人事经理岗位职责汇编（精选30篇）

人事经理岗位职责汇编（精选30篇）

人事经理岗位职责汇编 篇1

　　人事干事岗位职责:

　　1、负责公司各部门人员数的统计;

　　2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;

　　3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;

　　5、负责公司五险一金的缴纳及管理;

　　6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;

　　任职要求:

　　1、人力资源、企业管理、心理学相关专业本科及以上学历。企业招聘相关工作经验2年以上;

　　2、具有较强的计划、组织、协调和人际交往能力,有全局观念,思维敏捷,理解领悟力强,文笔流畅,形象、素养俱佳;

人事经理岗位职责汇编 篇2

　　行政方面：

　　1、 协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。

　　2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

　　3、组织公司办公费用的.计划、办公用品的购买、管理和发放工作。

　　4、负责公司档案管理工作。

　　5、负责公司印章的管理和安全使用。

　　6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。

　　7、 负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。

　　8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。

　　9 、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

　　10、完成直属上司交办的临时性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。

　　2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。

　　3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。

　　4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

　　5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。

人事经理岗位职责汇编 篇3

　　职责描述：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

　　7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人事经理岗位职责汇编 篇4

　　1. 负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。

　　2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。

　　3. 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。

　　4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。

　　5. 根据美设计制作需要，及时提交有关美工材料的采购清单，交采购部负责采购。 负责公司领导交办的其他工作

人事经理岗位职责汇编 篇5

　　岗位职责：

　　1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；

　　2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系，促进绩效工作有效落地；

　　3、建立和完善绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，提升部门主管的绩效意识和操作能力；

　　4、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；

　　5、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；

　　6、负责对子公司的巡查和指导，确保制度和政策的落地执行；

　　7、领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

　　2、5年以上人力资源工作，其中在绩效管理模块至少3年以上从业经验；

　　3、具有成功的管理职管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；

　　4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；

　　5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；

　　6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力。

人事经理岗位职责汇编 篇6

　　1、负责职位管理体系、任职资格体系管理;

　　2、负责员工薪酬、绩效、福利管理;

　　3、负责社保、公积金管理;

　　4、负责人才梯队和职业发展管理;

　　5、负责员工荣誉管理;

人事经理岗位职责汇编 篇7

　　1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

　　2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

　　3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

　　4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

　　5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

人事经理岗位职责汇编 篇8

　　1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

　　2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

　　3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

　　4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

　　5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

　　6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

人事经理岗位职责汇编 篇9

　　项目行政人事经理职位描述:

　　1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;

　　2.负责项目公司人员的绩效工作;

　　3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划,报公司项目总经理审批后上报公司;

　　4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;

　　5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;

　　6.负责项目公司各会议的召开;

　　7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。(需在总部锻炼一段时间后将赴项目公司开展工作)

　　职位要求:

　　1.行政管理、人力资源管理、企业管理、房地产经营管理等相关专业大学本科及以上学历,具有较系统的人力资源管理知识;

　　2、具有同岗位人力资源管理工作2年以上工作经验,执行力和团队意识强,能吃苦耐劳;

　　3、具有丰富的房产人力资源储备和招聘经验,精通人力资源招募、面试、录用流程,对社保和公积金政策熟悉,精通社保公积金缴纳和退出操作;

　　4、地点灵活性好,接受一定区域派遣者优先。

人事经理岗位职责汇编 篇10

　　1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;

　　2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;

　　3、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;

　　4、 制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施;

　　5、 根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;

　　6、 企业人工成本的把控，薪酬福利的完善;

　　7、 劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管理;

　　8、 公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;

　　9、 企业梯队人才的建设，企业文化的建设与传播。

人事经理岗位职责汇编 篇11

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

　　2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

　　4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

　　5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

人事经理岗位职责汇编 篇12

　　1.根据工厂年度生产计划制定年度人力资源计划和行政工作计划;

　　2.负责工厂的企业文化建设工作，策划组织公司、员工活动等;

　　3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训发展和员工关系工作;

　　4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准;

　　5.熟悉人力资源相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类员工关系问题;

　　6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的执行，分析检查效果，及时更新和调整;

　　7.负责工厂的行政后勤管理工作;

人事经理岗位职责汇编 篇13

　　1、人力资源或行政类本科以上学历,具备知名企业或设计公司行政人事工作相关经验8年及以上,其中管理职位经验在2年以上;

