高级培训师岗位职责（精选35篇）

高级培训师岗位职责（精选35篇）

高级培训师岗位职责 篇1

　　高级培训师/培训主管 岗位职责:

　　1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

　　2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

　　3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

　　4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

　　岗位要求:

　　1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

　　2.有过带班培训经验优先。

　　3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

　　岗位职责:

　　1.负责储备店长培训项目的实施、考核、评估及培训结束后带店情况的追踪;

　　2.负责储备店长培训项目的总结反馈、优化改进、知识整理、课程上传;

　　3.协助提供店铺培训工具(店铺标准、案例、表单)的提炼及制作;

　　4.负责执行门店员工的到店辅导、门店检核等工作;

　　岗位要求:

　　1.统招本科及以上学历,年龄25-35岁。

　　2.有过带班培训经验优先。

　　3.性格开朗、沟通能力佳,能够吃苦耐劳。

高级培训师岗位职责 篇2

　　高级培训师主管岗位职责

　　岗位职责:

　　1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)

　　2、讲授业务主管培训课程(50%)

　　3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

　　4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))

　　5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)

　　任职要求:

　　1、本科或以上学历

　　2、三年以上相关金融或保险行业工作经验，1年以上主管培训或团队管理经验

　　3、具备良好的培训技巧及业务推动能力

　　4、具备专业的保险基础知识及保险销售理论知识

　　5、有责任心，主动积极，与同事保持良好的团队协作

　　6、电脑操作熟练(特别是excel / powerpoint使用)

　　7、优秀的普通话

高级培训师岗位职责 篇3

　　高级培训师 岗位职责:

　　负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

　　对审核通过的培训大纲选择合适的教学策略

　　与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

　　撰写讲师手册与学员手册,练习工具

　　设计课程作业,强化培训效果转化

　　在课程设计之初能够提炼行为改善点

　　课程结束后评估学员行为改善的达成率

　　根据效果评估改善教学方法与策略

　　完善作业指导书的逻辑与案例

　　对作业指导书开发成为内训课件

　　任职资格:

　　大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。 岗位职责:

　　负责培训课程的需求分析与深入调研,设计培训大纲

　　对审核通过的培训大纲选择合适的`教学策略

　　与内部业务专家合作,开发教学内容,并应用多媒体丰富内容

　　撰写讲师手册与学员手册,练习工具

　　设计课程作业,强化培训效果转化

　　在课程设计之初能够提炼行为改善点

　　课程结束后评估学员行为改善的达成率

　　根据效果评估改善教学方法与策略

　　完善作业指导书的逻辑与案例

　　对作业指导书开发成为内训课件

　　任职资格:

　　大专以上学习,五年以上工作经验。具有化肥或相关行业的培训师经历,能独立完成相关培训工作,对企业的整体培训系统有专业的规划。

高级培训师岗位职责 篇4

　　职位描述：

　　职责描述：

　　1、协助年度培训需求分析，根据公司需要进行培训课程的开发；

　　2、根据公司战略发展，制定年度培训计划，并规划培训经费；

　　3、培训课程的开发及运用，分类归档形成培训教材库等相关工作；

　　4、搭建专业岗位岗位要求体系，规划专业技能学习路径；

　　5、协助搭建通用岗位胜任力标准及通用/管理/领导力课程体系；

　　6、主导讲师体系搭建；

　　职位要求：

　　1、全日制管理类相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上培训经验，3年以上培训项目管理相关经验；

　　3、懂得搭建培训体系，可独立开发管理类课程；

　　4、熟悉人才盘点和评估，熟悉人才培养、测评和发展计划的组织及实施，协助搭建关键人才梯队建设，熟悉人才测评工具。

　　该岗位作为培训经理后备进行培养

高级培训师岗位职责 篇5

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。

　　2.建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。

　　3.完善招聘渠道，满足公司人才需求。

　　4.进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　6.建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。

