公司岗位职责（精选22篇）

公司岗位职责（精选22篇）

公司岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　1、负责样片调色;

　　2、负责制作调色预设;

　　3、负责跨部门协调沟通

　　岗位要求:

　　1、熟练使用photoshop、lightroom软件,并对软件的各项功能都能熟练运用;

　　2、有较强的审美,对色彩极为敏感。能熟练掌握并运用修片调色的各种技术;

　　3、影楼2年以上工作经验,并对行业有深入独到的了解;

　　4、对互联网行业有一定了解,熟练掌握常用办公软件;

　　5、具备良好的逻辑思维能力,能够快速的发现并解决问题;

　　6、具有良好合作态度及团队精神,善于跨部门沟通,有责任心,自学能力强,能承受一定强度的工作压力;

　　7、能适应经常出差。

公司岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1按照项目开发计划，参与产品、项目的相关开发工作，对现有产品功能及用户体验进行优化升级；

　　2根据开发进度和任务分配，承担开发任务；

　　3能独立进行所负责的软件设计、编码、调试、部署实施；

　　4编写相关模块的开发文档和操作说明，系统的维护和升级；

　　岗位要求：

　　1大专或以上学历，计算机或地理信息相关专业背景，有两年及以上软件开发经验；

　　2精通。net（c#、asp。net mvc等）开发技术：掌握b/s和c/s开发技能；

　　3熟悉html/css/jquery/ajax，webservice/nancy/webapi相关技术，熟悉bootstrap框架或有响应式布局开发经验的优先；

　　4熟练使用sql server，postgresql等数据库；

　　5有良好沟通能力，工作积极主动，具备良好的工作心态；

　　6代码书写规范，能配合项目所需的出差。

公司岗位职责 篇3

　　1、本科及以上学历,计算机相关专业,两年以上大型项目oracle、mysql管理开发经验;

　　2、熟悉sql编程和sql tuning、sql原理和执行过程;

　　3、熟悉mysql的各种主从/集群模式、运行机制和体系架构;

　　4、熟悉oracle的rman备份,dg、gg、rac技术及主流的存储管理,如hds、.net、app、emc;

　　5、熟悉主流的nosql技术和linux基本管理,熟练使用shell、perl、python等至少一种语言;

公司岗位职责 篇4

　　化验室技术员岗位职责

　　1、在质量管理科领导下，负责生产工艺的质量管理工作，提出配比方案，掌握各种进厂原燃材料的质量波动情况，确定生产控制质量指标及废次品搭配处理方案，做好出厂水泥的品质管理工作。

　　2、深入现场，了解生产情况及存在的问题，提出改进措施和解决方法，指导日常质量控制工作。

　　3、根据熟料质量和磨机工艺，按作业计划的品种，标号提出合理的水泥质量控制指标。

　　4、掌握熟料、出磨水泥和出厂水泥之间的统计关系，正确制定混合材掺入量和水泥细度指标，为保证质量，合理经济地组织生产，及时提出方案。

　　5、做好技术资料的整理、分析和总结工作，努力推广国内外新工艺，新技术，提高熟料强度，杜绝水泥超标过大或富裕强度不足的现象。

　　6、及时做好有关生料、熟料、水泥的出入库情况和质量记录。

公司岗位职责 篇5

　　一、综合管理部职能

　　1、负责公司人事行政管理制度的拟订、调整、执行和监督。

　　2、制定人事行政工作规划，编制人事行政支出预算，有效进行成本控制。

　　3、参与公司组织结构的设计与调整，负责公司岗位设计与岗位分析。

　　4、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，负责员工的培训与开发管理。

　　5、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作。

　　6、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度，按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析工作，实现公司的薪酬激励计划。

