人事行政主管岗位职责（精选31篇）

人事行政主管岗位职责（精选31篇）

人事行政主管岗位职责 篇1

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，满足各部门用人需求;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理;

　　5、负责组织编写各部门职位说明书;

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力;

　　9、熟悉人力资源6大模块;负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事行政主管岗位职责 篇2

　　职责描述：

　　行政类

　　一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公务车辆使用管理；

　　三、公司内部会议的会务安排工作

　　四、公务车辆使用管理；

　　五、负责对各种类会务的安排工作；

　　六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；

　　人事类

　　一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

　　二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整

　　三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；

　　四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

　　五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

　　六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；

　　七、组织、明确并开展公司企业文化建设；

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管岗位职责 篇3

　　1、根据公司发展方向及运营规划，及时提高人力资源工作计划方案，并按时完成计划;

　　2、负责做好各部门用人需求分析，开拓并合理利用招聘渠道;

　　3、合理控制人力资源成本预算，提交有效建议;

　　4、定期完善新老员工培训需要内容，保持与各部门有效沟通，监督及跟踪员工任职资格达标情况;

　　5、根据公司发展及要求，完善绩效考核制度，按时执行绩效考核计划，并及时跟踪结果;

　　6、负责拟定公司相关管理制度，(如员工手册，劳动合同，管理制度等)并负责执行，落实，检查和完善，确保有效实施;

　　7、负责档案管理工作，简历和完善公司培训等档案的收集，归类，整理;

　　8、负责办理公司员工的社会保险事宜，公司业务经营相关证照的年检工作;

　　9、定期组织策划，有利的，效果好的会议及公司活动，创建良好的企业文化。

人事行政主管岗位职责 篇4

　　1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;

　　2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;

　　3、负责员工考勤;

　　4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;

　　5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;

　　6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;

　　7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;

　　8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;

　　9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;

　　10、负责公司内部办公平台管理;

　　11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;

　　12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;

　　13、负责审核岗位调整、薪资调整的.申请;

　　14、负责早会、夕会组织及执行;

　　15、完成上级交办的其他临时工作。

人事行政主管岗位职责 篇5

　　1、负责人事招聘计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的管理;

　　2、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改;

　　3、负责对违纪及工厂突发事件的处理;

　　4、负责公司后勤需要时的对外联系和沟通以及接待工作;

　　5、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理;

　　6、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息;

　　7、对部门各项体系需求申请的审核、评估和协助处理。

人事行政主管岗位职责 篇6

　　1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设);

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书;

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施

人事行政主管岗位职责 篇7

　　1)人事工作：

　　1.根据公司发展进度，建立并完善人力资源管理相关制度、流程、文档;

　　2.根据公司及各部门的用人要求，合理选择招聘渠道，及时补充人选，以保证公司业务的正常开展;

　　3.负责培训计划的制定及培训的组织实施;

　　4.负责社会保险、公积金的增、减及缴纳，员工劳动合同等管理;

　　5.负责薪酬、绩效等工作的开展和实施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、办公管理办法及相关流程及文档;

　　2.管理公文、资质文档、行政档案、证章等重要资料;

　　3.购置办公设备、办公用品，负责管理及发放;

　　4.协助对外联络与接待工作

人事行政主管岗位职责 篇8

　　1.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档

　　2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立

　　3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理

　　4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作

　　5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

　　6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理培训与指导;

　　7.组织公司各种活动的策划

人事行政主管岗位职责 篇9

　　1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作;对外相关部门的联络工作;

　　3.协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

　　4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化;

　　5.负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作;

　　6.协助参与公司招聘、考勤等工作;

　　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系;

　　8、处理员工冲突及劳动纠纷;

　　9、组织员工活动，推动企业文化建设;

　　10、负责组织、监督人事相关计划的实施;

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责 篇10

　　1、协助修订公司相关制度、行政管理制度;协助制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划

　　3、统筹管理招聘、员工关系、人力资源规划、福利规划等工作;擅长绩效考核、工作氛围、员工关系处理、企业文化建设

　　4、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展;公司日常行政事务的组织协调

　　5、协调劳动关系，预知劳资纠纷，组织员工活动

人事行政主管岗位职责 篇11

　　1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展；

　　2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招聘制度及流程，开发新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制；

　　3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具体实施办法，完善激励机制；

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；

　　5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承，提升企业凝聚力；

　　6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；

　　8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。

人事行政主管岗位职责 篇12

　　1、负责协助招聘工作，应聘人员邀约、接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理以及资料室管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责员工考勤、社保及工伤等相关事宜;

　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

人事行政主管岗位职责 篇13

　　1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理;

　　2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理;

　　4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实;

　　5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作;

　　6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系;以及与合作单位之间的关系;

　　7、协助公司相关活动的开展和执行;

