行总经理岗位职责（精选34篇）

行总经理岗位职责（精选34篇）

行总经理岗位职责 篇1

　　岗位职责:

　　1、全面负责高端客户的开发工作,向客户传递公司服务及理念并促成客户认可公司及其服务;

　　2、根据客户理财需求,为客户提供资产配置建议或者方案,并与客户深入沟通达成共识,为客户配置合适的产品协助客户购买;

　　3、基于公司的产品(现有产品ppp项目,不良资产处置,私募基金,股权并购等)和服务为客户提供持续的专业理财服务,包括客户资产变化情况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等;

　　4、搭建团队,提升团队成员专业能力和销售能力,带领团队完成销售任务和其他展业活动;

　　5、完成领导交待的其他工作。

　　任职要求:

　　1、25-40岁以内,金融、经济和财务等相关专业优先,热爱投资理财、勤奋踏实、渴望成功;

　　2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、三方或信托公司的理财经理等相关管理岗位优先,具备2年以上从业经验。

　　3、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的能力与表达能力,有高端客户服务经验,能承受高强度的工作压力;

　　4、有基金从业资格证书优先,有一定客户资源者和团队者优先。

　　有cfa、cfp、afp、基金从业资格证更佳。您好!我金融从业15年,投行出身,从事金融猎头十多年,我长期招聘金融行业各方面的中高端人才,企业背景基本上是上市公司,国资控股,百强企业等金融集团,职位包括,集团总裁,副总裁,城市总经理,区域总经理,营业部总经理,投资总监,投资并购总监,财富中心总经理,团队总监,理财总监,高级理财师等方面的职位,如果您身边有朋友要找金融行业工作的,可以帮忙推荐,长期合作。岗位职责:

　　1、全面负责高端客户的.开发工作,向客户传递公司服务及理念并促成客户认可公司及其服务;

　　2、根据客户理财需求,为客户提供资产配置建议或者方案,并与客户深入沟通达成共识,为客户配置合适的产品协助客户购买;

　　3、基于公司的产品(现有产品ppp项目,不良资产处置,私募基金,股权并购等)和服务为客户提供持续的专业理财服务,包括客户资产变化情况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等;

　　4、搭建团队,提升团队成员专业能力和销售能力,带领团队完成销售任务和其他展业活动;

　　5、完成领导交待的其他工作。

　　任职要求:

　　1、25-40岁以内,金融、经济和财务等相关专业优先,热爱投资理财、勤奋踏实、渴望成功;

　　2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、三方或信托公司的理财经理等相关管理岗位优先,具备2年以上从业经验。

　　3、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的能力与表达能力,有高端客户服务经验,能承受高强度的工作压力;

　　4、有基金从业资格证书优先,有一定客户资源者和团队者优先。

　　有cfa、cfp、afp、基金从业资格证更佳。

行总经理岗位职责 篇2

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,酒店管理或旅游专业,会白话;

　　2、行业从业经历10年以上,其中5年以上负责酒店全盘经营和管理经验;

　　3、具有创新意识,对酒店运营有新思路、新想法,并能抓住行业新趋势;

　　4、性格外向阳光,思维活跃,善于沟通协调,目标感、执行力强;

　　5、具备良好的职业道德,无不良职业记录。

　　6、有广东主流城市酒店管理经验,其中广州、深圳优先考虑,希望有基层服务岗任职经验。

　　岗位职责:

　　1、负责银丰酒店集团的战略规划设计;

　　2、负责银丰旗下酒店品牌形象的建设、维护;

　　3、 领导银丰旗下酒店经营管理,主导酒店定位及经营指标的'设定,对经营成果负责;

　　4、监控各店服务品质、安全管理等;

　　5、梳理酒店管理制度,优化酒店内部各项工作流程,全面提升酒店的服务品质;

　　4、加强对酒店核心梯队的培养及酒店团队建设工作,以提升员工的凝聚力;

　　5、定期进行外部监管部门的关系维护;

　　6、紧跟集团发展方向,并处理集团交办的其他工作。

行总经理岗位职责 篇3

　　岗位职责:

　　1、新经典图书发行公司的负责人,全面主持发行公司的日常运营,建立和完善管理机制和规章制度;

　　2、根据集团公司的发展目标制定、分解、落实发行公司的年度销售目标,对年度绩效结果负责;

　　3、负责发行团队的建设,选拔和培养优秀人才。

　　4、维持和发行渠道的良好合作关系,拓展新的销售渠道。

　　任职要求:

　　1、45周岁以下,6年以上销售工作经验,3年以上高级管理经验,本科及以上学历;

　　2、愿意投身于文化行业,具有高度的'工作热情和责任感,能够承受较大的工作压力;

　　3、具有良好的规划、统筹、沟通能力。

行总经理岗位职责 篇4

　　1.根据总行以及分行业务发展需要,协助银行制订年度市场开拓的计划;

　　2.落实支行内部市场拓展架构以及人员分工情况,根据银行政策的变化明确市场开拓努力方向,带领支行内部员工采取多种措施完成银行的市场拓展任务;

　　3、全面负责支行内部员工及各项工作事务,确保任务指标的完成。 1.根据总行以及分行业务发展需要,协助银行制订年度市场开拓的计划;

　　2.落实支行内部市场拓展架构以及人员分工情况,根据银行政策的`变化明确市场开拓努力方向,带领支行内部员工采取多种措施完成银行的市场拓展任务;

　　3、全面负责支行内部员工及各项工作事务,确保任务指标的完成。

行总经理岗位职责 篇5

　　岗位职责:

　　1.全面负责河道项目的日常经营管理工作，完成各项经济技术指标，加快项目进展速度;

　　2.组织公司河道项目施工设计及评审工作;

　　3.负责河道项目团队建设，节能降耗，技改技措等;

　　4.负责与政府相关部门人员进行沟通、协调、解决运营管理过程中出现的.问题，确保工程项目正常进行;

　　5.组织做好各阶段工程的竣工验收与结算工作;

　　6.完成领导交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1.全日制大专以上学历，园林、市政等相关专业毕业;

　　2.有大型市政园林工程工作经验;

　　3.能对工程项目进行全面管理，并对过程进行监督，对质量、进度、成本控制有较好的把控能力;

　　4.良好的沟通能力和管理能力，思维敏捷、语言表达能力强;

　　5.主持或担任项目经理工作5年以上，有上市公司河道ppp项目经验优先考虑。

行总经理岗位职责 篇6

　　岗位职责

　　1、在董事会领导下,贯彻执行董事会决议,负责领导、管理本酒店全面工作;

　　2、负责组织编制本酒店年度、季度总体经营规划,制定营销策略、措施,并安排组织实施;

　　3、负责酒店年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批;

　　4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作,明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况;

　　5、组织协调各部门工作,听取各部门工作汇报,提出决策性意见;

　　6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的`签发。主持向有关部门,机构的工作汇报;

　　7、负责制订本酒店的企业文化建设,战略规划、战略方针。

行总经理岗位职责 篇7

　　一、在董事会的授权下全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标;

　　二、制定酒店经营方针和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,

　　三、制定酒店各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。

　　四、制定酒店一系列价目,促销方案;如房价、成本支出、审核采购物品,控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。

　　五、制定市场拓展计划,带领销售人员进行全面的推广销售。

　　六、详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行;

　　七、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。

　　八、主持每周的总经理办公例会,听取各部门管理人员情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和调整。

　　九、传达政府及董事会的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作团队;

　　十、健全各项财务制度。阅读分析每日、每月账务报表。督促监督财务部门做好成本控制,财务预算等工作,指导财务工作;对每月、每季、每半年、每年财务报表分析对比营业情况;检查收支情况,检查应收帐款和应付帐。

　　十一、定期巡视公众场所及各部门工作情况,检查服务质量,并将巡视结果传达至有关部门;分析原因,采取措施,提高管理人员的责任意思。

　　十二、督促管理酒店硬件维修保养工作;

　　十三、与各界人土保持良好的公共关系,树立酒店形象,并代表酒店出面接待酒店重要贵宾;

　　十四、指导各部门的.培训工作,为酒店培养后辈人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

　　十五、以身作则,关心员工,奖罚分明,使酒店有高度凝聚力,并要求员工,以高度热情和责任去完成好本职工作;

　　十六、选聘、任免总经理助理以下管理人员人事变动。

　　十七、负责酒店管理人员的录用、考核、部门经理,根据酒店的实际和业务淡旺季的客源情况增减员工,

　　十八、申请董事会决定酒店机构设置,员工编制及奖惩、晋升工作。

　　十九、监督抽查各部门管理人员工作情况,听取员工意见。

行总经理岗位职责 篇8

　　岗位职责:

　　1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态

　　2、影都外景街的招商营运

　　3、打通旅游产业和影视产业的`壁垒,资源共享,提高商业溢价

　　4、负责园区内创客公司的孵化、培育岗位职责:

　　1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态

　　2、影都外景街的招商营运

　　3、打通旅游产业和影视产业的壁垒,资源共享,提高商业溢价

　　4、负责园区内创客公司的孵化、培育

行总经理岗位职责 篇9

　　1、负责开展行内外结构化融资业务，包括但不限于债券、债权融资计划、资产证券化、产业基金、私募股权投资基金等；

　　2、负责带领团队开拓银行、券商、基金、信托、三方财富等金融机构渠道；

　　3、完成管理层下达的业绩指标。

行总经理岗位职责 篇10

　　1、 在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；

　　2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施；

　　3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；

　　4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；

　　5、 组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；

　　6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；

　　7、 负责制订本公司企业文化建设，战略方针。

　　1、 在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；

　　2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施；

　　3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；

　　4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；

　　5、 组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；

　　6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的.签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；

　　7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针

　　一、 负责执行国家和上级有关之质量方针、政策、法律法规，确保产品质量符合用户需要和国家法律法规之有关要求。

　　二、 组织制订和批准发布公司之质量方针、质量目标、质量手册，并按目标要求制定各职能部门岗位职责，建立、实施和持续改进质量管理体系，对质量管理体系之建立和有效运行负责。

　　三、 明确掌握企业发展方向，及时做出经营决策，全面负责企业生产经营管理工作，领导编制企业长远规划和各项年度计划，领导和督促各职能部门建立、健全各项管理制度和岗位职责。

　　四、 主持全公司日常生产经营管理工作，对企业生产、行政、财务、技术、品质、销售工作进行统一指挥，并对企业产品质量之提升和产品质量负全面责任。

　　五、 拟订公司内部管理机构设置方案，提请聘任或解聘公司中高层管理人员，指挥和协调各部门日常工作。

　　六、 为开展企业经营管理活动和质量活动提供充分资源，保证生产营运正常之运行。

　　七、 授权品质部对产品质量进行独立检查，保证品质部工作职能不受任何部门和人员之干扰和行政干预。

　　八、 主持管理评审，评价质量体系有效性和符合性，审批管理评审计划和管理评审报告。

　　九、 每月定期组织 召开中高层管理人员会议，研究解决生产经营中之重大问题，做好对生产、经营、物流、资金调整工作。

　　十、 因公出差不在岗位，应授权管理者代表主持公司日常工作。

行总经理岗位职责 篇11

　　岗位职责:

　　1、把握资本市场和行业动态,制定和实施业务战略、计划,拓展部门业务;

　　2、带领团队寻找、挖掘并获取优质私募融资或并购项目及其他业务机会,建立和完善有效的项目获取体系;

　　3、统筹安排各种资源,负责项目的整体进程;

　　4、建立并维护与客户/潜在客户、合作伙伴及投资机构/投资人的良好关系;

　　5、对公司平台建设及其他团队业务提供必要的支持,对团队内成员进行指导和培养。

　　岗位要求:

　　1、8年以上行业经验,熟悉私募融资或并购交易各环节;

　　2、具备优秀的项目运作和管理能力,以及对项目投资、资本市场的综合分析能力;

　　3、具有扎实的金融、财务及负责领域的行业知识,对市场和行业发展有高度敏感性;

　　4、具备良好的领导力、沟通技巧、团队精神和职业操守;

　　5、良好的中英文沟通及表达能力。岗位职责:

　　1、把握资本市场和行业动态,制定和实施业务战略、计划,拓展部门业务;

　　2、带领团队寻找、挖掘并获取优质私募融资或并购项目及其他业务机会,建立和完善有效的项目获取体系;

　　3、统筹安排各种资源,负责项目的整体进程;

　　4、建立并维护与客户/潜在客户、合作伙伴及投资机构/投资人的良好关系;

　　5、对公司平台建设及其他团队业务提供必要的支持,对团队内成员进行指导和培养。

　　岗位要求:

　　1、8年以上行业经验,熟悉私募融资或并购交易各环节;

　　2、具备优秀的项目运作和管理能力,以及对项目投资、资本市场的综合分析能力;

　　3、具有扎实的金融、财务及负责领域的行业知识,对市场和行业发展有高度敏感性;

　　4、具备良好的领导力、沟通技巧、团队精神和职业操守;

　　5、良好的中英文沟通及表达能力。

行总经理岗位职责 篇12

　　1、根据公司发展规划,寻找资产类投资项目,能够独立参与项目筛选,出具专业性评估报告;

　　2、进行投资可行性分析,并提出介入方案,为公司的投资决策提供建议和依据;

　　3、全面评估拟投资项目的预期收益、风险规避措施,对已投资项目的.实施、运营和退出过程中各类风险进行监控和评估,定期出具风险监控、评估报告;

　　4、负责完成投资项目的谈判和实施以及后续管理。

行总经理岗位职责 篇13

　　岗位职责:

　　1、全面负责高端客户的开发工作,向客户传递公司服务及理念并促成客户认可公司及其服务;

　　2、根据客户理财需求,为客户提供资产配置建议或者方案,并与客户深入沟通达成共识,为客户配置合适的产品协助客户购买;

　　3、基于公司的产品(现有产品ppp项目,不良资产处置,私募基金,股权并购等)和服务为客户提供持续的专业理财服务,包括客户资产变化情况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等;

　　4、搭建团队,提升团队成员专业能力和销售能力,带领团队完成销售任务和其他展业活动;

　　5、完成领导交待的其他工作。

　　任职要求:

　　1、25-40岁以内,金融、经济和财务等相关专业优先,热爱投资理财、勤奋踏实、渴望成功;

　　2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、三方或信托公司的理财经理等相关管理岗位优先,具备2年以上从业经验。

　　3、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的能力与表达能力,有高端客户服务经验,能承受高强度的工作压力;

　　4、有基金从业资格证书优先,有一定客户资源者和团队者优先。

　　岗位职责:

　　1、全面负责高端客户的开发工作,向客户传递公司服务及理念并促成客户认可公司及其服务;

　　2、根据客户理财需求,为客户提供资产配置建议或者方案,并与客户深入沟通达成共识,为客户配置合适的产品协助客户购买;

　　3、基于公司的产品(现有产品ppp项目,不良资产处置,私募基金,股权并购等)和服务为客户提供持续的专业理财服务,包括客户资产变化情况,客户资产配置调整建议,客户持续沟通等;

　　4、搭建团队,提升团队成员专业能力和销售能力,带领团队完成销售任务和其他展业活动;

　　5、完成领导交待的其他工作。

　　任职要求:

　　1、25-40岁以内,金融、经济和财务等相关专业优先,热爱投资理财、勤奋踏实、渴望成功;

　　2、曾任或现任银行个人理财部客户经理、证券公司经纪人、三方或信托公司的理财经理等相关管理岗位优先,具备2年以上从业经验。

　　3、为人正直诚信,具良好的发展人际关系的能力与表达能力,有高端客户服务经验,能承受高强度的工作压力;

　　4、有基金从业资格证书优先,有一定客户资源者和团队者优先。

行总经理岗位职责 篇14

　　1、负责公公司的筹建、人员招募、绩效考核、培训、日常工作辅导和监管；

　　2、根据公司的`战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长；

　　3、负责带领分公司团队成员开发中高端客户，帮助客户制订资产配置方案；

　　4、负责带领团队成员为客户提供全方位财富管理服务，制定销售方案，完成销售目标。

　　任职资格：

　　1、金融、经济、营销等相关专业本科及以上学历，2、 8年以上金融机构理财产品销售经验，5年以上团队管理经验且业绩良好；

　　3、熟悉金融业务，信托业务，具有较好的金融基础理论、财务管理知识、投资理论知识，熟悉行业管理的法律、法规和其他相关政策；

　　4、品行端正，性格坚毅，勤奋好学，勇于坚持；

　　5、具有优秀的组织计划及管理能力，具备较强的组织协调能力、敏锐快捷的市场洞察力和业务分析能力及风险意识，能够对市场准确的定位并有效制定战略计划；

行总经理岗位职责 篇15

　　【工作职责】

　　1. 根据公司的战略及经营目标,能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提升核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;

