人事管理岗职责（精选33篇）

人事管理岗职责（精选33篇）

人事管理岗职责 篇1

　　岗位职责：

　　1、负责具体办理权限内人事基础工作；

　　2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

　　3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的.相关手续；

　　4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、年龄35周岁以下；

　　3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理岗职责 篇2

　　1、人事档案管理

　　2、人事系统信息录入及维护。

　　3、员工考勤、员工转正等人事工作。

　　4、 配合部门完成服装领用、培训、会议会务等后勤工作，以及其他临时性工作。

人事管理岗职责 篇3

　　1、根据公司年度招聘计划及各部门人力需求开展招聘工作，拓展和维护招聘渠道;

　　2、负责员工入、离、转手续及系统资料录入，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、负责员工考勤系统数据核对及OA线上审核;

　　4、负责建立和维护员工花名册及组织定岗图，及时更新员工的个人信息;

　　5、员工档案的整理和维护，及时更新员工个人资料;

　　6、负责新员工入职培训，并定期反馈培训情况;

　　7、公司福利平台维护及信息更新;

　　8、日常报表数据制作及整理;

　　9、完成上级交办的其他任务。

人事管理岗职责 篇4

　　1、规划公司的人事战略;

　　2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实;

　　3、负责公司接待和外联工作;

　　4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;

　　5、公司行政费用制度建立和控制;

　　6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事管理岗职责 篇5

　　1、依公司发展的不同阶段，在公司领导的指示下调整公司内部组织结构，适应公司需要调整和充实各部门的职责，确定各部门岗位设置和人员编制，组织编制岗位说明书。

　　2、执行《劳动法》、地方政府劳动用工政策和公司用工管理制度;调查、掌握、审核各部门的人员需求计划，组织新进员工的招聘、甄选、考核、试用、聘用(辞退)的管理工作;组织讨论、签订、鉴定员工的劳动合同，办理员工的各项保险事宜。

　　3、提出对公司员工的岗位安排与调整;负责组织公司管理人员的考核、考察、选拔工作;

　　4、安排公司培训计划，实施具体培训方案;建立健全员工基础教育、岗前培训、技能与业务的专业知识培训等。

　　5、完善公司考核制度，组织实施绩效考核，制定并实施公司内部激励办法。

　　6、根据公司实际情况，提出薪酬福利改革方案、核定各岗位工资标准，及实施公司批准的各项薪酬和福利政策。

人事管理岗职责 篇6

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、协助团队经理完成其他人事工作。

人事管理岗职责 篇7

　　1、考勤制度;

　　2、人员招聘制度及入离调转流程;

　　3、各岗位任职资格及岗位要求;

　　4、考核及薪资制度;

　　5、培训及晋升体系制度;

人事管理岗职责 篇8

　　1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

　　2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

　　3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

　　4、 负责建立并更新员工档案;

　　5、 负责员工考勤管理及假期管理;

　　6、 负责人事系统的更新和维护;

　　7、 负责商店员工绩效考核工作;

　　8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;

　　9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

　　10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

　　11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

　　12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

　　13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事管理岗职责 篇9

　　1、负责检查、监督和执行公司、工厂各项规章制度;

　　2、负责工厂人员的招聘、培训、薪资、绩效考核的执行;

　　3、严格抓好行政后勤管理(厂容、厂区环境、宿舍、保安等)工作;

　　4、负责做好行政费用的预算和使用情况统计汇总，提出合理有效的成本控制建议;

　　5、负责外联工作(环保、消防、安监、劳监)等;

　　6、建立管理维护好人事行政各种档案文件资料;

　　7、协助组织参加公司举办的各种活动，做好客户来访接待工作;

　　8、日常会议的安排，并跟进/监督落实会议内容的执行情况;

　　9、按时完成公司领导交办其他工作任务;

人事管理岗职责 篇10

　　1、负责编制物业公司机构定员编制方案。

　　2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。

　　3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。

　　4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。

　　5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。

　　6、负责编制公司的劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。

　　7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。

　　8、负责按照上级（总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。

　　9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。

　　10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。

　　11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。

　　12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。

　　13、负责分工序列项目及多技能作业的`日常管理。

　　14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。

　　15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。

　　16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。

　　17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。

　　18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。

　　19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。

　　20、监督检查劳动合同履行情况。

人事管理岗职责 篇11

　　1、建立实验学校各项人资相关管理体系;

　　2、负责学校人才招聘与配置;

　　3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;

　　4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);

　　5、负责学校劳动关系的处理;

　　6、辅助学校招生宣传;

人事管理岗职责 篇12

　　1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

　　2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

　　3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;

　　4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

　　5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

　　6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

　　8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

　　9. 完成上级交办的其他工作。

人事管理岗职责 篇13

　　人力资源方面：

　　1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。

　　行政管理方面：

　　1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;

