薪酬绩效专员岗位职责（通用7篇）

薪酬绩效专员岗位职责（通用7篇）

薪酬绩效专员岗位职责 篇1

　　1、依据各部门的业务运作模式及不同岗位类型，设计或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，对制度、方案进行宣导;

　　2、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放;

　　3、负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化薪酬评估机制;

　　4、对薪酬成本进行预算、分析及监控，定期出具人工成本分析、人效分析等相关报表;

　　5、对绩效体系运行进行分析及监控，推动各部门及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进;

　　6、其他部门领导交代的事项。

薪酬绩效专员岗位职责 篇2

　　1、23—29岁，人力资源等相关专业毕业，全日制本科及以上学历，学士及以上学位，同时具有会计学士学位者优先；

　　2、从事二年及以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉绩效考核和薪酬制度模块；

　　4、了解人力资源管理各项实务操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的团队协作精神；

　　6、试用期按事业单位编制待遇，工作一年后择优推荐入编。

薪酬绩效专员岗位职责 篇3

　　1.负责公司薪酬、绩效制度的贯彻、宣传、咨询、执行工作。

　　2.负责公司薪资福利的核算;

　　3.汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;

　　4.负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作;

　　5.配合薪酬体系搭建完善等工作。

薪酬绩效专员岗位职责 篇4

　　岗位职责：

　　1、审核集团工资；

　　2、协助设计薪酬管理方案；

　　3、协助设计绩效考核方案；

　　4、协助实施薪酬管理方案、绩效考核方案，并监督执行。

　　任职资格：

　　1、1—3年人力资源工作经验，擅长薪酬绩效模块优先；

　　2、熟悉劳动法律法规，具人力资源证书优先；

　　3、有独立设计薪酬、绩效方案经验者优先。

薪酬绩效专员岗位职责 篇5

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度;

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作;

　　8、完成上级交办的其他工作

薪酬绩效专员岗位职责 篇6

　　岗位职责：

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、分析绩效考核结果，形成《绩效报告》，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

　　5、配合部门经理协调实施员工绩效指标的.定期更新，保证考核评价的客观合理；

　　6、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

　　7、组织实施员工半年度晋升晋级，及时完成半年度集中调薪，并形成相关宣传数据；

　　8、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　9、销售体系绩效奖金的核算及报批；后勤绩效奖金的审核；

　　10、年终奖的核算编制及报批；

　　11、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。

　　任职要求：

　　1、本科及其以上学历，人力资源专业优先；

　　2、3年以上薪酬、绩效相关工作经验；

　　3、做过薪酬绩效方案，对薪酬绩效的制度和体系，方法等有了解；

　　4、细心，对excel的运营掌握良好。

薪酬绩效专员岗位职责 篇7

　　1、制作公司每月的工资、劳务、人力服务公司的各类报表，按时发放工资和各种人力费用;

　　2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;

　　3、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;

　　4、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;

　　5、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;

　　6、负责公司绩效的推进及落地执行;

　　7、管理福利体系的日常事务;

　　8、按时完成其他相关工作任务。