招聘经理的岗位职责（精选27篇）

招聘经理的岗位职责（精选27篇）

招聘经理的岗位职责 篇1

　　1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的.电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

　　5、负责建立并管理公司招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。

　　9、完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的岗位职责 篇2

　　职责：

　　1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。

　　2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。

　　3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。

　　4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。

　　5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。

　　任职要求：

　　1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。

　　2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联公司招聘经验优先。

　　3、良好的.沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。

　　4、敏锐的洞察力与分析判断能力。

　　5、有过基层招聘经验优先。

　　6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。

招聘经理的岗位职责 篇3

　　职责：

　　1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。

　　2、了解掌握各部门的用人需求。

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。

　　4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。

　　5、负责招聘模块的团队管理工作。

　　6、完成安排的其他人事相关工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。

　　2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。

　　3、2年以上人力资源招聘的'实务操作经验。

　　4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的络知识。

招聘经理的岗位职责 篇4

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

　　3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度

　　6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;

　　7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，管理类相关专业;

　　2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;

　　3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘

　　4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作

　　5、 能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;

　　6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。

招聘经理的岗位职责 篇5

　　职责：

　　1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;

　　2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;

　　3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;

　　4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;

　　5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;

　　6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;

　　7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;

　　2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;

　　3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;

　　5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;

　　6、较强的团队合作意识和工作效率。

招聘经理的岗位职责 篇6

　　职责：

　　1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

　　4、招聘数据统计分析、汇报;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

　　任职要求

　　1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;

　　2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;

　　3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

　　4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

　　5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

招聘经理的岗位职责 篇7

　　职责：

　　1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。

　　2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。

　　3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。

　　4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。

　　5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。

　　6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。

　　任职条件：

　　1. 英语熟练者佳。

　　2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。

　　3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。

　　4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。

　　5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。

招聘经理的岗位职责 篇8

　　职责：

　　1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;

　　2、负责开展公司各岗位人员招聘;

　　3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;

　　4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标

　　5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;

　　3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;

　　4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;

　　5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;

招聘经理的岗位职责 篇9

　　1、有丰富的手机销售和管理经验,良好的沟通表达能力和团队合作精神;

　　2、有有较强的销售组织、销售培训和销售执行能力,能够激励团队工作;

　　3、熟悉大型零售网站业务流程

　　4、有较强的商务拓展能力和业务协调能力

　　5、电脑熟练(对word/excel/powerpoint熟练运用)

　　6、综合素质:服从安排,易沟通,团队合作,主动性强,能承受工作压力

招聘经理的岗位职责 篇10

　　职责：

　　1、协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划;

　　2、培训体系的建立及培训教材的设计及制作，培训规划及培训考核评估;

　　3、员工绩效体系建立，推行及实施落实，制定、优化绩效管理，完善薪酬福利制度;

　　4、各类岗位多技能评比活动组织开展，年度员工满意度的调查及不足点完善方案建立;

　　5、根据年度招聘规划，招聘渠道分析及选择;

　　6、招聘渠道简历筛选，面试及评价审核。

　　岗位要求：

　　1、5年以上人事招聘、绩效、培训相关工作经验;

　　2、熟悉招聘、培训和绩效模块，熟悉上海地区相关政策法规;

　　3、性格乐观向上，能吃苦耐劳。

招聘经理的岗位职责 篇11

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;

　　4、对初试、复试考官进行面试培训;

　　5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;

　　6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;

　　5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。

招聘经理的岗位职责 篇12

　　职责：

　　1.根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略;

　　2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进;

　　3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;

　　4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用;

　　5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。

　　任职要求：

　　1、统招本科以上学历;

　　2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先;熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先;

　　3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家;

　　4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。

招聘经理的岗位职责 篇13

　　职责：

　　1、定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理;

　　2、负责公司总部及分公司财富端人员招聘;

　　3、利用资源与人脉招聘城市总及销售总监;

　　4、结合公司发展战略与总部招聘策略，制定分公司的招聘策略，执行招聘计划;

　　5、完成公司交代的其他工作或任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、5年以上招聘工作经验，3年以上金融行业招聘经验，有一定团队管理经验，有猎头工作经验优先;

　　3、具有良好的面试技巧及沟通能力;

　　4、具有银行、大型三方中高端人才资源优先

　　5、良好的沟通、洞察、分析能力，工作认真、负责，能够适应高强度工作。

招聘经理的岗位职责 篇14

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

　　5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　岗位要求：

　　1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;

　　2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;

　　3、负责招聘网站的日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;

　　4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;

　　5、完成上级领导交办的其他工作。

招聘经理的岗位职责 篇15

　　1. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。

　　2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。

　　3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。

　　4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。

　　5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。

　　6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。

　　7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。

　　8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

　　9. 完成上级领导临时安排的其他工作。

招聘经理的岗位职责 篇16

　　职责

　　1、根据招聘计划，独立开展中高端招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;

　　2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;

　　3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施;

　　4、负责招聘团队的建设和人员培养;

　　5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

　　6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;

　　7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;

　　8、完成领导安排的其他工作。

　　任职资格

　　1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历，具备3年以上招聘工作经验，;

　　2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;

　　4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强;

　　5、数据建模与人才分析沟通能力。

招聘经理的岗位职责 篇17

　　1、协助 营业部门 完成业务战略实现过程中的人才供应工作;

　　2、统计业务部门需求，参与业务部门年度编制，人力成本预算与控制，沟通日常招聘需求;

　　3、管理内外部招聘渠道，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法

　　4、不断完善招聘相关规则与制度;

　　5、 制报表及分析：招聘进展、事业部架构及花名册、各类访谈报表;

