人力资源服务窗口职责（通用33篇）

人力资源服务窗口职责（通用33篇）

人力资源服务窗口职责 篇1

　　部门考勤制作及核对，每月薪酬计算;

　　协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜，对候选人进行初试;

　　协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;

　　档案管理;

　　各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;

　　购买办公用品并做好资产盘点;

　　完成上级交代的其他工作任务。

人力资源服务窗口职责 篇2

　　1、 根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型;

　　2、 配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制;

　　3、 基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才发展项目;

　　4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案;

　　5、 推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系;

　　6、 其它项目性工作，如管理培训生项目，企业文化建设等;

　　7、 完成上级安排的其它工作;

人力资源服务窗口职责 篇3

　　1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

　　2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;

　　3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;

　　4、负责编制劳动用工计划;

　　5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　6、负责劳动合同、协议管理;

　　7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;

　　9、协助开展员工绩效考评工作;

　　10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

　　11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

　　12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

　　13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。

人力资源服务窗口职责 篇4

　　1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;

　　2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作;

　　3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;

　　4、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等;

　　5、完成上级领导安排的其他任务。

人力资源服务窗口职责 篇5

　　1、独立完成所负责板块相关工作内容。

　　2、推行公司各类规章制度的实施。

　　3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。

　　4、完成上级交办的其他事务。

人力资源服务窗口职责 篇6

　　1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;

　　2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

　　3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

　　4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

　　5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;

　　6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

人力资源服务窗口职责 篇7

　　1.绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作;

　　2.员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析报告并提出改进建议和落实;

　　4.人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息;

　　5.培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的组织和效果评估工作;

　　6.企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感;

　　7.其他：领导交办的其他工作。

人力资源服务窗口职责 篇8

　　(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

　　(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

　　(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

　　(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

　　(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

人力资源服务窗口职责 篇9

　　1、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪;

　　2、校招简历的跟踪、报名;

　　3、每日工作表格汇总;

　　4、熟悉端口发布使用规则，能够参与端口培训;

　　5、可以胜任面试官，对于面试评测维度有了解;

人力资源服务窗口职责 篇10

　　1、协助根据公司战略业务发展，制定年度招聘计划;

　　2、协助简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制;

　　3、负责员工信息档案，完善公司各项人事数据资料;

　　4、协助完善公司各项人力资源管理规范或制度;

　　5、协助完成公司人员入职、转正、离职等相关人力手续办理。

人力资源服务窗口职责 篇11

　　工作职责：

　　1. 负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。

　　2. 组织项目的员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;

　　3. 跟进区域公司及商场员工合同续签流程;

　　4. 负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;

　　5. 编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。

　　任职要求：

　　1. 大专以上学历;

　　2. 3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;

　　3. 精通办公软件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟练运用HR信息系统;

　　4. 逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;

　　5. 良好的书面及口头沟通技巧。

人力资源服务窗口职责 篇12

　　1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。

　　2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。

　　3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开发培训课程，组织安排，并做培训评估。

　　4、负责入离职手续办理，员工档案整理。

　　5、社保公积金增减员的办理。

人力资源服务窗口职责 篇13

　　工作职责：

　　1、协助招聘经理完成相关招聘工作；

　　2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；

　　3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

　　4、协助负责培训相关工作；

　　5、协助参与员工企业文化活动的。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历；

　　2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

　　3、具有一定的文字组织能力；

　　4、为人热情、做事细致。

人力资源服务窗口职责 篇14

　　职责：

　　1、负责店铺各级职位及办公室职位的招聘工作，熟悉当地相关职位的薪酬范围;

　　2、负责员工薪酬计算;

　　3、熟悉劳动法及当地法律法规，负责处理员工关系;

　　3、与各部门保持良好关系，协调各项工作;

　　4、行政工作的协调

　　5、上级安排的其他工作

　　任职要求：

　　1. 专科及以上学历，人力资源管理等相关专业为佳

　　2. 2年以上工作经验，零售行业为佳

　　3. 熟悉相关劳动法律法规，具备良好的英语听说读写能力

　　4. 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有较好的简历鉴别、面试和人才评估技巧

　　5. 工作态度积极，责任心强;认真、细致,有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;

