优秀企业规章制度（精选30篇）

优秀企业规章制度（精选30篇）

优秀企业规章制度 篇1

　　人事管理制度

　　1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。

　　2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》

　　3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。

　　4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

　　5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。

　　6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。

　　工资管理制度

　　为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。

　　一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。

　　二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。

　　三、加班工资标准:全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。

　　四、工龄工资标准:

　　按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

　　五、考勤工资标准:

　　月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。

　　六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。

　　奖励制度

　　1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元;

　　2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100—500元;

　　3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元;

　　4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发的，奖励200元;

　　5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。

　　惩罚制度

　　1、对公司不忠实，谎报情况及散布流言蜚语的，予以除名。

　　2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进行议论的，解聘，情节严重者予以除名;

　　3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。

　　4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因而消极怠工的，予以除名。

　　5、对客户的`疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款20—100元/次。

　　6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丢失而不管不问的，解聘。

　　7、应急情况离开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元—100元/次。

　　8、工作时谈论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—100元/次。

　　9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的，职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者予以除名。

　　10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进行隐瞒的，解聘

　　11、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。

　　考勤制度

　　1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

　　2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。

　　3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的依据。

　　4、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(不足五分钟按五分钟计算)计扣5元的标准执行，超过三十分钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离职。

　　5、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。

　　6、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否则，每次罚款10元。

　　7，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否则，不报销差旅费，并每次罚款10元。

　　休请假制度

　　1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进行申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。

　　2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准;部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作情况予以审批。

　　3、所有休假、请假均应履行手续经批准后方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。

　　4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。

　　5、事假按请假天数，每天扣发30.00元工资;连续请事假超过5天的，当自动离职。

　　6、因病请假3天内(含3天)不扣发奖励工资;3天以上--10天内(含10天)按每天扣日奖励工资;10天以上--20天内(含20天)扣月奖励工资的50%;20天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理;情节严重者，作除名处理。

　　财务管理制度

　　1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。

　　2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。

　　3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。

　　4、财务印鉴必须分离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。

　　财务报销制度

　　1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批后方可报销。

　　2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审批的有效票据。

　　3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内及时报销(特殊情况除外)。费用报销原则上实行两手制，一人经办，一人证明。

　　养老保险管理制度

　　1、为体现公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。

　　2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。

　　3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购买养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。

　　卫生管理制度

　　为规范员工日常工作行为，营造一个舒适、健康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。

　　1、每天上班后应将办公室打扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。

　　2、每周末对公司整体环境进行一次集体大扫除，

　　3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。

　　4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。

　　5、报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得四处乱扔。

　　6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整洁。

　　7、注意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整洁得体。

　　档案管理制度

　　1、为加强对文件统一管理，防止文件丢失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清楚。

　　2、收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的损失，按本规章制度的奖惩制度执行。

　　3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应收集齐全，装订成册，鉴定准确。

　　4、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管安全。

　　公文办理制度

　　为进一步规范公文办理程序，提高办文效率和质量，按照“明确分工、各负其责、加强协作、统一管理”的原则，对公司的收发文进行规范管理。

　　有关企业规章制度4

　　为加强企业的规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提高经济效益，特制定本规章制度。

　　1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

　　2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

　　3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

　　4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

　　5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

　　6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

　　7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

　　9、保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资源居为己有。

　　10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。

　　11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。

　　12、企业生产作业应做好科学规划。要按照董事会确定的工作目标合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计生产作业配套需要的道路、水利、电力等基础设施。

　　13、要严格按照操作规程，注意安全生产。对使用机械作业的，应由有资质的熟练工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。

　　14、要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。

　　15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，避免造成环境二次污染。

　　16、生产技术部应建立工作台账，及时、准确、完整记录生产作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对生产资料使用品种、方法、用量、效果要完整记录。

　　17、报销采取实报实销制度。企业员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。

　　18、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

　　19、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

　　20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。

　　21、企业实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开企业的员工，应关闭用电设备的电源及门窗，检查用水用电情况，注意节约用水、用电及工作生产资源等。无遗留问题后，方可离去。

　　23、员工辞职的，应提前一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离职，并办妥工作移交手续，否则自己承担责任。

