职业病管理制度（精选7篇）

职业病管理制度（精选7篇）

职业病管理制度 篇1

　　一、主要负责人责任制

　　1、设立职业危害管理机构，并提供人力资源；

　　2、定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；

　　3、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程；

　　4、督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；

　　5、保证本单位职业危害防治投入的有效实施；

　　6、组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案；

　　7、及时、如实报告职业危害事故。

　　二、主管职业危害负责人责任制

　　1、明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责；

　　2、组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改；

　　3、组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

　　4、明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

　　三、专职职业危害管理人员责任制

　　1、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

　　2、负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

　　3、组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。

　　四、职业危害岗位员工防治责任制

　　1、参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；

　　2、正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施；

　　3、不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报；

　　4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

　　五、安全生产管理中心职业危害防治责任制

　　1、贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查；

　　2、企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施；

　　3、职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

　　4、落实职业病病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。

　　六、人力资源部职业危害防治责任制度

　　组织对劳动者进行上岗前、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的`健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；

　　七、物资供应部职业危害防治责任制度

　　根据各部门的需要，采购符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人防护用品并向采购厂家索取相应的资质。

　　八、财务部职业危害防治责任制度

　　负责职业危害宣传教育费用的落实工作、提供员工劳动防护用品及夏季防暑降温所需资金。

职业病管理制度 篇2

　　一、国家安全生产监督管理总局令第23号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（自20xx年9月1日起施行）。

　　第十三条存在职业危害的生产经营单位，应当按照有关规定及时、如实将本单位的职业危害因素向安全生产监督管理部门申报，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。

　　第十四条新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业危害的，建设单位应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

　　第十五条产生职业危害的建设项目应当在初步设计阶段编制职业危害防治专篇。职业危害防治专篇应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

　　第十七条建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照有关规定委托具有相应资质的职业健康技术服务机构进行职业危害控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业危害防护设施依法经验收合格，取得职业危害防护设施验收批复文件后，方可投入生产和使用。

　　职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件应当报送建设项目所在地安全生产监督管理部门备案。

　　第五十五条本规定未规定的职业危害防治的其他有关事项，依照《职业病防治法》和其他有关法律、行政法规的规定执行。

　　二、国家安全生产监督管理总局令第27号《作业场所职业危害申报管理办法》(自20xx年11月1日起施行):

　　第四条

　　职业危害申报工作实行属地分级管理。生产经营单位应当按照规定对本单位作业场所职业危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向其所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。

　　中央企业及其所属单位的职业危害申报，按照职责分工向其所在地设区的市级以上安全生产监督管理部门申报。

　　第十五条《作业场所职业危害申报表》、《作业场所职业危害申报回执》的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。

　　三、中华人民共和国卫生部令第21号《职业病危害项目申报管理办法》（自20xx年5月1日起施行）：

　　第二条

　　存在或者产生职业病危害项目的用人单位，应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。

　　第四条用人单位应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。

　　卫生行政部门应当在收到申报材料后5个工作日之内，出具《职业病危害项目申报回执》。

　　四、中华人民共和国卫生部令第49号《建设项目职业病危害分类管理办法》（20xx.7.27)：

　　第十三条

　　建设单位在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。

　　按照国家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，建设单位应当在建设项目开工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。

　　第十四条

　　卫生行政部门收到《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》和有关资料后，属于审核管理的.项目，应当对申请资料是否齐全进行核对，并在5个工作日内作出是否受理申请的决定或出具申请材料补正通知书。属于备案管理的项目，应当对申请资料完整性和合法性进行核对，符合要求的予以备案，并出具备案通知书。不符合要求的不予备案。

　　五、你所讲的《职业病危害因素检测和评价》，是已经完成了检测和评价，有两种情况：

　　（1）向安监部门申报，并取得申报回执。

　　（2）依照《职业病防治法》和其他有关法律、行政法规的规定，也要向卫生部门申报，并取得备案回执。

职业病管理制度 篇3

　　石油销售公司职业病防护用品管理制度

　　第一章 总则

　　第一条为明确石油销售公司(以下简称'hb公司'或'公司')在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责,保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放,根据国家有关劳保保护和职业卫生健康有关规定,特制定本制度。

　　第二条适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的管理。

　　第三条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的员工。

　　第二章 管理

　　第四条公司根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际情况,执行国家及公司劳动防护管理的相关法律法规,拟定公司劳动防护管理的相关制度,核批公司从业人员劳动防护用品。

　　第五条公司综合办公室负责劳动保护用品的归口管理,负责编制归口劳防用品的采购计划,采购部门负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品,财务部保管员负责保管劳防用品,生产运营部门负责劳防用品领取、发放。

