人事专员的岗位职责（通用24篇）

人事专员的岗位职责（通用24篇）

人事专员的岗位职责 篇1

　　1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系;

　　2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道;

　　3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理;

　　4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜;

　　5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

　　6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理;

　　7、上级领导交办的其他工作。

人事专员的岗位职责 篇2

　　希望你具备以下能力或经验:

　　1.岗位支持部门:销售部门

　　2.主要工作偏向:招聘与配置

　　3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工

　　4.预计招聘量(年):10-100人

　　5.校园招聘任务:有

　　6.招聘区域:分公司/办事处招聘

　　目前,对该岗位的初步定位如下:

　　1.岗位级别:非管理岗

　　为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件:

　　1.年龄要求:18-25岁

　　2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先

人事专员的岗位职责 篇3

　　1、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序;

　　2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;

　　3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记;

　　4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等;

　　5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况;

　　6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作;

　　7、负责员工五险一金办理工作;

　　8、负责企业文化建设，进行相关活动安排;

　　9、能独立完成领导临时交办的其他工作。

人事专员的岗位职责 篇4

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持　

　　工作任务　

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批　　

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整　

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核　

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系　　

　　5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用　　

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策　　

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员的岗位职责 篇5

　　1.负责分公司人事管理工作。

　　2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。

　　3.协助总部人力资源部开展工作。

　　4.完成领导交办的其他工作。

人事专员的岗位职责 篇6

　　一、协助上级推行公司各类规章制度的实施

　　1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。

　　2、负责填制和分析各类人事统计报表。

　　3、协助上级编制人力资源预算工作。

　　4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。

　　二、实施员工招聘计划

　　1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。

　　2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。

　　3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。

　　4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。

　　三、员工培训工作

　　1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。

　　2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。

　　3、按要求收集、整理、归档培训资料。

　　4、建立员工个人培训档案。

　　四、绩效考核工作

　　1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。

　　2、协助上级对员工的绩效考核工作。

　　五、薪酬福利工作

　　1、协助上级进行薪酬福利调查工作。

　　2、办理员工各种保险和社会统筹手续

　　六、人事管理工作

　　1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。

　　2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。

　　3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。

　　4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。

　　5、部门内部文件打印、保存及管理。

　　6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。

　　七、其他职责

　　1、完成部门领导交办的其他工作任务。

　　2、完成公司领导交办的其他工作任务。

人事专员的岗位职责 篇7

　　1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

人事专员的岗位职责 篇8

　　1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;

　　2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;

　　3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;

　　4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;

　　5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;

　　6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施;

　　7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　8、部门安排的其他工作;

人事专员的岗位职责 篇9

　　1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、负责人才市场、网站的招聘工作;

　　3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

　　5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

　　6、完成领导安排的其它任务;

人事专员的岗位职责 篇10

　　职责描述：

　　1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

　　2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

　　3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

　　6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

　　7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

　　8、完成上级交办的其他任务;

　　任职资格:

　　1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

　　2、年龄25岁以上；

　　3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

　　4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

　　5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

　　6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；

　　7、熟悉人力资源六大模块。

人事专员的岗位职责 篇11

　　(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

　　(2)负责员工考勤管理、核算;

　　(3)负责员工劳动合同签订、管理;

　　(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

　　(5)负责员工社保、公积金管理;

　　(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

　　(7)负责员工工资核算文件整理;

　　(8)领导交办其它临时性工作。

人事专员的岗位职责 篇12

　　人事专员岗位职责:

　　1依据人力资源方法规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

　　2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子

　　3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

　　4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

　　5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

　　6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句

　　7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

　　8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

　　9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

　　10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

　　11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

　　12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

　　13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

　　14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，协助组织处理员工投诉和劳动争议

　　15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

　　16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职原因分析

　　17完成上级交办的其它临时性工作

人事专员的岗位职责 篇13

　　1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系;

　　2.协助完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问;

　　3.负责人员招聘，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;

　　4.负责结算薪资，缴纳社保及公积金;

　　5.协同人力资源部经理解决内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道，处理有关劳动争议;

　　6.上级交办的其他事项。

人事专员的岗位职责 篇14

　　1、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作;

　　2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖;

　　3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等;

　　4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作;

　　5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态;

　　6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作;

　　7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作;

　　8、其他临时性工作。

人事专员的岗位职责 篇15

　　1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；

　　2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；

　　3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；

　　4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；

　　5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；

　　6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；

　　7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；

　　8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；

　　9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。

　　10.负责食堂的管理

　　11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；

　　12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；

　　13.做好领导交待的其他工作。

人事专员的岗位职责 篇16

　　职责表述：员工关系管理　

　　工作任务　

　　1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签　

　　2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议　

　　3、接待劳动争议调解工作　

　　4、负责社保

　　事务各项手续办理，建立社保台账

　　人事专员岗位职责6  

　　职责表述：内部档案管理

　　工作任务

　　及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录

　　定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销

　　执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续

　　按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级

人事专员的岗位职责 篇17

　　1、负责办公室日常行政及证照管理工作。

　　2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。

　　3、协助需求及储备岗位的招聘工作。

　　4、总经理交办的其他工作。

人事专员的岗位职责 篇18

　　1、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新;

　　3、员工试用期的跟进，转正;

　　4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核;

　　5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等

人事专员的岗位职责 篇19

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　10、招聘费用的申请、控制和报销;

　　11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　人事专员岗位职责9

　　1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理

　　2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理

　　3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

　　4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训)

　　5、配合领导完成相关的工作内容

人事专员的岗位职责 篇20

　　岗位职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　7、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人事专员的岗位职责 篇21

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;

　　3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;

　　4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;

　　5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　6、负责员工考勤、工资、社保。

　　7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动

人事专员的岗位职责 篇22

　　1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

　　4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员的岗位职责 篇23

　　1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

　　2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　3、建立和完善公司员工个人档案;

　　4、办理员工入职、离职、升迁等手续的办理并负责和人事外包公司的沟通协调工作;

　　5、负责公司员工考勤、工资核算;

　　7、协助部门经理处理劳动关系、工伤事宜;

　　8、完成上级交办的其它任务。

人事专员的岗位职责 篇24

　　1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘;

　　2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

　　3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等;

　　4、积极主动拓展其他招募渠道;

　　5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。