　　24、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

　　25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。

优秀企业规章制度 篇2

　　第一章总则

　　第一条本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。

　　第二条本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。

　　第三条本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职。

　　第四条本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。

　　第五条本公司工员分下列二种：

　　(一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。

　　(二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。

　　第六条本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。

　　第七条本公司得招收实习生，其办法另定。

　　第八条本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。

　　第九条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。

　　第二章任聘

　　第一条本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。

　　第二条新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。

　　第三条本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：

　　(一)正管理师、正工程师

　　1.具有博士学位者。

　　2.具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。

　　3.国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。

　　4.任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。

　　(二)管理师、工程师

　　1.具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。

　　2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。

　　3任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月，考核均列优等者。

　　(三)副管理师、副工程师

　　1.具有硕士学位者。

　　2.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。

　　3.国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。

　　4.任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。

　　(四)助理管理师、助理工程师

　　1.国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。

　　2.国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。

　　3.高中(高职)毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合格者。

　　4.任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。

　　(五)一级办事员、业务代表、一级技术员

　　1.国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。

　　2.高中(高职)毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合格者。

　　3.任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。

　　(六)办事员、业务员、技术员

　　1.高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。

　　2.曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。

　　(七)任用规定

　　1.晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。

　　2.助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。

　　第四条本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。

　　第五条本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。

　　(一)司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验2年以上者

　　(二)守卫：具工厂安全知识或有实际经验者。

　　(三)打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。

　　(四)总机值机员：具电话接线知识，有实际经验者。

　　第六条凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。

　　(一)被剥夺公权尚未复权者。

　　(二)曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。

　　(三)受禁治产的宣告者。

　　(四)通缉有案者。

　　(五)贪污公款有案者。

　　(六)吸食毒品者。

　　(七)身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。

　　第三章试用及报到

　　第一条本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。

　　第二条本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。

　　第三条试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。

　　第四条本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，并填具下列书表(由本公司印发)及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。

　　第五条本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在此限。

　　第四章保证

　　第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。

　　第二条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。

　　(一)铺保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。

　　(二)个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。

　　第三条本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之铺保。第四条被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。

　　(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。

　　(二)贪污公款挪用公物者。

　　(三)弃职潜逃者。

　　第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。

　　第六条本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。

　　第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。

　　第八条本公司员工换保或离职后六个月内如发现有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证责任。

　　第九条本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间

　　如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。

　　第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。

　　第五章职务派免

　　第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。

　　第二条职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定派免。

　　第三条职务的派免经核定后由人事部门填发人事派(免)令。第四条职务的委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。

　　第六章迁调

　　第一条本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点。被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。

　　第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。

　　第三条奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于七日内办妥移交手续就任新职。

　　前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。

　　第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。

　　第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。

　　第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。

　　第七章解职

　　第一条本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职或解雇”六种。

　　第二条本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。

　　第三条本公司员工退休给予退休金，其办法另定。

　　第四条本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

　　第五条本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。

　　(一)员工因服兵役期间超过一个月者可自请停职。

　　(二)员工有下列情况之一者可命令停职。

优秀企业规章制度 篇3

　　（一）电子实训室管理办法与注意事项

　　1、实训前应仔细阅读实训教材和有关书籍，弄清实训目的、原理和实训所用的仪器设备，明确实训方法、操作步骤和注意事项、并在每学期的前二周内递交实训申请、以备实训室安排课表和器材的准备。

　　2、实训应由任课教师同意，并在任课教师和实训教师共同配合下完成。

　　3、进入实训室前，要在实训室登记本上认真如实填写个人状况。

　　4、在实训室内要遵守纪律，保持卫生，不吸烟，不喧哗，不进行与实训无关的活动。

　　5、实训过程中要认真操作，仔细观察，如实、详细、完整地记录实训现象和原始数据。

　　6、要按照操作规程使用实训仪器设备，在没弄清使用方法之前，不许乱动，出现问题，及时报告实训教师，不得随意处理。

　　7、爱护公共财物，注意节约水、电等实训材料。仪器设备出现故障或损坏，应及时报告实训教师，填写破损报告单，由实训室审核上报，按有关规定处理。

　　8、实训结束后，要整理好仪器设备，经实训教师签字后方可离开实训室。

　　9、各实训室仪器、物品、桌凳原则上均不能借出，特殊情况需借用的必须经分管校长同意，并履行借用手续，方可借出，使用完毕由当事人及时归还。

　　（二）电子实训室操作规程

　　1、进入实训室的一切人员，必须严格遵守实训室的各项规章制度。

　　2、一切无关人员，不得随意进入实训室和使用实训室仪器设备及工具。

　　3、需在本实训室进行的教学、科研等活动，须事先向实训室提出申请，通过实训室负责人的统筹安排后方可进行，并作好相应的登记工作。

　　4、实训教学过程中，学生须按指定的位置进行实训，并随时接受值班教师的检查。

　　5、严格遵守仪器设备的操作规程，发现设备出现故障应立即切断电源并及时向值班教师报告，便于及时处理，对违章操作导致人身伤害者、导致仪器设备损坏者，按学院的相关管理条例进行处理。