　　2、思路清晰,有较好的逻辑分析能力,能独立起草文书材料,做事稳重,品行端正,有良好的`职业道德素质,具有保密观念和服务意识;

　　3、良好的组织与协调能力,善于与人沟通,具有很强的积极主动性,工作有悟性,能承受工作压力,执行能力强;

　　4、文字能力强,具备基本文秘素质、熟悉公文写作,英语听说写能力强(良好的口语)pets4级或以上者优先。

人事经理岗位职责汇编 篇14

　　1. 参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，

　　2、制定、执行公司人力资源规划;

　　3. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　5. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　6. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　8. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　9. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　10.参与和主持公司各相关部门会议 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　11、负责公司行政后勤事务管理工作，

　　12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、负责公司对外接待工作。

人事经理岗位职责汇编 篇15

　　1、主导制定人力资源发展战略，统筹制定人力成本预算，控制人力资源成本;

　　2、主导优化招聘模块工作，负责关键岗位招聘、培训培养;

　　3、完善公司薪酬福利等体系，确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理;

　　4、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才;

　　5、建立良好的员工关系，以增强其凝聚力和向心力;

　　6、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。

人事经理岗位职责汇编 篇16

　　1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作，并有落地执行能力。

　　2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。

　　3、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。

　　4、依据公司实际情况，制定招聘计划，组织面试，完成人员配备。

　　5、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案、定期培训。

　　6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理。

　　7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理并执行。

　　9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

人事经理岗位职责汇编 篇17

　　行政人事财务主管岗位职责

　　1、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率；

　　2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

　　3、建立并完善人力资源管理体系；设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）；

　　4、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；

　　5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等；

　　6、推动公司企业文化建设和宣传工作；

人事经理岗位职责汇编 篇18

　　职务名称：人事经理 所属部门：综合部 直接上级：综合部经理 直接下级：人事助理

　　本职工作：以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责员工入职、离职人事档案，办公用品的入库、发放、汇总，公司各类文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为员工更好地开展工作提供后勤保障。

　　(一)岗位职责

　　1.在综合部经理的直接领导下开展工作，对综合部经理负责；

　　2.制定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经理审批后执行；

　　3.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利，经综合部经理审核，报总经理审批；

　　4.根据公司需要，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 5.负责办公用品的入库、发放、汇总； 6.负责公司日常劳动纪律及考勤管理；

　　7.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经理审批，并负责组织实施；

　　8.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批；

　　9.负责管理人事档案及各类文件的存档资料；

　　10.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；

　　11.负责员工劳动合同的签定及劳工关系的处理；

　　12.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施；

　　13、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；

　　14、负责组织年终先进部门、先进个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，并确保其有效实施； 15、积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作； 16、领导安排的其他工作任务。 （二）常规工作内容 1、日常性工作

　　（1）每天至少两次对公司人事考勤、行为规范进行检查督导；

　　（2）执行日工作计划，下班前10分钟做好当天的工作总结并制定第二天的工作计划；

　　（3）招聘并初试，上报综合部经理面试，组织招聘会； （4）入职、离职、调岗等各类员工档案的规整更新； （5）试用期员工考评（转正前考评两到三次）； （6）监督指导直接下级工作；

　　（7）随时激励员工士气并施予员工教育，督导其依照工作标准或要求，有效执行工作；

　　（8）协助配合其他部门工作； （9）其他紧急性、临时性工作； （10）领导安排的其他工作。 2、周常规性工作

　　每周日下午15：00前做好本周工作总结

　　3、月常规性工作

　　（1）每月3日前做好并提交上月工作总结；

　　（2）每月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车费用； （3）每月10日前对好人好事、奖罚进行汇总评定； （4）每月10日左右核算上月工资交由财务部审核发放； （5）每月28日前制定并提交下月工作计划和部门改善短板； （6）针对新入职人员情况不定期举行新员工综合培训。

