福建省事业单位聘用合同书（通用25篇）

福建省事业单位聘用合同书（通用25篇）

福建省事业单位聘用合同书 篇1

　　甲方(聘用单位)：____________乙方(受聘人员)：____________

　　名称：____________姓名：____________

　　性别：____________彩色照片：____________

　　出生________年________月____________日

　　类型：

　　1、财政核拨□民族：____________

　　2、财政拨补□籍贯：____________省县(市)

　　3、经费自给□出生地：____________

　　4、企业化管理□学历：____________学位：____________

　　专业技术资格或工人技术等级：____________

　　执业资格：____________

　　批准成立文号：____________参加工作时间：____________年________月________日

　　登记证号：____________进本单位工作时间：____________年________月________日

　　地址：____________聘前职务：____________聘职务：____________

　　政治面貌：____________健康状况：____________

福建省事业单位聘用合同书 篇2

　　甲方（聘用单位）

　　乙方（受聘人员）

　　名称：

　　姓名：

　　正面免冠

　　彩色照片

　　(2寸)

　　性别：

　　出生年月：

　　类型：1.财政核拨□

　　2.财政拨补□

　　3.经费自给□

　　4.企业化管理□

　　民族：

　　籍贯：　　　　省　　　　 县（市）

　　出生地：

　　学历：

　　学位：

　　专业技术资格或工人技术等级：

　　执业资格：

　　批准成立文号：

　　参加工作时间：　　　　 年　　 月

　　登记证号：

　　进本单位工作时间：　　 年　　 月

　　地址：

　　聘前职务：

　　现聘职务：

　　政治面貌：

　　健康状况：

　　法定代表人：

　　现住址：

　　联系人：

　　身份证号：

　　联系电话：

　　联系电话：

　　根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。

　　第一章　聘用合同期限

　　第一条　本合同期限采用下列方式之一（　）

　　（一）固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年______个月。

　　（二）甲方聘用乙方至退休：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，为期______年_____个月。

　　（三）任务期限合同：甲方聘用乙方从事_____________特定工作任务，合同期限自______年_____月_____日起，至该任务完成时（或）______________止。

　　第二章　聘用岗位、职责要求和工作条件

　　第二条　甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位的工作。

　　第三条　乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。

　　第四条　甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。

　　第三章　岗位纪律

　　第五条　乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。

　　第六条　乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。

　　第四章　报酬与相关待遇

　　第七条　甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。

　　第八条　甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：________________________

　　甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬（实行弹性工作时间的除外）。

　　第九条　甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。

　　第十条　乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。

　　第十一条　乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。

　　第十二条　乙方享有参加培训和继续教育的权利。

　　第五章　聘用合同的变更、续聘、解除和终止

　　第十三条　本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。

　　第十四条　本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。

　　第十五条　乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同

　　（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；

　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

　　（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；

　　（六）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。

　　第十六条　乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的；

　　（二）乙方年度（聘期）考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

　　第十七条　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同

　　（一）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（三）因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

　　（五）正在接受纪律审查尚未作出结论的；

　　（六）属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　第十八条　有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同

　　（一）在试用期内的；

　　（二）考入普通高等院校的；

　　（三）被录用或者选调到党委机关、人大机关、政府机关、政协机关和参照国家公务员制度管理的民主党派机关、工商联机关及群团组织工作的；

　　（四）依法服兵役的；

　　（五）除前四项情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

　　第十九条　本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。聘用合同期限满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同相同，但最长不超过乙方的退休年龄的年限。

　　第二十条　聘用合同期满并办理了终止手续的、甲方被撤销、乙方退休、死亡，聘用合同即行终止。

　　双方约定的以下条件出现时，聘用合同终止：

　　（一）_______________________________________

　　（二）_______________________________________

　　（三）_______________________________________

　　第二十一条　甲方与乙方解除聘用合同时，应按有关规定向乙方支付经济补偿金。

　　第二十二条　甲方与乙方终止、解除聘用合同后，应为乙方出具终止、解除聘用合同证明书；并按国家有关规定及时为其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。乙方的人事关系、档案管理按照国家有关规定办理。

　　第六章　违约责任

　　第二十三条　甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方照成经济损失的，应由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。

　　第七章　争议处理

　　第二十四条　甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向本单位及上级主管部门聘用争议调解机构申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以按照有关规定向人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　第八章　其他事项

　　第二十五条　双方其他约定事项（可另附纸）

　　（一）______________________________________________________

　　（二）______________________________________________________

　　（三）______________________________________________________

　　（双方可以约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、违约金的数额等条款。乙方系甲方出资引进或培训的，双方可以根据实际情况约定服务期限及违约责任。双方还可以约定乙方按第十八条第五项与甲方解除合同给甲方造成损失的，向甲方支付一定的赔偿金。）

　　第二十六条　本合同未尽事宜，按法律、法规和有关规定执行。

　　甲方（签章）：_________　　乙方（签章）：_________

　　_________年____月____日　　_________年____月____日

　　签订地点：_____________　　签订地点：_____________

　　附件

　　一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。

　　二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　三、本聘用合同一律用16开（（19.69cmx27.31cm））纸，在左侧对齐装订，用油印、打印、印刷等，双面印，不得复印。

　　四、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资报酬等金额一律用大写。

　　五、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案（不得用金属钉装订），一份登记机关留存。

　　六、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负责聘用合同书文本的制发工作。

福建省事业单位聘用合同书 篇3

　　聘用单位：

　　受聘人员：

　　受聘岗位：

　　说明

　　1.本合同适合于事业单位在编工作人员。

　　2.除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附而增加有关条款。

　　3.书写时一律用钢笔，并用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

　　4.合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，书写工资报酬等金额，一律用大写。

　　5.本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。

　　6.本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。

　　7.本合同未经合法授权代签无效。

　　甲方（单位）

　　乙方（员工）

　　名称：

　　姓名：

　　正面免冠彩色照片（大1寸）

　　性别：

　　类型：

　　1.财政核拨□

　　2.财政核补□

　　3.经费自筹□

　　4.其他□

　　出生年月：

　　民族：

　　籍贯：__省__市__县

　　出生地：

　　学历：

　　学位：

　　专业技术任职资格或工人技术等级：

　　批准成立文号：

　　执业资格：

　　登记证号：

　　事业单位负责人员任职文号：

　　地址：

　　参加工作时间：__年__月

　　进本单位工作时间：__年__月

　　法定代表人：

　　聘前职务：

　　现聘职务：

　　合同管理部门：

　　政治面貌：

　　健康状况：

　　现住址：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。

　　一、聘用岗位及合同期限

　　（一）甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为__职务。

　　（二）甲方聘用乙方的合同期限为__年，自__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为__个月，自__年__月__日至__年__月__日止。

　　（三）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自__年__月__日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。

