人事总监的岗位职责（精选7篇）

人事总监的岗位职责（精选7篇）

人事总监的岗位职责 篇1

　　职责描述：

　　1、参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见和建议，并负责解决相关问题

　　2、全面负责公司招聘、培训、薪酬、员工福利等计划、政策的制定与实施，负责公司各部门定编、定岗工作

　　3、负责各部门及员工的考核、晋级、任用、调整及初审中层以上管理人员的聘用资格

　　4、审核公司各部门行政管理费用的年度预、决算，审批各项行政性费用的支出

　　任职要求：

　　1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历

　　2、十年以上房地产企业工作经验，五年以上大型房地产公司人事行政负责人的任职经历

　　3、精通人事行政管理各模块工作，具备丰厚的人力资源理论及实践经验，熟悉并熟练应用国家及地方相应人事行政法律法规

　　4、团队领导能力强，具备良好的组织协调能力、计划执行能力，责任心强、诚信正直

人事总监的岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系；

　　2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备；

　　3.负责组织培训，协调整体流程实施；

　　4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系；

　　5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动；

　　6.负责公司整体企业文化建设。

　　任职条件：

　　1.统招本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；

　　2.五年以上相关工作经验，三年以上同岗位工作经验；

　　3.工作认真负责，具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力，具有较强的执行力；

人事总监的岗位职责 篇3

　　1、负责酒店的财务运营管理工作；

　　2、参与制定酒店的财务制度、工作流程、会计核算与监控系统，并不断予以完善（与公司财务管理制度相吻合、不抵触）；

　　3、参与公司重要经营活动的决策和方案的制定，定期分析财务收支状况，为公司经营战略的制定提供财务方面的依据；

　　4、负责组织编制公司的经营计划、费用预算、财务收支等计划，按时报送上级领导，并监督执行情况；

　　5、负责建立与完善成本控制体系，落实成本控制；

　　6、负责组织公司的会计核算、审计监察、税务处理等工作，加强酒店的财务管理，提高经济效益；

　　7、协调处理与银行、税务、工商等政府部门的关系，维护公司利益。

人事总监的岗位职责 篇4

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展方向，主导制定公司人力资源战略，实施高管团队的组织搭建及配置；

　　2、负责组织制定分解年度人力资源计划，并负责人力资源计划的实施及落实；

　　3、负责公司及各下属公司的`中高层管理人员的管理评估，提出改进意见经审批后组织实施；

　　4、负责公司培训体系的建立，包括团队建设及师资体系的搭建、维护；

　　5、负责制定公司人才梯队建设及人才培养计划，分层组织各层面管理人员的培训及提升；

　　6、负责公司所投资的各产业公司的人力资源整合及调整；

　　7、负责公司人力资源管理人员的整体业务提升及人员调整；

　　8、负责组织推进公司绩效管理体系及薪酬激励体系；

　　9、负责制定各项激励机制的建立，经审批后组织推进落实；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，拥有人力资源、管理或相关专业背景；

　　2、10年以上hr相关工作经验，3年以上上市公司人力资源管理工作经验，负责过大型公司的全面hr管理；经历过公司的快速成长和扩张阶段；

　　3、对人才管理系统和扎实的理解，以及实践经验积累，有先进的人才管理理念，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、具有战略思维、问题解决导向、快速反应，跨界沟通协调能力，促进建立与整合不同的工作团队；

　　5、具备较强的计划性和实施执行的能力；对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识。

人事总监的岗位职责 篇5

　　1、参与酒店财务部一般财务人员的考核工作，参与制定考核标准，并监督对其的日常管理工作；

　　2、配合、监督酒店财务总监的财务管理工作，与酒店管理方保持良好的合作关系；

　　3、对酒店违反总部财务管理制度、酒店财务管理制度，及可能在经济上造成损失浪费的行为进行制止或纠正，并即时向业主代表及总部财务作出书面报告；

　　4、保持与银行、工商、政府部门和税务部门良好合作关系，维护公司利益；

　　5、参与酒店纳税筹划及审计工作；

　　6、参与酒店的年、季度、月、周汇报会及日常性工作例会及其他酒店专题会议

　　7、其他由总部财务中心总经理、酒店总经理和酒店财务总监交予的相关工作。

人事总监的岗位职责 篇6

　　1、根据公司中长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准；

　　2、建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；

　　3、负责资金计划、税务规划，财政政策、财务管控体系建设，制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算，制定公司的会计核算方案和税收筹划方案；

　　4、组织各融资渠道的拓展与关系维护、制订和实施集团重大融资方案；

　　5、对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；

　　6、与财政、税务、银行、证劵等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好关系。

　　7、为企业经营、业务发展及对外投资等事项提供专业的财务分析和决策依据；

　　8、从公司战略层面，健全公司的财务制度和内部管理流程

人事总监的岗位职责 篇7

　　1、负责酒店财务运营管理工作；

　　2、建立或完善酒店财务管理制度、会计核算系统，组织编制财务报表，督导日常会计核算和酒店的经济核算；

　　3、负责组织编制酒店经营计划、资本支出、现金收支等计划；

　　4、负责建立或完善成本控制体系，落实成本控制；

　　5、建立并督导执行付款制度，负责审核应付款，审核各部门设备、物资采购计划执行情况，控制资金使用，确保资金支付合理、合法、安全；

　　6、严格审查合同，并监管其在酒店运作中的有效实施；

　　7、协助总经理提高酒店经营管理水平，做好参谋与助手，根据酒店经营实际情况，不断对现有的财务政策和操作规程进行补充、修改；

　　8、控制现金收支，审核零星开支和控制银行账户；

　　9、负责监督控制酒店财务政策和财务程序的执行情况。