机关考勤管理制度（精选3篇）

机关考勤管理制度（精选3篇）

机关考勤管理制度 篇1

　　为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。

　　第一条出勤缺勤

　　以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。

　　第二条迟到早退

　　由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。

　　第三条集中学习

　　局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准后方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。

　　第四条病假

　　三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。

　　第五条事假

　　一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。

　　第六条奖惩

　　凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。

机关考勤管理制度 篇2

　　第一章 总 则

　　第一条 为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

　　第二条 本制度适用于X局全体人员。

　　第二章 考勤规定

　　第三条 考勤时间界定：

　　(一)“全年”为当年1月1日至12月31日;

　　(二)“全月”为当月的1日至月末最后一天;

　　(三)迟到及早退以“次”为单位计算;

　　(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。

　　第四条上班时间和签到时间的界定：

　　上班时间：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

　　特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

　　第五条 迟到

　　超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。

　　第六条 早退

　　提前30分钟及以上时间下班的视为早退。

　　第七条 病、事假

　　(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;

　　(二)病、事假1天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;

　　(三)病、事假1天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

　　(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

　　第八条 旷工。

　　具有以下情况之一者视为旷工：

　　(一)未完善请假手续擅自脱岗的;

　　(二)请假未被批准而未到岗的;

　　(三)请霸王假的;

　　(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;

　　(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

　　第三章 考勤制度

　　第九条 严格执行上班签到和去向报告制。

　　考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则

　　按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证24小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费40元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为年度考核的依据之一。

　　第十条 严格执行请假、销假制度。

　　因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。 第十一条 节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。

　　第四章 考勤员职责

　　第十二条 考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。

　　第十三条 考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。

　　第五章 休假规定

　　第十四条 公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

　　第六章 处理办法

　　第十五条 迟到、早退(脱岗)、旷工的处理。

　　当月迟到、早退或无故脱岗累计3次的，按旷工一天处理，累计3次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。

　　第十六条 其它处理。

　　根据X局绩效考核方案及国家的有关规定执行。

　　第七章 附 则

　　第十七条 本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属X局。

　　第十八条 本制度自公布之日起执行。

　　附：1、X局上班签到表

　　2、X局请假申请表

　　3、X局工作人员 月(季度、年)考勤统计汇总表

机关考勤管理制度 篇3

　　为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

　　第一条 本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

　　第二条 采取面部识别的方式进行考勤。

　　第三条 在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。

　　第四条 考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

　　第五条 因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。

　　第六条 凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

　　第七条 认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

　　第八条 建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

　　第九条 由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

　　第十条 考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在10天以上的，将取消年度考核评优资格。

　　本制度自公布之日起施行。

　　二〇xx年三月六日