　　二、双方的权利与义务

　　（一）甲方的权利：

　　1.按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；

　　2.按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；

　　3.依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励；

　　4.因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施；

　　5.根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；

　　6.根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；

　　7.依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同；

　　8.乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；

　　9.宪法和法律、法规规定的其他权利。

　　（二）甲方的义务：

　　1.保障乙方的合法权益；

　　2.创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质；

　　3.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险；

　　4.向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；

　　5.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

　　（三）乙方的权利：

　　1.根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；

　　2.获得履行职责所应有的权力；

　　3.获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇；

　　聘用单位：

　　受聘人员：

福建省事业单位聘用合同书 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　签订日期：

　　劳动合同

　　甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　地址：

　　乙方（劳动者）姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　身份证号码：

　　住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意根据甲方工作需要，在岗位从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

　　2、甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

　　四、劳动报酬

　　乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

　　五、社会保险及福利

　　1、甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　2、甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

　　2、本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

　　3、乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

　　九、当事人约定的其他事项

　　经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：

　　十、劳动争议处理及其他

　　1、甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）

　　（签字或盖章）：

　　签字日期： 年 月 日

　　签字日期： 年 月 日

福建省事业单位聘用合同书 篇5

　　甲方名称： 单位性质：

　　地址： 法定代表人：

　　乙方姓名：__________________性别：______民族：______

　　出生年月：_______________参加工作年月日：_______________

　　文化程度：_______________政治面貌：_____________________

　　户口所在地：_________省_________地(州、市)____________县(市、区)_________乡(镇)_________村(街道及派出所)

　　身份证号：_____________________________________________

　　原在工作单位(岗位)：_________________________________

　　担负工作：_______________职务(职称)__________________

　　为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。其中试用期至______年___月___日止，共____月。

　　特定工作任务合同自_\_年_\月_\_日起，至_\_年_\__月_\_日止。其中试用期至_\_年_\_月_\_日止，共_\月。

　　第二条 岗位及职责要求

　　1、甲方聘用乙方在________________________岗位，从事_____________________工作，担任_______________职务。

　　2、乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性工作任务、临时性工作任务等。

　　3、乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三条 工作条件和保护

　　甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必

　　须的工作条件和工作场所，保障乙方在工作时的人身安全和身心健康。

　　第四条 工作纪律和保密工作

　　1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。

　　2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。

　　第五条 工作报酬

　　甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。

　　在合同签定时的工作报酬为________________________。

　　今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作报酬、津贴和补贴。

　　甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。

　　第六条 保险福利待遇

　　1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。

　　2、乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。

　　4、甲、乙双方应严格执行国家的退(离)休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手续，并享受相应待遇。

　　第七条 合同的变更、解除和续签

　　1、因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：

　　(1)在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　(2)在试用期内，考核不合格的;

　　(3)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　(4)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　(5)未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;

　　(6)在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

　　(7)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　　(8)符合其他法定事由的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它工作的;

　　(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;

　　(3)合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;

　　(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手续。

　　4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)患职业病或患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　(5)乙方正在接受纪律审查或进入刑事诉讼程序尚未作出结论期间的;

　　(6)有国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公负伤或患职业病医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：

　　(1)完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;

　　(2)部分丧失工作能力的，聘用合同解除与否，由甲方与乙方商定;

　　(3)国家另有规定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)考入普通高等院校需离岗学习的;

　　(3)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(4)依法服兵役的;

　　(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(6)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。

　　9、合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。

　　1O、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。

　　第八条 双方约定的其它事项

　　1、受聘人受聘到我县事业单位工作最低服务年限须满五年(从县人社部门行文安排工作时开始计算)，如未满最低服务年限就提出调离本县、报考事业单位工作人员(本县招聘方案规定参加考试的除外)辞职、自动离职

　　2、乙方经组织考察，拟提拔到领导职务的，凭组织部门出具的任命通知，不视为违约，甲方不得收取违约金。

　　第九条 违约责任、经济补偿和生活补助

　　1、任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。一方造成对方经济损失的，还应按实际损失承担赔偿责任。

　　2、甲方出资培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本合同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。

　　甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解除合同的，应向甲方支付培训违约金。培训违约金按每服务一年减去培训费总额的20%支付。

　　3、下列解除聘用合同的，甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限，按每工作1年支付其本人1个月的上年度月平均工资(月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算)给予经济补偿。

　　工作年限尾数不足1年的，按1年计算。

　　(1)乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的;

　　(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整到新岗位后考核不合格，甲方单方面解除聘用合同的。

　　(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相应单位而解除聘用合同的。

　　4、解除合同的乙方失业救济，在已开展失业保险的地区，按当地失业保险规定办理。未开展失业保险的地区，由甲方根据当地政府规定的职工最低生活保障标准，按月发给生活补助费。

　　甲方对乙方的生活补助费的发放不超过24个月。

　　如乙方在领取生活补助费期间被其他单位聘用，甲方从乙方被其他单位聘用的第2个月起不再发给生活补助费。

　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不发给生活补助费：

　　(1)出境或出国定居的;

　　(2)受劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的;

　　(3)国家另有规定的。

　　6、根据本合同第七条第2项解除合同的，不予以经济补偿。

　　第十条 人事争议处理

　　本合同经各方签字盖章生效后，甲乙双方必须严格遵守。

　　甲乙双方因履行合同发生争议后应协商解决。

　　经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《人事争议处理暂行规定》和《贵州省人事争议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。

　　第十一条 其他

　　本合同未尽事宜，按国家、省、市的有关规定执行。在执行过程中，若有条款与国家新颁布的法律、法规和政策相抵触的，以国家新的法律、法规和政策为准。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

福建省事业单位聘用合同书 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《事业单位实行聘用合同制暂行办法》，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、聘用合同期限

　　第一条 本合同期限为(有、无)固定期限合同，生效日期自___年___月___日起至___年___月___日止，其中试用期为自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，服从甲方安排的工作。

　　三、劳动保护和工作条件

　　第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

　　四、工作报酬

　　第四条 甲方按国家和本市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工资、奖金和各种津贴、补贴。

　　第五条 由于工作需要，甲方须安排乙方加班的，甲方应安排乙方同等时间补休或按照我市有关规定支付加班工资。

　　五、保险福利待遇

　　第六条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护，因公(工)负伤、致残和死亡待遇，非因公(工)负伤、患病医疗和离退休等待遇，甲方均按照国家的有关规定执行。

　　第七条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　第八条 甲方应建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　第九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反工作纪律，甲方可按有关规定进行处理。

　　六、聘用合同的变更、终止和解除

　　第十条 本合同期满或者甲、乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方被撤销，本合同自行终止。

　　第十一条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第十二条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一)乙方在试用期内被发现不符合聘用条件的;

　　(二)乙方在聘期内不履行本合同或严重违反甲方规章制度的;

　　(三)乙方失职、渎职或违法乱纪的;

　　(四)乙方连续两年考核不合格的;

