人力资源部主任职责（精选32篇）

人力资源部主任职责（精选32篇）

人力资源部主任职责 篇1

　　负责不断完善公司培训和人才开发体系，建立和优化完善相关制度;

　　负责公司培训需求调研，制定年度培训计划，并做好组织实施;

　　负责监督和指导公司下属机构培训实施，跟踪检查培训效果，组织培训效果评估，不断改进培训工作;

　　负责建立和完善公司员工培训档案，及时准确记录相应信息，为人力资源开发提供依据和支撑;

　　主导公司人力资源规化，提出合理建议和方案，并指导和督促实施。

　　其它工作

人力资源部主任职责 篇2

　　1. 根据部门业务规划，负责制定并实施部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

　　2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　3. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息，开拓并良好的维护供应商;

　　4. 完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求;

　　5. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。

人力资源部主任职责 篇3

　　1. 建立、完善人力资源管理体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

　　2. 根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

　　3. 跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;

　　4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案，拓展并不断优化招聘渠道，组织人才引进工作;

　　5. 编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

　　6. 收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

　　7. 制定绩效管理方案，并组织实施;

　　8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的各类保险保障机制;

　　9. 建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

　　10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析报告;

　　11.完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源部主任职责 篇4

　　(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，经批准后施行。

　　(3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　(4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　(5) 加强与公司外同行之间的联系。

　　(6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　(7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　(8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源部主任职责 篇5

　　1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;

　　2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出;

　　3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;

　　4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;

　　5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;

　　6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析;

　　7、完成上级安排的其他工作。

人力资源部主任职责 篇6

　　1. 建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;

　　2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;

　　3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;

　　4. 拓展培训项目和讲师资源;

　　5. 积极推进企业文化的传承。

人力资源部主任职责 篇7

　　1、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置、试用考核、转正审查等,对不合格的员工进行解聘和离职审批等,完善公司人才储备和梯队建设。建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　2、负责建立公司的培训体系，全面负责培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订。根据公司发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制、修订各岗位的岗位说明书。

　　4、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度。负责建立考核体系和绩效考核工作，并对员工晋升、奖惩进行监督和考核。

　　5、负责公司的企业文化建设。制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　6、负责员工日常劳动纪律和考勤管理，负责员工手册的修订和实施。负责人事档案和培训档案的建立和管理。

人力资源部主任职责 篇8

　　1、负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;

　　2、全面建设人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、文化及员工发展等体系的全面建设与未来规划);

　　3、组织制定员工招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部主任职责 篇9

　　1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，根据公司发展战略和经营目标，制定集团人力资源战略规划，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施;

　　2、参与集团经营管理及重大问题决策，为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;

　　3、负责指导人力资源整体预算的制定，监控人力资源成本费用支出;

　　4、搭建人力资源管理架构，建立、完善适应集团发展的人力资源管理体系及制度，并负责监督、指导人力资源管理制度和流程的执行，提升集团核心竞争力;

　　5、负责规划和完善集团中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，开展招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供顾问和支持;

　　6、根据公司总体发展要求，指导并优化下属公司整体人力资源发展规划;

　　7、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立和提升公司良好的雇主品牌形象。

　　8、公司规定本岗位的其他工作职责。

人力资源部主任职责 篇10

　　工作职责：

　　一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理;

　　二、人事档案、信息资料的具体管理;

　　三、劳动关系、的具体管理;

　　四、人事相关报表、数据、基本信息完成;

　　五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施;

　　六、新人入职培训课程担当;

　　七、工厂人事、培训报表的编制;

　　八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管;

　　九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定;

　　十、培训课程的'开发或引进、培训资源收集;

　　十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核;

　　十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享;

　　十三、员工培训档案建立、培训记录统计;

　　十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘;

　　十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等;

　　十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询;

