综合管理岗位职责（通用25篇）

综合管理岗位职责（通用25篇）

综合管理岗位职责 篇1

　　项目物业综合管理部岗位职责

　　职能包括:质量管理、工程技术、保洁绿化

　　1、保障公司支持性文件的执行,确保项目物业管理方案的有效落实,对管理中心的服务质量负责。

　　2、对各管理区域提供专业技术指导与支持。

　　3、培训:公司支持性文件的培训、装修管理、保洁绿化、设备设施等方面的培训。

　　4、负责各管理区域方案的制定、优化、评审与细化。

　　5、负责各管理区域保洁绿化养护、设备设施维护计划的制定及日常工作的落实检查。

　　6、协助各区域负责人对重要、疑难、投诉问题的处理。

　　7、按计划对各项目的检查和建议,出具巡检报告。

　　8、对百合新城后期开发项目前期介入。

综合管理岗位职责 篇2

　　岗位职责：

　　1）建立、健全公司财务管理体系，优化上下游流程，满足公司战略发展要求；

　　2）对财务部的日常管理、年度预算、税务方案进行总体控制；

　　3）执行财务分析工作，包括常规分析、专项分析等，为高层决策提供支持依据；

　　4）协助财务总监做好团队建设、团队管理及人员培养工作

　　5）根据工作需要安排的其他临时性工作

　　岗位要求：

　　1）有2—3年财务经理或副经理工作经验

　　2）会计、经济学、金融学及相关专业，211或985大学本科及以上学历；

　　3）熟练掌握日常会计核算、税务法规等相关专业知识

　　4）熟悉中国会计准则、以及相关财会制度，具有会计师、CPA或ACCA等专业资格优先；

　　5）工作务实，细致耐心，有高度责任感，良好的沟通能力以及团队合作精神 岗位职责：

　　1）建立、健全公司财务管理体系，优化上下游流程，满足公司战略发展要求；

　　2）对财务部的日常管理、年度预算、税务方案进行总体控制；

　　3）执行财务分析工作，包括常规分析、专项分析等，为高层决策提供支持依据；

　　4）协助财务总监做好团队建设、团队管理及人员培养工作

　　5）根据工作需要安排的其他临时性工作

　　岗位要求：

　　1）有2—3年财务经理或副经理工作经验

　　2）会计、经济学、金融学及相关专业，211或985大学本科及以上学历；

　　3）熟练掌握日常会计核算、税务法规等相关专业知识

　　4）熟悉中国会计准则、以及相关财会制度，具有会计师、CPA或ACCA等专业资格优先；

　　5）工作务实，细致耐心，有高度责任感，良好的沟通能力以及团队合作精神

综合管理岗位职责 篇3

　　1、目标客户市场调研与价值分析管理:招标信息获取;销售机会获取;行业前景分析;客户消费情况分析;客户价值分析;

　　2、内部关系支持:销售政策支持;产品问题反馈;客户签约支持;客户谈判支持;工作流程督促办理;

　　3、客户竞标活动支持管理:标书难点解读;标书材料组合;标书编制检查与封标;开标现场支持;客户中标对接管理;

　　4、客户谈判方案及材料支持:宣传材料支持;客户解决方案支持;技术对接方案支持;客户服务方案支持;价格方案支持;

　　5、营销管理中心行政办公管理:考勤管理;绩效考核管理;物料及费用申报管理。

综合管理岗位职责 篇4

　　岗位职责:

　　1、按照公司发展战略,制订公司相关管理规章制度,加强执行与监督,促进管理规范化。

　　2、根据公司经营目标,追踪业务部门的工作目标进度达成情况,对董事长、总经理下达的工作任务及时督办。

　　3、负责公司外部来访接待、政府部门对接及相关调研工作。

　　4、负责公司对外的新闻宣传、公关活动等。

　　5、负责公司三会各项工作及其他重要会议及活动的统筹安排等。

　　6、负责公司公文管理、印章印鉴管理、公务用车管理等。

　　7、统筹安排公司人力资源管理相关工作,重点组织实施绩效考核。

　　8、部门内部其他日常管理及团队建设工作等。

　　9、公司领导交办的其他各项工作。

　　岗位要求:

　　1、硕士研究生及以上学历,本科毕业院校须为一本院校,具备经济、中文或新闻等相关专业复合背景。

　　2、具有较强的文字书写能力,有较强的计划、控制能力;擅长与人沟通和交往;具备高度的工作热情,良好的团队合作精神等。

　　3、居住地须为南京。

　　岗位职责:

　　1、按照公司发展战略,制订公司相关管理规章制度,加强执行与监督,促进管理规范化。

　　2、根据公司经营目标,追踪业务部门的工作目标进度达成情况,对董事长、总经理下达的工作任务及时督办。

　　3、负责公司外部来访接待、政府部门对接及相关调研工作。

　　4、负责公司对外的新闻宣传、公关活动等。

　　5、负责公司三会各项工作及其他重要会议及活动的统筹安排等。

　　6、负责公司公文管理、印章印鉴管理、公务用车管理等。

　　7、统筹安排公司人力资源管理相关工作,重点组织实施绩效考核。

　　8、部门内部其他日常管理及团队建设工作等。

　　9、公司领导交办的其他各项工作。

　　岗位要求:

　　1、硕士研究生及以上学历,本科毕业院校须为一本院校,具备经济、中文或新闻等相关专业复合背景。

　　2、具有较强的文字书写能力,有较强的计划、控制能力;擅长与人沟通和交往;具备高度的工作热情,良好的团队合作精神等。

　　3、居住地须为南京。

综合管理岗位职责 篇5

　　1、协助综合管理主管起草部门各项规章管理制度和管理流程；

　　2、协助综合管理主管建立部门组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；

　　3、负责部门年度目标、年度目标完成情况、半年度目标、半年度目标完成情况、季度目标、季度目标完成情况、月工作计划、月完成情况、月报等各项信息抄报的汇总、整理和提报工作；

　　4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；

　　5、负责协助综合管理主管做好部门各项费用的预算与控制，以及年度、月度资金预算的提报；

　　6、负责部门所有重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保存；

　　7、负责部门与其它单位及部门工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；

　　8、及时收集和了解部门全体员工的工作动态，协助上级领导协调部门全体员工的业务工作，掌握全部门的主要活动情况；

　　9、在上级领导下负责部门具体管理工作的实施检查、督促、落实执行情况，并督促办理，及时向上级领导反映；

　　10、负责部门办公会议的组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施

　　11、协助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和安排工作；

　　12、协助综合管理主管做好公司重要来宾的接待安排（机票、酒店、用餐等）及重要会议的'组织与会务工作；

　　13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；

　　14、协助综合管理主管搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；

　　15、负责办理部门各项行政工作的审批流程；

　　16、负责部门相关费用的报账工作；

　　17、协助部门上级领导做好综合、协调工作和处理日常事务；

　　18、完成上级领导交办的其它任务。

综合管理岗位职责 篇6

　　工作职责：

　　1、督导、保障综合管理部总务处、党群工作处工作有序开展；

　　2、配合公司SMS管理，组织部门风险管理，落实风险控制措施；

　　3、负责与民航局、中南管理局、省府、市府、交通局、机场等外联部门工作对接；

　　4、完成部门负责人安排的其他事务。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，企业管理或工商管理类专业，CET—4及以上；

　　2、5年以上相关岗位管理经验，中共党员优先；

　　3、接受过风险管理培训，掌握风险管理的方法；

　　4、具备优秀的逻辑思维能力与沟通协调能力；

　　5、熟悉公文写作及团队管理。

　　工作职责：

　　1、督导、保障综合管理部总务处、党群工作处工作有序开展；

　　2、配合公司SMS管理，组织部门风险管理，落实风险控制措施；

　　3、负责与民航局、中南管理局、省府、市府、交通局、机场等外联部门工作对接；

　　4、完成部门负责人安排的其他事务。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，企业管理或工商管理类专业，CET—4及以上；