　　(五)乙方旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

　　第十三条 乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，本合同自行解除。

　　第十四条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。

　　(一)乙方患重病或非因公(工)负伤，病愈后不能从事原工作，也不服从甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议或不服从另行安排工作的。

　　上述情况解除合同的，甲方要为乙方提供不少于三个月的自行择业期，自行择业期间甲方按照不低于乙方基本工资标准发给乙方生活补助。自行择业期满后仍未就业的，由甲方按照本市失业保险规定为乙方办理失业手续。

　　第十五条 属于下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同。

　　(一)乙方距法定退休年龄十年以内的;

　　(二)乙方患重病或者负伤未愈的;

　　(三)乙方因公(工)负伤或者患职业病丧失或部分丧失工作能力的;

　　(四)妇女在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(五)国家法律、法规另有规定的。

　　第十六条 乙方解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。

　　第十七条 有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同。

　　(一)在试用期内的(国家规定或甲、乙双方约定服务期限的除外);

　　(二)甲方未履行本合同的;

　　(三)乙方经过必要程序，被招考、选调到国家机关工作或应征入伍的。

　　七、违反和解除本合同的经济补偿

　　第十八条 属于下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年，发给相当于乙方一个月基本工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济补偿。

　　(一)经甲乙双方当事人协商一致，由甲方解除本合同的;

　　(二)乙方不胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除本合同的;

　　(四)因甲方被撤销，本合同自行终止的。

　　第十九条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反本合同约定的保守工作秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。

　　第二十条 乙方解除本合同，凡由甲方出资培训和招收的乙方，应向甲方偿附培训费和招收费。但因国家征集而造成乙方解除合同的情形除外。补偿费标准为：

　　八、甲乙双方约定的其他内容

　　九、人事争议处理

　　第二十一条 甲、乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理。

　　十、其他

　　第二十二条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十三条 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

福建省事业单位聘用合同书 篇7

　　甲方(聘用单位)名称：_________

　　法定代表人：_________职务：_________

　　委托代理人：_________职务：_________

　　所有制性质：_________主管部门：_________

　　单位地址：_________联系电话：_________

　　乙方(受聘人员)姓名：_________

　　性别：_________民族：_________身份证号码：_________

　　出生时间：_________参加工作时间：_________

　　学历：_________毕业时间和学校、专业：_________

　　职称或技术等级：_________取得时间：_________

　　个人住址：_________联系电话：_________

　　法定监护人：_________与乙方(受聘人员)的关系：_________

　　工作单位：_________

　　个人住址：_________联系电话：_________

　　根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为_________聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。

　　合同期从_________年_________月_________日起至_________止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用岗位及其职责要求

　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_________岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。

　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。

　　三、劳动保护和工作条件

　　(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。

　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。

　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　五、保险和福利待遇

　　(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。

　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。

　　六、工作纪律

　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。

　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。

　　七、聘用合同的变更

　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：

　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。

　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。

　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;

　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　八、聘用合同的终止

　　有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。

　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。

　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。

　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。

　　5、甲方被撤销的。

　　九、聘用合同的续订

　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。

　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。

　　4、连续两年年度考核不合格的。

　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。

　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。

　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。

　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：

　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

　　3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。

　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的。

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。

　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。

　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。

　　6、依法服兵役的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。

　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。

　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。

　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。

　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。

　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任

　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：

　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。

　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。

　　3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。

　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。

　　十二、双方约定的其它事项_________

　　十三、附则

　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。

　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。

　　本合同一式_________份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。

　　本合同于_________年_________月_________起生效。

　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

福建省事业单位聘用合同书 篇8

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　因工作需要，甲方聘用乙方为甲方工作，为此，双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，经过平等、自愿协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

　　第一条 甲方聘任乙方担任______职务(工作)。

　　第二条 聘用期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止。

　　第三条 甲方享有的权利和承担的义务

　　(一)甲方应在协议期内为乙方提供必要的工作条件。

　　(二)甲方在乙方严格按协议完成工作后，必须按时以现金的方式支付乙方的劳动报酬。

　　(三)甲方有权对乙方在聘任期间的工作业绩和实际表现实施专业管理，并有权进行考核。

　　第四条 乙方享有的权利和承担的义务

　　(一)乙方有权获得劳务报酬。

　　(二)乙方有权对甲方提出建议和意见。乙方应结合甲方需求认真履行本协议约定的义务，遵守甲方的劳动纪律及各项规章制度，按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

　　(三)乙方在公司的工作时间为工作日每天上午8：00—11：30，下午2：30—5：30(节假日需加班的时间另行规定)，每阶段工作完成后必须将工作进展情况如实地报告甲方。

　　(四)乙方在受聘期间以及聘用协议解除或终止后对公司技术资料、成果及其获悉的其他商业秘密承担保密义务，不得在未经甲方允许的情况下泄露给他人或甲方的竞争单位。

　　(五)乙方受聘于甲方后，原则上不应再为其它企业提供服务，如遇极其特殊的情况需要为第三方服务时，应提前告知甲方并征得甲方同意。

　　第五条 其它约定

　　1、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间

　　______________________________________________________.

　　2、乙方的社会保险费用(包括养老保险、医疗保险等)由乙方自行承担。

　　3、乙方由于健康或因其它方面的原因不能胜任所聘职务(工作)时，甲乙双方可协商解除协议而不承担任何责任。

　　第六条 发生下列情形之一，本协议终止：

　　1、本协议期满的;

　　2、乙方超过______天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的;本条第2项的情形需一方以书面形式通知另一方后方能终止。

　　第七条 除本协议第五条第3项所述解除协议的情形外，甲乙双方若需单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。

　　第八条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并由双方在交接清单上签字。若乙方未按本协议的约定同甲方进行工作交接，因此给甲方造成损失的，应予赔偿。

　　第九条 依据本协议第五条第3项、第六条、第七条的约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金及任何形式的补偿。

　　第十条本协议首部甲、乙双方的通讯地址为双方寄送相关文件、通知的唯一固定通讯地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方。未书面通知对方的，对方可视为未变更，由此造成的不利法律后果，由未尽通知义务的一方承担。

　　第十一条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方可先进行友好协商，协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起诉。

　　第十二条 本协议条款未尽事宜，可由双方协商一致后签订补充协议，与本协议具有同等效力。

　　第十三条 甲乙双方在本协议签订之前签订的所有用人合同、协议自本协议签订之日起自动废止。

　　第十四条 本协议自双方签字盖章之日起生效。

　　第十五条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方(签字)：__________________

