人事专员工作职责职能（精选30篇）

人事专员工作职责职能（精选30篇）

人事专员工作职责职能 篇1

　　1. 根据公司人力需求，进行招聘;

　　2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜;

　　3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜;

　　4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作;

　　5.完成领导交代的其他任务。

人事专员工作职责职能 篇2

　　1. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果;

　　2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理;

　　3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理;

　　4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表;

　　5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务;

　　6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议;

　　7.社保、公积金等人员福利工作;

　　8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达;

　　9. 完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责职能 篇3

　　1、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作;

　　2、负责所辖范围内考勤管理工作;

　　3、负责物资采购、入库及管理工作;

　　4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等);

　　5、完成上级交办的其他工作。

人事专员工作职责职能 篇4

　　1、配合公司战略，制定人力资源规划，制定管理制度，流程并有效的落地执行;

　　2、人员招聘，办理入职、离职、转正、调整等手续，对公司员工档案管理;

　　3、组织员工培训;

　　4、薪酬方案的制定核算;

　　5、办公用品采购等;

　　6、员工日常管理、员工活动组织实施、员工沟通;

　　7、完成领导交给的临时性任务和行政人事部门日常事务性工作;

人事专员工作职责职能 篇5

　　新进员工跟踪考核，晋升提薪，转正管理

　　员工绩效考核汇总，上报，并提出改善意见和建议

　　薪酬政策跟踪调查并提供相应的报表和资料

　　制定员工技能培训方案，组织培训，技能评测督导和跟进，效果检查

　　人事部门工作的改进

　　人事文件和制度的改进完善

　　合理配备各部门的人力资源

　　组织公司文化建设和员工关系管理，定期员工调查结果形成报告并做分析反馈

人事专员工作职责职能 篇6

　　岗位职责：

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的'上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责员工考勤的核算;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;

　　9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等;

　　10、其他突发事件的处理。

　　任职要求：

　　1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验;

　　2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。

　　3、熟练使用各种办公设备及办公软件

　　4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。

人事专员工作职责职能 篇7

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事专员技能及经验要求

　　1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉工作流程和运作方式；

　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　任职要求

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

人事专员工作职责职能 篇8

　　1、遵章守纪，以身作则，严栺遵守公司各项规章制度和管理规定，完成上级交代的各项任务。

　　2、协助部门经理组织每月生日会及节假日晚会，每月安排新入职及老员工进行体检，对各种需要审核的证照，依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。

　　3、熟悉酒店考勤制度，每月及时对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。

　　4、协助人事经理，对员工更衣室、男女生宿舍进行管理，安排入职员工入住宿舍，并对入住人员提出的意见进行汇总，向部门经理反映。

　　5、管理好酒店各部门档案，对酒店每月预定的报刊杂志进行编辑入档，向员工借阅的同时，督导借阅人员及时归还，确保不丢失、不损坏。

　　6、熟悉酒店人力资源管理制度及各岗位职责，在人事招聘时，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　7、协助部门经理，负责公司人事招聘、培训等工作，并针对工作向部门经理提出改进意见和建议。

　　8、负责协助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。及时沟通各个部门，结合实际经营需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。

　　9、协助部门经理做好酒店卫生检查工作，定期或不定期抽查酒店卫生执行情况，对于不合栺的，进行明示处理。

　　10、定期或不定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向部门汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。

　　11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。

　　12、负责协助部门经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。

　　13、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。

　　14、协同有关部门，在部门经理的监督下，筹备酒店会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

　　15、每月定时沟通各部门，对内部发行的刊物进行编辑，刊发。

　　16、负责协助各部门负责人抓好员工培训，认真做好上级交办的其它工作任务。

人事专员工作职责职能 篇9

　　1. 负责公司定向岗位、中高端岗位的需求沟通、胜任分析、招聘实施以及录用等工作;

　　2. 根据岗位特性，形成相对应的招聘方案，并组织落实;

　　3. 负责招聘工作的统计与分析，针对招聘过程的问题进行流程优化;

