积金咨询解答：生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

　　2. 材料收取、发放，确保收取齐全保存得当

　　3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

　　4. 社保、公积金台账制作、核查

　　5. 配合客户提供政策信息等

人事部门职责目的 篇15

　　1、负责工资、提成、奖金的数据收集、统计、核算工作，确保工资发放及时与准确;

　　2、根据公司的绩效考核管理制度，组织公司各部门进行绩效考核工作，并统计绩效考核数据;

　　3、协助上级执行并完善公司的薪酬、绩效管理制度及考核方案，维护员工关系，营造良好的公司氛围;

　　4、负责员工入离职、转正与异动、考勤、合同签订、员工面谈等相关工作;

　　5、完成上级交办的其他事宜。

人事部门职责目的 篇16

　　1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

　　3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的.规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行;

　　5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

　　6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾;

人事部门职责目的 篇17

　　1、制定月度工作计划、年度人工成本和管理费用预算、绩效考核方案、奖金发放方案，并检查督促和控制执行;

　　2、主导面试录用、用工评估、干部考察、绩效考核、违纪处理等事务，提出意见和建议;

　　3、审核岗位说明书、年度招聘计划、年度培训计划;审核人事工作审批流程，转发部分业务审批流程;审核工资核算、社保交缴、费用报销等业务;

　　4、编制人员、人工、录用、培训、合同等汇总统计分析调查报表;

　　5、收集、审查、整理、归档、保管和调阅人事档案资料;

　　6、对口联络上级集团公司、外协公司、镇级及区级行政部门;

　　7、严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;

　　8、做好上级安排的其他临时性工作。

人事部门职责目的 篇18

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并贯彻执行，定期修正。

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，完成人员配备。

　　4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并监督具体的实施。

　　5、组织制定人事行政管理及督促、检查制度的贯彻执行

　　6、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，对劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织并实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。

人事部门职责目的 篇19

　　1、协助上级对总公司，分公司等人力资源相关制度体系建立并推动;

　　2、理解公司战略目标，并协助并落实到各个部门;

　　3、负责人力资源管理的各个模块：规划，招聘，培训，考核等工作;

　　4、执行人力资源管理各项制度实际操作流程实施;

　　5.其他行政工作

人事部门职责目的 篇20

　　1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;

　　2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;

　　3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;

　　4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);

　　5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;

　　6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人事部门职责目的 篇21

　　1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

　　2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求;

　　3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作;

　　4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求;

　　5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施;

　　6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度;

　　7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。

人事部门职责目的 篇22

　　1、根据招聘需求，负责简历筛选、招聘邀约、面试评估、复试甄选等工作;

　　2、协助办理员工的入职合同签订(含续签)、转正评估、离职面谈等工作;

　　3、协助完成公司员工培训、企业文化建设;

　　4、协助完成各类活动组织及其他行政工作;

　　5、协助完成员工关怀及员工关系管理工作;

　　6、完成上级领导交代的其他事务;

人事部门职责目的 篇23

　　1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。

　　6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。

人事部门职责目的 篇24

　　1、根据公司现有编制及业务发展需要，编制人员招聘计划并实施招聘;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助培训工作的落地执行与培训效果的追踪;

　　4、负责每月绩效考核、五险汇缴等统计工作;

　　5、在行政工作、团建活动、员工培训等方面能协同落实;

　　6、协助部门经理开展人事的各项工作。

人事部门职责目的 篇25

　　1、 人员招聘、面试，保证公司正常的人员配备和储备;

　　2、办理员工入职、劳动合同签订或续签;新员工入职引导;

　　3、负责公司人员的档案管理;

　　4、负责公司人员的社保、住房公积金、意外险的办理;

　　5、负责公司考勤管理，核对员工的出勤情况，核算工资;

　　6、负责仓库管理，物品入库出库登记，员工工服发放、领取和登记;

　　7、公司各类文件的整理和归档;

　　8、做月底各项报表;

　　9、协助行政其他工作;

　　10、完成上级领导交代的其他事务。

人事部门职责目的 篇26

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　7、员工社保的缴纳，团险的更新;

　　8、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定的供给等等);

　　9、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;

　　10、负责各类会务的安排工作;

　　11、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行;

　　12、完成上级交给的其它事务性工作。

人事部门职责目的 篇27

　　1、负责公司组织文化的建设，企业文化建设;

　　2、负责公司整体人才梯队的搭建，人才的培养;

　　3、负责公司人才激励，考核，晋升的筛选机制建立并落地。

人事部门职责目的 篇28

　　1.招聘工作：负责员工招聘工作，维护招聘渠道，负责简历的筛选及面试;

　　2.员工档案管理：负责员工入离职手续办理，五险一金的缴纳、劳动合同相关的管理;

　　3.培训工作：收集、整理、汇总各级员工培训需求，结合整体工作计划，制定年度培训计划及具体实施方案，并定期做好新员工入职培训、团队活动、梯队打造培养工作。

人事部门职责目的 篇29

　　1、负责综合办的协调、管理工作，带领综合办员工完成部门年度工作目标;

　　2、拟定、完善公司规章制度，对公司制度执行情况进行督导;

　　3、负责公司的行政事务，提升公司行政服务水平;

　　4、对北京、重庆综合办的工作进行督导;

　　5、负责公司合同的审核及管理;

　　6、完成领导交办的其它工作。

人事部门职责目的 篇30

　　1、根据公司业务发展需求，协助进行制度流程的建设与完善;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整体招聘计划，按时按质按量完成计划招聘工作;

　　4、负责培训体系的搭建，完善培训管理流程、制度，协助相关工作的开展;

　　5、员工沟通及人文关怀，解决员工存在的一些问题，建立良好的企业文化和团队氛围;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事变动，劳动用工管理等;

　　7、上级安排的.其他事宜。

人事部门职责目的 篇31

　　1.新员工招聘工作。

　　2.负责员工面试、录用及员工福利的办理。

　　3.负责新员工培训工作

　　4、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　5、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据;

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计;

　　8、协助人力资源部日常工作的开展

　　9、参与公司绩效管理、考勤等工作

　　10、按时执行公司上级领导安排的其它事项。

人事部门职责目的 篇32

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;

　　2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;

　　3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;

　　5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;

　　6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;

　　7、其他临时性工作安排。