　　2、5年以上相关岗位管理经验，中共党员优先；

　　3、接受过风险管理培训，掌握风险管理的方法；

　　4、具备优秀的逻辑思维能力与沟通协调能力；

　　5、熟悉公文写作及团队管理。

综合管理岗位职责 篇7

　　1) 人才培养落实及效果评估;

　　2) 组织实施员工晋升工作;

　　3) 企业文化建设项目的推动与落实;

　　4) 学习型组织建设;

　　5) 培训计划、预算制定及管控;

综合管理岗位职责 篇8

　　1、负责公司参观接待的讲解工作。

　　2、负责公司日常培训机制的搭建以及日常培训的管理;

　　3、负责公司日常文化活动的策划与实施;

　　4、负责公司招聘体系的建设和日常招聘的实施。

综合管理岗位职责 篇9

　　1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划;

　　2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队;

　　3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策;

　　4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;

　　5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

　　6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;

　　7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;

　　8、完成领导交办的其他工作。

综合管理岗位职责 篇10

　　ppp项目公司综合管理主管浙江围海浙江围海控股集团有限公司，浙江围海，围海职责描述：

　　1、本岗位为水利、市政、建筑ppp项目公司管理岗位；

　　2、负责项目公司年度经营计划及经营统计分析的统筹协调工作；

　　3、负责有关文件的起草、发文、传达、归档等工作；

　　4、负责项目公司会务管理，安排、协调各类接待工作；

　　5、负责项目公司印章管理及其他行政后勤工作；

　　6、负责公司内外的信息衔接工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，管理类或工程类相关专业；

　　2、3年以上工作经验或2年以上工程建设行业工作经验；

　　3、具备公司层面行政管理、企业管理、人力资源管理等经验的优先，具备行政管理知识、企业运营管理知识，了解工程领域行业特点；

　　4、具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力，富有团队精神；

　　5、需服从公司在区域内调派。

综合管理岗位职责 篇11

　　1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标;

　　4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

综合管理岗位职责 篇12

　　1、保障公司支持性文件的执行，确保项目物业管理方案的有效落实，对管理中心的服务质量负责。

　　2、对各管理区域提供专业技术指导与支持。

　　3、培训：公司支持性文件的培训、装修管理、保洁绿化、设备设施等方面的培训。

　　4、负责各管理区域方案的制定、优化、评审与细化。

　　5、负责各管理区域保洁绿化养护、设备设施维护计划的制定及日常工作的.落实检查。

　　6、协助各区域负责人对重要、疑难、投诉问题的处理。

　　7、按计划对各项目的检查和建议，出具巡检报告。

　　8、对百合新城后期开发项目前期介入。

综合管理岗位职责 篇13

　　1、严格执行集团及物业中心各项规章制度，建立并维持与政府有关机构、单位的友好合作关系；

　　2、协助物业总监制定及完善物业各部门各项规章制度、工作流程、及执行标准，并监督物业各个部门的执行力；

　　3、完善物业中心信息管理，保证物业的商户信息、商户档案及对外联络信息的准确性、时效性、完整性；

　　4、严格监督审批物业中心各部门日常各项费用支出的申请、统计、审核、报批等工作；

　　5、负责商户入住，以及证照资质办理的一切相关事务；

　　6、检查物业中心各部门固定资产使用情况，配合集团人力行政中心、财务中心做好固定资产的'管理工作；

　　7、协助物业总监有效的检查、监督、指导本部门下属的工作情况；负责物业中心与集团各部门的工作对接；完成领导交办的相关工作

综合管理岗位职责 篇14

　　■草拟公司年度经营计划，上报总经理批准。

　　■负责编制本中心的年、季、月度工作计划。

　　■根据以上计划指标，负责制定相应的实施方案和措施，在确保完成计划指标同时，能有效地节省费用。

　　■负责协助总经理对公司所有工程项目投资策划工作。

　　■负责制定公司各部门工作范围及各岗位职责，负责编制公司各项工作的操作程序、工作标准，并负责检查、协调、督导各部门工作的顺利开展。

　　■主持、组织策划工作，拟定租售策划方案，确保完成租售指标。统筹或主持主管级以上的人事招聘、培训及考核等工作，提名公司及本中心主管级以上人员的聘任、辞退、升职，报总经理批准。