　　第六条公司根据国家和行业有关规定结合各自实际拟订劳防用品发放标准,根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》,财并建立各类劳动保护用品的发放台账;

　　第七条综合办公室负责按制订的'采购计划及时采购劳防用品,负责所采购的劳防用品符合国家有关标准,负责供货商具有劳防用品生产资格;职业病防护用品的选定应遵循'安全、实用、经济、美观'的原则。

　　第八条要建立职业病防护用品采购、验收制度,确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。

　　第九条职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐,防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。

　　第十条员工脱离生产

职业病管理制度 篇4

　　为了预防、控制和消除职业病的危害,保护劳动者的健康,根据国家20xx年5月1日起实施的《职业病防治法》。结合本公司的实际,特制定本管理制度:

　　一、职业病的种类:

　　1、目前我国公布的职业病共9类:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性，传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤、其他职业病。

　　二、与纺织业有关的主要职业病:

　　1、尘肺:粉尘作业人员,如石工、电焊工、木工、化灰工等,如不注意个人防护,轻者可导致上呼吸道感染、慢性支气管炎、肺气肿或支气管哮喘,长期在粉尘的作业环境下工作,严重时可导致尘肺。

　　2、职业性耳病:车间工现场的机械设备高分贝的'噪声,长期在这种环境因素下作业,可使人听力减退,严重时可造成耳聋。

　　3、心血管疾病:由于纺织工人长期高度注意力集中,容易造成精神紧张,可导致高血压、冠心病的发生。长期在不良环境因素的刺激下,如长期接触噪声、振动等,也会导致高血压及冠心病的发病率提高。

　　4、高温中暑:由于夏天作业温度高,不科学安排工作时间。很容易造成施工人员中暑。或者通风设备不良,没有采取有效的降温措施,也可导致工人中暑。

　　三、预防措施

　　1、公司及项目部应把职业病防护费用列安全费用,职业病防护设施应与工程同时施工、同时投入生产和使用,发挥防护作用。

　　(l)安全生产部为职业卫生管理的主管部门,配备兼职的职业卫生专业人员,由主管安全生产的副总经理分管,开展职业病预防工作。

　　(2)制定职业病防治计划及实施方案。

　　(3)建立、健全职业病卫生管理制度。

　　(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康档案。

　　(5)建立、健全职业危害事故及应急救援预案。

　　2、按规定组织有关人员进行职业卫生教育,定期组织职业健康检查,建立职业健康档案。检查发现不适宜原工作的,应调离原工作岗位,必要时进行医学观察。

　　3、生产现场应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

　　4、生产现场应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料,逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。

　　5、公司在与劳动者订立劳动合同时,应当告知劳动者职业病危害的真实情况。

　　6、不得安排有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的工作。

　　7、不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的工作。

　　8、生产现场必须采用有效的职业病防护措施,并为劳动者提供个人使用的防护用品。职业病防护用品必须符合防治职业病的要求,不符合要求的,不得使用。

　　9、生产现场的职业病危害因素的强度或浓度不得超过国家职业卫生标准。对可能发生急性职业病损伤的有毒、有害现场,劳动者必须配置一定的防护用品,配置急救药品、应急撤离通道和必要的泄险区。

　　10、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品,应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。

　　11、不得违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业,工人进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及、提高职业卫生的知识。督促、指导施工人员正确使用职业病防护设备和个人使用的防护用品。

　　12、发现施工现场职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时,应立即采取相应的治理措施。仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求时,必须停止存在职业病危害因素的作业。职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求时,方可重新施工作业。

　　13、对遭受或可能遭受职业病危害的施工人员,应当及时进行救治,进行健康检查和医学观察。

职业病管理制度 篇5

　　1目的

　　1.1为了控制、预防和消灭我矿职业病危害,保护员工身体健康制定本制度。

　　1.2 本制度适用于本矿各单位。

　　2 术语和定义

　　2.1 职业病:是指劳动者在工作及其他职业活动中,因接触职业危害因素而引起的,并列入国家规定的职业病范围的疾病。

　　2.2 职业禁忌症:是从事特定职业或接触特定职业危害因素时,比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病,或者可能导致原有疾病病情加重。或者从事作业过程中,可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

