经理岗位职责（通用24篇）

经理岗位职责（通用24篇）

经理岗位职责 篇1

　　1、在总经理的领导下展开工作。认真执行总经理下达的各项工作任务，完成工作指标、执行酒店的各项决议。对于区域的经营质量及管理质量负有重要责任。

　　2、组织餐饮部东、西区域的日常工作，编写下辖经理出勤表。

　　3、认真做好员工的业务培训工作，确定培训目标及效果，制定培训计划，使员工的业务技能不断提高。

　　4、负责财产管理工作，并建立物资管理制度。

　　5、对下辖员工的工作绩效进行考核评估。

　　6、加强现场管理，营业时间坚持在一线，及时发现问题并解决。

　　7、对于区域的经营情况进行营业分析，实现数据化管理。

　　8、掌握市场动态，了解目标客户群需求，向总经理提供合理化建议。

　　9、关心员工的业余生活，适时的开展一些有意义的文娱活动，以增强企业的凝聚力。

　　10、做好每个节日前的策划与安排。

　　11、每月与厨师长共同研究推出每月特别菜式，并有针对性的组织员工先学习后操作。

　　12、抓好员工队伍的建设，熟悉和掌握员工的思想状态、工作表现及业务水平。

　　13、选拔人才，重点培养。

　　14、控制好低值易耗品的使用，降低成本。

　　15、掌握菜品毛利率，抓好成本核算，配合总经理做好经营。

　　16、制定服务标准和操作规程，善于总结整理，有的放矢的参加执行。

　　17、做好月度总结、年度总结，总结经验改正不足。

　　18、抓好卫生工作，不定期进行卫生检查，确保给客人提供良好的就餐环境。

　　19、关心员工的生活，定期检查员工寝室、员工食堂。

　　20、负责所管部门工作的协调，有计划的安排工作及实施检查。

　　21、根据各部经理的工作流程及职责进行抽查。

　　22、抓好各个部门经理的思想工作，掌握其动态，妥善解决工作中出现的问题。

　　23、适时将营业中的经营状况和特殊事件向总经理汇报，协助总经理更好地完成经营的'整体运作。

　　24、如遇有大型联席，亲自接待、组织，安排相关的服务项目、菜单，提供相应的设备、设施等，保证大客流量时有一个好的服务氛围，为酒店赢得好的声誉。

　　25、在处理打折等突发事件时，不要因小失大，及时请示总经理，若总经理不在时要灵活处理，宗旨是既保证酒店的形象、利益，又使客人满意。

　　26、在正常管理过程中应做到奖罚分明，建立健全酒店内部的各项规章制度，作到细化管理有章可循。

　　27、实现酒店管理的细化、制度化、规范化、数据化。

经理岗位职责 篇2

　　市场经理

　　1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

　　2、沟通、培训和指导加盟商。

　　5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

　　6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

　　7、收集市场信息及行业动态。

　　8、完成公司下达的任务。

经理岗位职责 篇3

　　岗位职责：

　　1、制定客服部服务方案、各岗位工作制度、服务标准及工作流程；

　　2、编制客服部各项收费计划，掌握费用收取情况；与财务部进行应收、实收、欠收帐款核对，组织员工对费用进行催缴及统计工作；

　　3、负责调查业主服务意见，统计服务满意率，及时报告公司领导；

　　4、安排下属人员的培训计划，负责培训计划的实施，并对培训效果进行考核；负责定期对服务质量进行统计、分析，并提出整改方案；

　　5、每天收取及审阅部门工作记录、巡楼报告及投诉记录，并处理跟进；

　　6、遇有紧急事故，协助处理善后工作，同时保存有效记录、现场拍照，事后跟进保险理赔事宜；

　　7、接受及处理客户投诉，遇处理不了的问题及时向上级报告；

　　8、跟进处理突发事件；

　　9、负责定期安排及亲自拜访客户，调查客户意见，统计服务满意率，及时报告上级；

　　10、主管范围内的档案管理，包括业主档案及各种内部记录档案；

　　11、负责小区内同业主良好关系的建设和维护。

　　任职资格：

　　1、30-45周岁，大专以上学历，受过物业管理的专业培训，具有物业经理岗位证书；

　　2、有大中型物业公司同类岗位经验3年以上；

　　3、思维清晰,有较强的沟通能力和团队协调能力，工作主动性强；

　　4、具备丰富的'物业管理专业知识，责任心强，善于沟通，并能协调各部的相互关系，具有相当的组织管理能力；

　　5、对现行物业管理政策、法规、条例等，以及房地产、大厦设备设施等方面的专业知识有较全面的了解。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