　　2.负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提升用户体验,逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智;

　　3.合理进行资源的.规划、争取、分配,制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益,创造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参与区域生态管理;

　　4.通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激发团队潜能,建立高效组织;

　　5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传播者,并形成大区特有的团队文化氛围,通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播,上下齐心。

　　【岗位要求】

　　1. 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验;

　　2.对外卖的商业逻辑有深刻理解,对数据有较强洞察能力,善于发现问题本质;

　　3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;

　　4.有较强领导力,有自己的管理方法论,应用体系化管理思维进行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。

行总经理岗位职责 篇16

　　岗位职责：

　　1全面负责酒店的经营管理，领导各部门员工完成酒店的各项计划目标；

　　2围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；

　　3负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质；

　　4根据市场变化和发展，制定切实可行的市场营销工作策略，并组织实施和有效控制；

　　5全面负责安全管理，抓好食品卫生，治安安全等工作，确保客人和员工的人身、财产安全；

　　6与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；

　　7负责做好酒店与各界人士的公共关系，抓好重要客人的`接待工作，塑造良好的内、外部形象；

　　8关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；

　　9完成公司交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、年龄不限，酒店管理相关专业大专以上学历；

　　2、有经济型连锁酒店工作经验优先、高星级酒店总经理5年以上工作经验；

　　3、熟悉酒店整体运营管理；

　　4、勤奋上进，学习和适应能力强，有韧性能抗压；

　　5、较强的沟通影响能力和团队建设能力。

行总经理岗位职责 篇17

　　【工作职责】

　　1. 根据公司的战略及经营目标,能结合行业发展、城市特性、竞对变化制定所负责区域的整体作战策略,提升核心竞争力,对区域份额目标及各项经营结果负责;

　　2.负责所在区域流量、供给、履约端的结构优化及业务链条整合,不断提升用户体验,逐步建立各城市本地生活独立品牌的用户心智;

　　3.合理进行资源的'规划、争取、分配,制定有效的激励方案保障商户和配送商的长期利益,创造共赢的商业氛围;能够充分借助集团资源,参与区域生态管理;

　　4.通过对市场、物流、中台、政府公关等多职能管理,协调各职能间关系,充分激发团队潜能,建立高效组织;

　　5、较强的个人领导及影响力,能作为公司文化价值观的践行者和传播者,并形成大区特有的团队文化氛围,通过制度公约、培训赋能、文化活动、奖惩激励等机制将文化传播,上下齐心。

　　【岗位要求】

　　1. 5年以上o2o行业或物流行业跨城管理经验;

　　2.对外卖的商业逻辑有深刻理解,对数据有较强洞察能力,善于发现问题本质;

　　3.具有全局经营思维,能充分调动总部和区域资源,达成经营结果;

　　4.有较强领导力,有自己的管理方法论,应用体系化管理思维进行多职能管理,具备沉淀、输出策略及人才的能力。

　　人选必备项:

　　1、有丰富的跨城市销售管理工作经验。

　　2、过往带过100+人的团队。

　　3、优势城市要求精细化运营能力,劣势城市要有狼性有冲劲。

行总经理岗位职责 篇18

　　1、负责交通大脑产品体系平台设计、架构搭建；

　　2、负责参与产品需求分析，技术预研及选型；

　　3、完成应用系统软件需求的整理和软件的设计；

　　4、服务端开发规范文档的`编写、维护；

　　5、解决各类潜在系统技术风险加固系统，保证系统的安全、稳定、快速运行。

　　6、负责后台系统的规划设计，制定后台系统的技术发展计划。

行总经理岗位职责 篇19

　　一、各区域销售

　　1、根据总公司整体发展战略规划，并依据当地特色，制定并执行当地市场中期、长期开发策略，带领团队销售公募基金、信托、资管和自主管理的私募基金、保险等；

　　2、根据公司总体的业绩目标，负责带领团队推动实施各项产品的销售及后续跟进，以达成分公司整体目标；

　　3、做好客户管理工作，建立客户档案，并维护优质客户中长期关系；

　　二、品牌推广

　　1、宣传公司品牌与产品，维护公司品牌形象；

　　2、维护与当地银行、券商间关系，妥善处理各种突发事件；

　　三、团队管理

　　1、组建团队，培训并管理以理财师为主的销售队伍，达成销售目标；

　　2、加强人事管理，做好人员激励、考评、培训工作；

　　3、传承公司文化，确保文化传承，提高团队凝聚力；

　　4、根据公司总部管理制度，制定符合分公司业务特色的分公司管理流程与制度。

　　任职要求：

　　1、必须有金融背景；

　　2、10年以上金融业从业经验，支行副行长、保险支公司总经理及以上级别等优先；

　　3、具有良好的计划、控制、协调能力和表达能力；

　　4、强烈的成就欲望和驾驭全局的能力；

　　5、具备出众的领导管理才能和良好的'金融业管理理念，熟悉先进的管理模式；

　　6、有用人、决策和公关等的综合素质，善于与人深入沟通；

　　7、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大的工作压力。

行总经理岗位职责 篇20

　　1、制定与实施销售战略、目标和计划,有效规划布局,带领当地团队完成指标,负责整体城市的运营;