　　十七、领导临时交办的工作。

人力资源部主任职责 篇11

　　1、校区人员行为的监督管理；

　　2、校区人事相关手续的办理；

　　3、校区环境卫生的检查维护；

　　4、固定资产和图书物料的管理；

　　5、学校企业文化精神的宣导；

　　6、校区专题培训的组织策划；

　　7、校区团队氛围的营造和调动。

人力资源部主任职责 篇12

　　1、负责员工薪酬统计、考勤管理;

　　2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作;

　　3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核;

　　4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

　　5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;

　　6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;

人力资源部主任职责 篇13

　　1、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;

　　2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;

　　3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;

　　4、负责员工各类人事档案等工作处理;

　　5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;

　　6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;

　　7、 领导安排的其它工作。

人力资源部主任职责 篇14

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

人力资源部主任职责 篇15

　　1.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。

　　2.负责员工招聘资料的收集、初选并安排组织初步面试。

　　3.负责公司员工培训计划的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。

　　4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织安排。

　　5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参加社保的员工)。

　　6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。

　　7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。

　　8.负责公司员工工作纪律的检查。

　　9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。

　　10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。

　　11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。

　　12.负责公司集体户口的管理。

　　13.完成领导交办的其他工作。

人力资源部主任职责 篇16

　　1.全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施;

　　5、制订人力资源部专业培训计划并负责组织实施;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人力资源部主任职责 篇17

　　1.负责公司的招聘及流程管理;

　　2.负责公司的考勤统计及答疑管理;

　　3.负责公司的社保及公积金业务及管理;

　　4.负责公司的员工关系及流程管理;

　　5.公司交办的其他事务性工作。

人力资源部主任职责 篇18

　　1、员工日常管理；

　　（1）根据人力资源经理的安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；

　　（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；

　　2、劳动关系管理；

　　（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；

　　（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；

　　（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；

　　（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；

　　（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；

　　3、人事档案管理；

　　（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作；

　　（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；

　　4、员工提案建议；

　　（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；

　　（2）做好员工提案的评选工作；

　　（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。

人力资源部主任职责 篇19

　　1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

　　2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。

　　3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

　　4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

　　5、协助推进企业文化建设。

人力资源部主任职责 篇20

　　1.负责考勤审核、薪资运算工作;

　　2.负责劳动备案、社保、医保月度增减业务及年度调基工作;

　　3.执行人力资源管理各项实务操作流程和各项规章制度的实施;

人力资源部主任职责 篇21

　　工作职责：

　　一、销售公司人员录用、转正、异动、离职等相关人事手续办理;

　　二、销售公司人事档案、信息资料的具体管理;

　　三、销售公司劳动关系、劳动合同的具体管理;

　　四、销售公司考勤统计、管理，请假手续办理、加班管理;

　　五、销售公司人事相关报表、数据、基本信息完成;

　　六、具体负责公司社会保险(养老、失业、医疗等)、公积金的核定及变更(对外)，劳动年检的办理;

　　七、所有员工工伤手续对外的`办理;

　　八、协助人事主管进行销售公司员工的培训工作;

　　九、销售人员月度考核结果汇总;

　　十、销售公司理货员、临工等对代理机构业务联系;

　　十一、销售公司外派人员津贴、业务人员摩托车(电动车)折旧及补贴的汇总、发放;

　　十二、劳动争议调解、处理;

　　十三、员工福利发放及每月过生日人员的祝贺、生日蛋糕的领发;

　　十四、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询。

人力资源部主任职责 篇22

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人力资源部主任职责 篇23

　　1、全面统筹规划公司的人事行政部门各项工作，根据公司的发展战略，搭建营造良好的工作氛围，完善各项制度流程，并监督落地实施

　　2、根据公司情况，建立和完善公司体系，规范标准化部门内工作，引领团队有序实施招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等全面人资工作。

　　3、根据公司业务现状，完善修正部门职责、说明书、各部门制度流程、各部门标准要求，为规范公司运营完善基础建设。

　　4、完善基础建设，根据企业目标，规划内部组织，逐步推行改革。

人力资源部主任职责 篇24

　　总监

　　(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

　　(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

　　(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力资源部主任职责 篇25

　　1、根据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;