　　6、严禁携带与教学、科研活动无关的物品进入实训室。

　　7、爱护公物，本着节约原则使用消耗性材料。

　　8、实训完毕后，需清点器材并归还原处，若有丢失或损坏应及时报告。同时切断电源，做好清洁卫生、关闭门窗等安全卫生工作。

　　（三）电子实训室教师职责

　　1、实训教师要根据实训教学计划，准备好实训指导书，配备好实训内容所需的'实训仪器及实训元器件。

　　2、向学生宣讲有关规章制度及注意事项，严格按规定要求学生，对违章违纪的学生及时批评教育纠正，实训完成后要检查学生使用仪器设备的完好情况，无问题后方可让学生离开。

　　3、认真讲解有关实训原理和方法，检查学生预习情况，启发学生独立思考，培养他们发现、分析、解决问题的能力。

　　4、熟练掌握实训仪器设备的原理、性能、操作规程，做到实训课前有准备，课后有检查维护。

　　5、认真及时批改实训报告，对不合格的要令其重写或重做。

　　6、努力提高业务水平，改进实训教学方法。

　　7、负责做好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新工作。

　　8、管好实训室仪器设备，要建立实物明细帐卡，每学期应进行实物清点，科学存放，保持整洁，定期检查，力争延长使用寿命。

　　9、建立健全实训耗材及元器件的登记工作，要有入账和领用记录。

　　10、每学期要根据学校的财力及教学需要提出添置实训室仪器设备及实训耗材的申请，要确定补充和消耗的定额。

　　11、做好实训室安全工作，确保实训室工作正常运行。

　　12、严格作息时间，保持室内卫生、整洁。

　　（四）电子实训室学生实训守则

　　1、实训课前必须认真预习实训指导书及实训内容，明确实训目的、原理、方法、步骤。

　　2、服从实训指导老师的安排，按时在指定的实训台前实训，不得随意更换实训位置。

　　3、严格遵守实训规程，熟悉仪器设备使用方法。非本次实训使用的设备，不许动用。

　　4、实训严格按照实训教师的安排及实训规程进行，严禁进行一切不安全操作。

　　5、爱护仪器设备，节约使用材料，发现丢失及损坏要及时报告，不得自行处理。实训完毕，经老师检查后方可离开。

　　6、自己动手，独立思考，认真正确完成实训和实训报告。

　　7、保持肃静，不得喧哗、打闹和随意走动。不准吸烟、吃食物、随地吐痰和乱丢纸屑杂物，保持实训室和仪器设备卫生整洁。

　　8、发生事故要保持镇静，及时报告和排除。

　　9、服从实训老师管理，对违反规定或造成仪器、设备和实训器材丢失、损坏者，实训老师有权中止其实训并给予相应的处罚。

　　（五）电子实训室安全制度

　　1、做好实训室的安全工作，是教学工作的保证。实训室必须贯彻安全第一预防为主的方针。

　　2、实训室工作人员负责实训室的安全工作，了解防盗常识，掌握事故急救方法，杜绝事故隐患，定期对实训室的安全防范工作进行检查,对不符合安全规程和安全制度的问题要及时纠正。

　　3、实训室仪器设备要严格按照实训规程操作，要有防火、防盗、防触电的安全意识。

　　4、每个实训室要配备必要的消防器材，消防器材必须定期检查更换。任何人不得随意搬动、拆卸消防器材。实训室全体人员应会正确使用灭火器，发现火险隐患及时报告处置，发生火灾主动扑救，及时报警。

　　5、实训室内严禁使用电炉等电热器取暖、烧水，严禁吸烟，做与实训无关的事，实训室及走廊不得存放生活用品，不得乱丢废物，对违反规定的要进行批评处罚。

　　6、对存在安全隐患的仪器设备要及时进行维修或报修。

　　7、实训室钥匙不能出借他人。

　　8、仪器设备摆放整齐，不乱堆乱放杂物，各种安全设施完好齐全。

　　9、实训室人员离开实训室时，应对实训室的门、窗、电等进行检查，确认安全后方能离开实训室。暂时不能解决的不安全隐患要立即采取有效的防范措施并及时上报，以便采取相应的措施，发生事故，要保护好现场并及时向有关部门报告。

优秀企业规章制度 篇4

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

优秀企业规章制度 篇5

　　1、宾客离开宾馆时，服务员应及时进入客房检查。发现遗留物品应及时追交宾客.