　　日期：______年______月______日

福建省事业单位聘用合同书 篇9

　　聘用单位：

　　受聘人员：

　　受聘岗位：

　　说明

　　1.本合同适合于事业单位在编工作人员。

　　2.除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附而增加有关条款。

　　3.书写时一律用钢笔，并用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

　　4.合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，书写工资报酬等金额，一律用大写。

　　5.本合同一式三份，一份存档，一份本人留存，一份单位留存。

　　6.本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。

　　7.本合同未经合法授权代签无效。

　　甲方（单位）

　　乙方（员工）

　　名称：

　　姓名：

　　正面免冠彩色照片（大1寸）

　　性别：

　　类型：

　　1.财政核拨□

　　2.财政核补□

　　3.经费自筹□

　　4.其他□

　　出生年月：

　　民族：

　　籍贯：__省__市__县

　　出生地：

　　学历：

　　学位：

　　专业技术任职资格或工人技术等级：

　　批准成立文号：

　　执业资格：

　　登记证号：

　　事业单位负责人员任职文号：

　　地址：

　　参加工作时间：__年__月

　　进本单位工作时间：__年__月

　　法定代表人：

　　聘前职务：

　　现聘职务：

　　合同管理部门：

　　政治面貌：

　　健康状况：

　　现住址：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　根据国家和省有关事业单位实行聘用制的政策规定，甲、乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，同意签订本聘用合同。

　　一、聘用岗位及合同期限

　　（一）甲方同意聘用乙方在岗位上工作，聘任为__职务。

　　（二）甲方聘用乙方的合同期限为__年，自__年__月__日至__年__月__日止。其中试用期为__个月，自__年__月__日至__年__月__日止。

　　（三）甲方聘用乙方的合同为无固定期限合同，自__年__月__日至乙方达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。

　　二、双方的权利与义务

　　（一）甲方的权利：

　　1.按照适才适岗原则，通过合法程序，确定乙方的聘用岗位；

　　2.按岗位职责，检查督促乙方完成工作任务；

　　3.依照国家、省和甲方的规定，对乙方实施奖励；

　　4.因法定事由，经法定程序，有权辞退乙方以及采取其他处分措施；

　　5.根据法律、法规和政策规定，决定是否批准乙方的辞职申请；

　　6.根据工作需要，在征得乙方意见后调整变动乙方的工作岗位；

　　7.依照国家、省有关规定和本合同有关条款，解除与乙方签订的聘用合同；

　　8.乙方不履行本合同，有权向人事争议仲裁机构申诉；

　　9.宪法和法律、法规规定的其他权利。

　　（二）甲方的义务：

　　1.保障乙方的合法权益；

　　2.创造有利环境和条件，发挥乙方的专长和提高其政治和技术业务素质；

　　3.按照国家、省的有关规定及本合同的相关条款，按时发给乙方工资、补贴、津贴、奖金和劳动保护用品以及为乙方办理有关社会保险；

　　4.向乙方宣传法律、法规及政策规定，教育乙方遵纪守法，养成良好的职业道德；

　　5.宪法和法律、法规规定的应履行的义务。

　　（三）乙方的权利：

　　1.根据本身专长和相应的条件，应聘或竞聘工作岗位；

　　2.获得履行职责所应有的权力；

　　3.获得工资报酬和享受国家、省及单位规定的保险、福利待遇；

　　聘用单位：

　　受聘人员：

　　日期：

福建省事业单位聘用合同书 篇10

　　聘用单位（甲方）：

　　受聘人员（乙方）：

　　1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。

　　2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。

　　3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。

　　4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。

　　甲方（聘用单位） 名称：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　邮政编码：_________

　　联系电话：____________________

　　乙方（受聘人员） 姓名：_____________

　　性别：_____________

　　出生年月：_____________

　　身份证号码：________________________________

　　住址：______________________________________

　　联系电话：____________

福建省事业单位聘用合同书 篇11

　　聘用单位（甲方）：__________

　　受聘人员（乙方）：__________

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20__]35号），甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__项执行：

　　（一）本合同期限为______年，自________年____月____日至________年____月____日止。试用期为________个月，自________年____月____日至 ________年____月____日止。

　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　（三）本合同期限自签订之日起算，至____________________工作任务完成时止。试用期为__________个月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　（一）甲方聘用乙方在____________________部门从事____________________岗位的工作。

　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　1、____________________________________________________________

　　2、____________________________________________________________

　　3、____________________________________________________________

　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、合同变更、解除、终止与续订

　　（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应做相应的内容变更。

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方可解除本合同

　　1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求；

　　2、严重违反甲方规章制度；聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且严重违反本合同条款；

　　3、营私舞弊或严重失职,对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；

　　4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正；

　　5、提供虚假的个人资料（如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等）；

　　甲方（公章）：____________

　　乙方（签字）：____________

　　_________年_______月_______日

福建省事业单位聘用合同书 篇12

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是小编精心整理的事业单位临时工劳动合同，仅供参考，欢迎家阅读。

　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用________(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

　　二、生产工作任务：

　　1.乙方在甲方从事_________工作。

　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

　　1.甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

　　四、劳动报酬：

　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;

　　2._________。

　　五、保险、福利待遇：

　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的`生活补助费。

　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　　七、劳动合同的解除：

　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

　　(三)严重违劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　(四)违操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重经济损失或严重后果的;

　　(五)污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

　　(七)犯有其它严重错误的。

　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支竿动报酬的;

　　(三)参、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;

　　(四)用工单位不履行劳动合同或违国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

　　八、违劳动合同应承担的责任，任何一方违本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任小予以赔偿。

　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

　　十、其它双方协商事项：_________。

　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

　　甲方(签章)：_________

　　乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　街道、镇劳动部门(签章)：_________

　　_________年____月____日

福建省事业单位聘用合同书 篇13

　　甲方(聘用单位)

　　名称：_______________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　职务：_______________

　　地址：_______________

　　编码：_______________

　　联系电话：_______________

　　乙方(受聘人员)

　　姓名：_______________

　　性别：_______________

　　民族：_______________

　　出生年月：_______________

　　学历：_______________

　　专业：_______________

　　身份证号码：_______________

　　住址：_______________

　　联系电话：_______________

　　根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字[20__年]43号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第项执行：

　　(一)本合同期限为________年，自________年________月______日起，

　　至________年________月_______日止。试用期为________月，自________年________月________日起，至________年________月________________日止。

　　(二)本合同期限自________年________月______日起，至乙方达到国家规定的退休________年龄之________________日终止。

　　(三)本合同期限自________年________月_______日起，至工作任务完成时止。试用期为个________月，自________年________月____日起，至________年________月______日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　(一)甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。

　　(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：

　　(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)甲方有权根据国家的法律、法规及有关政策和本地方的法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。

　　(二)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规和本地方的法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、岗位工作条件

　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。

　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。

　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。

　　五、工资福利和社会保险待遇

　　(一)甲方根据国家和省的政策及单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_______________。

　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。

　　(三)乙方享受国家、省和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜均按国家和省的政策及单位的有关规定执行。

　　(四)参加社会保险的单位，甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的变更

　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。

　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。

　　(四)乙方________年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具《工作岗位调整通知书》(附件二),对本合同作出相应的变更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同：

