人力资源主要职责考评（通用30篇）

人力资源主要职责考评（通用30篇）

人力资源主要职责考评 篇1

　　1.负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合;

　　2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;

　　3.负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;

　　4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;

　　5.负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理;

　　6.组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;

　　7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力资源主要职责考评 篇2

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施;

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　7、完成直接上级交办的其他工作。

人力资源主要职责考评 篇3

　　1.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批

　　2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况

　　3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度

　　4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划

　　5.监督各项人力资源发展计划的实施情况

　　6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

　　7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

　　8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作

　　9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、审批重大人事决策

　　11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

　　12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位

　　13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力

　　14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性

　　15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况

　　16.负责分管各部门的考核、培训等工作

人力资源主要职责考评 篇4

　　1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

　　2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。

　　3.负责公司员工合同管理，员工培训管理。

　　4.负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源主要职责考评 篇5

　　1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现;

　　2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;

　　3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;

　　4、上级安排的其他工作。

人力资源主要职责考评 篇6

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的工作任务;

人力资源主要职责考评 篇7

　　一、宣传贯彻执行国家的就业再就业方针政策，认真落实就业再就业政策。

　　二、全面掌握辖区内城镇失业人员、下岗失业人员及农村劳动力等人力资源情况，掌握企事业单位用工需求情况，建立基础信息库。

　　三、协调指导全区人力资源分市场,做好就业再就业政策工作。

　　四、负责岗位开发、职业介绍的统计和供求分析等工作，提供职业指导、就业指导、求职登记、推荐就业等职业介绍服务。

　　五、负责公益性岗位和组合型小额担保贷款项目的开发及岗位补贴、社保补贴的申报工作。

　　六、负责创业项目的开发、收集及评估。建立创业项目资源库和创业意愿人员档案数据库；指导创办公益性的社区创业实体；为各类人员提供创业指导服务。

　　七、组织各类培训，抓好劳务输送、就业岗位定单培训。增强培训针对性和适用性,注重培训与就业再就业的'有效结合，建立完善培训就业再就业互动机制。

　　八、开展劳务交流，提供劳动就业政策咨询等工作。采取经验交流会、洽谈会等宣传形式，为创业者提供创业经验交流。

　　九、完成领导交办的其他工作。

人力资源主要职责考评 篇8

　　1.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;

　　2.组织落实人员招聘工作;

　　3.组织实施职工教育培训工作;

　　4.采集、汇编及上报统计数据等工作。

人力资源主要职责考评 篇9

　　1、推行公司各类规章制度的实施;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新

　　5、协调、办理员工各项异动手续

　　6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设

　　7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

　　8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作

　　9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化

　　10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度

　　11、上级交待的其它人力相关工作

　　12、完成领导安排的其他工作。

人力资源主要职责考评 篇10

　　岗位职责：

　　—深入了解公司组织结构及核心业务模式，高效开展招聘工作，对招聘质量和效率负责；

　　—驱动整个招聘流程，包括且不限于：招聘需求确定、人才定位与筛选、面试、录用等工作；

　　—建立候选人人才库，管理候选人关系，不断提升候选人对公司的认知，寻求潜在的合作机会；

　　—能够绘制企业人才地图，通过搜索、寻猎等方式寻找匹配岗位的高端人才；

　　—管理招聘数据，利用数据驱动和系统化方法持续优化招聘效率。

　　职位要求：

　　—本科及以上学历，1+年招聘工作经验；

　　—拥有it/互联网领域招聘工作经验（人才搜寻、招募、面试和签约），熟悉线上线下招聘渠道；

　　—有很强的责任感、良好的职业道德，正直诚实、高度注重细节，并具备出色的组织协调和团队协作能力；

　　—逻辑清晰，理解数据驱动的方法与实践技巧；

　　—良好的亲和力，善于倾听且具备出色的沟通能力，能自我驱动，积极的开展工作；

　　—具备与高级别或管理层求职者协商复杂薪酬待遇和签约方案的相关经验；

人力资源主要职责考评 篇11

　　1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源主要职责考评 篇12

　　1、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作；

　　2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

　　3、负责组织和开展集团员工聘请、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的'跟踪、反应；

　　5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满意度；

　　6、负责员工五险一金日常工作，按时把握国家相关法律法规政策；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作。

