企业职业管理制度（通用3篇）

企业职业管理制度（通用3篇）

企业职业管理制度 篇1

　　1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况,配合诊断部门进行调查取证工作,按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。

　　2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断,在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担,在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

　　3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理,实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度,发现职业病病人和疑似职业病病人时,应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。

　　4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的,立即对其岗位进行调整。

　　5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障,依照国家有关规定执行。

企业职业管理制度 篇2

　　1.制定、修改全公司培训制度;

　　2.拟定、呈报全公司年度、季度培训计划;

　　3.收集整理各种培训信息并及时发布;

　　4.联系、组织或协助完成全公司各项培训课程的实施;

　　5.检查、评估培训的实施情况;

　　6.管理、控制培训费用;

　　7.管理公司内部讲师队伍;

　　8.负责对各项培训进行记录和相关资料存档;

　　9.追踪考查培训效果;

　　10.研拟其他人才开发方案。

企业职业管理制度 篇3

　　为响应国家节能减排要求，根据医院的部署，特制定以下措施，请班组成员认真执行：

　　一、根据日照长短，院内路灯必须安装光控及时控装置，时控装置的启停时间设置为：夏季6：30（pm）————7：00（am）；冬季6：00（pm）————7：00（am）；

　　二、门诊大楼、手术科大楼的景观灯应严格按照医院的指令，只在重大节日、重要庆典时开放。开、停前后必须安排人员巡查；

　　三、从本措施实行之日起，所有新装路灯使用led路灯，临时性路灯使用节能灯，不再使用旧式光管；

　　四、门诊大楼除一至二楼自动扶梯保持二十四小时开放外，其余楼层的自动扶梯在下午六时关闭、上午七时开启；

　　五、在日常巡查中，发现有水龙头滴漏，必须立即进行维修或更换；

　　六、在日常巡查中，发现洗手间马桶有滴漏的，须立即进行更换水箱配件；

　　七、一旦出现水管漏水，除特殊用水部门外，一律先关闭水阀进行维修，再通知上级主管部门进行协调；

　　八、清洗水池前，在保障满足用户基本用水的前提下，提前停止向水池供水，以免造成浪费；

　　九、根据实际使用情况，调节好供水池水位控制器，避免供水过猛造成溢流及减少起泵次数；

　　十、协助友班对中央空调冷却塔补水阀进行巡检；

　　十一、班组成员提交节能、节水方案并能付诸实施的，给与相应的表扬与奖励；

　　十二、违反上述规定一经查实，即给与警告并视严重程度给与经济处罚。