　　1、连续旷工超过________个工作日或者________年内累计旷工超过________个工作日的;

　　2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的;

　　3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;

　　5、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的,或者被劳动教养的;

　　6、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。

　　(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前_______日以书面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;

　　2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同：

　　1、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　4、患职业病以及经人事部门指定的医院诊断为现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　5、正在接受纪律审查尚未做出结论的;

　　6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同，并书面通知甲方：

　　1、在试用期内的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被录用或者选调为公务员的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同;_______月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同。但在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干除外。

　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

　　1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位;或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,甲方单方面解除本合同的;

　　4、甲方因分立、合并、撤销,不能安置乙方到相应单位就业而解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作_______年，支付其本人月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地________月平均工资的3倍计算。

　　(八)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件三)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在________月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。

　　八、聘用合同的终止

　　(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：

　　1、本合同期限届满;

　　2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　4、甲方被依法注销、撤销或者解散的;

　　5、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。

　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。

　　九、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在本合同期满前30________________日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到国家规定退休________年龄的________年限。

　　十、违反聘用合同的责任

　　(一)甲方违约责任

　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：

　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。

　　(二)乙方违约责任

　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，计算方式为：

　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。

　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。

　　(三)双方约定的其他违约责任条款：

　　十一、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可向甲方上级主管部门申请调解，或在争议发生之日起_________日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起______日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

　　甲方(盖章)：_________乙方(签字盖章)：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　________年________月______日 ________年________月________日

福建省事业单位聘用合同书 篇14

　　劳 动 合 同 书

　　（全日制用工机关事业单位临时聘用大中专毕业生）

　　用 人 单 位（甲方）：

　　受聘者姓名（乙方）：

　　签 订 日 期： 年 月 日

　　根据《劳动合同法》和有关法律、法规，聘用单位与临时聘用大中专毕业

　　生双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同书,

　　共同遵守本合同所列条款。

　　住 二、受聘者姓名（乙方） 性别 民族

　　联系电话（家） （手机） 出生时间 年 月 日 身份证号码

　　第二条：合同期限

　　合同期限为一年，从 年 月 日起至 年 月 日止，

　　其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满后自行终止，经双方协商同意后，可续签合同。

福建省事业单位聘用合同书 篇15

　　字第 号

　　：(乙方)

　　因你在___年度/_______聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发 [20xx]35号)的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：____________________________________________________。

　　特此通知。

　　甲方(盖章)

　　法定代表人或

　　委托代理人(签字盖章)

　　年 月 日

福建省事业单位聘用合同书 篇16

　　甲方（聘用单位）___________ 乙方（受聘人）_____________

　　名称：_____________________ 姓名：_____________________

　　性别：_____________________

　　法定代表人：_______________ 出生年月：_________________

　　（委托代理人）_____________ 文化程度：_________________

　　身份证号码：_______________

　　地址：_____________________ 家庭住址：_________________

　　邮政编码：_________________ 邮政编码：_________________

　　根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 聘用合同期限

　　第一条本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中试用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作内容、条件和纪律

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三条 甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。

　　第四条 甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。

　　第五条 乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

　　三、工作报酬和保险福利待遇

　　第六条 甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。

　　第七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。

　　第八条 甲乙双方按照国家及北京市的规定参加______________保险。

　　第九条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

　　四、聘用合同的变更、解除

　　第十条 甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

　　第十一条 订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。

　　第十二条 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

　　第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的；

　　（二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；

　　（三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

　　（四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　（五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的；

　　（六）被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的；

　　（七）国家法律、法规规定的其他情形。

　　第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　（一） 患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的；

　　（二） 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的；

　　（三） 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。

　　上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供_____个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：________________。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理____________保险关系调转手续。

　　第十五条 乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。

　　第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同：

　　（一） 患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的；

　　（二） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

　　（三） 因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

　　（四） 患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的；

　　（五） 距国家规定的退休年龄10年以内的;

　　（六） 属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：

　　（一） 在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）；

　　（二） 甲方未履行本合同的；

　　（三） 考入普通高等院校的；

　　（四） 被录用或者选调到国家机关工作的；

　　（五） 依法服兵役的。

　　第十八条 除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。

　　第十九条 乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　五、聘用合同的终止、续定

　　第二十条 符合下列条件之一的，本合同即行终止：

　　（一） 本合同期限届满的；

　　（二） 本合同约定的终止条件出现的；

　　（三） 乙方达到国家规定退休年龄的；

　　（四） 乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；

　　（五） 甲方依法注销的。

　　第二十一条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。

　　第二十二条 甲方依据本合同第二十条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。

　　第二十三条 甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理___________保险关系调转手续。

　　第二十四条 在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。

　　第二十五条 乙方患职业病或是因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。

　　第二十六条 乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　第二十七条 本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。

　　六、违反和解除本合同的经济补偿

　　第二十八条 属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任：

　　（一） 任何一方违反聘用合同规定的；

　　（二） 本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的；

　　（三） 由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为：____________________

　　第二十九条 乙方经甲方出资培训后(含试用期间)提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：___________________________试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。

　　第三十条 属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金：

　　（一） 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　（二） 符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的；

　　（三） 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。

　　七、甲乙双方约定的其他内容

　　第三十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　_________________________________________________________________________________

　　八、人事争议处理

　　第三十二条 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。

　　九、其他

　　第三十三条 本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第三十四条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第三十五条 本合同的附件如下：

　　_________________________________________________________________________________

　　甲方（盖章）__________________ 乙方（签字或盖章）_____________

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）____

　　签订日期：_______年______月____日

　　鉴定机关意见

　　鉴证机关印章___________

　　鉴证员印章_____________

　　______年______月_____日

　　聘 用 合 同 续 订 书

　　本次续订聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　甲方（盖章）__________________ 乙方（签字或盖章）____________

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）____

　　签订日期:_____年_____月_____日

　　聘 用 合 同 变 更 书

　　经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：

　　___________________________________________________________________________________________

　　甲方（盖章）___________________ 乙方（签字或盖章）_____________

　　法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_____

　　签订日期:______年_____月_____日

　　签订合同注意事项

　　一、核实确认对方当事人的主体资格

　　1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。

　　2、合同对方为法人：

　　到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

　　核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；

　　签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。

　　3、合同对方为“其他组织”：

　　对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。

　　法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。

　　4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。

　　二、合同形式：

　　1、必须以书面形式签订合同；

　　2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；

　　3、倒签合同要标明合同背景。

　　三、合同的必备条款要具体、明确：

　　1、当事人名称须真实、一致；

　　2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；

　　3、注意验收方法、程序和时间；

　　4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；

　　5、履行期限须确定某一时间点或时间段；

　　6、尽量明确本司所在地为合同履行地；

　　7、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；

　　8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。

　　四、订约前的合同义务：

　　1、尽协助、通知义务；

　　2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

　　五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。

　　业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单位并做证据保全。

　　发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入，追究其刑事责任。

　　六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。

福建省事业单位聘用合同书 篇17

　　甲方： 乙方：

　　法人代表 ： 身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限为 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