　　7、编制员工手册，建立员工日常行为管理规范。

　　8、负责公司内部公共关系管理，培育和谐健康、积极向上的组织氛围，促进企业文化建设。

　　9、公司人事行政管理信息系统的建设与维护。

　　10、根据公司高层意图和公司发展战略，负责起草重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

　　11、负责公司印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。

　　12、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。

　　13、公司会议的组织、记录及记录归档工作。

　　14、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。

　　15、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。

　　16、负责公司日常安全保卫及消防管理工作。

　　17、负责公司车辆调动、办公环境等总务后勤管理工作。

　　18、负责公司对外宣传、公关工作，提升公司品牌形象，扩大公司及公司领导的知名度和社会影响力。

　　19、牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案。

　　20、完成公司高层临时交办的工作。

　　二、综合管理部权限

　　1、组织参与公司人事行政战略规划。

　　2、具有对公司招聘决策的建议权。

　　3、具有对违反公司制度及有损公司利益的行为的处罚权。

　　4、代表公司领导协调各公司、各部门之间的工作。

　　5、对企业劳动争议和劳资纠纷的协调处理。

　　6、根据公司总体战略规划，对公司经营计划有建议权。

　　7、依照制度，有对人事行政稽查中发现问题实施处理的权力。

　　8、依照制度，按规定程序，有对相关单位实施处罚的建议权。

　　9、依照制度，有对公司员工违反人事行政制度的处罚权。

　　10、依照制度，有对公司人力行政资源合理调动的权力。

　　11、依照制度，有对公司员工薪资调整、职位调整、人事任免、晋升、解聘的建议权。

　　三、综合管理部总经理岗位职责

　　1、组织制定公司人事行政工作的年度计划和中长期发展规划。

　　2、建立、健全和完善公司人事行政管理系统及管理制度。

　　3、组织计划和制定人事行政管理的年度成本预算。

　　4、组织编制公司发展战略和年度经营计划。

　　5、组织公司管理体系建设，监控管理体系的运行状态。

　　6、组织调查各机构的工作动态，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。

　　7、公司重要会议的组织，重要文稿的起草，重要事项的参与。

　　8、代表公司领导协调各机构之间的工作联系，负责建立畅通的沟通渠道。

　　9、根据公司发展战略，向公司领导推荐和引进高端核心人才，建立人才引进、开发、培训和激励的长效机制。

　　10、组织制定、实施公司绩效考核方案，定期组织考评，并对各机构绩效评价过程进行监督控制。

　　11、协调和指导各用人单位的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系管理等工作。

　　12、组织做好员工的日常考勤、考核、调动、晋升、奖惩与辞退等日常事务工作，做好对本部门员工的工作指导。

　　四、行政岗位职责

　　1、参与制定公司办公、行政、总务、安保、公关等行政管理的相关规章制度。

　　2、根据公司阶段性目标和年度计划，制定行政工作的年度目标、计划和措施。

　　3、参与编制行政后勤预算，合理控制行政成本开支。

　　4、负责收集、提供与公司经营管理有关的国家及政府有关职能部门的政策、规定文件等信息。

　　5、组织做好对公司行政事务、后勤总务，如印鉴、证照、档案、网络、信息、办公设备、用品、车辆、环境及消防保卫等工作职能的管理、检查和督促，及时发现问题、解决问题。

　　6、公司会议、对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。

　　7、建立和维护与各级建委、工商、税务、公安、消防等政府职能部门及建筑业协会、滑模协会等有关团体和外联单位的紧密联系。

　　8、企业资质升级、专利申报和保护工作的组织管理。

　　9、公司年度大事记的编写和对外宣传工作的组织。

　　10、公司行政突发事件的处理及领导交办的临时工作。

　　五、人力资源规划专员岗位职责

　　1、根据企业发展战略，协助部门经理制定企业人力资源总体战略规划。

　　2、根据企业整体发展战略编制“人力资源规划书”并组织实施。

　　3、整合、统计、分析和评估现有人力资源，提交人力资源分析报告。

　　4、规划各类岗位人员的离职、补充、配备和使用计划。

　　5、规划企业人力资源的培训、绩效与薪酬、劳动关系计划。

　　6、人力资源管理费用与人工成本总额测算、控制及员工总量调整规划。