经理岗位职责 篇4

　　商业人力资源经理华夏阳光地产有限公司华夏阳光地产有限公司，华夏阳光职责描述：

　　1、全面统筹规划公司的人事战略工作，建立和完善公司的人力资源管理体系；

　　2、优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施各项工作的执行情况；

　　3、定期组织汇总分析有关人事招聘、培训、薪酬、员工关系等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　4、拟订人力资源成本预算，作为对人力成本的追踪与分析；

　　5、对公司各职能模块工作的指导，并加强团队建设，负责公司团队专业性及能力的'提升；

　　6、完成领导交办的其他工作事项。

　　职位要求：

　　1、全日制大学专科及以上学历，3年以上大型企业管理工作经验，或2年以上商业地产工作背景优先；

　　2、具备较强的组织领导能力、人际交往和沟通能力、计划与执行能力、语言表达和文字综合能力。

　　3、有较强的抗压能力。

经理岗位职责 篇5

　　1、根据公司下达的各经营目标，负责二级网点销售目标制定、计划、预测和需求分析；

　　2、负责二级网点销售渠道开拓和客户管理；

　　3、负责二级网点销售队伍建设、督导二级网点销售工作，完成的年度销售任务；

　　4、负责二级网点车辆调拨和资金回收工作，及时向销售经理反馈分管地区信息。

经理岗位职责 篇6

　　高德—用户研究专家—汽车

　　高德软件

　　高德信息技术有限公司，高德，高德软件，高德

　　职责描述：

　　主要负责高德汽车业务的用户研究及数据分析，能依据产品阶段和需求，有节奏的规划该业务的研究方向和计划，主导业务用户体验提升。

经理岗位职责 篇7

　　1根据公司现在的网络资源，制定和规划网络推广合作策略，并跟踪合作效果；

　　2负责策划，组织，开展公司各网站活动项目，通过活动，展示并宣传公司产品及网点，扩大网站影响力；

　　3组织并实施网站推广活动，负责活动相关的其它部门协调组织工作，撰写活动策划方案、制定活动流程,对活动进展进行有力控制，确保活动的顺利实施，评估和分析活动效果；

　　4拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈；

　　5开拓新市场推广渠道，并维护现有渠道关系；

　　6负责市场推广与教学活动的策划、实施及总结反馈；

　　7管理监督公司市场费用使用、控制工作以及对本部门人员进行目标制定、日常管理、培训、辅导与激励；

　　8制定市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算。

经理岗位职责 篇8

　　运管部经理职责描述：

　　1、具体负责运营公司的生产运行工作，并制定运行工作目标、计划并组织实施。

　　2、直接负责运营公司生产工艺运行安全，加强安全教育培训，确保值班运行、操作、巡检安全，确保出水水质达标。

　　3、根据运营公司管理制度、部门职责组织制定值班运行管理制度、工艺设备运行操作、巡检、维护的各项管理办法和技术规程，并不断完善。

　　4、编制生产运行方案，对完成生产任务负责。

　　5、根据工艺规程组织生产，监控、分析生产运行数据，组织编制生产工艺调整方案，并下达执行。

　　6、提出生产耗材采购计划申请。

　　7、检查审核生产运行记录、化验记录，对记录的完整、真实负责。对生产任务完成情况进行统计、分析。

　　8、负责协调与设备管理部门的信息沟通，审核设备检查、维修申请，组织设备运行交接的.验收。

　　9、完成主管领导临时交办的其它工作。

经理岗位职责 篇9

　　1、本科以上学历；

　　2、中英文俱佳，五年以上工作经验；

　　3、学习能力强、责任心强，良好的团队合作意识和客户服务意识；

　　4、优秀的.语言表达能力和沟通协调能力；

　　5、很强的开拓技巧、谈判技巧及能力；

　　6、有相关从业经验、海归者优先考虑；

经理岗位职责 篇10

　　华南区客户经理 优博创通 成都优博创通信技术股份有限公司,优博创,优博创通,优博创 岗位职责:

　　1.负责产品的市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公司产品年度销售目标;

　　2.根据公司市场营销战略,提升销售价值,控制成本,扩大产品在所负责区域的销售,积极完成销售量指标,扩大产品市场占有率;

　　3.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求。为客户提供主动、热情、满意、周到的.服务;

　　4.根据公司产品、价格及市场策略,处置询盘、报价、合同条款的协商及合同签订等事宜;

　　5.动态把握市场价格,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作日报、周报及销售预测;

　　6.维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主开发及拓展上下游用户,尤其是终端用户。

　　任资资格:

　　1.大专以上学历,3年以上通信行业或者光器件行业经验,有光模块行业经验者优先;

　　2.普通话流利,具有基本的英文沟通能力,能看懂简单的英文邮件;

　　3.适应经常性出差,有一定客户基础者优先分享

经理岗位职责 篇11

　　机电工程经理岗位职责

　　1、根据工程计划,组织机电设备工程实施,控制施工过程进度、质量、计量、安全与现场文明施工。

　　2、协调工程实施过程中业主、设计、监理、施工总承包、专业分包、设备材料供应商等参建单位间的关系。

　　3、审核施工组织设计、技术方案(措施)、监理大纲及实施细则等技术文件,审核现场工程指令并负责督导实施。

　　4、做好现场工程变更管理工作。

　　5、工程量及各项支付工程款的'审核工作。

　　6、协助及配合其他工程师完成项目工作。

　　7、完成领导交办的其他各项任务。岗位职责

　　1、根据工程计划,组织机电设备工程实施,控制施工过程进度、质量、计量、安全与现场文明施工。

　　2、协调工程实施过程中业主、设计、监理、施工总承包、专业分包、设备材料供应商等参建单位间的关系。

　　3、审核施工组织设计、技术方案(措施)、监理大纲及实施细则等技术文件,审核现场工程指令并负责督导实施。

　　4、做好现场工程变更管理工作。

　　5、工程量及各项支付工程款的审核工作。

　　6、协助及配合其他工程师完成项目工作。

　　7、完成领导交办的其他各项任务。

经理岗位职责 篇12

　　人力资源高级经理工作职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

　　2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

　　3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

　　4、负责领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；

　　2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；

　　3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；

　　4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的'工作压力、较快的工作节奏；工作职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；

　　2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向上级提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，满足公司的人才需求；

　　3、负责统筹规划地产总部人才发展及员工培训模块，并与控股集团培训体系衔接。

　　4、负责领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、全日制统招本科及以上学历，人力资源类相关专业优先考虑；