　　二、聘用岗位

　　甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流动人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。

　　三、工资福利

　　(一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。

　　(二)享受单位其它福利。

　　四、工作纪律

　　(一)乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。

　　(二)乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任务。

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。

　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。

　　(2)严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

　　(3)严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

　　六、聘用合同的续签

　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

　　七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。

　　甲方(盖章) 乙方(签字盖章) 法定代表人(签字盖章)

　　年 月 日 年 月 日

福建省事业单位聘用合同书 篇18

　　为保障事业单位工作人员的合法权益，推行事业单位聘任制，通过聘用合同管理，实现事业单位从身份管理到岗位管理的转变，巩留县人社局结合县岗位聘用工作实际情况，强化事业单位聘用合同管理工作。

　　严守签订原则。巩留县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员，在平等自愿、严格遵守国家以及自治区相关的法律法规、政策的基础上，通过签订聘用合同，明确用人单位和聘岗人员双方的权利和义务。

　　监督执行力度。改变事业单位合同签订流于表面形式的现象，充分发挥聘用合同签订的作用，使工作人员能够依据合同条款来认真履行工作职责，用人单位能够按照合同条款依法规范工作人员行为。

　　规范合同管理。在岗位设置工作的基础上，全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能人员，都根据所聘岗位情况与单位签订岗位聘用合同，人社局认真做好合同鉴证工作并及时编号管理。聘用合同的签订、变更、续订、调整、解除、终止等均须由聘用单位到人社局及时进行备案。

　　营造宣传氛围。加大合同法的宣传力度，使巩留县事业单位工作人员能够知道合同法、了解合同法，既能够按照合同法规定来履行自己的工作职责，又能够运用合同法的相关法律知识保护自己的合法权益。

　　建立长效机制。进一步整治未按要求签订合同、合同内容不完整、合同管理不严格等问题，形成聘用合同管理长效机制，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。并做好宣传工作，进一步引导事业单位重视聘用合同的签订工作，转变聘用观念，切实发挥聘用合同在人员岗位聘用、岗位调整等方面的基础作用，切实做好事业单位合同管理工作。

福建省事业单位聘用合同书 篇19

　　甲方（用人单位）名称: 法定代表人（主要负责人）:地址:

　　乙方（劳动者）姓名: 性别: 出生年月: 民族:文化程度: 身份证号码： 住址:联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同为固定期限劳动合同。合同期从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意根据甲方工作需要，在岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位具体职责和要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　1.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方加班的，应安排调休或给予加班费。

　　2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。

　　四、劳动报酬

　　乙方的月工资为___元，其中试用期间的月工资为___元。 乙方工资的增减、补贴、加班费的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。

　　五、社会保险及福利

　　1.甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　2.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度。

　　八、劳动合同变更、解除和终止

　　1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。

　　2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

　　3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

　　九、劳动争议处理及其他

　　1.甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会申请调解。调解不成或不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　2.本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人）

　　（签字或盖章）：

　　签字日期：______年____月____日 签字日期：______年____月____日

福建省事业单位聘用合同书 篇20

　　聘用合同解除协议书

　　甲方(原聘用单位)：

　　乙方(原受聘人)：

　　根据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方

　　就已签订的合同事宜经充分协商一致，达成以下协议：

　　一、甲乙双方同意解除于年 月日签订的《聘

　　用合同》。

　　二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。

　　三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业

　　务中使用（管理）的各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若

　　乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失，

　　乙方应承担全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内,甲方负责向

　　乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。

　　四、原合同解除后，乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行

　　为，否则承担赔偿责任。

　　五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式

　　三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：乙方（签章）：

　　法定代表人（签章）

　　年月日

福建省事业单位聘用合同书 篇21

　　甲方：（聘用单位）

　　乙方：（受聘人员）

　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[20__]35号）和___________________规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第_____项执行：_________________

　　（一）本合同期限为年，自____年____月_____日至____年____月_____日止。试用期为个月，自____年____月_____日至____年____月_____日止。

　　（二）本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。

　　（三）本合同期限自签订之日起算，至_____________工作任务完成时止。试用期为个月，自____年____月_____日至____年____月_____日止。

　　二、聘用岗位及职责要求

　　（一）甲方聘用乙方在________________部门从事_____________岗位的工作。

　　（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下：_________________

　　1、________________

　　2、________________

　　3、________________

　　（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。

　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。

　　（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　甲方（聘用单位）名称：_________________

　　法定代表人或委托代理人：________________

　　地址：________________

　　联系电话：________________

　　乙方（受聘人员）

　　姓名：_____________

　　性别：_____________

　　住址：_________________

　　联系电话：________________

　　签定日期：______________

福建省事业单位聘用合同书 篇22

　　甲方：

　　乙方：

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

　　二、生产工作任务：

　　1.乙方在甲方从事_________工作。

　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：

　　1.甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。

　　四、劳动报酬：

　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;

　　2._________。

　　五、保险、福利待遇：

　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

　　2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的`生活补助费。

　　3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　　七、劳动合同的解除：

　　1.符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：

　　(一)发现乙方不符合“暂行办法”第四条规定的招用条件的;

　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;

　　(三)严重违劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

　　(四)违操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重经济损失或严重后果的;

　　(五)污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的;

　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的;

　　(七)犯有其它严重错误的。

　　2.符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：

　　(一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的;

　　(二)用工单位不能按照劳动合同规定支竿动报酬的;

　　(三)参、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的.;

　　(四)用工单位不履行劳动合同或违国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;

　　3.任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

　　八、违劳动合同应承担的责任，任何一方违本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据后果和责任小予以赔偿。

　　九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。

　　十、其它双方协商事项：_________。

　　十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

　　甲方(签章)：_________

　　乙方(签章)：_________

　　_________年____月____日

福建省事业单位聘用合同书 篇23

　　甲方：

　　乙方（姓名）：

　　身份证号：

　　环评师职业资格证书号：

　　通信地址：

　　联系电话：

　　经甲、乙双方共同商定，达成以下协议，供双方共同信守。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方为环境影响评价工程师，乙方将其环评工程师职业资格证书在甲方登记注册，为期年。

　　本合同于xx年月日签定，合同期限为年，自20xx年月日起至20xx年月日止。

　　二、甲方的权利和义务

　　1、甲方申请环境影响评价资质及从事相关业务事宜，所发生的一切债权债务由甲方全权负责处理，与乙方无任何关系。

　　2、乙方在聘用期间，甲方以货币形式按每月（元）人民币向乙方支付聘用费，并在本合同生效满一月后开始支付聘用费。

　　3、甲方从事项目，需乙方签字的环评文件，必须告知乙方项目情况，且必须由乙方本人签字，否则一切后果均由甲方负责。

　　4、甲方在从事环境影响评价业务过程中，可根据情况决定是否让乙方从事甲方承接的环境影响评价工作，若同意让乙方参与工作，乙方也愿意参与，工作费用由甲方负担，并按项目合同金额的一定比例支付乙方报酬，具体比例按乙方工作量大小由甲乙双方协商解决。