　　2、如未能及时交给宾客应立即上交总台，总台应查清并记下宾客单位、地址、姓名，并对遗留物品进行封存。同时报告主管领导，并设法与失主取得联系，以便归还。

　　3、在归还物品前，应将宾客的姓名、单位、遗留物和数量核对清楚，确实无误后方可将遗留物归还。

　　4、如得到失主收到遗留物品的消息应及时报告领导。

　　5、因特殊情况在1—3个月内确实找不到失主的应将遗留物品上交，客房转交招待所保管。

　　6、对处理遗留物品有显著成绩的视情况给予奖励。

　　楼层物资保管制度

　　1、楼层公用物资由各楼长负责保管。每月定期全面清点一次，并将物资增减情况如实反映在清查表上报客房部。

　　2、客人离开宾馆时要及时清点客房内用具。发现减少或损坏时应及时追赔。如有特殊情况要及时记录下来以备后查。

　　3、凡楼层公用物资不得随意挪用、外借。如有工作需要应报部门领导，经同意后办理借用手续。

　　4、送洗、回收被褥时，应与洗衣房当面点清交接，并妥善保管送洗清单，不得遗失，保证数量准确无误。

　　5、如发现有将公物外流者以一罚十，严重者开除处理。

　　6、发现楼层物资减少，损坏应及时追查原因，属责任心差遗失、损坏的要照原价赔偿。

　　7、楼层物资移交时，须有监交人和移交表，并将移交情况如实反映清楚，由交接人、监交人签名盖章。

　　8、全体人员要树立主人翁思想，加强责任心，爱护一切公物，共同做好楼层物资保管工作

优秀企业规章制度 篇6

　　休假

　　一、法定节假日

　　1、员工可享受每年十一个工作日的的法定节日，分别为：

　　元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，国庆节三天，中秋节一天

　　2、公司可根据工作需要，安排职员于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本职员手册与劳动合同的规定支付报酬。

　　二、事假：

　　1、事假应提前3天书面申请，经批准后方可休假；

　　2、原则上事假一次性最多不能超过15天，年度累计不能超过30天，特殊情况经特殊批准除外；

　　3、事假期间扣除当日工资；

　　4、试用期内，除法定假日外，各种申请假期累计超过7天的，自动延长试用期一个月

　　三、病假

　　1、职员在月度内可凭相关证明，享有一个工作日全薪病假。如果该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿；

　　一个日历月中，职员请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，按各地方政府规定计发病假工资；

　　凡因重大病因须住院、手术者，工资按各地方政府规定发放，但须出具市级医院住院诊断证明。

　　2、凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门负责人，由本人到行政人事部办理请假审批手续，本人不能到公司办理的，由部门负责人代为办理。员工在病假结束返岗当天出具指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司行政人事部予以审核归档。

　　3、职员患病或非因公负伤停工医疗期限、医疗期工资发放标准按各地方政府规定执行。

　　四、婚假

　　职员结婚给假3个工作日。晚婚的（男职员晚于25岁，女职员晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）职员向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。

　　须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明；

　　婚假须在结婚注册登记日后3个月内使用；

　　入职未满三个月的职员不得享有此假；

　　婚假期间工资照发。

　　休假

　　奖励制度

　　员工以下表现应给予奖励：

　　1.遵纪守法、严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

　　2.忠于职守、积极负责、廉洁奉公、全年无违纪；

　　3.在日常工作中，勇于克服困难，积极主动，迅速有效地为经营提供服务、技术、设备、后勤等保障，对完成经营目标有较大贡献的；

　　4、在日常工作中，科学管理，大胆创新，在保障经营的前提下，节约成本费用，效果显著的；

　　5、在日常工作中，成绩突出，有特殊贡献，对公司经营管理产生重大影响和推动作用，堪称楷模的；

　　6、完成计划指标，经济效益良好；

　　7、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；

　　8、考评期内出勤正常，积极做好本职工作；

　　9、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

　　10、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

　　11、节约资金，节俭费用，事迹突出；

　　12、领导有方，带领员工良好完成各项任务；

　　13、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得大专以上文凭或获得其他专业证书

　　14、其他对公司作出贡献，公司认为应当给予奖励的。

　　处罚制度

　　1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

　　2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；

　　3、因工作失职或领导督促不力而造成目标任务未能完成，且差额较大，负面影响较重的；

　　4、缺乏预见性、前瞻性，不能正确有效地领导本部门人员完成相应工作任务，致使工作受阻，造成公司较大经济损失和负面影响，或使公司信誉受损的；

优秀企业规章制度 篇7

　　前些日子一些朋友在留言簿上提到如何写企业规章制度的话题。zhou 在企业“规章制度”的制定的实践中上借鉴“立法的技术”，这是有启发性的经验，不知能否加以总结，写出来给大家一起分享一下:-) 但是，从更全面的立场上去看，如果把“规章制度”看作是企业内部的“法”，这个思路却是局限的。下面是一个简单的讨论。