　　2、5年以上相关人力资源岗位招聘和培训经历；

　　3、熟悉人力资源各个模块，善于资源整合及体系建设，能够独当一面。熟悉公司人才发展构建，培训课程体系建设及实施，有一线地产公司或500强公司经历优先；

　　4、为人正直，心态积极，事业心强，结果导向意识强，有突出的抗压能力和沟通协调能力。能适应较高的工作压力、较快的工作节奏；

经理岗位职责 篇13

　　人力资源经理（海外项目）中一集团沈阳中一集团有限公司，中一集团，中一职责描述：

　　负责集团海外房地产项目人事相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科学历以上；

　　2、熟悉人力资源相关相关工作；

　　3、具备海外留学及工作经验优先考虑。

经理岗位职责 篇14

　　1、新闻学、传播学、经济类相关专业，同等职位工作4年以上

　　2、具有优秀的文字表达能力和文案策划能力，善于挖掘、包装、传播案例；

　　3、负责企业形象，品牌定位，市场推广等；组织参与重要项目的创意构思、文案及客户提案

　　4、具备良好的市场洞察力，能较为准确的把握市场、分析市场动态。善于挖掘新的渠道和方式进行有效的'策划推广；

　　5、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，具备良好的团队合作精神和客户服务意识

　　6、做好分析，及时了解掌握客户需求信息；开发客户资源，寻找潜在客户；

　　7、普通话流利，逻辑清晰，思维敏捷，洞察力强，对市场营销工作有较高的热情

经理岗位职责 篇15

　　一、负责公司日常事务和管理工作，对公司领导负责。

　　二、按照公司运输管理的要求协调相关部门的工作。

　　三、负责公司业务管理工作，负责组织公司人员业务学习和安全教育工作。

　　四、负责组织公司人员会议，传达公司总部的有关文件及规定，并组织实施。

　　五、负责公司人员的调配、考勤、考核和请销假工作。

　　六、负责公司行政工作计划的制定和工作总结。

　　七、负责审核公司经费的.支出和差费报销工作。

　　八、负责组织车辆及驾驶员的审验工作。

　　九、负责安排挂靠车辆的购置税、车辆保险、落户等工作。

　　十、负责组织、监督车辆安全检查。

　　十一、负责组织、监督公司的资料、档案管理工作

　　十二、负责落实贷款车辆的缴费工作，提前告知车主的打款时间，采用电话与短信相结合的方式告知车主。

　　十三、负责挂靠车辆的GPS监控管理工作，对运行不良的车辆进行分析，并书面报告。

　　十四、负责挂靠车辆的结算、完整交车工作。

　　十五、与销售公司、修理公司配合搞好相关工作。

　　十六、协助公司总部完成有关工作。

经理岗位职责 篇16

　　用户运营助理

　　深绘智能

　　杭州深绘智能科技有限公司，DeepdrawIntelligence，深绘智能，深绘科技

　　深绘岗位职责：

　　1、负责目标用户的运营，对用户群体进行细分、挖掘、引导、培养和维护；

　　2、针对不同阶段用户，调整相应策略，提高用户活。

经理岗位职责 篇17

　　1、与主动来电、来访的企业高层进行电话沟通或面对面咨询，解答客户关于海外移民的.各种问题。

　　2、积极配合、参加市场部策划的高端市场渠道活动，并在这些高端活动中积极挖掘潜在客户。

　　3、协助并指导已签约客户准备全套海外移民材料；建立客户满意度，为客户主动推荐或二次销售打好基础。

　　4、为客户设计切实可行的移民方案，保证优质高效的完成客户的移民咨询服务；挖掘潜客户、拓展销售渠道、为客户做咨询并进行评估、确定申请方案。

经理岗位职责 篇18

　　1.负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。

　　2.负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。

　　3.管理协调市场部和技术部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。

　　4.负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。

　　5.主持公司经营系统总体设计方案，负责全公司经营投资预算方案、在批准后组织实施。

　　6.密切关注国内信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。

　　7.负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。

　　8.负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。

　　9.负责组织完善各部门制定与其管理相关的各项管理制度;

　　10.负责组织对公司人员培训;

　　11.完成总经理临时交办的工作。

经理岗位职责 篇19

　　人事经理

　　1、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；

　　2、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，控制人员成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯、信息化等），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施

　　5、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司高层管理团队的管理决策提供有效的参考和依据，致力于提高公司的综合管理水平；

　　6、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　渠道经理

　　1、对“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；

　　2、执行销售和市场推广方案；

　　3、制定渠道策略，提供渠道服务支持；

　　4、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；

　　5、协助渠道总监开拓、沟通和管理各区域的重要客户。

　　市场经理

　　1、策划管辖区域的市场营销方案，拓展加盟商。

　　2、沟通、培训和指导加盟商。

　　5、对加盟商商促销申请进行收集、管理。

　　6、协助加盟商对基础工作进行强化和规范管理。

　　7、收集市场信息及行业动态。

　　8、完成公司下达的任务。

　　区域经理

　　1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的.网点建设、上样、合同洽谈及签订；

　　2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》；

　　3、代理商、渠道商门店形象装修审核；

　　4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传；

　　5、负责向代理商传达公司的营销政策；

　　6、帮助代理商做好客户管理，库存管理；

　　7、负责代理商的货款核对和回收；

　　8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题；

　　9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标。

经理岗位职责 篇20

　　高端酒水-大区经理/全国总监(代招)

