人力资源管理员岗位职责（精选30篇）

人力资源管理员岗位职责（精选30篇）

人力资源管理员岗位职责 篇1

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5. 内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理员岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等;)

　　2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的分析、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知;

　　4、日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续;

　　5、负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的.活动;

　　6、负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理员岗位职责 篇3

　　负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

　　负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

　　负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

　　负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

　　负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;

人力资源管理员岗位职责 篇4

　　1、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　2、根据公司岗位编制，完成各部门员工招聘、培训开发、薪酬管理、员工关系管理等，满足公司的经营管理需要;

　　3、其他临时性工作。

人力资源管理员岗位职责 篇5

　　岗位职责：

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5.内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理员岗位职责 篇6

　　1，完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

　　2，根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果，优化招聘方案;

　　3，负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、，录用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

　　5，负责组织员工培训;帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　6，负责各类人事报表、数据统计、分析;

　　7，负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理员岗位职责 篇7

　　岗位职责

　　1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；

　　2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；

　　3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；

　　4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；

　　3、具备数据统计分析能力；

　　4、具备良好的沟通以及表达能力；

人力资源管理员岗位职责 篇8

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

　　2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

　　3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

　　4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

　　5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理员岗位职责 篇9

　　1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;

　　2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

人力资源管理员岗位职责 篇10

　　1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理员岗位职责 篇11

　　1.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;

　　2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;

　　3.实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;

　　4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;

　　5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;

　　6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。

人力资源管理员岗位职责 篇12

　　1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;

　　5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理员岗位职责 篇13

　　1.负责建立并完善公司人事体系搭建;

　　2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;

　　3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;

　　4.负责公司员工社保、公积金购买;

　　5.领导安排其他工作事项。

人力资源管理员岗位职责 篇14

　　1、协助总监指导人力资源各模块工作;

　　2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

　　3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理员岗位职责 篇15

　　1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

　　2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

　　3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

　　4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

　　5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源管理员岗位职责 篇16

　　1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训和培训资源，积累培训和资料;

　　4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发;

　　5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析培训工作中遇到的`问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实;

　　6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要;

　　9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程;

　　10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理员岗位职责 篇17

　　1、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作;

　　2、维护并开拓招聘渠道;

　　3、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求;

　　4、完成领导交办的其他工作。

人力资源管理员岗位职责 篇18

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总;

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制;

　　7、 维护SAP、OA系统;

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理员岗位职责 篇19

　　1，负责辖区人员的招聘和补编工作;

　　2，负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理;

　　3，负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护;

　　4，负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才;

　　5，负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

　　6，领导交办的其他事宜;

人力资源管理员岗位职责 篇20

　　1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理员岗位职责 篇21

　　职责：

　　1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;

　　2.跟踪学员学习完成情况;

　　跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;

　　3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

　　4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学;

　　5.完成上级领导交代的其他相关工作;

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

　　2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上;

　　3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

　　4.形象好气质佳，热爱教育行业;

　　5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理员岗位职责 篇22

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

　　5.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6.充分开拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、跟进新人培训事宜。

　　8、完成领导安排的其它事宜。

人力资源管理员岗位职责 篇23

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理员岗位职责 篇24

　　1、协助执行人力资源体系及年度战略计划的落地实施。

　　2、负责扬帆药房人事日常管理工作，招聘、培训、绩效、团建等工作开展。

　　3、完成总经理临时委派的其他工作事务。

人力资源管理员岗位职责 篇25

　　1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

　　2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

　　3、行政类文件的存档备案，及文件复印扫描、打印;

　　4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

　　5、会议及会议室管理，会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

　　6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

　　7、人力、行政类各项通知、通报的下发，函件及相关公文的拟定等;

人力资源管理员岗位职责 篇26

　　岗位职责：

　　(1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

　　(2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;

　　(3)负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定;

　　(4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

　　(5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

　　(6)负责落实员工考核、考察方案;

　　(7)员工考勤管理;

　　任职资格 ：

　　1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

　　2、具备专业的人事知识;

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识;

　　4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作;

　　5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

人力资源管理员岗位职责 篇27

　　1、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　7、整理、统计员工日常考勤资料;

　　8、及时更新维护员工人事信息系统;

　　9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　10、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理员岗位职责 篇28

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

人力资源管理员岗位职责 篇29

　　1.维护公司现有招聘，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3.建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4.协助经理建设公司的、培训体系;

　　5.领导安排的其他工作。

人力资源管理员岗位职责 篇30

　　1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.协助人力资源负责人做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

　　5.与员工进行积极沟通;

　　6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

　　9.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10.配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

　　11.领导交办的其他工作。