　　4. 负责制定行业人才地图，收集行业发展信息，为公司发展提供决策依据。

人事专员工作职责职能 篇10

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的'关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员工作职责职能 篇11

　　1、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理;

　　2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门;

　　3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划;

　　4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理;

　　5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等;

　　6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理;

　　7、完成上级交办的其它任务。

人事专员工作职责职能 篇12

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员工作职责职能 篇13

　　1.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。

　　2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。

人事专员工作职责职能 篇14

　　1.定期对人力资源的现状和配置进行分析

　　2.负责工资核算及劳资统计工作

　　3.负责人员招聘、劳动合同签订、用工备案、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;

　　4.根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，具体实施劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理

　　5.协助经理处理其他有关事务

人事专员工作职责职能 篇15

　　1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

　　2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

　　3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

　　4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;

　　5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

　　6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

　　7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员工作职责职能 篇16

　　1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。

　　2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价

　　3、负责本店企业文化建设工作。

　　4、负责公司培训计划实施情况的监督。

　　5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

　　6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　7、办理行政工商事宜变更及证照年检。

　　8、协议酒店、票务公司的联系。

　　9、公司区域的5S管理的实施。

　　10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。

　　11、保洁员的管理。

　　12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。

人事专员工作职责职能 篇17

　　人事专员岗位职责

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

　　人事专员主要职责

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事专员工作职责职能 篇18

　　1、熟悉各岗位用人模型，制定月度年度招聘计划;

　　2、执行招聘计划，负责公司日常招聘;

　　3、开展各阶段人员招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。

　　4、制定年度培训计划并分解到月度，监督各部门培训执行情况并每月汇总;

　　5、维护线上培训学习系统，定期引入相关课程并组织学习;

　　6、对新员工进行入职培训;

　　7、组织后备人才选拔、内部讲师选拔等事宜。

人事专员工作职责职能 篇19

　　1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

　　2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

　　3、德耐尔商学院日常维护更新。

　　4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

　　5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

　　6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

　　7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

　　8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

　　9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员工作职责职能 篇20

　　1.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。

　　2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。

　　3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。

　　4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。

人事专员工作职责职能 篇21

　　1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

　　2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);

　　3、团队成员绩效考核管理及培训;

　　4、合同归档、案宗结案、印章管理;

　　5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

　　6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

　　7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ;

　　8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　任职要求:

　　1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

　　2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;

　　3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;

　　4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。

人事专员工作职责职能 篇22

　　1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作;

　　2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止;

　　3、 负责工厂人事档案及其他档案管理;

　　4、完成上级交给的临时性任务。

人事专员工作职责职能 篇23

　　1、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%;

　　2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况;

　　3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展;

　　4、员工考勤、薪资问题解答处理;

　　5、领导交代的其他事情;

人事专员工作职责职能 篇24

　　1. 协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理;

　　2. 制作及分析各类人事统计报表;

　　3. 帮助建立积极的员工关系, 协调组织策划事务所的各类活动;

　　4. 协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施;

　　5. 协助上级领导完成对员工的各类考核的执行;

　　6. 部门领导交办的其他工作等。

人事专员工作职责职能 篇25

　　1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

　　2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

　　3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

　　4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;

　　4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

　　5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

　　6. 负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员工作职责职能 篇26

　　1、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选;

　　2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具;

　　3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等;

　　4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等;

　　5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等;

　　6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记;

　　7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力;

　　8、上级交办的任务;

人事专员工作职责职能 篇27

　　1、处理员工调、转、入、离等手续办理;

　　2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作);

　　3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作;

　　4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力;

人事专员工作职责职能 篇28

　　1.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。

　　2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目

　　3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材;

　　4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果;

　　5.人事其他模块的相关，员工关系等。

人事专员工作职责职能 篇29

　　1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

　　3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

　　4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

　　5、负责公司所有人员的档案管理;

人事专员工作职责职能 篇30

　　1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

　　2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。

　　3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。

　　4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。

　　5.负责与总部的招聘接口工作。

　　6.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。

　　7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。

　　8.协助各部门做好本部门统计工作。

　　9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。

　　10.组织部门的团队建设。