　　2、根据公司发展战略,制定实施多种拓展模式,整合优势信息资源;

　　3、对已开发客户进行维护、培训、动销跟踪、业绩达成;

　　4、进行市场信息收集与分析,制定有针对性的销售策略;

　　5、负责研究和分析不同区域市场,适时调整、拓展和开发各渠道;

　　6、能够协调管理多个业务线的总体运营和销售。

行总经理岗位职责 篇21

　　1.执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。

　　2.组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。

　　3.组织实施经董事会批准的新上项目。

　　4.组织指挥公司的日常经营管理工作，在董事会委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　5.决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联公司经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　　6.根据生产经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等顾问，并决定报酬。

　　7.决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的'处分，直至辞退。

　　8.审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。

　　9.健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　10.抓好公司施工进度、物业管理服务工作，搞好公司经营。指导各分公司的工作。

行总经理岗位职责 篇22

　　一.基本信息任职者签名所属部门总经办职位编号直属上级董事会直管人数2人晋升方向董事长

　　二.岗位概述制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;负责把握公司发展方向，对公司经营管理中的重大决策事项进行决策。

　　三.职位位置

　　四.工作关系联系对象联系主要资料公司内部董事会高层人事任命，制定公司发展战略规划。副总经理制定年度工作计划，公司管理规章、制度的建设和完善。公司外部政府部门协调公司与各政府部门关系，获得必要的支持。

　　五.岗位职责工作资料

　　1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

　　2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

　　3.审定公司工资奖金分配方案和经济职责挂钩办法并组织实施。

　　4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

　　5.主持公司的全面经营管理工作，组织常务副总、销售副总分解实施董事会决议。

　　6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

　　8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

　　9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

　　10.召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾。董事会常务副总经理销售副总经理no.hr/gwsm-01权力1.对公司发展规划、投资计划及其他与公司发展密切相关的文件有审批权和否决权。

　　2.对公司的经费支出有审批权和否决权。

　　3.对公司重大经营管理项目有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

　　4.对直属下级有监督指导权。

　　5.拥有人事任免权。

　　6.对财务部门的资金流向有监督、检查权。

　　7.公司章程赋予的其他权力。

　　职责

　　1.对公司经营管理的重大决策及公司是否盈利负主要职责。

　　2.对公司重大经营管理项目负主持职责。

　　3.对全体员工负连带法律职责。

　　4.对常务副总、销售副总工作中的重大失误负领导职责。

　　5.对公司是否合法经营负法律职责。

　　6.对公司机密信息的外露负管理职责。

　　7.公司章程规定的其他职责。

　　六.任职要求性别不限年龄30岁以上个性特征沉稳坚毅、公正无私学历与专业企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学以上学历。工作经验10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

　　应掌握的知识理解过领导力开发、战略管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。工作技能熟悉公司业务和运营流程，极强的组织领导潜力和协调潜力。公文处理具备较强的文字处理潜力。

行总经理岗位职责 篇23

　　工作职责:

　　根据董事会的.计划与安排，负责乳业生产基地工厂的运营与管理

　　工作要求:

　　1、本科及以上学历，食品工程等相关专业。

　　2、在婴幼儿奶粉企业有10年以上的工作经验，其中有5年生产管理经验。

　　3、对生产工艺及质量控制有先进的运营理念及操作实践。

行总经理岗位职责 篇24

　　岗位职责:

　　1. 负责宏观分析、行业研究、项目调研、分析策划、形势判断和策略建议。

　　2. 完善公司产品体系和理财产品线,负责股权、债权类私募基金产品的自主设计、发行、管理和跟进全面工作。

　　3. 负责开拓、管理与各类资产管理机构的合作渠道,统领商务谈判。

　　4. 负责制定产品合同、募集方案,组织内部销售人员培训、外部客户路演等。

　　5. 负责持续跟踪产品存续期间表现,协助相关部门做好日常工作。

　　任职资格:

　　1. 金融、财务、法律等相关专业本科及以上学历。

　　2. 熟悉股权投资和债权投资领域的.资本市场运作。

　　3. 5年以上金融产品研发运营经验,有私募股权基金等金融类机构金融产品研发工作经验优先。

　　4. 对私募基金产品设计有全面、深入的理解,并有成功项目经验。

　　5. 具有较强的金融产品研发与创新能力,出色的分析、解决问题能力。

　　有丰富的产品研发经验。

　　有知名金融企业背景优先。

　　有意向,请联系我。

行总经理岗位职责 篇25

　　1.协助制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行必要的调整;

　　2.在授权范围内，组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革;

　　3.根据公司发展战略的需求，协助总经理调整或重组适合公司发展的组织架构与运营团队;协助编撰与战略

　　发展目标需求相适应的薪酬与绩效体系，完善考核系统;

　　4.根据董事会下达的年度经营目标组织，协助制定、修改、实施公司年度经营计划;协助总经理做好监督、

　　控制经营和生产计划的实施过程，并对授权范围内的工作结果向总经理负责;

　　5.协助编撰、组织落实财务预算方案及利润分配、使用方案;

　　6.协助总经理建立和完善公司与客户、供应商、合作伙伴、相关主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部

　　门间顺畅的沟通渠道;

　　7.协助开展公司的社会公共关系活动，树立良好企业形象;建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系;

　　8.协助推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整;