　　7.完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程。

　　8.制订培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果。

　　9.整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程。

　　10.汇总分析相关招聘、培训文枯及报表。

高级培训师岗位职责 篇6

　　1、负责建立业务管理体系、开发客户资源、组织业务培训；

　　2、负责项目业务管理，项目分析和业务培训；

　　3、负责咨询业务团队的培训以及团队制度的完善；

　　4、负责对开发人员进行业务培训，协助完成项目任务；

　　5、负责整合和完善咨询资源，扩大咨询业务范围；

　　6、负责与客户进行沟通、交流，全面了解客户的需求。

高级培训师岗位职责 篇7

　　岗位职责：

　　x幼儿园、亲子活动中心负责0—6岁幼x儿美术教学、x艺术教室的日常管理工作。

　　职位要求：

　　1、热爱幼儿教育事业，有强烈责任心和饱满的教育x，遵纪守法，师德高尚、身心健康，x基础扎实。

　　2、x格活泼开朗、有耐心、有爱心、有责任心、具有较强的团队合作意识和自我学习的能力。

　　3、完成教学任务，在授课过程中拥有具有良好的引导能力，帮助孩子观察、探索，启蒙儿童创造思维与艺术思维。

　　4、擅长艺术创作，具备美术教育基本功和一定的x知识。有动漫、素描、水x、油画、书法、陶艺、手工艺等特长优先。

　　1、能够调动课堂气氛，让孩子在轻松愉快中学习。

　　2、深入理解教案要求，学习教案的精髓。

　　3、课前充分备课和准备教学材料。

　　4、深入了解每个孩子的特征，激发孩子创意潜能。

　　5、完成月度、季度和年度教学任务。

　　6、定期布置教室，让教室充满创意。

　　7、整理教室，保持教室干净整齐。

　　8、与家长沟通孩子的学习情况。

　　9、整理归档学生作品。

　　10、参加教学培训与交流，理解教学理念和分享经验。

　　11、配合公开课及各类市场招生活动。

　　12、完成上级安排的其它工作任务。

　　1、热爱儿童教育事业，喜欢孩子。

　　2、美术或艺术院校毕业，持教师资格x优先。

　　3、良好的绘画功底和技能技巧，熟悉艺术及相关艺术理论。

　　4、良好的口语表达能力，随机应变能力，可以自如掌控课堂突发情况。

　　5、配合市场进行相关的课程宣传活动。

　　6、能x的根据总部提供的.教案进行备课，备料，上课。

　　7、为孩子提供x的学习体验课程。

　　8、引导孩子创作，更重要的是引导孩子创意的思考。

　　9、课后实施全方位的跟踪服务。

高级培训师岗位职责 篇8

　　1、制作产品知识培训课件;组织新员工培训;使新入职员工尽快了解公司产品;

　　2、良好把控培训现场，根据业务需要，使新员工在规定时间内，尽快全面、熟练掌握相关的产品知识、销售技巧等;

　　3、配合人力资源部门定期对业务人员进行培训需求统计,并根据需求制定具有针对性的培训计划进行相关培训;

　　4、开发大学生理财和家庭理财相关课程，定期组织课程讲座和投资沙龙活动;

　　5、形成针对不同客户群体的培训讲座，为清华校内师生和各类政企高管培训班学员普及理财理念及知识;

　　6、配合公司不同阶段的发展实施理财产品的专题报告。

高级培训师岗位职责 篇9

　　1、授课：保证各项授课课时达到指标，实现培训目标，授课方式与培训内容相匹配;

　　2、课件开发与更新：根据实际情况，主动开发、更新课件;

　　3、培训后提交反馈结果，考核结果;

　　4、培训组织与协调：收集培训需求，主动组织安排好各项培训工作，并确保培训效果;

　　5、项目推进：新项目、新知识的培训与效果反馈;

　　6、培训创新：根据实际情况，创新多元化培训形式，助力于培训体系的建设，得到认可并采纳;

　　7、传承企业文化，遵守员工行为规范;

　　8、根据上级要求完成其他培训相关工作

高级培训师岗位职责 篇10

　　职责描述：

　　1、根据总部的培训计划，进行培训落地、效果检核，并对培训结果负责；

　　2、按照终端不同岗位及需求，开发培训课件及落地转训；

　　3、跟当地供应商对接，安排供应商开展产品知识培训；

　　4、根据不同时期主推货品，制作商品口袋书并完成转训；

　　5、及时监督跟进新入职门店员工日常培训；

　　6、培训数据的日常管理；

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历，1年以上零售终端培训工作经验；

　　2、出色的衔接和沟通能力，独立设计和开发课件的能力；

　　3、优秀的执行力，思维活跃;，应用线上线下工具的能力；

　　4、能承受较大工作压力，结果导向及迅速转变；

高级培训师岗位职责 篇11

　　英语培训师 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英语,南京云起,云起 岗位职责:

　　1、对新外教老师进行岗前辅导,就工作流程和教学内容进行相关培训

　　2、对旧外教老师进行教学进阶,纠正教学中存在的问题,提升外教老师教学质量,打造公司教学口碑

　　3、定期与外教老师沟通、倾听反馈,解决外教老师的课堂问题,与外教老师合作开发优质教学内容

　　4、开辟海外教师招聘渠道

　　任职要求:

　　一、基础(硬性)要求

　　1、本科及以上学历,语言及师范相关专业,研究生及海外留学生优先

　　2、口语水平高,至少能达到和外籍人员沟通无滞涩

　　二、软性要求(加分项)

　　1、有英语培训相关经验者优先

　　2、参加过雅思、托福考试且口语成绩优秀者优先(雅思7及以上,托福97及以上)

　　3、对语言、文化有兴趣,愿意持续学习、持续探索

　　4、性格积极开朗,乐于沟通,善于理性分析和大胆创新

高级培训师岗位职责 篇12

　　一、客户的`满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。

　　二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。

　　三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。

　　四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。

高级培训师岗位职责 篇13

　　1.负责公司产品的培训文档编写;

　　2.负责公司产品的使用培训，引导用户去使用产品，辅助用户开发新的应用模式;

　　3.负责公司大项目的产品应用辅导，总结不同客户的应用模式推广到其他地区用户;

　　4. 负责全国各地展会期间的方案宣讲与产品演示;

　　5.负责全国范围内客户研讨会以及校长培训会等活动的主讲。

高级培训师岗位职责 篇14

　　1.培训项目建议书的编写与修订。

　　2.分析访谈资料。

　　3.参与项目组内部研讨，拟订培训计划。

　　4.参与内外部调研及教材、培训资料的编写。

高级培训师岗位职责 篇15

　　1.组织开展领导力开发项目。

　　2.与各部门沟通，调査培训需求，设计、开发内训课程。

　　3.制订年度、月度培训计划,灵活采用多种教学方式进行授课。

高级培训师岗位职责 篇16

　　1、负责新入职员工的岗前培训;

　　2、制定各类人员培训计划,具体安排各种培训课程或活动;

　　3、执行并追踪所设定的培训计划及课程,确保一线人员具备相应能力;

　　4、定期沟通回顾,及时反馈门店人员培训与发展情况,并调整相应的日常培训工作,以确保能够达到公司所制定的各项标准;

　　5、定期巡店并及时沟通反馈巡店过程中所发现的各类问题;

　　6、定期向上级汇报工作情况及编写工作报告;

　　7、做好与同级和上级管理人员的沟通、协作;

　　8、整理各项培训资料、归档及统计相关数据,维护和更新培训档案系统;

　　9、完成上级交办的.其它工作任务和项目。

高级培训师岗位职责 篇17

　　1、负责培训需求调研，拟定培训计划，并组织日常培训活动；

　　2、负责制订员工上岗培训计划，监督上岗培训活动的实施；

　　3、根据培训需求，收集、评估相关课程和学习资料；

　　4、编制培训课件，参与培训授课，根据课程反馈不断完善培训课程；

　　5、负责做好员工培训记录，建立员工培训档案。

　　6、负责对培训效果进行跟踪评估，编制培训类报表和分析报告；

　　7、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富x与适用x；

　　8、协助建立和优化培训管理制度和流程；

　　9、上级交办的其他工作。

高级培训师岗位职责 篇18

　　1、负责公司培训需求的调研、培训计划的制定

　　2、制定培训工作流程和培训制度并负责实施

　　2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程

　　3、负责公司管理沟通能力、员工心理、工作技巧等方面的培训咨询

　　4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进行改进

　　5、根据培训反馈情况，撰写培训报告，反馈、评估培训效果

　　6、完成上级交办的其它临时性任务

高级培训师岗位职责 篇19

　　岗位职责:

　　1、全面负责师训部的日常管理和运营工作

　　2、制定和完善师训团队的管理制度，规范和完善岗位职责，优化培训课程

　　3、师训团队的业务培训与考核，研制可行性方案满足学校对教师消费的需求

　　任职资格:

　　1、3年以上英语培训管理工作经验，熟悉小学生/初中生英语教师培训，精通英语培训体系的管理流程;

　　2、英语、师范专业本科以上学历，英语专8或同等英语水平，英语口语发音流畅;

　　3、较强的组织、计划、控制、协调能力和人际交往能力、应变能力、较强的团队合作意识

高级培训师岗位职责 篇20

　　1.培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的.现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容；

　　2.培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义，准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯；

　　3.培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控，根据课程反馈，不断完善培训课程；参与负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