　　6. 熟练使用相关办公软件。

人力资源服务窗口职责 篇15

　　一、职责描述：

　　1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

　　2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；

　　3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；

　　4、对本部门人员进行培养。

　　二、职位要求：

　　1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

　　2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

　　3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

　　4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

　　5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

　　6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

　　7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。

　　2、 提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

　　3、工作时间八小时，朝九晚六双休

　　4、每年还有13-15天的.过年假期便于与家人腻一起

　　5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力资源服务窗口职责 篇16

　　1、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作;

　　2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程;

　　3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验;

　　4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户);

　　5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。

人力资源服务窗口职责 篇17

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源服务窗口职责 篇18

　　1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;

　　2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

　　3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

　　4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;

　　5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

　　6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

　　7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜 ;

　　8.拟定企业年度员工培训工作计划 ，报批、分解落实;

　　9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

　　10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;

　　11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

　　12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;

　　13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

人力资源服务窗口职责 篇19

　　1. 负责薪资结构设计;

　　2. 负责搭建完善的绩效考核体系，并监督落地执行;

　　3. 负责每月薪酬和福利的计算和管理，处理员工薪酬绩效申诉;

　　4. 定期收集和分析同行业人员薪酬水平，以及人力成本预算等工作;

　　5. 设计完善公司员工福利制度，并监督落实员工福利;

　　6.领导安排的其他事项。

人力资源服务窗口职责 篇20

　　1、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;

　　2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;

　　3、完成部门领导安排的其他相关工作。

人力资源服务窗口职责 篇21

　　1. 依据研究院年度工作计划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;

　　5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。

　　6. 完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源服务窗口职责 篇22

　　【岗位职责】

　　1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;

　　2、对简历进行筛选;

　　3、根据任职要求和标准，选择合适人员;

　　4、电话邀约并安排求职者面试;

　　5、跟进面试前后情况;

　　【任职要求】

　　1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;

　　2、性格开朗活泼，积极主动;

　　3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;

　　4、熟悉使用word、excel等office办公软件;

　　5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;

人力资源服务窗口职责 篇23

　　1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

　　2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

　　3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

　　5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

　　7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

　　8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

　　9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源服务窗口职责 篇24

　　1、定期与负责区域沟通招募需求并制定招募计划

　　2、 按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

　　3、 统计分析负责区域招募状况(招募成功率、招募渠道等);

　　4、 调研所负责区域的人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

　　5、 根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

　　6、 协助品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源服务窗口职责 篇25

　　1. 协助进行简历筛选、电话面试工作2. 相关入离职资料及其他人事资料档案归档和整理3. 日常办公室行政工作、收发快递、文具订购、支付款申请等4.其他上司交代的工作

人力资源服务窗口职责 篇26

　　根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

　　主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。

　　依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

　　负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

　　依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

　　薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

　　管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

　　建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

　　持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

人力资源服务窗口职责 篇27

　　1.负责维护公司招聘渠道，筛选简历、电话缴纳、初试、入职审批、转正审批等招聘工作，主要招聘人员是车间工人。

　　2.负责管理劳保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.负责管理人事档案资料，包括员工个人信息资料，劳动合同新签、续签等工作

　　4.负责管理员工考勤，包括指纹录入、每月汇总考勤表、请假汇总等工作

　　5.负责组织企业员工文化活动活动等工作

人力资源服务窗口职责 篇28

　　岗位职责:

　　1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;

　　2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

　　3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

　　4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

　　5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

　　6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

　　7、领导交办的其他人事相关工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;

　　3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的.中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;

　　4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

人力资源服务窗口职责 篇29

　　1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;

　　2.组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;

　　3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;

　　4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;

　　5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制;

　　6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;

　　7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;

　　8.协助部门负责人开展相关工作;

　　9.完成上级领导交办的其他工作。

人力资源服务窗口职责 篇30

　　1、提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制，跨部门优化和监督现有制度流程;

　　2、建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行;

　　3、根据HRBP拟定的招聘计划，发布招聘需求、筛选简历、评估信息、办理入、离、调、转职相关手续;

　　4、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险;

　　5、建立规范的员工人事信息管理与档案管理体系，并实时更新和维护;

　　6、员工医疗保险增减员、员工假期信息的维护和审核、人力资源日常信息维护;

　　7、负责企业文化的建设，活动组织、执行;

　　8、协助HRCOE、HRBP完成人力资源的各项工作。

人力资源服务窗口职责 篇31

　　1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;

　　2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;

　　3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

人力资源服务窗口职责 篇32

　　1.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略;

　　2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的起草、修订;

　　3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作;

　　4.负责公司绩效(考核)管理工作。

人力资源服务窗口职责 篇33

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。