行政经理岗位职责（精选23篇）

行政经理岗位职责（精选23篇）

行政经理岗位职责 篇1

　　1.根据公司年度经营计划，编制本部门整体工作计划，并负责监督落实；

　　2.控制部门内部管理费用支出；

　　3.负责部门内部工作安排，指导下属人员完成各项工作；

　　4.协助组织下属人员的培训和职业发展等工作，提升下属人员素质和能力；

　　5.负责直接下属的绩效管理工作，帮助下属提高工作绩效；

　　6.公司的文控体系的搭建、统筹指导及管理工作；

　　7.拟定、修订、废止、宣导、解释公司各项行政管理制度的工作流程、工作标准、工作规范；

　　8.负责公司的采购管理工作；

　　9.做好公司企业文化建设工作，丰富员工文化生活，筹备和组织各种文体活动；

　　10.负责公司历年大事记的原始资料收集和编辑工作，定期编辑公司简报或内部发行的.刊物；

　　11.负责公司重大会议、活动的筹备、组织、管理工作；

　　12.负责公司行政办公用品及固定资产的申购、调拨、维护、报废、管理等工作；

　　13.负责公司各类行政办公费用管理工作；

　　14.负责公司注册、法人变更、营业执照、组织机构代码证、联合年审等工作；

　　15.政府关系维护、外联、商务接待等相关工作；

　　16.公司公务车辆的调度及管理工作。

行政经理岗位职责 篇2

　　1.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；

　　2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；

　　3.负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；

　　4.负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；

　　5.做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障；

　　6.负责公司内部管理工作。维护内部秩序，搞好综合协调；

　　7.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；

　　8.负责组织各部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；

　　9.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

　　10.按时完成公司领导交办其他工作任务。

行政经理岗位职责 篇3

　　1、结合公司人力资源发展规划，协助HR负责人全面开展人力资源各项工作。

　　2、组织起草&完善人力资源相关管理制度，建立&优化人力资源工作流程。

　　3、结合业务动态定期盘点组织架构，参与评估各部门绩效考评合理性，有效建立各条线绩效管理制度。

　　4、负责实施招聘培训、员工关系、考勤管理、薪资核算、劳动合同管理、人事报表分析等各类日常工作。

　　5、参与公司企业文化建设，协助开展公司各类活动。

　　6、领导交办的人力行政类其它相关工作。

行政经理岗位职责 篇4

　　1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。

　　2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

　　3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;

　　4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。

　　5、负责主持制订和修订综合部系统的规章制度、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。

　　6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的重要函件。

　　7、完成上级领导交办的其它各项任务。

行政经理岗位职责 篇5

　　1.统筹管理公司行政工作;

　　2.各职能部门关系的协调和服务;

　　3.组织制定、监督、执行公司规章制度;

　　4.管理公司固定资产;

　　5.负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜;

　　6.负责企业内部刊物;

　　7.统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利;

　　8.其他相关工作。

行政经理岗位职责 篇6

　　一、在公司总经理的直接领导下，全面负责部门的管理工作;

　　二、制定各门店及部门的用人计划和薪资方案，报总经理审核并监督执行，参与或协助上层制定相关的政策和制度;

　　三、负责管理和监督各门店和各部门的用人情况、制度的执行情况、员工的考勤情况等;

　　四、每月14日前统计和整理好各门店和各部门的员工考勤，报财务部;在工资表上，核对考勤情况，并签字确认;

　　五、依据公司和部门发展需要，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　六、按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　七、签订并保管员工用工合同，做好员工档案的登记和存档;

　　八、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　九、拟草公司行政性文件、报总经理审核后，发到相关门店或部门;

　　十、安排并收集各门店每月的《客户满意度调查表》，统计调查情况，作为员工考核依据;

　　十一、负责公司的档案管理及各类文件、资料的管理工作，并做好绝密文件的保密工作;

　　十二、负责各类会务的安排工作;

　　十三、处理员工关系，活跃工作氛围;

　　十四、与其他部门的协助;