　　■负责公司及本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的'保密不外泄。

　　■负责抓好公司员工的思想动态、精神文明、道德教育及职业操守工作，稳定和提高公司员工队伍素质等企业文化建设工作。

　　■积极完成上级临时交办的各项工作。

综合管理岗位职责 篇15

　　一、负责本部门的各项费用的收缴工作；

　　二、负责本部门文件、资料的`管理；

　　三、负责按作业指导书的要求对各项管理工作进行检查；

　　四、负责日常居民事务的处理；

　　五、负责辖区内各项物业管理人员的奖惩、考核以及工资的发放；

　　六、负责本管理处各种材料的发放和保管；

　　七、积极完成领导交办的临时任务。

综合管理岗位职责 篇16

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，

　　负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

综合管理岗位职责 篇17

　　1、对物业公司经理负责，并完成公司经理交办的各项任务。

　　2、负责按公司及项目有关规定核定住户维修项目和标准，监督维修人员及时为住户提供服务。

　　3、负责已接管项目公共区域所有设施的管理，并且制定维修，养护计划。

　　4、负责向经理提交设备，设施的更新，改造建议和大，中修计划，协同经理共同向总公司提交方案并组织，监督实施项目的'整改。

　　5、负责协助其他部门处理工程维修投诉的解释和处理工作。

　　6、负责维修员工的日常管理，考核及安全教育。

综合管理岗位职责 篇18

　　1、品质督导：负责综合管理条线的品质督导，汇总品质检查数据，并对数据进行分析总结。针对综合管理条线，各项目存在的.共性问题提出改进意见，负责本条线品质督导评分表的编制。

　　2、管家管理：协助品质经理开展公司级管家集训，后续管家相关制度的建立及相关配置的筹备工作。

　　3、条线管理：负责对综合条线督导检查标准的培训，确保项目条线人员对该条线检查标准的熟知和掌握。

　　4、回访满意度：按计划节点进行回访，回访相关数量汇总，下发业主提出的意见和建议，向品质部经理汇报。

　　5、完成上级领导交办的其他事项。

综合管理岗位职责 篇19

　　1、贯彻落实公司质量方针、目标和管理中心质量分解目标，按照质量体系运作要求，制订本部门各岗位职责，确保本部门工作符合质量管理体系要求。

　　2、负责金融管理中心各管理区域行政、人事、客服、保洁、品质、培训等事务方面的监督、检查、指导、协调工作。

　　3、负责中心工作手册、质量记录、管理性文件及相关的外来文件和资料的发放、控制、归档和管理。

　　4、负责本部门文件的'起草，负责上级和外来文件的收发、登记、传阅、催办、回复和立卷归档工作。

　　5、负责员工胸牌、服装、服务标识管理工作，并可追溯。

　　6、负责中心工作环境的管理、检查。

　　7、做好中心计划采购工作。

　　8、负责中心各类档案的归集、管理工作。

　　10、贯彻落实公司质量方针、目标和管理中心质量分解目标，按照质量体系运作要求，制订本部门各岗位职责，确保本部门工作符合质量管理体系要求。

　　11、配合公司实施质量管理体系的管理评审、内部审核工作，验证量活动和有关结果是否符合质量管理体系要求，确定质量体系的有效性，及时发现质量管理活动中存在的问题并督促纠正。