　　从规章制度到文件

　　“规章制度”这个词本身的含义比较狭隘。我们从企业的“文件”这个角度来考虑，企业内的文件包括程序性的，约束性的，技术性的等不同类型，与“法律”相比，在企业的文件中，只有“规定性”的那一部分比较类似，在制定方法上的可借鉴性也多一些，例如考勤制度，着装规定等等，这部分，也是最适合称为“规章制度”的。数量更多的企业内部文件，例如业务流程，工作方法指引，作业方法与标准，各种技术文件，标准或规范等等，都不适合用“规章制度都”这个词来概括。

　　制定企业文件与立法

　　除去那少数的“规定”部分，企业的文件由专门部门制定，这本身就有可能导致最多见的问题，就是“本子与实际脱节”。针对这个问题，一个很好的思路就是，尽可能由执行（包括管理与被约束或实施者）自己或直接参与编制，而不象“法律”那样，要立法、执法分离。

　　基本上我把大部分的企业“文件”制定看作是管理者自身对应当什么，怎样做的总结与回答，而不是由一群“只说不做”（请不要把这个词简单看做贬义）的人以立法的立场做出来的企业“内部法”。制定企业内部文件的过程，就是探索总结企业如何管理，如何运做等的过程，写下来，只是这个过程中的一个特殊的环节，而且，这是一个滚动的，无止境的过程。

　　企业的文件，某种意义就是为“改变”而做，这和“法”也许不一样，不知大家是否体会过个中意味？

　　远一点的话题

　　这里可以引发出一系列很深刻的话题，例如社会的“民主制度”与企业制度的比较。又如，可以用“民主”的精神与方法来制定一个企业的“分配制度”吗？（“公有制”本身在某种意义上就是一种回答）。关于这方面，有很多有趣的话题，但难免会沾染一些有“政治”色彩。我宁愿讨论更实际的问题。

　　实实在在的话题

　　写多少最合适？这是所有认真“写”过企业内部文件，尤其是管理文件的人都会遇到的，争论最多的一个基本问题。写得过细，可能成为繁文碌节，但过于简单，又可能导致公说公有理，婆说婆有理；对管理者而言，要在这个问题上把握适度的分寸，其中基本原则之一，就是要看相关员工的素质，还是那句话：

　　对高素质的人群，少给规则，多讲原则；相反对低素质的人群，多给规则，少讲原则。

　　好与不好

　　什么样的“规章制度”好，什么样的不好？讨论这个问题不能离开企业本身在市场中的表现。从学习的角度，不妨改变一下思路，不是去问哪些企业在这方面有好的经验和效果（这很容易落入文赎主义的陷阱），而是去寻找、研究那些在市场中表现优秀的企业，看他们是怎样运用“规章制度”的？

优秀企业规章制度 篇8

　　首先很高兴你加入尚品广告传媒，也很欢迎你加入我们。但为了彼此日后长期的合作与公司的发展，特制定以下制度：

　　一. 自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工作无关的事。不擅自离开工

　　作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。

　　二. 努力学习，提高自身的`业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各项任务。

　　三. 勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。

　　四. 外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺利进行。

　　五. 爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、看电影，不得上内容不健康的网站，做到相互督促。

　　六. 办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面干净、门窗清洁。

　　七. 节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。

　　八. 同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集体氛围。

　　九. 讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。

　　以上规定对所有人奏效，希广大员工积极遵守。为了你的明天，为了企业今后的发展，让我们以真实行动来树立尚品形象！

优秀企业规章制度 篇9

　　第一章总则

　　1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。

　　2、本手册解释权属中心办公室。

　　3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。

　　第二章员工守则

　　1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册。

　　1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。

　　1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

　　2.1聘用关系

　　2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。

　　聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照广州市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。

　　2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。

　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

　　(1)曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;

　　(2)被剥夺公民权利者;

　　(3)通缉在案未撤销者;

　　(4)受有期徒刑之宣告，尚未结案者;

　　(5)经指定医院体检不合格者;

　　(6)患有精神病或传染病或吸用毒品者;

　　(7)未满16周岁者;

　　(8)政府法规定的其他情形者。

　　2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：

　　(1)本人最近一寸证件照片四张;

　　(2)本公司指定医院之合格体检表;

　　(3)学历、职称证件、身份证;(正本核对后发还，复印件留存)

