房地产销售总监岗位职责（精选7篇）

房地产销售总监岗位职责（精选7篇）

房地产销售总监岗位职责 篇1

　　1、房地产管理或市场营销相关专业大专以上学历；

　　2、7年以上房地产从业阅历，5年以上房地产项目营销策划及销售管理阅历；

　　3、对房地产行业、客户和媒体有深刻理解和心得，熟识房地产市场，有大型商业和住宅项目胜利的全程操盘阅历和胜利案例；

　　4、能够组织和指导市场调查，具专业的市场营销理念、市场分析实力和应变实力；

　　5、熟识房地产的.销售和售后服务管理，娴熟驾驭各种销售模式，具创新精神；

　　6、卓越的规划、组织、策划、方案执行和团队领导实力，具备较高的人际沟通和谈判技巧。

房地产销售总监岗位职责 篇2

　　1、全面负责房地产项目的营销、策划、销售管理、客户关系等营销工作;

　　2、负责制定项目总体和分阶段的.市场推广传播策略并有效执行;

　　3、负责市场调研、产品分析，对竞争产品进行探讨与监控，供应项目市场运作的建议书和产品建议书;

　　4、负责整合营销资源，指导、推动合作公司完成项目营销传播安排;

　　5、负责公关事务和主题活动策划，并整合媒介资源等;

　　6、负责销售团队全面管理工作。

房地产销售总监岗位职责 篇3

　　1、在董事长的干脆领导下,组织制订公司营销安排和详细的.战略目标、战术措施,并在总经理审批后负责实施,对各期营销安排及利润目标的完成负干脆责任;

　　2、依据公司经营安排,协作公司总目标,组织实施制定年度营销目标和分解并落实到执行;

　　3、刚好驾驭目标市场的信息,定期进行市场动向、特点和发展趋势的分析及目标消费群需求分析和预料,组织拟订各种营销策划和策略方案,在总经理审批后负责组织实施;

　　4、合理制定年度经营预算,限制公司的市场运营成本;

　　5、负责对下属的培训和业务指导,主动提高下属的思想和业务素养,强调职业道德和团队合作精神,发挥快速战斗实力,增加市场竞争力;

房地产销售总监岗位职责 篇4

　　1、负责项目的'营销全案工作,负责编制项目销售安排、即时调整和执行落实,对完成项目销售安排担当责任;

　　2、负责制定公司产品的营销策略及方案:设置销售目标、销售模式、销售策略、销售预算,能强有力的将销售安排转变成结果;

　　3、负责项目工作流程及管理流程的规范化建设及执行;

　　4、负责管理销售团队,指导、带领团队完成销售业绩指标及其他相关工作任务;

　　5、驾驭市场行情改变,负责楼盘营销组织、进度限制等;

　　6、对营销部门的组织建设、员工培育、业务探讨、学问体系建设等企业管理和业务管理发挥作用。

房地产销售总监岗位职责 篇5

　　1、参加制订公司营销战略。依据营销战略制订公司营销组合策略和营销安排，经批准后组织实施。

　　2、负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。

　　3、定期对市场营销环境、目标、安排、业务活动进行核查分析，刚好调整营销策略和安排，制订预防和订正措施，确保完成营销目标和营销安排。

　　4、依据市场及同业状况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。

　　5、负责重大营销合同的'谈判与签订。

　　6、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。

　　7、制定营销系统年度专业培训安排并帮助培训部实施。

　　8、帮助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。

　　9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并依据市场和公司实际状况刚好调整和有效限制。

　　10、定期和不定期探望重点客户，刚好了解和处理问题。

　　11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

房地产销售总监岗位职责 篇6

　　1、熟识房地产项目营销流程，对地产营销见解独到，分析透彻;

　　2、负责项目的市场调研、整体策划，产品定位，完成公司制定的.销售目标;

　　3、负责规划项目整体的营销战略体系，内外场销售团队的组建，团队成员的培训及管理，完善营销团队的考核、激励及管理制度;

　　4、负责制定代理项目营销推广安排、营销策略及案场营销全面管理工作。

　　5、负责项目市场调研和需求分析，总体营销工作安排及总结汇报; 案场及外部行销团队销售组织管理与策划等工作。

房地产销售总监岗位职责 篇7

　　1、负责项目的前期市场分析、产品规划、产品定位等工作；

　　2、依据公司目标，制定市场营销安排，推广并监督实施，组建并带教团队，培训并激励团队成员完成业务指标，对执行状况定期分析和总结；

　　3、负责公司代理楼盘案场的活动策划，现场氛围，销售物料及案场的整体管控；

　　4、负责与分销方关系的建立，参加项目的'渠道定位及渠道推广的策略；

　　5、解决营销过程中的突发事务；

　　6、建立客户档案，整合客户资源，协调团队成员做好客户服务工作及客户关系管理；

　　7、负责对下属人员的日常管理及绩效考核等部门内部管理工作。