　　7、了解企业人力资源使用状况，收集整理相关数据，定期进行人力资源需求调查并提交需求分析与预测报告。

　　8、起草各部门年度人员编制计划，制订公司年度人员储备计划。

　　9、进行人力资源的补充、培训、晋升、配备等的规划。

　　10、负责公司岗位体系框架设计。

　　11、人力资源发展、规划、管理等相关资料的收集、整理及归档。

　　六、招聘专员岗位职责

　　1、根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。

　　2、根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划。

　　3、建立与评估招聘渠道，收集人才市场、职介机构、猎头公司等的相关信息并寻求与他们的合作。

　　4、招聘信息的起草与发布，简历筛选、聘前测试、组织与主持面试、甄选、录用等工作。

　　5、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　7、建立和维护应聘人员资料库。

　　8、汇总相关招聘报表，分析人员流动情况及人员流失原因。

　　七、培训专员岗位职责

　　1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程。

　　2、调查分析员工培训需求，按公司发展战略制订年度培训计划。

　　3、根据审批通过的'培训计划实施培训并根据企业的变化及时做出相应的调整。

公司岗位职责 篇6

　　岗位职责:

　　1负责婚纱照精修,设计排版

　　任职资格:

　　精通ps,1年以上影楼或工作室修片经验。有旅拍修片经验。

　　岗位福利:

　　每年都有样片师驻店指导培训,快速提升修片技术,并相应涨薪资,只招愿意不断学习突破自我之士

　　公司福利:

　　五险一金,每月员工活动,员工聚餐,员工生日趴,下午茶。

公司岗位职责 篇7

　　停车场收费员岗位职责

　　1、当班期间保持良好的岗位形象和注意自身的言行举止及仪容仪表，文明执勤，礼貌待人，按公司规章制定严格落实每天的工作任务。

　　2、严格按照公司规定的收费标准，收取用户的停车费，熟悉收费系统各种操作程序，快捷、准确无误地做好收费工作。

　　3、当有车主对所缴费用产生异议时，向车主耐心解释，文明热情的服务。4、在停车场道闸系统出现故障时，对缴费客人要礼貌解释，及时通知班长并报告管理处安排维护人员立即处理，并做好相关记录。

　　5、遇有要求免费的车辆时，需经过管理处同意，免费处理车辆要做好工作记录，供管理处、财务部门查帐核对。

　　6、负责做好各种特票(优惠劵、免费劵)收缴、登记工作。

　　7、负责按规定做好收费的交接工作。接班人接班时，应当面点清IC卡、金额及票据，认真辨别钞票真伪，接班后发现有异，由接班人负责。

　　8、严禁在车场电脑中更改数据资料、玩游戏，严禁挪用、贪污车场公款，违反者予以辞退，情节严重者送公安机关处理。

　　9、如有车主遗失停车卡，要仔细检查电脑记录，并立即报告财务部，确认取卡时的车辆于遗失停车卡的车型、车号及颜色是否一致，详细填写《停车卡遗失登记表》，收取停车费。同时收取制卡工本费50元，给予发票和收款收据，经车主确认和财务认可后方可放行。

　　10、做好交接班记录，做好现金与发票的移交和接收工作。11、完成领导交办的其他工作。

公司岗位职责 篇8

　　总经理岗位职责

　　（1）总经理是本公司最高行政领导，对本公司检测业务、行政等工作全面负责;

　　（2）认真贯彻执行本公司的方针、政策和国家有关的法规、条例，以及上级管理部门的指示和决定;

　　（3）负责制定并授权发布本公司质量方针和目标，负责管理体系的整体运作，批准质量手册和程序文件，主持实施管理体系管理评审：

　　（4）提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据;

　　（5）确保在本公司内部建立适宜的沟通机制，并就与管理体系有效性的事宜进行沟通;

　　（6）及时将满足客户要求和法定要求的重要性传达给全体员工;

　　（7）确保管理体系变更时，能有效运行：

　　（8）组织起草阶段性和年度工作总结，并及时在本公司相关会议中报告;

　　（9）保障本公司各项管理、技术工作获得足够的资源保证

　　（10）负责设备、设施的采购、报废的批准;

　　（11）行使必须由最高管理者处理或特殊情况下需由最高管理者处理的重大问题。

　　（12）批准检测站关健岗位人员的任免，赋予质量负责人在任何时候使管理体系得到实施和遵循的责任和权力

　　公司法定代表人岗位职责

　　1、法定代表人，是公司经营管理活动的决策人，对本公司的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任;

　　2、遵守和贯彻国家的法律、法规，上级主管部门的指示和决定;

　　3、制定公司发展计划，审定年度各种计划，指出各个时期公司的奋斗目标和公司工作及重大措施与方案和年度目标;