　　1.负责该品牌酒水的全国运营,包含市场政策的制定、经销商的管理、品牌营销推广等(总监);

　　2.负责各自团队的组建;

　　3.负责销售的政策在本区域内的有效执行,并完成销售目标(大区经理)1.负责该品牌酒水的全国运营,包含市场政策的'制定、经销商的管理、品牌营销推广等(总监);

　　2.负责各自团队的组建;

　　3.负责销售的政策在本区域内的有效执行,并完成销售目标(大区经理)

经理岗位职责 篇21

　　1、根据年度销售任务为二级网点制定月度销售计划，并进行沟通确认；

　　2、负责分管市场的宣传、调研及开发工作；

　　3、负责分管二级网点的`开发及协调工作；

　　4、负责分管二级网点的车辆调拨和资金回收工作；

　　5、及时向销售经理反馈分管地区信息；

　　6、督导二级网点销售工作。

经理岗位职责 篇22

　　岗位职责：

　　1、负责贯彻国家安全法律法规，申报相关公司资质。

　　2、负责日常安全管理，监理、完善公司突发性事故制度，编制事故应急救援和演练工作。

　　3、负责检查，消除安全隐患，组织安全培训教育，全面履行安全职责。

　　4、负责参与安全技术交底，并现场巡检，指正违章作业和不安全隐患，并落实改进措施。

　　任职要求：

　　1、具备化工行业安全生产管理人员资格证；

　　2、懂相关的安全生产法律、法规；

　　3、会自查自报系统、危险废物申报、消防每日上报及消防监控设备操作；

　　4、懂安全、环保、职业健康体系；

　　5、对化工制造行业的危险源识别、环境影响识别分析；

　　6、对工伤事故按事故调查处理“四不放过”原则分析提出处理建议；

　　7、熟悉政府部门到企业安全检查流程及安全隐患整改回复。

经理岗位职责 篇23

　　1、负责代理商开拓，协助代理商做辖区内的网点建设、上样、合同洽谈及签订；

　　2、搜集与寻找渠道商资料并对客户信息跟进建立客户《区域信息跟踪表》；

　　3、代理商、渠道商门店形象装修审核；

　　4、配合代理商做好市场推广终端活动宣传；

　　5、负责向代理商传达公司的营销政策；

　　6、帮助代理商做好客户管理，库存管理；

　　7、负责代理商的货款核对和回收；

　　8、配合售后部做好区域内售后工作，及时解决客户遇到的问题；

　　9、规划、分配区域内月度、季度、年度销售指标。

经理岗位职责 篇24

　　市政工程专业经理首创钜大有限公司北京恒盛华星投资管理有限公司,首创置业商业地产事业部,首创钜大有限公司,恒盛华星岗位职责:

　　1、负责技术标投标工作,能独立编制各项施工方案,主控标书质量,提高投标项目的竞争力及对方案的落实情况进行监督检查。

　　2、正确理解各地招标政策和招标文件,能够根据不同的招标要求制定相应的投标方案并组织实施;

　　3、负责工程图纸会审、交底内容的整理;

　　4、负责现场市政及配套工程的安全、技术、质量、环保、进度等各项方案的编制和实施;

　　5、负责办理工程图纸洽商和设计变更。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、市政、道桥工程相关专业,本科以上学历,中级以上职称者优先;

　　2、5年以上市政、道路结构工程施工技术管理相关工作经验;

　　3、熟悉市政工程项目管理方面的法律法规、技术规范,质量要求及验收标准;

　　4、有较强的组织协调能力和沟通能力具备较强的计划管理、监督执行;

　　5、能够熟练操作常用办公软件及autocad。