　　十五、完成上级交代的其他工作。

行政经理岗位职责 篇7

　　岗位职责：

　　1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；

　　2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

　　3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；

　　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

　　5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；

　　7 、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

　　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

　　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

　　职位要求：

　　1、行政管理、人力资源、法学等相关专业全日制本科及以上学历。

　　2、两年以上行政人事工作经验，熟悉人事法律法规，擅长公司行政管理；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

　　4、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力。

　　5、有较强的.文案及公文写作能力，擅长拟定企业的各项管理制度，且根据企业实际运作情况做到切实可行、有效；

　　6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，以结果导向，抗压能力强。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5—10年

行政经理岗位职责 篇8

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

　　2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

　　3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；

　　4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

　　职位要求：

　　1、大专及以上学历（优秀者可放宽限制）；

　　2、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实

　　操；

　　3、优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标；

　　4、很强的学习能力和工作责任心，良好的团队合作意识；

　　5、熟练使用办公软件；

　　薪资福利：

　　1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项福利补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+朝九晚六+周末双休；

　　2、工作时间9：00-18:00；

　　3、每年多次员工活动（年度旅游、拓展活动等）；

　　4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动；

　　5、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度；

　　6、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成

　　7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物；

　　8、每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等福利；

　　9、根据工作需要，公司安排晋升培训（都是带薪并且提高薪资的）

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验不限

行政经理岗位职责 篇9

　　1、根据集团总部要求开展分公司的行政管理事务，外联事务;

　　2、负责分公司营业执照等证照申办、变更、年审办理;

　　3、协助公司级各项活动组织开展，包括：公司级会议及活动计划的制定、策划、组织安排;

　　4、负责起草公司内外部文书、函件;

　　5、负责行政组的日常管理工作;

　　6、协助部门领导完成其他工作。

行政经理岗位职责 篇10

　　1、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

　　3、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件；

　　4、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　5、负责抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

　　6、严格控制行政办公经费的支出，进行成本核算和预期费用申报等工作。加强办公财产的管理；

　　7、完成总经理临时交办的工作。

行政经理岗位职责 篇11

　　1.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算控制 ;

　　2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理;

　　3.负责全辖资产管理、采购管理、车辆管理、安全管理;

　　4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

行政经理岗位职责 篇12

　　岗位职责:

　　1、负责公司总部行政事务和综合事务工作,建立并优化公司行政管理制度及流程,监督、检查各项规章制度和上级指示的贯彻落实情况;

　　2、制定行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划,并监督其实施;以提高公司内部管理的规范性和有效性;

　　3、负责公司对外行政联络和关系协调,参与组织重要来宾的接待和相关外联工作;

　　4、负责大型会议的统筹安排;

　　5、负责公司综合性文件、报告、宣传资料的起草和编写公司年度大事记。

　　任职要求:

　　1. 全日制统招本科及以上学历,行政管理等相关专业;

　　2. 具有8年以上大型集团公司行政管理相关工作经验,具有较深的文字功底和公文写作能力,能拟订各项工作制度,擅长沟通和公文写作;能很好地处理各类外联事务以及突发事件;

　　3. 对行政管理各个模块有较深入的理解,熟悉国家相关政策和法律法规;

　　4. 办事沉稳,严谨负责,具备良好的语言表达能力和沟通能力,具有一定的应变能力和工作技巧;

　　5. 具有良好的敬业精神和团队意识,善于与人合作,有大局观;

　　6.有外企或大型企业行政管理经验者优先。

行政经理岗位职责 篇13

　　1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;

　　3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;

　　4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

　　6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

行政经理岗位职责 篇14

　　1、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　2、负责组织行政年、季、月度行政后勤工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

　　3、做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;

　　4、负责指导和管理下属人员的工作;

　　5、完成部门领导交办的其他事项。

行政经理岗位职责 篇15

　　岗位要求

　　1.具有大专以上文化程度和行政后勤工作管理知识；

　　2.热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；

　　3.能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；

　　4.坚持原则，具有较强警惕性处理事件的能力；

　　5.具有处理后勤事务工作的耐心。

　　参加会议

　　1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及有关会议；

　　2.参加者季、月度经理办公会、经济分析会、考核评比会等；

　　3.参加公司临时召开有关的会议；

　　4.参加本部门召开的行政后勤工作会议等。

行政经理岗位职责 篇16

　　岗位职责：

　　全面负责公司人力资源管理体系和行政管理体系的建立和完善并确保有效运行；主持公司的行政管理、人力资源管理工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理或工商管理相关专业，5年以上企业行政人事管理经验，2年以上相同岗位工作经验；