人力资源主要职责考评 篇13

　　职责：

　　1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作

　　2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作

　　3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理

　　4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作

　　5、跟进上级交办的相关工作

　　入职要求：

　　1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑

　　2、较好的沟通、协调能力

　　3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力

　　4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高

人力资源主要职责考评 篇14

　　1.协助公司招聘、培训和人才发展工作，包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;

　　2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目，完成上级交代的相关任务;

　　3.负责或协助公司企业文化项目等。

人力资源主要职责考评 篇15

　　1、根据培训计划及目标，跟进实施培训项目、达成培训目标;

　　2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;

　　3、负责在线学习的平台的日常工作，包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;

　　4、协助上级进行培训需求调研工作，拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。

人力资源主要职责考评 篇16

　　1.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的起草、修订;

　　3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.负责公司绩效(考核)管理工作。

人力资源主要职责考评 篇17

　　1.主导SF系统的上线工作，包括UAT测试、撰写系统操作指引手册、给End User提供系统培训，组织系统上线运维等项目管理工作;

　　2.深入了解HR业务需求及SF系统的逻辑设计，统筹人力大数据相关系统建设，负责梳理业务需求并提供系统功能升级建议及方案;

　　3.了解公司内其它系统对HR数据的需求，协助IT提供系统对接的逻辑说明;

　　4.定期对系统数据进行审查并提供优化方案;

　　5.维护系统的组织架构、权限设置等，系统培训用户，提供系统问题的解答及支持;

　　6.维护CRM系统，跟进内购券设置及发放相关事宜;

　　7.跟踪系统使用问题汇总及与IT/供应商沟通，及时反馈解决进度。

人力资源主要职责考评 篇18

　　职责：

　　(一) 依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供)

　　(二) 合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。

　　(三) 完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。

　　岗位要求：

　　(一) 大专(含)以上学历

　　(二) 普通话标准，善于与人沟通;

　　(三) 较好的亲和力与情绪控制能力;

　　(四) 有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。

人力资源主要职责考评 篇19

　　1、依据总部人力资源管理政策、方向以及实施方法，执行与落实;

　　2、根据公司薪资考核方案进行工资的审核、报签;工资发放跟进;

　　3、负责审核内部调配、调入、调出、辞职等手续;

　　4、公司各项政策、制度、方案的宣导、执行及问题反馈;

　　5、及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、根据現有各部门编制及工厂业务需求，协调，统计各部門的招聘需求并落实

　　7、能管理与监督招聘供应商招聘计划

　　8、未来能担任集团工厂HRBP角色

　　9、完成上级领导交待的其他工作。

人力资源主要职责考评 篇20

　　1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;

　　2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

　　3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;

　　4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;

　　5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;

　　6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;

　　7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

　　8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力资源主要职责考评 篇21

　　1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;

　　2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;

　　3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进;

　　4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;

　　5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;

　　6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。

人力资源主要职责考评 篇22

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主要职责考评 篇23

　　1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;

　　2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作;

　　3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;

　　4、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等;

　　5、完成上级领导安排的其他任务。

人力资源主要职责考评 篇24

　　1、配合建立公司的人力资源管理体系及内部OA。

　　2、协助制定和完善公司的人力资源管理制度。

　　3、协助或组织各部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理等工作。

　　4、协助处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　5、向管理层提供有关人力资源组织发展等方面的建议，提升管理水平。

人力资源主要职责考评 篇25

　　1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作;

　　2、根据招聘工作整体规划，制定招聘计划，开发招聘渠道并组织实施，后期跟踪及数据分析;

　　3、负责制定培训计划，各项培训工作的组织与实施;

　　4、人力资源中心日常各项实务工作，配合其他业务部门工作;

　　5、完成上级领导安排的日常工作。

人力资源主要职责考评 篇26

　　1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

　　3. 管理员工档案，办理用工、退工手续;

　　4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

　　5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

　　6. 完成领导安排的其他工作

人力资源主要职责考评 篇27

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

人力资源主要职责考评 篇28

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

人力资源主要职责考评 篇29

　　1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

　　2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

　　3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

　　4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

　　5、完成各部门经理交办的.其他任务。

人力资源主要职责考评 篇30

　　1、负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;

　　2、员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;

　　3、员工福利及关怀：当地社保公积金政策的落地实施;体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;

　　4 、薪酬福利：负责员工薪资提成核算和个税申报，落地宣导和指引个税等相关政策;

　　5、推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;

　　6、负责分公司考勤数据整理;

　　7、协助开展各项员工培训;

　　8、上级主管安排的其他工作内容。