　　4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。

　　5.培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质；

高级培训师岗位职责 篇21

　　美容培训师岗位职责

　　1、为顾客提供皮肤护理、美容美体服务;

　　2、安装美容仪器要求、程序、性能进行美容护理操作;

　　3、执行公司年度、季度、月度培训计划及有效地主持各项常规培训，保证辖区范围内培训及时有效的开展;

　　4、负责所属区域内品牌产品的专业技能和销售技巧的培训与指导;

　　5、组织实施品牌各类终端会、订货会、培训会，配合区域销售部门达成销售目标和培训目标;

　　6、对区域市场人员进行品牌文化、产品营销、专业知识、护理常识、销售技巧、店务管理的全面培训;

　　7、公司领导安排的其他各项工作。

高级培训师岗位职责 篇22

　　岗位职责:

　　1、负责全国渠道店铺员工产品知识、销售技巧等方面的培训;

　　2、依据公司零售业务,进行培训课程开发、教材的编写;

　　3、完善培训相关制度,流程,建立培训需求体系;

　　岗位要求

　　1、三年以上零售连锁快消行业培训管理及培训组织、主讲授课经验;

　　2、有培训策划、实施、监控经验,掌握培训效果的评估方法;

　　3、具有亲和力和敬业精神,性格开朗,思维敏捷,较强的组织,协调,沟通能力及分析问题能力、解决问题能力,良好的语言表达能力;

　　4、能接受经常出差

高级培训师岗位职责 篇23

　　1.培训规划和计划：在培训经理的指导下，进行培训课程开发，确保培训计划符合培训需求；

　　2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道；

　　3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完身培训课程。

高级培训师岗位职责 篇24

　　销售培训师岗位职责

　　1、根据一线销售人员提出的需求协助制定培训计划，并组织实施培训计划;

　　2、能按照培训计划，独立完成授课的准备、实施和跟进;

　　3、开发培训课程体系，编制相应的培训教材;

　　4、协助建立并实施有效的培训评估系统，定期对培训效果进行评估，通过制定改进措施，不断提升培训质量;

　　5、负责区域培训工作的全面管理 ;

　　6、协助完成领导指派的其他工作。

高级培训师岗位职责 篇25

　　一、了解学校管理规定，领会国家有关成人教育的方针、政策，组织学员学习有关文件和规章制度。

　　二、协助继续教育学院组织好学员的报到、注册等工作。

　　三、注重个人仪表和言行，做到以身示范，严格管理，热情服务，关心爱护学员;抓好班级建设，组建班委会，制定班级工作计划，并指导班委会做好各项工作。

　　四、负责学员上课考勤，维持教学秩序。每月向培训部报一次考勤表。

　　五、负责维持学员自习课纪律，提高自学效率。

　　六、负责做好学员的政治思想教育工作，督促学员自觉遵守各项规章制度。

　　七、负责组织学员搞好教室和宿舍卫生，并定期进行检查。

　　八、做好调查研究，及时掌握和了解学员的学习、生活和思想状况，帮助学员排忧解难，积极主动地协调好各方面的关系。

　　九、负责检查教师上课情况，了解教师授课效果，及时与继续教育学院保持联系。

　　十、负责做好对学员的安全教育，确保学员的财物和人身安全。

　　十一、按照学校和继续教育学院要求组织学员参加各项政治、文艺、体育活动。

　　十二、负责召集培训班各类会议，总结、布置班级工作。

　　十三、组织学员进行结业总结，填写结业登记表、出国留学登记表及其它有关表格。

　　十四、学员学习结束后，及时做好工作总结，并写出书面材料报继续教育学院培训部。

　　十五、班主任因病、因事不能参与工作时，必须提前向培训部请假，否则依据情节轻重扣发相应工资以至于解聘。

　　十六、班主任必须加强工作责任心，尽职尽责地做好每项工作，如因班主任不负责任而使学员出现严重问题时，将视其情况扣发相应工资以至于解聘。

高级培训师岗位职责 篇26

　　1、根据业务需求，搜集市场相关产品信息，并定期反馈，负责销售人员的售前产品、行业知识以及演示技能培训;

　　2、根据业务需求，对客户进行相关软件驻校服务及各类软件推广，包括业务咨询、方案规划、产品演示等工作;

　　3、根据业务需求，协助销售进行必要的技术支持，讲解产品解决方案;

　　4、负责产品销售工具的制作和培训，包括行业解决方案、演示材料、客户案例、竞争对手分析等。

高级培训师岗位职责 篇27

　　1、负责顾客体验活动的组织、实施、报告;