　　(4)退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。

　　经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

　　2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。

　　(1)在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;

　　(2)违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

　　(3)营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;

　　(4)对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者;

　　(5)故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

　　(6)无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;

　　(7)被判有期徒弄以上的刑事责任者;

　　(8)本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

　　2.1.6有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：

　　(1)员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的;

　　(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

　　(3)公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。

　　2.1.7按2.1.6条终止聘用关系的，本公司应按劳动法和外商投资企业劳动人事管理条例的规定，给予当事人生活或医疗补助费。

　　2.1.8本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整工作岗位，员工对此不得拒绝。

　　2.2劳动合同

　　依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立劳动合同书。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。

　　劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同(期限至少为一年)和无固定期限的劳动合同二种。

　　劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个月续签劳动合同书。

　　合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。

　　2.3工作时间

　　员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定时间衡量工作任务的岗位，可实行不定时工作制度。

　　2.4培训(略)

　　2.5调职(略)

　　2.6离职(略)

　　2.7退休(略)

　　2.8员工档案

　　员工档案分为工作档案和人事(历史)档案。工作档案在员工进入本公司后建立，人事档案要员工被录用后二个月内转至本公司或公司指定的档案管理机构。若故意不转移人事档案的，公司可终止聘用关系。

　　2.9人事记录(略)

　　2.9.2公司上岗证：

　　(1)签发(略)

　　(2)遗失和补发上岗证(略)

　　2.9.3钥匙(略)

　　3.1薪酬政策

　　公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月计划的60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元的生活费，到年终按考核实绩结算。

　　员工在本公司工作满一年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每年递增20元。

　　员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。

　　个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。

　　3.2发薪日(略)

　　3.3加班费

　　公司按法定假的7天假(春节3天、元旦1天、五一节1天、国庆节2天)发放加班人员的加班费。加班员工每人每天发加班费100天。除此以外的加班计入考核工资。

　　4.1法定假(略)

　　4.2公司假(略)

　　4.3年休假(略)

　　4.3.2年假使用须书面申请，事前部门经理批准，报办公室备案，可一次或分二次使用。年假应在当年内用完。如因工作原因未用完的年假，需书面报经部门经理签署意见及交办公室(人事)批准，方可顺延一个季度，否则将视为自行放弃，无任何补偿。

　　4.3.3员工在享受年休假无故超假的，将作为旷工处理。

　　4.4病假

　　4.4.1员工因病假不能上班，应提前通知部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，办公室(人事)认可为有效。急诊病假不受医院限制。

　　4.4.2病假的工资待遇根据员工的工龄的在本公司服务的不同年限作享受工资待遇，如下计算(略)

　　4.4.3长病假

　　当员工因严重疾病(需经公司确认)连续病假三个月或年内累计病假180天,并在合同期内的员工,参照国家规定,停发基本工资,适当给予生活补助费,标准为上海市最低工资的80%.

　　4.5工伤假

　　工伤主要指员工在工作时间、地点且因公(包括在社会上见义勇为、抢险救灾等)所遇的负伤、致残、死亡。被公司经管确认为工伤的假期，其薪资按100%发给。

　　4.6事假

　　4.6.1员工在用完年休假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。

　　4.6.2任何原因的事假最多不能连续超过去15天。超过15天以上的事假将不被批准。

　　4.6.3员工事假期间的工资被扣除，年终奖或专核工资也会按比例扣除。

　　4.6.4员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。

　　4.6.5试用期内的员工，一般不得请事假。

　　4.6.6事假的审批权限：

　　请假1天，由部门经理批准;

　　请假2-3天，由部门经理签字后报办公室(人事)批准;

　　请假3天以上或部门经理、主管以上人员请假1天以上的，逐级上报，由公司总经理批准。

　　4.7婚假(略)

　　4.9哺乳假(略)

　　4.10探亲假

　　4.10.1探望配偶(略)

　　4.10.2探望父母(略)

　　4.10.3路程时间及往返车费(略)

　　4.10.4员工每年只能在年公休假、探亲假中选休一种假期，并享受期待遇。假期原则上一次用完，不得跨年度使用。

　　4.10.5探亲假审批程序(略)

　　4.11丧假(略)

　　4.12请假手续、权限

　　4.12.1员工申请各类假期，均应事先填写《请假单》，并附上下班有关证明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假。

　　4.12.2员工因突发事件未能按照上述手续事先请假，则应在当日上班后二小时内用电话通知主管部门经理，说明请假事由，经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

　　4.12.3审批权限(略)

