保卫消防负责人岗位职责（精选3篇）

保卫消防负责人岗位职责（精选3篇）

保卫消防负责人岗位职责 篇1

　　在保卫科科长的领导下，负责全院的消防安全管理工作。

　　1.认真贯彻h级有关消防安全工作的指示、规定，将消防安全工作纳入医疗、行政管理计划，指导检査、督促医院各部门做好消防安全工作。

　　2.负责部署和组织医院的消防教育工作，具体领导医院义务消防组织，并进行业务培训。

　　3.组织制定防火安全制度，并认真检查落实，建立健全消防安全工作档案。

　　4.组织消防检查，主持研究整改火险隐患。

　　5.对发生在医院的火灾事故，积极组织职工群众加以扑救，并负责査明原因，提出处理意见。

　　6.负责对消防设施器材的配置、维修、保养和建档工作。

保卫消防负责人岗位职责 篇2

　　代班班长岗位职责

　　1、有三年以上锅炉运行经验，熟悉和掌握锅炉技术知识、操作技能、设备状况并具备排除故障的能力。

　　2、带班班长全面负责领导和调度本班岗位的工作，对所属锅炉、设备负有安全、经济运行的责任。

　　3、带班班长有权安排本班人员工作，当带班班长需要离岗时，必须指定一名司炉临时负责。

　　4、负责领导锅炉设备的开停操作和并炉操作，负责与相关组，各换热站，变电所保持工作联系，了解本班锅炉用水的处理和锅炉运行情况，每小时对设备进行一次巡查。

　　5、认真贯彻各项规章制度，有权制止违反操作规程行为，对不听劝阻者，有权停止其当班工作。

　　6、如遇一般故障，带班班长负责指挥排除，并向领导汇报；如遇发生严重故障、危机锅炉或人身安全时，应紧急停炉、防事故扩大，然后在向领导汇报。

　　7、督促本班人员做好运行记录，搞好环境卫生。

　　8、认真开好班前班后会，提高本班人员思想素质和业务水平。

保卫消防负责人岗位职责 篇3

　　【职位职责】

　　人事工作职责

　　1、负责制定、修改、完善、健全并监督执行公司组织架构、人员编制、职责说明、岗位职级、薪酬体系、培训等人力资源制度和组织体系；

　　2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；

　　3、负责绩效薪资的制定与考核，并不断改进考核指标，完善考核机制；负责协助拟订每年的薪资、奖金、福利等人力资源预算和报酬分配方案，上报审批后计划执行；

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级编制计划表，根据计划表完成招聘需求表，分阶段开展招聘工作，并作招聘分析总结；

　　5、建立规范化的招聘系统，从邀约面试到入职的流程制定；拓展招聘渠道，建立公司人才库，完善公司人才储备机制；

　　6、各种人事行政表单及人事行政工作流程制定，修订及呈报；

　　7、制定培训与开发计划，负责员工培训的计划实施与跟踪管理；

　　8、致力于培育公司核心竞争力和建设、宣传公司文化，将公司文化落实到管理制度与管理规范中；

　　行政工作职责

　　1、协助总经理做好各部门之间的综合协调，负责公司各项规章制度的修订、制定，并实施检查、监督和奖惩；

　　2、能迅速建立和健全资产管理、低值易耗品管理、车辆管理、印章管理、会议组织管理等行政工作流程和规章制度；

　　3、负责梳理及创建和谐的员工关系，定期组织员工开展团建活动，营造良好氛围，推动公司文化建设与宣传；

　　4、组织开展各项后勤服务工作，如办公用品、员工工衣、环境卫生等；

　　5、领导交办的其它工作。

　　【任职要求】

　　1、人力资源管理、行政管理、文秘及相关专业全日制大专及以上学历；

　　2、4年以上相关工作经验，2年以上行政人事管理工作经验，有金融行业或集团公司从业经验优先；

　　3、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能迅速建立和健全各大模块体系；

　　4、熟知国家及地方相关的政策、法律以及劳动与社会保险法规，公司行政手续办理流程；

　　5、具有敏锐的观察力和良好的口头语言以及文字功底，较强的沟通表达、协调组织、宣传策划能力；

　　6、充分了解人事行政工作方式、内容及流程，处理复杂事件的能动性强，执行能力强，思路清晰，条理性、计划性强，能及时、高效、准确的处理公司人事行政事务；

　　7、具有良好的职业道德、职业素养、工作责任感及强的保密意识，优秀的团队领导能力与人员培养培训能力，具有良好的心态及服务意识。

　　8、有猎头行业工作经验、技术及管理岗位招聘经验、或人事全盘工作经验者优先考虑。

　　一、工作地址：

　　该岗位外派工作地点为湖南省岳阳市，无法接受者请勿投递。

　　二、岗位职责

　　1、全面负责项目日常行政管理工作，为项目提供有效的服务支持；

　　2、全面负责项目人力资源管理工作：包括但不限于招聘、员工培训、绩效考评、福利、员工关系等；

　　3、项目员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

　　三、任职要求

　　1、本科或以上学历，管理类相关专业；

　　2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块；

　　3、良好的沟通协调能力及抗压能力，很强的计划性和实施执行的能力；

　　4、很强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导；

　　5、有房地产行业项目综合管理工作经验者优先考虑。