　　8、领导交办的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责 篇14

　　1.协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　2.全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务;

　　3.负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等;

　　4.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完成公司的人才需求;

　　5.主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作;

　　6.妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作;

　　7.修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;

　　8.负责人力资源状况的统计、报表制作与分析;

　　9.建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展;

　　10.协助上级完成其它工作事项。

人事行政主管岗位职责 篇15

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的.工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能。

人事行政主管岗位职责 篇16

　　1.负责办理公司社保等相关工作;

　　2.监督员工考勤、办理请休假及外出批准手续,制作每个月的员工考勤表等

　　3.协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

　　4.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　5.负责公司名片、办公用品、购买保管工作;

　　6.负责签订劳动合同、续签等工作，处理企业劳动关系纠纷等;

　　7.负责办理员工入离职及异动手续的办理;

　　8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　9.完成上级领导交办的其他事项;

人事行政主管岗位职责 篇17

　　一、人事工作

　　1、协助总经理建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、负责塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　3、负责建立健全各部门绩效考核指标库，完善绩效考核制度、体系和流程，协助总经理完善部门内部绩效管理方案;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　二、行政工作：

　　1、组织制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、协助总经理建立并执行公司年度行政计划，控制行政费用;

　　3、负责组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;

　　4、管理行政日常事务工作;

　　5、协助对外联络与接待工作。

人事行政主管岗位职责 篇18

　　根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务，审核各公司成立及变更审批流程；

　　负责区域管辖单位证照、印章管理，并配合业务需要安排日常使用；

　　根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日常会务安排、会议纪要撰写等；

　　负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以公司名义发出的行政公文；

　　参与公司相关活动的组织及其它行政事务工作。

人事行政主管岗位职责 篇19

　　1、进行对外事务联络及撰写相关报告、文件等;

　　2、根据业务发展开展人事招聘工作，员工薪酬福利计算发放;

　　3、办理员工入离职、日常考勤，并按时为员工签订劳动合同并管理好档案资料;

　　4、制定考勤及相关人事行政制度，并负责制度的落地执行;

　　5、负责公司行政工作，办公用品采购、前台人员管理等;

　　6、配合各部门有效开展各类工作及完成领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责 篇20

　　1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等;

　　2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度;

　　3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;

　　4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的管理;;

　　5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务;

　　7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责 篇21

　　1、完善薪酬绩效体系、激励体系(含股权激励)，建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益;

　　2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案;针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制;

　　3、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度;定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。

　　4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理;随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。

人事行政主管岗位职责 篇22

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金___的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

人事行政主管岗位职责 篇23

　　1、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作;

　　2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引;

　　3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持;

　　4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作;

　　5、完成领导交办的其他相关工作。

人事行政主管岗位职责 篇24

　　1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，完善公司薪酬福利、绩效考核等人力资源管理制度;

　　3、主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　4、负责员工关系管理及劳资关系处理，协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　5、协助开展员工考评工作，对员工工作表现进行考核;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政主管岗位职责 篇25

　　1、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法

　　3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作

　　4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项;;

　　5、及时完成领导交付的其他工作事项。

人事行政主管岗位职责 篇26

　　1.根据公司现有人力编制及业务发展需要，制定招聘计划并实施开展招聘工作，确保招聘工作计划有效完成;

　　2.负责入、离、转、异管理和分析，提出优化建议;

　　3.负责薪酬绩效的核算以及相关数据的整理分析;

　　4.负责公司制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行;

　　5.完成上级交办的临时性工作。

人事行政主管岗位职责 篇27

　　1、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行;

　　2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈工作;

　　3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的办理;

　　4、负责各种劳务关系的手续办理;

　　5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信息;

　　6、按需开展招聘实施工作。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

人事行政主管岗位职责 篇28

　　1、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

　　2、 定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析;

　　3、 协助部门内其它工作项目的实施;

　　4、 一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设;

　　5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作;

人事行政主管岗位职责 篇29

　　1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。

　　2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：

　　(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;

　　(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;

　　(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;

　　(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。

　　3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。

　　4、负责各部门的协调与关系维护。

　　5、上级领导交办的其它任务。

人事行政主管岗位职责 篇30

　　负责公司人员招聘工作，包括简历筛选、人员邀约、安排面试时间等;

　　负责新员工入职培训，加强新入职员工对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解。按照上级要求，协助内部培训活动的开展;

　　负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理;

　　整理、核算员工考勤，更新管理各项人事资料;公司档案资料;

　　制定、修改、完善相关人事行政制度，并能提出合理建议和实施方案;

　　处理公司各种行政类工作，如办公环境的维护、办公用品的采购等。

人事行政主管岗位职责 篇31

　　1、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;

　　2、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;

　　3、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作

　　4、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行 ;

　　6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;

　　7、反应能力强，能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。