　　4.13医疗

　　4.13.1员工因病就诊，除急诊外，一般在公司指定的xx医院就诊。

　　4.13.2员工因病住院，凡参加医疗保险的，按《xx市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》执行。未参加医疗保险的，按公司关于医疗费报销的有关规定执行。

　　4.13.3员工门诊医药报销比例为挂号费+医药费的60%，个人自负40%。

　　4.13.4员工报销医院凭医院费发标，并提供病历卡，经办分室审核批准后到财务部报销。

　　4.17独生子女(略)

　　4.18生活设施(略)

　　4.19附则

　　4.19.1本章的福利政策是根据国家、省、市的有关文件以及公司的有关规定制度的。

　　4.19.2当上级政府部门的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策规定执行。

　　4.19.3为了保持政策的统一性和公平性，公司将定期修订、补充和完善本公司的福利政策。公司向当地政府指定机构的有关保险公司为员工办理以下保险项目;

　　5.1养老保险

　　员工退休、享受国家社会保险部门制订的养老保险待遇。

　　5.2待业保险

　　员工失业时，可依据国家规定劳动管理机构领取待业救济金。

　　5.3住院保险

　　员工生病住院，办妥政府规定的手续，可获得国家医疗保险机构支付的一定数量的医疗费。

　　5.4人身意外保险

　　如果员工在公司内上班时，或业务出差时的意外伤害，可获得公司指定的保险公司一定数额的保险金。

　　5.5公积金

　　根据政府部门关于住房制度改革的规定，公司为城镇户口的员工办理了住房公积金缴手续。为员工购买商品房提供了有效的保证。

　　5.6员工有养老保险、待业保险、医疗保险、公积金的产交6员工有养老保险、待业保

　　险、医疗保险、公积金的产交缴，公司按政府部门所规定的比例，在每月工资发放中代为扣缴。

　　6.1绩效评估(略)

　　6.2考绩标准(略)

　　6.3升职、加薪(略)

　　7.1奖励(略)

　　7、2处罚

　　7.2.1纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则：

　　(1)处分要有充分的理由的清楚的证据;

　　(2)处分的轻重与所犯过失的轻重相符;

　　(3)员工应明确必须达到的.标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范;

　　(4)员工对纪律处分有上诉的权利。总经理可对纪律处分作终裁定。

　　7.2.2本公司员工纪律处分有五种：

　　(1)口头警告;

　　(2)书面警告;

　　(3)书面严重警告;

　　(4)无薪停职检查;

　　(5)开除(解除劳动合同);

　　7.2.3员工处分累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如：

　　(1)口头警告+口头警告——书面警告

　　(2)口头警告+书面警告——书面严重警告

　　(3)书面警告+书面严重警告——开除(解除劳动合同)

　　如果第一次处分与第二次处分间隔时间超过12个月，则不按累计升级计。

　　员工可以将功抵过，如果说在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。

　　7.2.4员工违反下列规定之一者，进行处罚：

　　(1)在禁烟区内吸烟者，罚款50元;

　　(2)进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元;

　　(3)进入生产车间不穿工作服者，罚款50元;

　　(4)进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元;

　　(5)在生产岗位上睡觉者罚款100元;

　　(6)在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;

　　(7)考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理;

　　(8)无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

　　7.2.5可以立即解雇的情况;

　　(1)上班时酗酒或任何时候使用毒品;

　　(2)伤害其他职工、主管、同事或客人;

　　(3)任何种类的偷窃;

　　(4)伪造公司文件;

　　(5)在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;

　　(6)故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;

　　(7)故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;

　　(8)故意违反公司的行为准则;

　　(9)向未经授权的人透露专有资料或保密资料;

　　(10)暂时或长期精神错乱(医疗期除外);

　　(11)被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

　　7.2.6纪律规定

　　员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

　　(1)擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;

　　(2)工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;

　　(3)无理拒绝的工作安排、指令;

　　(4)收受任何种类的贿赂;

　　(5)利用职权贪污，侵害公司的经济利益;

　　(6)伪造和涂改公司的任何报告或记录;

　　(7)未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;

　　(8)滋事干扰公司的管理和业务活动;

　　(9)弄虚作假，违反公司的管理规定;

　　(10)散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

　　(11)疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利;

　　(12)违反安全规定，或其行为危害他人安全;

　　(13)擅自出借公司的场地、物品、设施;

　　(14)在工作时间内干私活;

　　(15)擅自从事公司以外的第二职业;

　　(16)利用职务营私舞弊，损公利已;

　　(17)偷盗公司的财款、资源;

　　(18)遗失经管的财物、重要文件、数据等;

　　(19)侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;