　　2、熟悉公司人事行政管理体系与制度建设，对人事行政规范管理等方面有丰富的实践经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和服务意识；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　综合工作能力优秀者可放宽学历要求。

行政经理岗位职责 篇17

　　一.任职要求:

　　1.本科以上学历,人力资源/行政管理/工商管理相关专业;

　　2.五年以上企业管理,三年以上同等岗位工作经历;

　　3.丰富的企业行政和后勤管理经验,具备企业战略管理知识;

　　4.较强的`管理制度拟定和公文撰写能力;

　　5.对物料采购、仓库管理流程熟悉者佳;

　　6.熟悉ISO9001质量管理体系;

　　7.良好的组织协调沟通能力和有较强的抗压能力。

　　二、主要岗位职责:

　　1.全面负责公司的行政与后勤管理;

　　2.实时完善公司各项行政管理制度并贯彻落实;

　　3.组织公司物料采购与仓储运作管理;

　　4.落实车辆管理、保安与安全工作、食堂和环境卫生等后勤服务;

　　5.塑造宣导良好的企业文化

行政经理岗位职责 篇18

　　1、建立并完善工厂人力资源管理体系及制度，优化招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化工作流程并监督实施;

　　2、建立并完善工厂行政管理制度，统筹工厂各项行政事务，确保行政后勤工作有序开展;

　　3、控制工厂人力资源成本，及时处理工厂人力资源问题，规避管理风险;

　　4、领导安排的其他工作。

行政经理岗位职责 篇19

　　1、掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

　　2、负责为各个部门招聘相关人员。

　　3、负责公司员工入职与离职的交接办理。

　　4、负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训（主要是培训公司里的制度及公司简介）

　　5、负责公司员工的社保及公积金。

　　6、协助执行公司的.各项规章制度和维护工作秩序；

　　7、负责公司员工的考勤管理；

　　8、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品等事务；

　　9、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

　　10、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

　　11、完成上级安排的其他工作任务。

行政经理岗位职责 篇20

　　1.协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作

　　2.负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动;

　　3.协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作

　　4.为部门其他员工提供行政支持;

　　5.根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档;

　　6.对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档;

　　7.传达通知、分发文件等相关业务事宜;

　　8.协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;

　　9.按照上级安排，协助其他部门组织公司活动;

行政经理岗位职责 篇21

　　1、 全面负责北京办公室行政日常工作;

　　2、 负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;

　　3、 负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

　　4、 负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;

　　5、 负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;

　　6、 负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;

　　7、 负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的管理与定期维护;

　　8、 负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

　　9、 负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

　　10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

　　11、 负责员工宿舍的租赁与日常管理。

行政经理岗位职责 篇22

　　职责描述:

　　在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。

　　1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

　　2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。

　　3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。

　　4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。

　　5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。

　　6.负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。

　　7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。

　　8.负责公司物料采购的审核及成本控制。

　　9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。

　　10.负责公司办公区域的.日常管理工作。

　　11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。

　　12.完成上级领导交办的其他工作。

　　任职资格描述:

　　1.年龄30岁以上。

　　2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。

　　3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。

　　4.5年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。

　　5.熟悉iso质量环境管理体系运作流程。

　　6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。

　　物业行政人事经理岗位

行政经理岗位职责 篇23

　　岗位职责

　　1、制定景区会所组织架构与编制预算，确保符合管理公司各项标准要求;

　　2、搭建服务团队，重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案，;

　　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　　5、组织实施景区会所的.培训标准化以及文化建设活动，提升企业凝聚力;

　　6、贯彻落实人力资源管理体系各项政策制度和流程标准;

　　7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历;

　　2、具备5年以上人力资源经理工作经历，3年以上星级酒店行业经验;

　　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

　　4、较强的沟通协调能力，可以协调各个部门;

　　5、高度的责任感，使命必达;

　　6、坚定的执行力以及较强的原则性。