　　12、协调中心物业管理创优达标工作的实施。

　　13、负责制订年度培训计划并落实相应培训，建立员工个人培训档案；负责中心三级培训的组织实施和检查工作。

　　14、负责客户满意度调查以及客户投诉管理。

　　15、对业主需求和期望进行及时反馈和落实，有效处理业主投诉，建立良好的客户关系。

　　16、负责对不合格服务的处理和纠正。

　　17、完成领导交办的其它工作。

综合管理岗位职责 篇20

　　岗位职责：

　　1）建立、健全公司财务管理体系，优化上下游流程，满足公司战略发展要求；

　　2）对财务部的日常管理、年度预算、税务方案进行总体控制；

　　3）执行财务分析工作，包括常规分析、专项分析等，为高层决策提供支持依据；

　　4）协助财务总监做好团队建设、团队管理及人员培养工作

　　5）根据工作需要安排的'其他临时性工作

　　岗位要求：

　　1）有2—3年财务经理或副经理工作经验

　　2）会计、经济学、金融学及相关专业，211或985大学本科及以上学历；

　　3）熟练掌握日常会计核算、税务法规等相关专业知识

　　4）熟悉中国会计准则、以及相关财会制度，具有会计师、CPA或ACCA等专业资格优先；

　　5）工作务实，细致耐心，有高度责任感，良好的沟通能力以及团队合作精神

综合管理岗位职责 篇21

　　岗位职责

　　资产管理及制造财务经理华人运通控股（上海）有限公司华人运通控股（上海）有限公司负责公司固定资产投资预算编制及滚动跟踪与分析；

　　负责制造部门、质量部门、物流部门、IT部门等制造环节预算编制、费用控制以及滚动预测分析等工作；

　　支持财务部完成预算编制以及远期分析工作。

　　职位要求：

　　全日制大学本科及以上学历，会计或财务管理及相关专业；

　　熟悉整车制造过程、制造费用控制以及成本核算；

　　熟悉整车预算编制以及控制分析流程与方法；

　　6—8年以上相关工作经验

　　制造财务经理岗位

综合管理岗位职责 篇22

　　1.及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表;

　　2.月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台;

　　3.内勤日常培训工作的开展和完成;3.内勤日常培训工作的开展和完成;

　　4.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行;

　　5.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建

　　6.机构培训组织的协调与开展;

　　7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展

综合管理岗位职责 篇23

　　1、协助总裁制定公司中长期战略发展规划，经营方针政策和考核方案；

　　2、负责公司年度经营计划的分解和落地，组织各部门将公司年度经营计划转化为各部门考核指标，形成合理完善的承接关系；

　　3、对各项经营指标进行数据化管理，并推进、监控、汇报运行情况，形成经营管理报告；

　　4、跟踪督办总裁指令、公司重大决策、重要会议决议及相关事项；向管理层汇报反馈工作落地情况，做好沟通衔接，实现上传下达；

　　5、及时协调各部门之间工作项目协作，确保纵向、横向联系畅通；

　　6、组织召集总裁办公会议等公司经营管理会议；

　　7、组织制定优化公司各项流程和管理制度，确保公司业务运行通畅；负责公司规章制度的建立和归口管理，确保公司政令通畅，维护公司的健康发展机制；

　　8、完成总裁安排的`其他工作任务；

　　9、985、211本科及以上学历，理工科专业，男，年龄35~42岁，形象气质佳，职业素养高；

　　10、有5年以上中大型企业研发管理/营销管理/财务运营管理等相关工作岗位经验，3年以上综合管理类工作经验；

　　11、沟通表达能力强，协调能力强，做事追求结果，较强的敬业精神、领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力。

综合管理岗位职责 篇24

　　1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。

　　2. 优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。

　　3. 负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。

　　4. 负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。

　　5. 组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。

　　6. 协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。

综合管理岗位职责 篇25

　　1.协助营业区经理做好营业区的行政和财务工作;

　　2.协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系;

　　3.协助营业区经理组织好各种会议;

　　4.报表制作，人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作;

　　5.营业区内档案管理;

　　6.营业区职场管理、礼仪管理和资产管理。