　　4、组织制定公司的各种规章制度，并组织贯彻实施;

　　5、为质量体系的建立、实施和改进提供必要的资源;

　　6、维护和保障职工的权益，充分的发挥员工劳动热情和爱岗精神，调动员工创造性的开展工作及员工参与公司管理的积极性;

　　7、负责协调内部关系，充分发挥员工最佳作用。

　　总工程师岗位职责

　　1、贯彻国家和自治区有关法律、法规、政策等，对本公司的工作全面负责;

　　2、确定本公司的质量方针和质量目标，批准管理手册的发布和程序文件;

　　3、批准内部审核计划、检测合同，主持质量体系管理评审;

　　4、批准本公司的发展计划和年度工作计划;

　　5、任命本公司各部门负责人和关键岗位人员;

　　6、批准本公司的检测报告和授权签字人;

　　7、批准设备购置计划和新增项目，对人员进行考核奖惩;

　　8、协调各部门的工作，审批各类质量事故的处理决定。

　　质量监督员岗位职责

　　1、对检测工作程序执行情况进行监督;

　　2、对检测环境、样品状态和仪器设备使用情况进行监督检查;

　　3、对检测工作是否按照标准规范进行实施监督，并对数据和结论的准确性进行评价，检查检测报告的质量，发现检测结论存在问题时，有权建议停止检测工作;

　　4、对检测人员的能力和工作质量进行监督。

　　样品管理员岗位职责

　　1、负责样品的检查、登记、接收;

　　2、负责样品出入库的流转手续和备样的保管;

　　3、负责样品间的安全管理和环境卫生;

　　4、负责存放样品的处理。

　　内审员岗位职责

　　1、根据内审计划和质量负责人的委托，编制内审检查表并进行内部审核工作;

　　2、跟踪纠正和预防措施，验证整改效果，并负责提交内部审核文件。

　　前台岗位职责

　　1、前台协助客户收样、清点、开单、收款，检测完成后的入单等工作;

　　2、各类客户的资料和数据汇总、衔接工作;

　　3、前台和接待区域的清洁卫生打扫和正式客户的接待工作;

　　4、协助人事行政资料的收集和整理，以及员工入职和离职手续的办理和衔接。

　　5、协助检测人员与客户进行检测任务前、后的联系和沟通工作。

　　6、办公用品的申请、发放管理等工作、固定资产的管理。

　　7、完成公司上级领导指派的其他任务。

　　收样员岗位职责

　　1、负责接收客户的试验委托合同和试验样品，仔细核对客户填写的委托协议和试验样品是否一至。

　　2、负责对已接收样品的登记与管理，做好样品的唯一性标识，做好委托协议和试验样品与检测人员的交接工作。

　　3、负责检测报告的发放工作。

　　4、协助财务人员对检测费用的收取。

　　5、负责接收客户的投诉，及时上报相关负责人。

　　6、负责客户的满意度调查。

　　财务后勤科

　　1、负责提供检测收费标准，并监督执行，负责公司里的财务工作。

　　2、负责检测站的后勤保障工作。

　　3、负责外部支持服务和供应商的选择、评定活动的组织落实工作及证明材料的收集、维护工作; ——负责公司内所需仪器设备、消耗性材料的采购申请的接收、落实。

公司岗位职责 篇9

　　一、热爱本职，自觉遵守国家法律、法令和有关政策，遵守公司各项规章制度。并组织保安员认真学习国家的法律、法规。

　　二、牢固树立“业主至上，服务第一”的服务宗旨；和“忠诚公司，爱岗敬业”的职业道德。

　　三、主持保安部门的工作，安排、组织好保安人员的值班、巡视工作，向物管站长负责。 四、负责保安部门的年度和日常工作计划，检查并督促实施。

　　五、组织保安人员的政治和业务学习，严格管理。

　　六、熟悉小区各门点、重点保卫部位，并随时巡查保安工作。

　　七、公司、物管站或地方相关部门临时交办的工作任务。

公司岗位职责 篇10

　　岗位职责:

　　1、负责公司产品的销售及推广;

　　2、根据市场营销计划,完成部门销售指标;

　　3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

　　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;

　　5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;

　　6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

　　任职要求:

　　1、本科以上学历,动物营养、畜牧、兽医、水产等相关专业,有工作经验者优先;

　　2、对饲料添加剂销售推广充满热情;

　　3、品貌端正,诚实可靠,具有较强的语言表达及人际沟通能力;

　　4、工作积极主动,责任心强,能独立开展工作,具有开拓精神,适应长期出差;

　　5、有较强的客户服务意识和团队合作精神。

公司岗位职责 篇11

　　职责描述:

　　1、对采购业务活动进行市场调研、收集、整理分析数据，出具审计报告，发挥监督和评价作用；

　　2、负责日常采购流程合规性、采购询比价、采购合同核查工作；

　　3、协助采购等部门优化作业流程，规范内部管理；

　　4、负责采购风控关键点梳理和完善。

　　任职要求:

　　1、全日制大学本科及以上学历，经济管理类、物流管理、财会、法律等相关专业；

　　2、了解合同法、经济法等相关法律，掌握企业采购内审管理制度与流程规范，熟悉采购管理、风险防范与控制体系；

　　3、3年以上采购相关工作经验，3年以上大中型制造企业采购及审计稽查工作经验。

公司岗位职责 篇12

　　职责描述:

　　1、精通洗护、膏、霜的生产技术流程，并负责改善旧产品配方，提高产品品质，持续改进产品性能；

　　2、化工产品生产过程的控制，分析解决异常技术问题，导入跟踪新工艺；

　　3、搜集、整理原材料信息，对市场出现的新原料能快速掌握使用性能，并运用到实际配方中；

　　4、产品成分的编辑、配方整理等相关技术文件的编写；

　　5、承办上级领导交办的其他事项。

　　任职要求

　　1、化工工艺、日用化工、精细化工、应用化学或其它相关专业本科及以上学历；

　　2、4年以上洗护/化妆品相关研发经验，熟悉洗护化妆品原料特性和产品相关法律法规；

　　3、熟悉常见个人洗护产品配方的架构及其特点，能够根据客户需求灵活地开发和调整洗护产品配方；

　　4、具备较强的沟通能力与分析能力，有一定解决问题能力，创新能力，试验设计能力。

公司岗位职责 篇13

　　工作职责:

　　1.指导并配合业务人员形成尽职调查报告；

　　2.负责收集整理分公司运营数据，协助业务管理部经理研究分析业务开展状况并形成业务跟踪报告；

　　3.负责提供业务数据实时支持；

　　4.负责分公司业务培训的具体工作；

　　5.协助业务管理部经理开展渠道资源拓展和对接的具体工作；

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1.大学本科及以上学历，金融、法律、工商管理等相关专业；

　　2.两年以上相关工作经验，金融行业相关从业资格优先；

　　3.具有客户管理经验；具备金融基础知识，对融资租赁业务管理有一定的认识；良好的职业道德素质、耐心细致、较强的沟通协调能力、正直诚信。

公司岗位职责 篇14

　　1.负责项目调研、项目可行性分析报告撰写、项目评估论证等项目启动前期各阶段工作;

　　2.负责项目方案策划、方案论证、方案组织实施;

　　3.负责项目宣传推广、及项目推广渠道建立及管理;

　　4.负责项目合作洽谈、合同签订、合同履行、售后服务、合同资料管理;

　　5.负责项目推广活动的策划、组织、实施开展及活动的成本控制、危机处理、安全事宜;

公司岗位职责 篇15

　　食品化验员岗位职责

　　1、坚持安全生产方针，树立安全第一的思想，遵守劳动纪律，坚守工作岗位，按章操作。

　　2、化验矿井生产生活废水水质。

　　3、化验矿井复用水水质。

　　4、化验锅炉用水水质。

　　5、水质不合格时及时向相关人员汇报。

　　6、做好记录，搞好设备及工作区域文明卫生。

公司岗位职责 篇16

　　1、向客户介绍本公司的相关服务，管理客户档案，完成客户经理交办的其他任务;

　　2、定期拜访客户，了解客户动态;

　　3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态;

　　4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据;

　　5、接受客户投诉，妥善解决问题;