　　9.协助梳理、营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观;加强员工队伍建设，选拔中高层管理人员;

　　10.协助/主持召开总经理办公会，对公司重大事项的决策提出相应的建设性意见或建议;

　　11.在授权范围内，可代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动;

　　12.协助处理公司重大突发事件，并及时向董事长/总经理汇报;

　　13.协助建立健全公司人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审核重大人事决策;

　　14.领导建立健全公司财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审核重大财务支出;

　　15.领导建立健全行政与后勤管理制度。

行总经理岗位职责 篇26

　　职位职责概述：

　　制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。

　　工作内容：

　　根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。

　　主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

　　拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；

　　审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；

　　审核签发以公司名义发出的文件；

　　召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；

　　主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

　　向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

　　处理公司重大突发事件；

　　推进公司企业文化的建设工作。

　　工作职责：

　　一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。

　　二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。

　　三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。

　　四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　　五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。

　　六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。

　　七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

　　八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。

　　九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。

　　职位资格要求：

　　一、教育背景：

　　大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。

　　二、培训经历：

　　接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。

　　三、经验：

　　10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。

　　四、职位技能技巧：

　　熟悉企业业态和运营流程；

　　在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能；

　　掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；

　　善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；

　　熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

　　具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

　　良好的中英文写作、口语、阅读能力；

　　具备基本的网络知识；

　　熟练使用办公软件。

　　五、态度：

　　具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；

　　善于协调、沟通，责任心、事业心强；

　　亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；

　　为人干练、踏实；

　　良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

　　六、工作条件：

　　工作场所：办公室。

　　环境状况：舒适，无明显的节假日。

　　危险性：基本无危险，无职业病危险。

行总经理岗位职责 篇27

　　1、负责生产技术中心统筹管理工作；

　　2、负责生产技术实训中心筹建、知识体系搭建、师资队伍建设；

　　3、负责连锁技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；

　　4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；

　　5、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。

行总经理岗位职责 篇28

　　酒店总经理岗位职责一、确定总的经营目标

　　确定酒店总的经营方向和管理目标，并有实施计划的具体方案和措施。

　　(一)制订房价：房价可以在国家规定的标准内进行浮动。

　　(二)制订餐饮的毛利。根据物价政策掌握毛利率。

　　(三)了解市场行情，了解物品的进价情况，使本饭店的价格在市场上具有竞争力。

　　(四)检查应收的帐款。及时回收现金，避免差错和跑帐(走单)，避免饭店的经济损失。

　　(五)审查每天的财务报表，和每月的财务报告，检查营业额是否按计划完成。要不断进行营业分析，找出经营的薄弱环节，进行改进，使营业额保持完成计划的良好状态。

　　(六)检查应付款项。饭店所需购进的物品，要及时给有关单位和个人结帐付款，保持良好的信誉。

　　酒店总经理岗位职责二、确定管理目标

　　将饭店办成二星级标准，向三星级靠拢的中高档次的商务酒店。确定目标，并制定一系列的店规和操作规程。

　　(一)制订酒店的店规，即“员工守则”，这本守则从总经理到普通员工，人人都必须遵守。

　　(二)按照酒店的管理目标，规定部门经理以下各级领导的职责，并监督和检查他们的执行情况。

　　(三)制订酒店各部门各岗位的操作规程。这些制度和规程应反应饭店的水准。使饭店的各项工作在严密的制度下实行，达到标准化，规格化，程序化，科学化。

　　酒店总经理岗位职责三、建立组织系统

　　酒店是一个复杂的体系，有它的规律性，要根据它的规律性建立组织系统，即分部。部门的多少，要根据酒店的实际情况和业务发展来确定或进行调整，建立组织机构，人选是重要因素。酒店总经理岗位职责有权任免自己的部属。

　　(一)总经理在管理活动中要对干部进行督导和考察，提倡不计较时间地努力工作。不断提高干部的素质和业务水平，不断增强他们的酒店意识。善于运用奖励和惩罚之手段，激发干部的积极性，使部属懂得策划、组织、领导、控制这些最基本的管理方法，最重要的不是自己在时部属会做什么。而是自己不在 时部属会做什么。

　　(二)总经理要协调各部门的关系，使各个部门保持良好的合作。要使客人感到酒店有一个严谨的整体感，从而增强客人住店的信心。

　　(三)总经理每周必须主持由部门经理参加的例会，将一周的工作情况和发生的事情，及下周的工作任务进行沟通和传达。广泛听取经理们的意见，商讨酒店的业务。努力做到任务清楚，目的明确，使酒店工作建立在制度化、程序化的基础上。