　　6、甲方在聘用期间不得做有损乙方声誉和经济的行为，一经发现，乙方有权终止合同，由此引起的一切后果均由甲方承担。

　　7、在聘用期内甲方应确保乙方的工作业绩符合国家环保总局对环评工程师证年审的要求。

　　三、乙方的权利和义务

　　1、在合同生效期间，甲方有权使用乙方的环境影响评价工程师资格证书，甲方将使用情况告知乙方，乙方应积极配合。乙方应对其资格证书的真实性、合法性、有效性负责。

　　2、乙方在聘用期间，必须参加职业继续教育和国家环保总局组织的环境影响评价相关培训，甲方负责乙方培训的相关费用。乙方不得要求甲方为乙方负担非必须的其他培训费用。

　　3、乙方在聘用期间不得做有损甲方声誉和经济的行为，一经发现，甲方有权终止合同，由此引起的一切后果均由乙方承担。

　　四、合同的变更、解除、终止及续签

　　（一）、下列情况下，双方可变更本合同内容：

　　1、甲、乙双方协商同意并且不损害各方利益的；

　　2、由于不可抗力致使本合同无法履行的。

　　（二）、下列情况下，甲方可以解除合同：

　　1、乙方违反或不履行合同的。

　　2、乙方严重失职，对甲方利益造成重大损害的；

　　3、乙方泄露甲方商业机密的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　5、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　6、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。

　　依照5，6条解除聘用合同时，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　（三）、下列情况下，乙方可以解除合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫签定合同的；

　　2、甲方不按照本合同约定支付聘用费用的；

　　3、甲方在使用乙方个人资质过程中，有对乙方资质产生任何不良影响的；

　　4、经甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。

　　聘用合同生效期间内，甲、乙双方不得随意终止合同，违约方将承担其违约的一切经济和法律责任。

　　本合同期满后，甲乙双方可依据本合同条款续聘，续签时只需在“合同续签”表中填写即可。若合同有任何变化，相关事宜由甲乙双方友好协商。乙方若不再继续聘用到甲方，甲方不得无故阻拦。

　　五、此协议只对环境影响评价资质申请及环境影响评价项目开展，如有其他事宜，甲、乙双方另行商定。

　　六、乙方的《环境影响评价工程师职业资格证书》自本合同经甲乙双方签字之日起交甲方保管至本合同期满归还乙方。

　　七、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。双方签字盖章生效。

　　八、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　甲方（代表人）签章：乙方签章：

　　合同签订地：合同签订地：

　　合同签订时间：合同签订时间：

福建省事业单位聘用合同书 篇24

　　劳动合同编号：

　　甲方(聘用单位)：乙方(员工)：

　　名称：姓名：

　　法定代表人(主要负责人)：性别：

　　联系人身份证号码：

　　联系电话：联系电话：

　　用人单位地址：宝安区松岗镇大田洋工业区户籍地址：

　　邮编：现住地址：

　　为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲、乙双方在公平、平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，双方信守执行：

　　一、劳动合同期限

　　(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从年月起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从起至工作任务完成时止。

　　(二)甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：

　　1、无试用期。

　　2、甲、乙双方协商确定试用期个月，从年月日起至年月日。

　　二、工作内容和工作地点

　　(一)乙方的工作岗位为，部门，乙方的职责是必须按上级及部门指令，按时、按质、按量完成工作任务;协调各部门运作;维护企业文化。乙方亦应按甲方的要求，有礼、诚实、完成规定生产及文件工作。

　　(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责、按时、按量完成本职工作，未经甲方书面允许，乙方不得在其它单位兼职。

　　(三)乙方同意甲方安排工作地点为，根据甲方的工作需要，乙方同意往/地点工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，每周工作天，每天工作小时。

　　2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天。

　　3、综合计算工时工作制：岗位实行以为一个周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

　　4、甲方根据《劳动合同法》和甲方制定的规章制度，依法安排乙方休息、休假。

　　(二)甲方因生产(工作)需要，可依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定延长工作时间。

　　乙方加班需征得甲方主管/部门经理之甲方认可的加班申请表书面同意及签批，否则不视为加班。

　　(三)甲方按规定给予乙方享受国家法定假期、婚假、产假、丧假、工伤的带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工作。

　　四、劳动报酬

　　(一)甲、乙双方协商确定实行以下第种工资形式：

　　1、月薪形式：每月薪金为￥元(不包括加班费);

　　2、计时形式：每小时薪金为￥元(不包括加班费);

　　3、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);

　　4、其它工资形式，具体约定为：。

　　乙方工作岗位变动的，根据新岗位工资标准确定工资。

　　(二)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

　　(三)甲方应以现金或银行到账形式按月足额支付乙方工资，甲方于每月25号发放上月工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　乙方清楚知道甲方每月发薪日期，既明白工资的计算方法，如有异议，乙方需于发薪日起计60天内提出，否则视为同意工资数额并自愿放弃对工资数额提出异议的权利。

　　(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作的，将按《劳动法》第四十四条的规定安排同等的时间调休或支付延长工作时间的工资报酬;加班费标准按甲方薪金调整通知书或薪资确认书为准。

　　甲方可按生产及部门运作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生产及部门运作没有要求下，乙方主动、自愿加班的，就不属合理合法加班工作，甲方不会支付或排乙方任何加班工资报酬或调休时间。加班工时申请及计算，必须按公司规章制度，经部门经理、总经理签批方为有效。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内，甲、乙双方必须依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　(二)乙方被证明是按甲方要求之工作下，患上职业病或因工负伤，其工资和工伤保险待遇按当区工伤保险条例有关规定执行。

　　(三)乙方的级别福利待遇按甲方的公司规章制度执行。

　　六、规章制度

　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方，乙方应严格遵守公司各项规章制度。

　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。

　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。

　　(四)乙方确认个人证件真实，无精神病、职业病等影响工作的病史，且与任何组织、单位无合同或劳动关系，不受竞业禁止限制。

　　(五)保密内容及范围：乙方任职期间知悉的甲方商业秘密，包含“交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密”，不论是以书面或者口头，电邮等形式提供给乙方的，也无论是在本协议签署之前或之后提供，凡是未经甲方公开发布的信息均为保密信息，无论是否有明确标志或告知该资料为保密信息，不得向本公司外的或本公司内无业务相关的人员披露。