　　3 职责

　　3.1 工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

　　3.2 安全管理科负责对职业危害因素的辨识、评价、制定防治职业危害的措施。

　　3.3 人力资源科负责对职业病患者调换工作岗位、安排休养,并负责职业病患者统计、报告、档案管理工作。

　　3.4 教育培训科负责全矿员工的'职业病防治宣传、培训工作。

　　3.5 各单位负责职业病防治措施的实施,对职业病设备经常检查、维护和定期检测保持正常运转。并按规定发放给员工符合质量要求的劳动保护用品。

　　3.6 劳动者在生产过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业卫生操作规程。并享有职业病预防、保健、治疗、康复的权利。

　　4 一般规定

　　4.1 人力资源科、工会、安全管理科、教育培训科、各基层单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的教育和培训。

　　4.2 人力资源科认真组织,各单位积极协助,每位员工必须参加每年一次的职业健康检查,并及时将检查结果告知劳动者本人。

　　4.3 各单位不得安排有职业病禁忌症的人员从事于禁忌相关的工作。

　　4.4 通风区定期对矿井粉尘进行检测,并将检测结果上报安全管理科。

　　5 职业病管理

　　5.1 职业病的诊断鉴定,由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断,报安全管理科,由安全科报集团公司职业病防治中心,由集团公司指定医院组织诊断鉴定。

　　5.2 安全管理科接到集团公司职业病防治中心鉴定结论为职业病后,填写职业病登记表,按国家有关规定进行职业病报告。

职业病管理制度 篇6

　　一、总则

　　按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。

　　二、工作内容

　　1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。

　　2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。

　　3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。

　　4、负责组织委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员（含计划外用工）进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。

　　5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。

　　6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。

　　7、行政部负责对外联系和组织重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。

　　8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在24小时内上报地方卫生行政有关部门。

　　9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。

　　10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。实行一人一档管理（有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。

　　11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。

　　12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的.自我保护意识和职业卫生素质。

　　13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。

　　14、在有害作业现场必须张挂职业卫生警示标识，对严重危害因素的作业场所必须公示职业危害告知内容、监测数据以及所配备的个人劳保用品。

　　15、有毒有害作业现场必须配置可靠有效的防尘防毒设备设施。

　　16、对于有毒有害作业监测点的周期性检测，必须委托有资质的职业卫生服务机构进行检测，对检测资料要建档、要保存、要作定期分析。

　　17、对于物理因素（高温、噪声、射线、高频、振动）的作业场所定期检测。

　　18、对于有毒有害作业监测点的达标合格率必须大于80%。

职业病管理制度 篇7

　　1、职业病防护用品是保护劳动者在生产过程中免遭事故伤害或职业危害,保证劳动者安全和健康所必须配备的,带有防护功能的用品。

　　2、接触有害因素的所有人员都应按时发放职业病防护用品。

　　3、职业病防护用品的选定应遵循“安全、实用、经济、美观”的原则。

　　4、由办公室负责,根据不同工种对职业病防护用品的需要制定《职工个人使用的职业病防护用品发放标准》,根据发放标准给员工配备合理的职业病防护用品。

　　4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护用品。

　　4.2不得扩大发放范围和提高标准。严格控制计划外发放职业病防护用品。

　　4.3不得随意延长或缩短职业病防护用品的使用限期,或逾期不发放新的职业病防护用品。

　　4.4工种相同且劳动条件相同,应发给相同的职业防护用品。从事多工种作业,按其经常从事或主要从事的工种发给相应的职业病防护用品。

　　4.5管理人员、工程技术人员视其经常或主要参加劳动的情况,根据工作需要配备相应的职业病防护用品。

　　4.6新增加工种或个别需变动职业病防护用品及标准时,由办公室报请分管领导审批,另行发放。

　　4.7职工在生产过程中必须按规定使用职业病防护用品,未按规定使用的,应视为违章作业。

　　5、办公室负责职业病防护用品的采购、保管与发放工作。

　　5.1办公室要建立职业病防护用品采购、验收制度,确保劳动防护用品质量的安全性、可靠性。

　　5.2职业病防护用品保管、发放和使用部门都要建立职业病防护用品保管、发放台帐,防护用品的去向、数量、时间均应详细登记。

　　5.3员工脱离生产﹙工作﹚岗位三个月及以上者停发或顺延劳动职业病防护用品的使用时间。属按月发放的小型防护用品,员工脱离工作岗位一个月及以上者停发当月防护用品。

　　5.4因工作需要改变工种的人员,从调动工作次月起按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护用品相同部分,期限合并计算,新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。

　　5.5故意损坏职业病防护用品者,由个人原价赔偿。

　　5.6计划外职业病防护用品由使用部门申请,报主管领导审批后,采购发放。

　　5.7终止,解除劳动合同或调离本公司时,职业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收或折价处理。

　　6、职业病防护用品的采购、保管、发放、使用、维修等记录要建档保存。