　　(四)经常与部门经理研究如何改进经营管理，进行业务推广。

　　酒店总经理岗位职责四、检查工作

　　总经理必须每天安排一定的时间巡视检查各个部门和公共场所。

　　检查的项目具体有：

　　(一)检查各级领导在不在位，他们在怎样进行工作和处理事宜；

　　(二)检查员工是否按正确的方法和良好的态度为客人服务；

　　(三)检查公共场所的秩序。

　　(四)检查环境绿化，即花、草、树木是否布置得当，是否新鲜美丽；

　　(五)检查指示牌，路牌是否放置得当，旧牌是否及时撤除，文字、说明是否清晰美观；

　　(六)检查清洁卫生，酒店的清洁卫生是显示酒店管理水平的一个重要方面。因此，无论是每个物件，每一处地方，都要做到一尘不染。

　　(七)检查生意情况，特别是餐厅，要了解餐厅生意最旺时是什么时间，在最旺的时间总经理出现在餐厅不仅可以给员工以鼓舞，还可以了解生意情况和 员工的工作情况。

　　(八)检查食品质量，总经理要经常看看、嗅嗅、试试菜式，了解菜的色、香、味、型是否保持和提高了水平，有没有新的变化。

　　(九)检查客房的家具布置安排是否得当，各种电器设备是否完好，灯光空调是否光亮正常；玻璃、镜、桌、椅是否抹干净；地毯、墙面是否干净.床铺整理是否合规格、要求；装饰品，送给“VIP”客人的水果、鲜花是否摆放得当，放丁总经理的名片没有，放了刀叉香巾没有；卫生间有没有异味，冷热水管是否正常通水，有没有漏水现象，抽水马桶是否畅通，面盆、浴盆、浴帘、马桶是否整理干净了。有没有污积，是否干燥，方巾、面巾、浴巾、地巾是否如数摆好，化妆台上的化妆品(洗浴液、洗发液、香皂)、发罩是否摆放好，废纸桶是否清理干净。

　　(十)检查公共卫生间是否干燥、无异味。

　　(十一)检查酒店的维修保养情况，具体有：维修时是否有噪音，有否影响酒店的正常营业；建立设备的维修保养制度，有计划地进行维修保养工作。

　　(十二)检查客务各部门的工作，注意迎送，开房，行李运送及保管，结帐、询问等方面的工作是否细致、有效率、员工态度是否和善等等。

　　(十三)有时，总经理在深夜还要做突然检查。此时检查的项目有：总台、客房、保安、管家部等夜班工作人员是否在岗位上履行职责；门有没有锁好、灯有没有关闭；有没有危险的、不安全的因素存在等等。总经理要将这些检查的情况，包括好的、差的都记录下来，并传达到有关部门，给他们明确的指示。

　　酒店总经理岗位职责五、加强安全管理

　　总经理必须定期或不定期地召开安全会议，研究保安问题，指示有关部门和人员进行消防系统和设施的安全检查，进行消防演习；制订严格的保安制度、 消防制度；要使每个干部和职工都予以重视，并使客人了解和合作，使安全工作建立在牢固的基础上。

　　酒店总经理岗位职责六、妥善处理公共关系

　　酒店常被人称为社会中的'社会，每天来酒店的人川流不息，各方面的人士都有，如何处理好这些关系将对酒店的生意和声誉有重要影响。总经理在此方面应努力做到；

　　(一)亲自接待。

　　下榻酒店的客人里有时会有国内、国外的一些重要客人，对于这些客人总经理要亲自参加接待，有时还要向他们介绍酒店的情况。

　　(二)积极“公关”。这项工作包含多方面的工作，如：

　　(1)旅行社经理，各旅游交通单位的负责人，各大公司的董事经理人住本店时，总经理要亲自参加接待，给予他们较高的礼遇和优待，因为他们将会给酒 店带来生意，因此必须积极主动地做好他们的工作。

　　(2)关照常客、熟客。熟客、常客是酒店较稳定的客源，总经理亲自关照他们，对拉住他们，发展客源有极大好处。

　　(3)总经理应在酒店客人最旺的时候出现在公共场所，向客人自我介绍，征求宾客意见，主动向他们介绍酒店的情况，给他们留下一个好的印象，争取他 们再来。

　　(3)处理好各方面的关系。这些关系主要有新闻界、环境保护、检疫、公安、海关、街道、派出所等，另外还有各个有业务关系的单位。饭店的工作是靠各个单位的支持才得以比较顺利地经营的，处理好与他们的关系，取得他们的支持，对饭店的经营管理、顺利开展业务，将会带来好处。

　　酒店总经理岗位职责七、审阅文件、处理投诉

　　总经理每天必须安排一定的时间来阅读文件，审查报告，处理投诉。

　　(一)对中央、省、市和主管部门及有关部门的文件、报纸等要安排时间阅读，关心和了解国家大事，掌握国家的方针、政策、法令、掌握文件精神，保持与中央和地方政府步调一致

　　(二)饭店各部门经常有许多业务、工作报告，计划上报总经理，总经理必须及时审阅、明确指示，批转有关部门落实、执行或处理，不可贻误工作。

　　(三)总经理常会接待许多投诉、对这些投诉总经理要作调查了解，掌握材料，提出处理的意见，批转有关部门处理，并将处理结果回复给客人，向客人致谢。

　　(四)总经理每天必须有一定的时间让自己静下来，思考问题，整理一下思绪，然后进行新的策划。总经理不应是一个整天忙碌于事事务务者，他对酒店的一切应是敏感的，他必须发布

　　带有指导性的决策，使酒店不断取得新的成功。

　　酒店总经理岗位职责八、处理好人际关系

　　如何发挥人的主观能动作用，发挥良好的工作效率，是酒店管理者的一项重要任务，更是总经理的一项重要工作。在此方面上总经理要做到：

　　(一)以身作则.做个好的榜样。榜样的力量是无穷的。如果总经理是以店为家，工作勤勉的，那么大多数部属就不敢偷懒；如果总经理工作是谨慎的、深人的、细致的，部属就会跟着深入细致，因此，总经理要做一个好的榜样，带领部属共同前进。

　　(二)选贤任能。人才的开发是一项重要的任务，它关系到酒店的未来。总经理在酒店管理活动中要善于发现人才、培养人才。总经理要让部属参加饭店管 理的策划，这对提高他们的管理水平和业务能力，提高工作的自觉性有很大的好处。选贤任能也是检验管理者的能力的具体表现。