　　(六)双方需要明确的其他事项：

　　1、理，试用期内如乙方违反厂规、员工手册或发现不符合录用条件之情况，甲方可随时解除合同。

　　2、各种补贴不列入乙方正常工作时间工资的计算范畴，且不列入加班费的计算基数，乙方的正常工作时间工资按甲方所在地的最低工资标准执行。

　　3、同等效力。

　　4、家规定之法定假期若遇上上班按法定日加班计算。(本条适用于月薪制员工)

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份证号码：

　　日期：日期：

福建省事业单位聘用合同书 篇25

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　身份证号：_____________

　　为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，调动发挥乙方的工作用心性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下：

　　第一条：聘用期限

　　1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日为试工期)

　　2、聘用期满，本协议即行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议;聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期即行终止。

　　3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。

　　4、《劳动合同》发生续订，不影响本协议履行的，本协议继续履行。

　　5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新签订协议。

　　6、甲方能够依据其生产经营状况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。

　　第二条：岗位

　　1、甲方聘用乙方在岗位从事劳务工作。

　　2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

　　3、聘用期间，甲方可因工作需要和乙方的工作潜力，调整乙方的工作岗位，并通知乙方的调整薪金水平，乙方应予以服从。

　　4、甲方因生产(工作)需要，如经劳动保障部门审批，同意甲方实行不定时工时制和综合计算工时工作制，乙方应予以服从。

　　第三条：岗位变更

　　1、乙方在首次与甲方签订上岗协议，存在试用期的，在试用期内甲方可就乙方的工作状况表现，通知乙方后即可进行岗位调整。

　　2、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作潜力和表现，需调整乙方工作岗位的，原则上应协商一致，但以下状况除外：

　　甲方因经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予理解;

　　甲方因经营服务需要，临时安排乙方从事其他岗位工作。

　　乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

　　3、岗位发生变更，双方协商同意变更的，上岗协议应同时进行调整，并办理变更协议手续。

　　第四条：劳动报酬和保险福利

　　1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作职责和任务，每月日前享受下列基本薪酬：

　　(1)试用期内乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分);

　　(2)试用期满后乙方每月税前基本薪酬为元人民币(包括社会保险个人缴费部分)

　　(3)乙方的加班加点工资、事假扣除标准、带薪假期工资标准按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定。

　　(4)乙方的绩效奖金、法定福利外的其他福利待遇和工资调整机制由甲方根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法经考核确定。

　　2、根据乙方和甲方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，由甲方按照国家和大连市有关规定，为乙方办理法定社会保险;其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　第五条：权利与义务

　　1、甲方权利义务

　　甲方对乙方从事的工作岗位带给详尽的职位说明便于乙方执行遵循;

　　甲方对乙方从事的工作岗位带给必要的培训与指导;

　　甲方对乙方从事的岗位工作负责日常教育、管理、考核和岗位调整;

　　甲方对乙方从事的岗位工作带给必要的工作条件与劳动保护;

　　甲方根据乙方从事的岗位工作与考核状况，负责向乙方支付工资报酬。

　　2、乙方权利义务

　　乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作;

　　乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。

　　第六条：工作纪律、保密要求等

　　1、聘用期间，乙方务必遵守国家和大连市的法律法规，遵循甲方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。

　　2、聘用期间，乙方对甲方的商业秘密以及规章制度中列入甲方商业秘密的资料负有保密义务，乙方不得将甲方的商业秘密、知识产权和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有涉密材料及数据交甲方归档。

　　3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前个月通知甲方。在此期间，甲方能够安排乙方转岗脱密。

　　4、乙方离开甲方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方的技术经济权益，否则追究侵权职责。

　　5、乙方违反保密义务时，应支付甲方违约金元，乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲方全部损失。

　　6、本协议履行期间，甲方认为有必要时，能够与乙方签订《竞业禁止协议》。

　　第七条：劳动保护和工作条件

　　甲方根据国家和大连市有关规定，为乙方带给保障安全和健康的工作条件和环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故，减少职业危害。同时，乙方有义务在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对有章不循、违规操作、违章指挥、强行危险作业或强令冒险作业的，甲方有权立即解除本协议。

　　第八条：非过失性解除协议的情形

　　凡有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　3、岗位聘用协议订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的;

　　4、年度考核不合格的。

　　第九条：过失性解除协议的情形

　　乙方凡有下列情形之一的，甲方能够立即解聘乙方：

　　1、在试用期内被证明不贴合甲方聘用要求的;

　　2、严重违反甲方制定的规章制度或劳动纪律的;

　　3、乙方连续旷工超过3日，或一年内累计旷工超过5日;

　　4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不归的;

　　5、严重失职、营私舞弊，使甲方利益一次直接损失超过1500元或年度累计超过5000元的;

　　6、工作失职、营私舞弊，有回扣及其他不当得利行为的;

　　7、私拿甲方、客户、第三方财物，且没有正当理由的。

　　第十条：乙方解除协议的情形

　　凡有下列情形之一的，乙方能够解除本协议，但国家或大连市另有规定的除外：

　　1、乙方在试用期内;

　　2、乙方能够证实甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段___乙方劳动的;

　　3、乙方能够证实由于甲方的原因而未获得劳动报酬或甲方未带给协议所约定的劳动条件的;

　　4、乙方提前三十天向甲方提出辞职申请，并获得甲方批准的。

　　第十二条：有下列情形之一的，本协议终止：

　　1、协议约定的聘期期满的;

　　2、甲方解散或者被撤销的;

　　3、乙方退休、死亡、宣告失踪或宣告死亡的。

　　4、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

　　第十三条：解除协议不当的赔偿职责

　　乙方违反本协议第十条第4项的规定未提前三十天向甲方提出辞职申请，除了赔偿其一个月的工资给甲方以代替提前通知期外，由此给甲方造成损失的，乙方还应当承担全部赔偿职责。

　　第十四条：其他事项

　　1、本协议经甲、乙双方签字盖章后正式生效，本协议一式二份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　2、乙方如为甲方出资招用或接收甲方出资研修、培训、分房或带给其他特殊待遇的，可在另行签订的单项协议中约定服务期和相应的违反服务期的违约金。

　　3、本协议未尽事宜，法律、法规、规章和政策有规定的，按法律、法规、规章和政策规定执行;法律、法规、规章和政策没有规定的，由甲、乙双方协商解决。

　　4、本协议资料如因法律、法规、规章和政策变更而与之不一致的，均以法律、法规、规章和政策为准。

　　5、甲、乙双方因履行本协议发生争议，应当协商解决;不愿协商或协商不成的，能够依法提起劳动争议仲裁。

　　6、乙方确认下列地址和电话为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址或联系方式，如以下信息发生变化，乙方应在发生变更后的5日内告知甲方;没有及时告知或因乙方处于联系障碍状态而不能联系的，乙方委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有理解和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

　　甲方：(盖章)___

　　乙方：(签字)___

　　法定代表人或委托代理人：(签字)___

　　签订日期：___年___月___日

　　签订日期：___年___月___日