　　6、参与合同的谈判与签订。

公司岗位职责 篇17

　　项目公司副总经理：

　　1、协助项目总经理主持公司的经营管理工作。拟定项目公司内部管理机构的设置方案，协助总经理建立、完善具体规章制度及各项经营方案。

　　2、组织实施董事会决议、项目公司年度经营和投资方案。

　　3、负责编制、调整、完善项目工程建设计划并在项目总经理领导下组织实施。

　　4、在项目公司总经理指挥下全面负责项目工程建设现场管理工作，对工程项目建设过程进行管理。

　　5、整体项目成本控制、计划进度、盈亏分析、投入产出管理。

　　6、定期召开工程建设协调会议，及时解决工程建设存在的重大问题。

　　7、负责组织编制项目工程建设“简报”。及时向公司提交工程简报。

　　8、参与公司项目重要合同谈判、招标、招采等事宜，维护公司利益。

　　9、协助项目总经理与政府相关部门保持密切联系，及时向政府有关部门汇报工程建设情况。

　　任职要求：

　　1、工程管理等相关专业本科及以上学历。

　　2、10年以上房地产工程管理经验，担任过大型房地产公司中高层管理岗位，具有大型房地产企业同等岗位管理经验者优先。

　　3、熟悉良好的工程管理专业技术知识，熟悉工程施工流程和施工管理要点，能独立解决工程施工中遇到的质量技术问题。

　　4、具有良好的领导力、组织协调能力，计划管理能力和职业操守。

公司岗位职责 篇18

　　1、总经理职责

　　1.1确定公司的战略目标，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，并组织实施。

　　1.2拟订公司的机构设置方案,主持基本团队建设。

　　1.3拟订公司基本管理制度,审批各部门具体规章、奖罚条例、劳资方案。

　　1.4召集、主持公司办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展；主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报。