　　6、运营和完善地产营销类、策划类、研究类人才库(网络招聘、内部推荐、校园招聘、微招聘及人才库)，培养中原优秀面试官队伍，塑造中原雇主品牌。

招聘经理的岗位职责 篇18

　　职责

　　1. 根据公司人力资源规划和经营计划，调查掌握各部门用人需求和市场人才供给状况，编制年度招聘计划和预算，并组织实施;

　　2. 负责具体招聘工作，包括人才面试、录用等;

　　3. 维护、完善和开拓人力资源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，评估现有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下属团队，包括团队成员计划的制定与落实、下属员工的指导监督和考核、目标达成等;

　　6. 完成上级领导临时安排的工作任务。

　　岗位要求

　　1. 本科及以上学历;5年以上相关工作经验;有互联网行业者优先考虑。

　　2. 对人才引进、人才开发有独到见解，精通面试的方法与技巧

　　3.优秀的沟通表达能力，抗压力强;

招聘经理的岗位职责 篇19

　　职责：

　　1、根据公司业务布局，做好公司人力资源规划和人才配置工作，制定公司招聘计划，指导、监督公司编制年度招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3、建立和维护公司人才库和招聘渠道，搭建招聘平台，开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量;

　　4、开拓区域人脉资源，能够定向寻访职位人选。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;

　　2、5年以上招聘工作经验，具备互联网行业工作经验者优先;

　　3、形象气质佳，具有良好的表沟通表达能力;

　　4、热爱招聘，具备优秀的自我驱动力、具备良好的抗压能力;

　　5、能接受互联网快节奏工作性质;

　　6、熟悉多渠道招聘，擅长高端人才挖猎。

招聘经理的岗位职责 篇20

　　1.收集和预测公司各部门的用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;

　　2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　3.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况，对于校园招聘阶段性提出改进计划。

招聘经理的岗位职责 篇21

　　职责：

　　1、根据用人部门提供的招聘需求，与用人部门沟通进行职位分析;

　　2、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道;

　　3、整理岗位用人标准，进行候选人简历找寻;

　　4、负责候选人面试邀约和初面;

　　5、进行offer谈判，做好试用期候选人维护工作;

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、具有2年以上招聘经验，有销售招聘经验者优先;

　　3、有金融行业或者金融猎头招聘背景优先;

　　4、具有优秀的沟通及协调能力，善于协调资源并具有开拓及创新精神;

　　5、性格开朗，踏实稳重。

招聘经理的岗位职责 篇22

　　1、全面负责公司的人才招聘。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　5、协调组织面试流程;

　　6、定期对招聘情况进行分析;

　　7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　8、招聘费用的申请、控制和报销;

招聘经理的岗位职责 篇23

　　1. 负责杭州分公司招聘工作，根据年度编制计划，制订实施人员招聘计划;

　　2. 建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;

　　3. 负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;

　　4. 建立所支持部门的各层次岗位人才库;

　　5. 负责核实猎头公司资质，选择与评价，合同签订与管理;

　　6. 负责日常人才招聘，同行业专业人才搜索与入库，储备与管理;

　　7. 负责招聘信息发布及维护，招聘资料收集与整理及提报;

　　8. 负责面试组织安排和考核评价;

　　9. 定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告;

　　10. 负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪，协助人选能尽快适应;

　　11. 完成上级领导安排的其他工作内容。

招聘经理的岗位职责 篇24

　　职责：

　　1、 负责完善集团招聘体系及招聘流程;

　　2、 负责集团人力资源编制管控及监督;

　　3、 结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;

　　4、 负责中高端岗位的猎聘工作;

　　5、 负责招聘渠道优化及整合;

　　6、 人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;

　　任职要求：

　　1、 全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;

　　2、 具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;

　　3、 英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;

　　4、 具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;

　　5、 精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的分析判断能力;

　　6、 有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。

招聘经理的岗位职责 篇25

　　职责：

　　1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求;

　　2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准;

　　3、指定/执行人才搜索和寻访计划;

　　4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈;

　　5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘;

　　6、负责校企合作项目，开展校园招聘;

　　7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算;

　　8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等;

　　9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交;

　　10、建立后备人才储备库;

　　11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新

　　补充说明

　　1、统招本科及以上学历 ;

　　2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑;

　　3、具备人才mapping经验;

　　4、对人力资源其他模板有一定了解;

　　5、良好的项目执行能力和推进能力;

　　6、优秀的沟通能力和解决问题能力;

　　7、良好的学习能力。

招聘经理的岗位职责 篇26

　　职责：

　　1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理

　　2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源

　　3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施

　　4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料

　　5、完成上级领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业

　　2、良好的人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心

　　3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先

招聘经理的岗位职责 篇27

　　1. 负责招聘渠道的开发与整合，选择适合公司运营实际的人才招募、甄选、供应渠道;

　　2. 组织制定并梳理归属本职责范围所属岗位的人力需求计划，并定期、及时与需求部门做好沟通与执行反馈;

　　3. 协助人才资源库的开发与建设，组织挖掘不同岗位人员储备的薪资数据共享与开发，供内部人才库建立;

　　4. 负责本职能招聘渠道资源的整合及管理，定期不定期地保持沟通与联系，确保最优化合作;

　　5. 负责引导需求部门对人力需求面试与评价甄选方法的合理运用，对不符合流程、方法技术提供纠错及培训支持;

　　6. 负责协助所属需求岗位人员的核心胜任力指标的提炼和任职资格设计与优化;

　　7. 负责所属招募部门人员的试用期间访谈与员工关怀跟进、访谈并跟踪记录反馈结果供决策分析;

　　8. 负责月度、季度、年度招聘计划的实施，对招聘结果负责;

　　9. 负责人力资源其他业务工作的执行与组织落实，负责团队员工关系的维护与沟通;

　　10. 其他临时性任务及配合人力资源总监的执行监督工作。