　　2、全面负责区域人事工作 及时满足公司业务发展需求;

　　3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;

　　4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和控制;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，协助公司建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、领导交办的其他事项。

人力资源部主任职责 篇26

　　职责：

　　1、根据公司战略发展目标和年度规划，制定人力资源年度规划;

　　2、组织编制人力资源管理制度，并指导、督促制度实施;

　　3、负责公司人才体系建设，并承担公司高端人才的招聘和引进工作;

　　4、制订人力资源部专业培训计划并组织实施;

　　5、了解人力资源部工作情况和相关数据，进行劳效分析并制定改进措施，督导实施;

　　6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

　　7、完成总经理交办的事务。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理等相关专业本科以上;

　　2、制造型企业同等岗位5年以上工作经验;

　　3、责任、担当、协助和奉献精神。

人力资源部主任职责 篇27

　　1、根据集团战略制定事业部人力资源工作规划，能独立开展人力资源现状分析，聚焦系统核心人才的需求、培养与激励优化，对事业部人力资源工作规划及落地提供合理化建议;

　　2、结合事业部各项经营指标制订内部各岗位绩效考核方案，并推动落地;对各部门绩效评价过程进行监督控制，能根据组织绩效目标和业务重点，调整员工绩效考核方法与重点，确保战略绩效目标落实到员工，并不断完善绩效管理体系;

　　3、协同人力总部完善事业部系统培训体系，制定并完成年度培训计划，对干部及后备管理人员实施定期跟踪培养及评估;

　　4、领导交办的其他事项。

人力资源部主任职责 篇28

　　1、协助人力资源总监/总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实;

　　3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4、协助总经理做好组织架构的设计，相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符，控制人力资源总量，降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质;

　　5、负责员工关系管理，与员工进行积极沟通;

　　6、负责人员的招聘，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的管理;

　　10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11、制定公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的进行管理;

　　12、负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;

　　13、企业文化的宣传和建设;企业形象的建立;

　　14、公司领导安排的其他各类事物。

人力资源部主任职责 篇29

　　1.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;

　　2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;

　　3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;

　　4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;

　　5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;

　　6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;

　　7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。

人力资源部主任职责 篇30

　　1.了解所支持团队的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　2.负责人才梯队建设，重点保障关键岗位人才及时招聘到位;

　　3.优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施过程中的执行情况;

　　4.依据业务导向，设计各部门绩效管理办法、激励方案，在合理的人工成本范围内激活员工，工作动力。

　　5.具备建立、执行企业文化、人力资源战略和人力资源体系实操经验;

　　6.指导各职能模块的工作，加强团队建设，负责整个团队专业性及能力的提升。

人力资源部主任职责 篇31

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统;

　　2、负责制定公司用工制度、人力资源管理、劳动薪资、人事档案管理、员工手册、培训大纲等规章制度，以及制度的实施细则和人力资源部工作程序，根据公司实际情况、发展战略、经营计划和人力资源部工作程序;

　　3、负责公司员工关系管理，员工关怀，员工动态，处理员工与公司劳动争议事宜并及时解决等;

　　4、制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作;

　　6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控;

　　7、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编辑各岗位的岗位说明书。

人力资源部主任职责 篇32

　　1、E&T支柱工作推进。

　　2、审核E&T支柱过程产出的符合性。

　　3、负责培训体系的落地执行，培训资源建设，课件开发审核与管理。

　　4、培训管理系统的建立及维护更新。

　　5、新晋管理人员任职辅导跟进。

　　6、培训体系实施中发现问题的反馈及修订。

　　7、工厂年度计划制定，月度培训计划跟进管理及培训效果评估；

　　8、工厂内训师管理、培训津贴制发；

　　9、相关工作推进；

　　10、其他临时的各项工作。