超市人事部经理岗位职责（精选3篇）

超市人事部经理岗位职责（精选3篇）

超市人事部经理岗位职责 篇1

　　1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;

　　2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;

　　3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;

　　4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;

　　5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

　　6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;

　　7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

超市人事部经理岗位职责 篇2

　　职责表述：负责薪酬福利工作

　　工作任务

　　审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批

　　审核员工的考勤，及各种休假并备案

　　负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理

　　负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作

超市人事部经理岗位职责 篇3

　　职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜

　　工作任务

　　协助人力资源部经理处理劳资关系

　　负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行

　　为符合退休条件的职工办理退休手续

　　负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决

　　协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