　　(20)在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;

　　(21)其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

　　8、安全与健康

　　8.1本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境;

　　8.2员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。

　　8.3生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。

　　8.4不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。

　　8.5员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带。

　　8.6在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟。

　　8.7员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。

　　8.8任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外发布。

　　8.9员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。

　　9、基本守则(略)

　　10、备注

　　(1)本手册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。

　　(2)国务院、地方政府或本公司如有新颁布的政策规定与本手册则相悖时，以前者为准。

　　(3)本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。

　　(4)本手册在员工离职时应交还公司办公室。

优秀企业规章制度 篇10

　　公司的管理规章制度包括五个方面：

　　一、公司员工出勤考勤管理制度。

　　二、员工岗位责任制。

　　三、业绩考核制度及奖惩制度。

　　四、物资领用和财务管理制度。

　　五、领导班子决策管理制度

　　公司规章制度的作用

　　依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业提供重要保障。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要依据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。

　　某加油站《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于严重违纪行为。小张于XX年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工手册》，并要求其阅读后签字确认。4月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口，值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。第二天，小张便接到加油站的解雇通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于严重违纪行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊，《员工手册》中规定“在工作区域内吸烟构成严重违纪行为”是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严重事故，但已经构成严重违反劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁请求，认定加油站的解雇行为合法。

　　《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓“严重违纪”、“重大损害”，法律并未作出具体的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进行明确、具体的规定。众所周知，加油站内是禁止吸烟的，本案中的加油站为了本身的安全及社会公共安全规定“在工作区域内吸烟属于严重违纪行为”是合法合理的。因此，貌似“小错误”的吸烟行为被认定为“严重违纪”，加油站依据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。

　　规章制度不论是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，因此每一个企业都应当花费心思进行规范。

优秀企业规章制度 篇11

　　企业内部劳动保障规章制度

　　第一章总则

　　第一条目的

　　为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

　　第二条适用范围

　　（一）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

　　（二）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

　　第二章人事制度

　　第三条招聘制度

　　(一）用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

　　(二)招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

　　第四条考勤管理制度

　　(一)工作时间

　　公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为8小时。其中，周一至周五：上午8：30－12：00，下午13：00－17：30为工作时间，12：00－13：00为午餐休息。周六，周日实行双休制度。

　　(二)考勤

　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行签字报道。

　　2、迟到、早退、旷工。

　　（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金5元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金10元；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3、请假

　　（1）病假

　　a、员工病假须于前一天致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补交医院就诊证明。

　　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　　（2）事假

　　紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

　　4、出差

　　（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　第三章工作制度

　　第五条员工应遵守本公司的一切规章、公告及通告。

　　第六条员工应遵守下列事项：

　　1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

　　2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。

　　3、不得兼任其他厂商的职务。

　　4、不得泄露业务或职务上的机密。

　　5、不得假借职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。

　　6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。

　　7、不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。

　　8、对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。

　　9、上班时间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻闹、高声喧哗和争吵。

　　10、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退及矿工。

　　第四章薪酬福利制度

　　第七条本公司遵循公平原则，给予员工合理的薪酬及福利待遇。

　　第八条员工薪酬组成：

　　(一)基本工资

　　1、视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质而定。

　　2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈总经理核定后调整。

　　3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。

　　（二）奖金

　　1、全勤奖金

　　（1）全月未请假、迟到、早退者，发给全勤奖金50元。

　　（2）有下列情况之一者，发给25元。

　　全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。

　　全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上不发给。

　　2、年终奖金

　　视本年度利润状况发给（给予标准另订）。服务未满一年者，以基本工资服务月数1/12的标准发放。

　　第九条员工薪酬，采用月工资制，每月工资发放一次，于次月10号发给（如遇假日提前发给），新进人员自报到日起次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日计算。

　　第十条福利待遇包括：

　　(一)休假福利

　　为了照顾员工的身心健康，全体员工每年均享有国家规定的所有假日。

　　(二)保险福利

　　公司为正式员工办理五险一金。

　　(三)健康福利

　　为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务，公司每年出资为工作满一年的员工进行身体健康检查。

　　(四)补贴福利

　　根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工餐费补贴、住房补贴及交通补贴，具体补贴金额依具体情况而定。

　　以上规章制度在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。

　　劳动保障管理规章制度20xx-09-18 19:22 | #3楼

　　劳动保障管理规章制度

　　第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

　　第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

　　第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

　　第4条公司负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。

　　第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

　　第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。

　　第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

　　第8条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，

　　培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

　　第9条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期为3个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。

　　第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起三个月内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

　　第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

　　第12条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

　　第