　　2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;

　　3、负责公司职场管理全面工作;

　　4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事管理岗职责 篇14

　　1.负责公司人事管理事务，包括员工入职、离职、调动等各项手续的办理；

　　2.负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等劳资关系管理；

　　3.根据各部门的人力需求计划，负责对人才的引进和职位描述与岗位职责任职要求，以及公司职位描述与岗位职责任职要求渠道的维护；

　　4.根据公司员工情况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划；

　　5.负责公司的考勤管理工作。

　　任职要求：

　　1.从事人力资源工作1年以上，具备HR专业知识；

　　2.具备良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　4.了解国家各项劳动人事法规政策；

　　5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨、能承受较大的工作压力。

人事管理岗职责 篇15

　　1、负责招聘、员工关系、入离职办理、绩效薪酬、企业文化活动、行政事务等工作;

　　2、负责各项人事制度和行政制度的完善和执行，上传下达;

　　3、负责物业对接，各项行政费用的管控。

人事管理岗职责 篇16

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

　　3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

　　4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;

　　5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;

　　6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　7、维护、发展及传播企业文化;

　　8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务

人事管理岗职责 篇17

　　1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;

　　2、负责招聘网站筛选简历，邀约面试;

　　3、建立面试人员档案信息资料管理;

　　4、招聘渠道拓展、维护;

　　5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。

人事管理岗职责 篇18

　　1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;

　　2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;

　　3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;

　　4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。

人事管理岗职责 篇19

　　1、招聘：校区基础岗位的人事招聘与录用;

　　2、培训：定期组织新员工入职培训;

　　3、劳动关系：按时更新校区内员工信息统计表，完成招退工、社保、公积金等相关劳动关系的手续;

　　4、每月考勤统计和工资计算，并报送集团人事部审批;

　　5、协助办理新员工入职手续和外教个人事务等;协助外教办理外专证和工作签证;

　　6、完成校区内办公用品采购及库存统计;

　　7、配合校长，协助完成相关工作。

人事管理岗职责 篇20

　　1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

　　2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

　　3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

　　4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制;

人事管理岗职责 篇21

　　岗位职责：

　　1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

　　2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

　　3、配合策划及组织公司各项大型活动。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、有一定的行政管理经验，熟悉人力资源、行政管理等工作。

　　2、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，工作经验2年及以上。

　　3、具备认真细致的工作作风和行政管理的知识和技能。掌握国家相关法律法规，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有较强的学习、理解意图、语言与文字表达，沟通协调、处事等能力。

　　5、工作踏实、认真，责任心及团队合作精神强。

　　6、熟练运用办公软件及办公设备。

　　其它：性别不限，30岁左右，身体健康。热衷并擅长拟应聘的工作。工作性质全职，薪酬面议，试用期3个月。统招全日制本科学历优先，有3年以上人事行政管理工作经历、并住武汉市者优先。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理岗职责 篇22

　　1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;

　　2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;

　　3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;

　　4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;

　　5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;

人事管理岗职责 篇23

　　1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;

　　2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;

　　3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;

　　4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;

　　5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。

人事管理岗职责 篇24

　　1)根据公司发展规划，拟定人力资源计划

　　2)对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书

　　3)制订人力资源部各种规章制度

　　4)制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划

　　5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案

人事管理岗职责 篇25

　　1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;

　　5、协助销售总监管理团队;

　　6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

　　7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理岗职责 篇26

　　1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。

　　2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作

　　3、负责人力资源六大模块相关工作。

　　4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。

　　5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。

　　6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作

　　6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。

　　6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

人事管理岗职责 篇27

　　1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;

　　3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;

　　4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;

　　5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;

　　6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;

　　7、新团队的搭建完善管理和优化;

　　8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;

　　9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;

人事管理岗职责 篇28

　　1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

　　2、对员工的工作进行绩效考核;

　　3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

　　4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

　　5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

　　6、负责员工签订劳动合同手续工作;

　　7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人事管理岗职责 篇29

　　1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。

　　2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。

　　3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。

　　4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。

　　5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。

人事管理岗职责 篇30

　　工作职责：

　　1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

　　4、老客户信息的整理和更新；

　　5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

　　6、完成领导交接的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

　　2、较好的口语能力。

　　3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

　　4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理岗职责 篇31

　　1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;

　　2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;

　　3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

　　4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;

　　5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。

人事管理岗职责 篇32

　　1、协助上级建立公司人力资源制度;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;

　　4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理;

　　5、组织员工活动及公司项目活动;

　　6、其它上司临时安排的工作事务;

人事管理岗职责 篇33

　　1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;

　　2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;

　　3. 参与公司人才发展与日常培训工作;

　　4. 领导交代的其他工作。