人力经理岗位职责（通用4篇）

人力经理岗位职责（通用4篇）

人力经理岗位职责 篇1

　　1、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，提升人力资源运作效率;

　　2、重点推进所在城市的招聘、培训、员工关系、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作，协助业务部门提升组织绩效;

　　3、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

人力经理岗位职责 篇2

　　1.负责公司各项制度的制定与实施

　　2.负责公司档案案管理及会议管理流程及落实

　　3.负责办公室各部门后勤保障工作

　　4.负责公司员工福利的申请，采购与发放;负责公司办公用品的申请，采购及保管

　　5. 建立初步人事管理制度，并履行人事管理职责;负责公司人员招聘与落实;新员工的培训

　　6.负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤

　　7. 处理公司对外接待工作

　　8. 织公司内部各项定期和不定期集体活动

　　9. 完成领导交办的其他工作

人力经理岗位职责 篇3

　　1、全面负责佛山公司人力资源管理的工作。

　　2、负责搭建佛山公司的人力资源管理体系，负责薪酬设计、培训设计、中高级人才引入、绩效管理落地、人才管理落地。

　　3、负责佛山公司企业文化、团队凝聚力建设。

　　4、汇报方式：矩阵式双线汇报。

人力经理岗位职责 篇4

　　1)对分公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建设提出合理化建议;

　　2)根据招聘规划组织人员招聘工作，负责招聘、录用、内部调配、离职等的各项人事手续的办理;

　　3)组织分公司各类人才的选拔、培养和培训工作;

　　4)负责员工薪酬、福利，社保及住房公积金缴纳管理;

　　5)负责员工纸质、电子档案系统管理，劳动合同管理;

　　6)负责员工执业资格申请、变更及后续教育、年检工作;

　　7)受理和解决各种投诉及处理各种劳务纠纷，发生劳动争议时，进行协商处理;

　　8)完成上级交办的其他工作任务。