员工培训岗位职责（通用3篇）

员工培训岗位职责（通用3篇）

员工培训岗位职责 篇1

　　岗位职责:(具体工作)

　　(1)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;

　　(2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;

　　(3)按照iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　(4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门的落实;

　　(5)掌握需接受培训的人数和培训种类;

　　(6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

　　(7)为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

　　(8)统一安排和办理培训实习人员的工作。

　　职位要求:

　　◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;

　　◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;

　　◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;

　　◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件。

　　◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;

　　◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。

　　◆性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。

员工培训岗位职责 篇2

　　1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材,听从制度职责大全人力资源经理工作安排;

　　2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系;

　　3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室;

　　4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担任一些基础课程的内部讲师;

　　5、组织员工开展各种活动,营造企业文化;

　　6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进意见;

　　7、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。

员工培训岗位职责 篇3

　　职责描述:

　　1、根据公司理念及业务需求组织和制定合理的培训课程规划,以提供有效的培训服务

　　2、全面负责教务部工作,负责培训计划的制定、实施、总结

　　3、全面负责公司培训课程的包装推广工作

　　4、全面负责公司培训课程的`设计以及讲师课程的安排

　　任职要求:

　　1、从事过教育机构、培训机构的管理工作3年以上

　　2、为所在机构做过课程设计及课程推广工作

　　3、在相关行业有丰富的人脉资源