　　2、负责产品售前、售后使用、功能介绍;

　　3、负责公司内部产品培训;

　　4、完成上级领导安排的其它工作。

高级培训师岗位职责 篇28

　　1、对招聘的新员工，新的销售人员，及时进行入门培训;

　　2、根据公司目标及市场情况，制定阶段性的培训计划;

　　3、根据培训计划，每周不低于一次对销售员进行培训(培训前必须针对培训内容做充分的准备工作);

　　4、对培训结果进行考核，根据考核结果修正培训计划;

　　5、对销售员进行管理，了解每个销售人员情况;

　　6、根据销售员管理及考核办法，对销售员定期进行考核;

　　7、定期到店面与销售员进行沟通，了解一线情况，帮助销售员解决工作中实际遇到的困难和问题

　　8、收集和熟悉竞争品牌产品情况，了解对手主要卖点，针对卖点做重点培训;

　　9、收集市场信息，及时反馈有关部门。

高级培训师岗位职责 篇29

　　1. 售前演示、培训内容的准备和实施，包括培训演示基础资料和特定客户资料;

　　2. 深入了解、收集客户资料，整理针对项目的有效需求文档并及时反馈;

　　3. 完成客户方案经部门经理核准后送达客户;

　　4. 研究产品和客户需求，提出产品设计及修改、服务内容设计方案;

　　5. 通过培训和技术渗透，实现销售。

高级培训师岗位职责 篇30

　　1. 参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;

　　2. 分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;

　　3. 按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作;

　　4. 培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。

　　5. 根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;

　　6. 整理培训教材以及教案资料，并归档。

高级培训师岗位职责 篇31

　　1、拟定培训计划，组织培训活动;

　　2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训;

　　3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训

　　4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;

　　5、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;

　　6、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;

　　7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;

　　8、制定年度培训经费预算并对其进行管理;

　　9、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;

　　10、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

高级培训师岗位职责 篇32

　　一、客户的满意是我们的最高标准，培训师在培训过程中必须做到针对流程严格、顺利的进行，遇到突发事件能做到随机应变。

　　二、公司的形象高于一切，培训师必须时时刻刻维护并提升公司在社会上的良好形象，不得在培训过程中出现抽烟、酗酒、不文明语言，且在培训中要讲普通话。

　　三、好的心态是工作的基础，培训师必须时刻保持一种似火的激情，良好的耐心，认真负责的态度。

　　四、学习力是现代企业对员工的基本要求，就培训师而言则更为重要，拥有强大的学习能力，才能更有效的进行市场竞争与服务客户。

　　五、研发能力是对培训师的又一重点要求，对新课程的开发理解并进行实践是一个优秀培训师应具备的能力。

　　六、未经公司批准不允许私自参与其他公司项目及培训。

　　七、作为卓越公司的一名员工，培训师和其他员工还要一同遵守公司的其他规章制度。

高级培训师岗位职责 篇33

　　1. 负责售前技术交流、产品演示、需求分析、解决方案设计、参与项目投标等工作，促成项目签单。

　　公司相关新技术、新产品的全面掌握和应用，行业发展动态的跟踪和研究。

　　2. 公司产品市场宣传推广技术资料的整理和相关协助工作。

　　3. 负责对公司的产品进行有效、完整的需求分析。

高级培训师岗位职责 篇34

　　设计培训师岗位职责

　　1、开业前，对设计师进行设计规范和下单规范培训;

　　2、开业期间，测尺接单，设计师带教;

　　3、开业后，对设计师进行强化培训和实操演练，辅助设计师接待谈单签约;确定设计师接单谈单相关规范标准等。

　　4、设计师团队基本稳定，能够支撑店面运营，经评估考核合格后，可回公司。(7—10)天进行产品研究，确定产品的设计概念、产品性能和生产条件;

　　5、研究材料工艺和市场需求。

高级培训师岗位职责 篇35

　　1、负责3-6周岁少儿英语课程的教学工作及研究、开发工作;

　　2、参与课程教案的.编写及课程规划,协助完成教学流程并保证课程质量;

　　3、培训各园的幼儿英语老师教学以及与家长沟通能力,并实时跟踪各教师授课情况,根据需求定期更新教学内容等;

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、全日制本科及以上学历,英语专业,专六及以上,听、说、读、写熟练;

　　2、有2年及以上幼儿英语工作经验者优先;

　　3、热爱幼儿教育事业,具有较强的亲和力及沟通能力;工作认真负责,有爱心、责任心;

　　周末双休