超市主管岗位职责（精选6篇）

超市主管岗位职责（精选6篇）

超市主管岗位职责 篇1

　　1、全面掌握仓库原辅材料库存情况，根据生产进度提出采购计划，确保生产正常进行;

　　2、督促保管员做好各类台帐，对收料凭证、质检证明等整理登记入帐工作，以便统计和核查;

　　3、及时与采购员、保管员核对物料出入库纪录，对物品的出入库要及时验收、登记帐簿，做到帐物相符，发现问题及时上报;

　　4、督促和配合保管员定期对物料仓库盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因予以调帐或上报处理;

　　5、负责所有物品的保管工作，所有进出仓库的物品均须由仓库主管签字同意;

　　6、负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐，做好标识，井然有序;

　　7、加强管理，搞好仓库安全工作;

　　8、对贬值、变质和不合格品做出处理意见;

　　9、负责各类劳护用品按计划发放;

　　10、制订仓库管理制度，并根据相关制度对下属人员进行考核、奖惩;

　　11、经常了解各种物料的使用情况及时提出意见，供公司领导和使用部门参考;

　　12、定期抽查物品与登记是否物卡相符;

　　13、按制度要求，及时做好收、发、存月报表;

　　14、切实贯彻物资管理制度，督促部属加强对库存的管理，检查落实防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉坏、防氧化等安全措施和卫生措施，保证库存物资的完好无损，物资存放有条理，美观大方。

超市主管岗位职责 篇2

　　1.全面负责本区内销售工程师、客服人员、经销商、工程商及对应的终端网点的日常管理工作。

　　2.根据公司的整体规划，制定本区的销售计划、网点建设与优化、促销活动开展、新员工培训及管理等方面的计划，对新人进行各种产品技术,功能培训尽快的熟悉公司产品,然后再市场实践中了公司,并同步培训.上报销售部经理，并带领业务人员予以实施。协调好与公司其它各部门之间的各项工作。

　　3.根据公司要求，向销售工程师制定和分解下一级区域的销售、回款目标，业务工作标准，拜访周期与线路，并做好销售工程师的月、季、年度业绩考评与总结。具体一步一步在实行中作出更合适的修改.

　　4.全面负责新客户开发选择、各种情况风险评估、合同谈判、资源配置及日常管理等各项工作。

　　5.指导销售工程师、各级经销商做好新客户开发、老客户维护、销售渠道拓展及新老产品宣传,推广工作，协助销售工程师做好谈判、客户维护工作，监督销售工程师、经销商做好回款、价格体系维护、市场推广执行、库存状况等客户日常管理工作。

　　6.建立、健全客户资料和档案，按公司要求全面、详细的做好客户调查工作。确保公司的财产安全。

　　7.指导、协助销售工程师开展区域内的各项业务，定期拜访区域内经销商及核心工程商的主要负责人员，建立和改善客情关系，逐步提高与客户的经营合作状况。

　　8.监督、指导销售工程师对经销商、工程商的日常拜访情况，终端形象店的陈列维护等工作，随时随地对他们进行公司政策、理念，产品知识，销售技巧等方面的培训。

　　9.审核订货单、退货单，监控发货流程。

超市主管岗位职责 篇3

　　1、负责制定本组年度、月度各项经营计划和管理目标,完成年度、月度销售及毛利达成,完成销售任务;负责本组月、周销售业绩达成分析及跟踪工作,对未达情况提出整改方法并跟踪实施。

　　2、负责部门本组的订货审批工作,合理控制本组商品库存量;负毛利商品的管理;确保单品差异各项考核达标。

　　3、负责本组正常商品的陈列工作;促销计划、促销品项的建议并对本组端架、地堆、促销区域陈列及促销计划执行情况进行跟踪。

　　4、负责本组三级帐管理监督检查,保证精品易耗商品进、销、存相符。

　　5、负责本组商品保质期管理,保证先进先出;跟进检查本组残次破包商品的处理,执行安排、监督本组员工孤儿商品拾捡工作。

　　6、负责执行本部门组织的商品市调工作,及本组的kvi商品工作流程的执行工作。

　　7、负责监督、执行本组盘点工作的落实,严格执行盘点流程,保证盘点各项工作有序进行及盘点结果真实有效。

　　任职要求:

　　1、职高、大专及以上学历,专业不限;

　　2、3年以上商超行业管理工作经验,一年以上有相关组别工作管理经验,具有较强的店务管理经验;

　　3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,仓储、物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;

　　4、有乳品、冲调、酒水、休闲食品等食品品类的零售经验;

　　5、吃苦耐劳,踏实肯干,能够承受较大的工作强度和工作压力;

　　6、年龄不超过35周岁；

超市主管岗位职责 篇4

　　职责描述：

　　1、与部门业务保持紧密联系，熟悉业务特点，制定与规划业务部门组织架构，制定人力规划、招聘与配置；

　　2、制定业务部门运作规则，负责建立规范化管理制度；

　　3、制定薪酬管理方案及激励方案的设计与执行；

　　4、负责业务单元员工关系的处理，人员档案的.建立、健全与完善；

　　5、行政后勤支撑、组织筹备部门会议；

　　6、协助业务单元负责人对业务单元开展业务人员选、用、育、留等工作。

　　任职要求：

　　年龄要求：26—35岁

　　1、熟悉招聘流程与拓展；

　　2、熟悉绩效考核体系建立与运行；

　　3、懂育人，用人，留人与激励技巧；

　　4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

　　5、熟悉劳务派遣或有连锁超市工作经历优先考虑

　　其它福利

　　1、入职即购买社保

　　2、带薪年假

　　3、法定节假日

　　4、定期免费体检

　　5、年度旅游

　　6、绩效奖、全勤奖

　　7、餐饮补贴：240元/人/月

　　8、丰富的员工活动：聚餐、户外拓展、体育运动；

超市主管岗位职责 篇5

　　岗位职责

　　1、按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证。

　　2、认真执行会计制度，按时做好账务处理，做到手续清楚完备、内容真实、数据准确，账务清晰。

　　3、妥善保管财务账簿、会计报表和会计资料，保守财务秘密。

　　任职要求：

　　1、有5年以上财务会计经验，有3年以上大型超市或连锁超市会计主管经验。

　　2、熟悉连锁超市的运营和财务管理。

　　3、全日制会计或财务管理本科或以上学历。

　　4、熟悉商超资金管理及资本运营。

　　5、熟悉连锁超市全盘帐务报表处理、商超税收及策划。

超市主管岗位职责 篇6

　　1、为顾客提供新鲜卫生的商品及热情周到的服务，与顾客保持良好的'沟通，妥善处理顾客投诉。

　　2、负责制定本部门的市调计划并组织实施，向生鲜经理汇报，即使采取店内促销、降价、调价等应对措施，就涉及商品配置、新品引进、联营商品调价等问题即使与采购沟通、处理。

　　3、熟悉各类生鲜商品的季节性及最佳上市时机，根据季节因素、促销计划、调整商品和陈列位，合理安排商品陈列排面、陈列方式等，保持规范清晰的价格标识。

　　4、负责执行采购部门、门店促销部制定的促销计划，安排店内促销，并配合门店促销部对促销效果进行总结分析。

　　5、负责审核商品的订货计划，熟悉各类商品销售及周转情况，满足销售及周转需要的前提下合理控制库存。 6、负责商品在验收、储存、销售全过程的质量控制，掌握影响质量的关键控制点，对供应商的严重质量问题应及时通知经理并与采购部门沟通。

　　7、指导员工对各类商品进行合理、适当的降价、报损，尽可能的降低损耗。

　　8、负责本部门周转仓、冷库，操作间及销售区的环境卫生、设备卫生符合公司标准。

　　9、监督本部门员工的仪容仪表、操作规范符合公司要求，确保安全、卫生。

　　10、确保本部门各种设备设施的正常使用，督促日常维护保养。

　　11、负责组织本部门的盘点并确保盘点的准确性。