　　(三)关心群众生活，注意工作方法。总经理对部属应是平等的。对员工要平易近人，公平，没有偏心。要关心职工的福利，关心他们的事业、他们的学习、生活、身体、恋爱、婚姻和家庭。

　　酒店总经理岗位职责九、指导培训

　　培训对酒店来说，是一项经常不断的重要工作。是培养人才，提高饭店管理水平和服务水平的有效方法。总经理必须指导人事部制订培训计划，并亲自任课。

行总经理岗位职责 篇29

　　岗位职责：

　　1、全面负责景区的经营和管理工作；

　　2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务；

　　3、参与景区项目的经营和指导，制定景区的经营管理方针与政策；

　　4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准，并不断完善；

　　5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作；

　　6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广；

　　7、完成上级领导安排的其他工作任务。

　　任职条件：

　　1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历；

　　2、5年以上高层管理经验，3年以上同等岗位工作经历；

　　3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验；

　　4、懂战略、善组织，具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力；

　　5、抗压能力强，有激情与正能量。

　　6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。

行总经理岗位职责 篇30

　　工作职责:

　　1.配合公司发展战略制定公司的租赁融资规划;

　　2.制定租赁公司营销策略规划和营销部署;

　　3.组建并带领团队完成融资公司业务指标;

　　任职条件:

　　1.有大型融资租赁公司、银行、信托等机构相关工作经验;

　　2.熟悉融资租赁业务相关知识和运作模式,对国内业务有较深入的了解;

　　3.年度经手融资额在100亿以上。

　　4.业内融资租赁公司排名前20的`高管优先考虑

行总经理岗位职责 篇31

　　工作职责:

　　1、信息系统建设:及时同各部门主管协商，确定业务需求，提出切实可行的方案，保证信息化对企业发展的推动作用;

　　2、信息系统优化:分析现有应用系统的`薄弱环节，提出解决办法进行系统升级、改造项目的立项、审核，形成建设性意见报公司和总部领导批准后执行;

　　3、信息系统开发计划:对开发计划的执行进行过程监控，及时协调解决工作中出现的重要及突发事件;

　　4、部门规范化:审定部门内部管理各项规章制度，组织监督部门内各项规章制度的落实;

　　5、信息化沟通:负责与上级单位沟通信息化建设情况，并根据指示及时完成本单位信息化项目;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求:

　　1、全日制统招本科及以上;计算机相关专业;

　　2、5年以上软件开发经验 ，有保险业务系统开发项目管理经验者优先;

　　3、精通java开发，5年以上ooad经验，精通各种设计模式;

　　4、熟练掌握目前流行开源框架(spring/springmvc/mybatis等);

　　5、熟悉javascript xml、jquery、dhtml等web开发技术;

　　6、熟悉oracle、sql server等主流数据库;

　　7、大规模高并发访问的web应用架构设计和开发经验者优先;

　　8、有极强的责任心与上进心，具备良好的团队合作与协调能力。

行总经理岗位职责 篇32

　　岗位职责

　　1、协助总经理制定事业部营销方案和完成事业部销售指标；

　　2、负责事业部经营管理工作，对工作结果负责；

　　3、负责事业部的团队管理、组织建设和人才梯队建设，不断提升事业部组织能力；

　　4、推动事业部制度和流程优化工作。

　　任职资格

　　1、统招本科（985/211）以上学历，年龄35—42周岁；

　　2、五年以上高科技行业人力资源管理或综合管理工作经验；

　　3、熟悉招聘、组织发展和人力资源工作内容；

　　4、具有良好组织、协调能力，具备优秀的沟通能力。

行总经理岗位职责 篇33

　　岗位职责:

　　1、作为公司高层管理团队成员,为公司整体战略发展规划提出可行性发展建议,参与各项重大决策;

　　2、根据公司整体战略发展规划,组织制定生产中心中长期规划及年度工作规划,全面负责管理制定企业生产线,确保生产进度,为公司总产能、产效负责;

　　3、负责生产中心的团队管理、培训、考核、激励等日常管理及人才梯队建设;

　　4、管理完善或修改各部门内部岗位设置和内部管理流程,提高管理效率;

　　5、参与建立和完善生产制造管理体系,负责生产过程中的`质量状态,确保产品质量;

　　6、及时处理企业生产过程中出现的其他问题。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历,10年以上工作经验,500强大型制造型企业生产管理经验;

　　2、对现代化企业生产、制造管理流程、管理手段和模式有较深入的认识,熟悉电子、机械、智能产品领域的产品;

　　3、熟悉质量管理体系的要求,能较好的运用于实际生产管理工作中;

　　4、有良好的组织能力、战略视角、管理能力、分析判断能力及语言表达能力。

行总经理岗位职责 篇34

　　1、主持公司项目开发、经营、管理工作,组织实施董事会决议。

　　2、主持公司高级例会,参加企业重要专题会议。

　　3、向董事会提请聘任或解聘副总经理、总经理助理、财务经理及其它部门负责人。

　　4、任免部门经理一级管理负责人。

　　5、定期向董事会报告业务情况,提交书面报告。

　　6、定期向董事会述职。

　　7、定期听取下级述职。

　　8、向董事会提出公司的更新发行发展规划方案。

　　9、向董事会提交预算外开支计划。

　　10、检查下属工作,定期评定直接下属的工作表现。

　　11、监督、检查企业中各项方面工作。

　　12、解决下属和员工提出的实际困难和问题。

　　13、批阅企业公文、报告和其他文件。