　　1.5审核签发以公司名义发出的文件。

　　1.6提出企业的更新改造发展规划方案、预算开支计划。

　　1.7处理公司重大突发事件。

　　1.8推进公司企业文化的建设工作。

　　2、人事行政部职责

　　2.1负责组织机构设置草案和岗位说明书的编写。

　　2.2负责公司管理文件的起草、修订、发放、送阅。

　　2.3负责公司印信、文件、档案的保管。

　　2.4负责公司级会议和活动的筹划。

　　2.5负责公司年度方针目标的编制，审核公司各部门的方针目标。

　　2.6监督公司各项管理文件和具体规定的执行。

　　2.7检查各部门方针目标，工作计划和临时工作计划进度实施及结果。

　　2.8负责部门之间的协调与配合。

　　2.9拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度，进行各部门职责权限划分。

　　2.10负责制定人力资源规划和支出预算，拟定企业人员编制。

　　2.11负责员工勤务、绩效考核、薪酬管理，研究、改进薪酬管理制度，进行薪酬调整。

　　2.12负责人事档案的存档保管、统计分析。

　　2.13进行人员招聘与录用、培训、升调和辞退管理。

　　2.14负责劳动合同的签订，以及人事问题的解决处理和人事关系协调。

　　2.15负责策划宣传、公关、接待方案并组织实施，及对外联络及相关手续的办理。

　　2.16负责公司企业文化建设和组织企业管理制度制订、落实与管理。

　　2.17负责公司财产安全管理，人身安全、健康管理。

　　2.18负责公司后勤工作。

　　3、质检部职责

　　3.1编制年度质量控制计划和质量管理目标，策划年度质量管理活动。

　　3.2建立和完善质量保证体系，推行全面质量管理，负责公司各种质量管理制度的制定与实施，各种质量管理活动的组织与推动。

　　3.3组织对原材料、外协件、外加工件，外购品进厂前的进货检验工作。

　　3.4负责制定巡回检验、管理与分析，进行专案研究并提出改善、预防措施以及验证效果。

　　3.5组织对产品出厂前的成品检验工作。

　　3.6进货检验、过程检验、成品检验活动，应做好相应的产品检验和试验状态标识，如实填写检验记录，出具检验报告。对出厂产品的质量负全部责任。

　　3.7组织公司内部对批量不合格品进行评审，制定纠正/预防措施，负责跟踪和验证。

　　3.8分析未达到质量目标的原因，制定改进措施，并负责跟踪和验证，负责修订质量管理目标。

　　3.9组织对质量信息的处理、跟踪和验证。

　　3.10提供月度、季度、年度质量工作统计报表，统计质量损失成本，建立和完善质量工作原始记录、台帐、统计报表。

　　3.11负责组织处理客户反馈，依据反馈信息改善质量控制。

　　3.12负责推广统计技术应用。

　　3.13建立测量设备管理台账，历史记录卡片、编制年度周期检定计划，负责测量设备、自制检测设备的检定和校准。

　　3.14监督测量设备的使用和保管。

　　4、开发部职责

　　4.1负责制定工艺技术工作的近期和长远发展规划，制定技术组织方案。

　　4.2负责编制产品检验标准、产品加工作业指导书，制定材料消耗工艺定额。

　　4.3负责组织公司技术文件与外来技术文件的统一性，适宜性。

　　4.4负责对产业、同行新工艺、新技术、新设备的研究工作，拟定可在公司内推广应用项目。

　　4.5负责产品加工工序系统改进工作，提高生产效率。

　　4.6负责开展技术攻关、技术改进工作，提高工艺技术水平。

　　4.7识别公司内部关键质量工序，设置质量控制点。

　　4.8负责产品模具、工装设备的设计，以及模具、工装设备的加工、验收、交付工作。

　　4.9制订模具、工装设备的维护和保养计划。

　　4.10负责模具、工装设备的维修、维护和保养工作。

　　4.11建立模具管理台账、模具履历表。

　　4.12负责模具的状态标识，存放位置，出库，入库的交接手续。

　　5、生产部职责

　　5.1评估企业的产能，编制企业生产规划、中长期生产计划及生产人员、设备配置计划。

　　5.2建立生产流程，制订生产管理制度，并监督实施。

　　5.3生产车间人员、设备的配置和协调。

　　5.4科学进行生产场地布局，调整生产能力，使工作台面符合动作经济原则。

　　5.5协调产销、交货，安排生产计划。

　　5.6负责制定半成品库存定额。

　　5.7负责按作业指导书与工艺纪律、状态标识管理控制制造质量。

　　5.8监控生产过程，对产生的各种异常问题及时处理和反馈。

　　5.9监控产品生产进度，完善产品生产周期制订，提高工作效率。

　　5.10定期对中短期生产计划回顾，提高计划的准确性。

　　5.11负责生产现场“6S”活动的宣传与开展。

　　5.12建立设备管理台账，编制设备维护和保养计划。

　　5.13负责设备的维修、维护和保养工作，以及设备负荷的合理设计等。

　　5.14负责计时工资、制造成本的核算和控制，力求高效率低成本地生产。

　　5.15生产过程中的环境维护与污染防治。

　　5.16进行安全生产教育，减少事故的发生。

　　6、业务部职责

　　6.1负责编制、实施年度、月度销售计划。

　　6.2负责订单的接受、确认、回馈。

　　6.3负责订单的分解，并及时分发给各部门，必要时召开评审会议。

　　6.4负责跟踪订单在生产过程中的进度并及时协调。

　　6.5负责产品售前、售中、售后服务。

　　6.6负责做好产销衔接，建立客户档案。

　　7、采购部职责

　　7.1根据销售部的销售计划，制订采购月计划、周计划。

　　7.2根据周销售预测计划及库存上，下限，编制不同时期所需原材料、辅助材料、设备及其它用品的采购计划，经批准后按要求组织采购，做到工具、设备、材料的及时到位。

　　7.3负责采购材料按工艺要求货比三家，做到质优价廉采购。

　　7.4负责组织对供应商的调查、认可、考评等管理工作；

　　7.5负责建立原辅材料的档案资料等，包括原材料品种、型号及商家的相关档案。

　　8、仓储部职责

　　8.1根据销售部计划，计算安全库存，制订并调整原材料、成品库存上、下限。

　　8.2负责对仓库的管理。

　　8.3核查采购的必要性以及采购规格与数量是否恰当，材料应核对清楚方可入库。

　　8.4负责对原辅材料、半成品、成品的管理，做到实物与帐册数量相符。

　　8.5负责及时准确的送货。

　　8.6负责定时整理仓库并每月月底盘点。

　　9、财务部职责

　　9.1负责组织制订、宣贯、监督实施公司财务管理制度。

　　9.2负责组织编制公司年度全面预算方案，监督检查各部门预算执行情况。

　　9.3负责公司产品价格核算、工资、奖金等其它费用的核算和发放。

　　9.4负责制订税收运作方案，防范财务风险。

　　9.5负责组织往来款项的集中收付与资产管理。

　　9.6负责提供月度、季度、年度财务运行分析报告。

　　9.7负责提供预决算报告和利润分配方案。

　　10、生产车间职责

公司岗位职责 篇19

　　职责描述:

　　1、根据集团目标和战略决策,协助总经理负责小贷公司日常经营和管理工作,组织实施董事会决议;

　　2、制定和实施公司年度经营工作计划,为临港集团旗下的产业园区、科创企业、小微企业、以及“三农”企业提供小额融资服务;

　　3、根据公司业务发展,做好公司内部组织架构和员工队伍建设;

　　4、做好公司内控管理制度建设,完善风险管理体系,有效制定信贷业务风险策略和管控措施;

　　5、重视公司社会信誉和形象,对客户的意见和建议及时提出整改措施;

　　6、严格按照董事会授权范围行使工作职责,公司重大业务工作和阶段性经营计划调整及时向总经理、集团和董事会报告。

　　任职要求:

　　1、全日制985、211学校本科及以上学历,经济、金融及相关专业优先;

　　2、10年以上相关工作经验,5年以上银行或小额贷款公司信贷业务中高层管理经验;

　　3、精通信贷管理业务,熟悉中小企业贷款管理以及金融业政策和相关法律法规;

公司岗位职责 篇20

　　岗位职责:

　　1、负责完成新产品开发和制定与新产品相关的技术、工艺及检验标准;

　　2、对所负责的生产工艺、生产配方、产品品质予以监控；

　　3、负责公司项目中工艺技术管理; 项目的前期工作及技术方案等工作。

　　4、完成领导安排的其它工作。

　　任职资格:

　　1、化工工艺、炼油工艺、机械制造等相关专业大学专科及以上学历;

　　2、具有石油、石化公司工作经历者优先;

　　3、1年以上相关专业工作经验;

　　4、具备良好的沟通、协调能力;

　　5、根据工艺设计标准及实际技术要求,设计出相应的工艺方案和操作参数,能够独立完成新产品的开发、设计及改进。

公司岗位职责 篇21

　　1、本科及以上学历,计算机相关专业,有sdn设计实施经验;

　　2、精通中大型企业数据中心网络架构规划、设计、实施;3年以上数据中心运维经验;

　　3、精通主流厂商设备安装配置,如防火墙、交换机、路由器等;

　　4、熟练掌握数据中心常用技术及产品,如l1-l4安全、l4-l7交换、智能dns、分布式交换机、大二层、fcoe、cdn等;

　　5、熟悉各种网络架构,对网络安全、网络建设与架构优化、私有云有丰富经验;

公司岗位职责 篇22

　　一、岗位要求

　　1、本科及以上学历，1年以上财务相关工作经验，32周岁以下；

　　2、上海户口；

　　3、熟悉办公软件、办公自动化设备操作；

　　4、有良好的客户服务意识；

　　5、为人诚实、正直，学习及沟通能力强，工作态度严谨，责任心强，具有较强的团队合作精神，能承受较大工作压力；

　　6、工作认真仔细，能吃苦耐劳；

　　7、仪容端庄、整洁、主动、勤奋、性格开朗；

　　8、有大中型物业行业或高端服务业（如酒店服务行业、航空业）工作经验者优先；

　　如有需要，必须超时工作。

　　二、工作职责

　　1、熟练掌握工作流程，收费标准，公司及部门各类发文；

　　2、负责严格按照公司收费标准，监督检查各部门所开具的收费通知单，核对无误后收取各项费用；

　　3、负责监督检查每日备用金，做好备用金及未完成事宜的交接工作；

　　4、负责管理好各类票款及原始单据，使所有开票金额与收取费用必须相符；对退票、废票及时处理；

　　5、负责及时更新收费信息；

　　6、明确本岗位所涉及的环境因素和危险源，并执行本部门的相关要求；

　　7、完成上级领导交办的其他工作。