　　4、季度性工作

　　每一季度首月缴纳季度保险。

　　5、半年性工作

　　（1）每年6月中旬开展员工年中考评； （2）每年6月中旬做好上半年工作总结； （3）每年6月中旬制定下半年工作计划； 6、全年性工作

　　（1）每年12月中旬做好全年工作总结；

　　（2）每年12月中旬制定第二年全年工作计划和上半年工作计划； （3）每年5月1日和10月1日签订员工劳动合同； （4）每年12月中旬开展员工年终考评。

　　（三）工作权限：

　　1、协助综合部经理从事综合部日常人事事务，在部门经理外出期间，经部门经理授权，有对本部门工作的代理领导权；

　　2、结合公司重大活动对人事部门各项活动的安排权； 3、对公司的管理策略有建议权；

　　4、对公司人员的职务任免、岗位设定有建议权；

　　5、对公司领导就本公司出现的问题有报告以及建议的权利；

　　6、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权； 7、对公司全体员工执行各项规章制度和工作标准有监督权； 8、对员工的综合素质有考核及评价权； 9、对公司员工有奖惩的建议权。

　　（四）工作关系：

　　1、所施监督：所属本部门员工、公司所有员工； 2、所受的监督：公司所有领导及员工。 3、职位的关系

　　（1）可升迁的职位 综合部经理

　　（2）可相互转换的职位 其它部门同级岗位或其他岗位 （3）可升迁此岗位 人事助理 （五）任职资格

人事经理岗位职责汇编 篇19

　　职责描述：

　　1、在公司经营战略指导下，制定发展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成；

　　2、负责部门的日常管理，建立规范、高效的管理体系及工作流程，建设和发展优秀的队伍；

　　3、根据公司方针和部门需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化工作流程，开发和培养员工能力；

　　4、对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。

　　5、及时发现和处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、寻找志同道合的伙伴，与创业型公司一起奋斗

　　任职资格：

　　1、三年以上人力资源管理经验，精通人力资源六大模块

　　2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的'实践经验；

　　3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

　　4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

人事经理岗位职责汇编 篇20

　　岗位职责：

　　1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。有集团化管理经验且有大建筑/地产背景1、协助人力资源总监进行人力资源管理，制定公司人力资源规划；

　　2、构建人力资源体系，完善公司整体人力资源架构；

　　3、对公司运作与各职能部门进行管理，协调内部各部门关系；

　　4、根据组织结构的调整，适时的调整人力资源配置与人才梯队搭建工作；

　　5、负责统筹及安排公司行政管理工作，负责公司行政人事预算监督、执行和控制。

人事经理岗位职责汇编 篇21

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

人事经理岗位职责汇编 篇22

　　1、建立并完善公司人力资源招聘和人力资源储备库;

　　2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致力于全面提高公司综合管理水平;

　　3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效控制人力资源成本;

　　4、负责完善企业文化建设，积极倡导、维护与传播;

　　5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监控;

　　6、领导交代的其他任务。

人事经理岗位职责汇编 篇23

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　5、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作;

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。

人事经理岗位职责汇编 篇24

　　1、中高层管理职位，制订公司人力资源规划， 全面建立完善人力资源管理体系，不断优化架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、 负责部门团队管理，擅长跨境电商人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、不断优化薪酬福利方案，月度薪酬、奖金提成、人力成本核算及汇总;

　　7、协调员工与企业关系，营造积极向上的组织氛围，推动组织的持续健康成长。

人事经理岗位职责汇编 篇25

　　1.协助机制、体系、文件的推动执行;

　　2.负责招聘渠道维护与人员招聘需求的达成工作;

　　3.负责人员培训成长计划的制定与开展实施;

　　4.负责绩效管理体系的考核、访谈及应用工作;

　　5.负责月度工资核算及考勤工作;

　　6.负责员工关系维护，包含劳资、系统、保险等;

　　7.负责部门助理工作。

人事经理岗位职责汇编 篇26

　　1、根据公司战略规划，制定组织架构方案，制定人才标准，完成招聘工作，保证到岗率和招聘质量

　　2、下属区域公司人力资源工作监管

　　3、公司编制管理，制定年度编制方案

　　4、公司培训方案制定、实施，管理、组织，效果评估，档案建立

　　5、公司人才盘点，日常管理

　　6、公司考核体系搭建，管理流程梳理，制度体系落地

　　7、公司薪酬策略制定，市场薪酬水平动态了解

　　8、公司激励体系建设

　　9、一般公共关系的维护

　　10、公司行政标准的制定，总部行政后勤工作的保障。

人事经理岗位职责汇编 篇27

　　1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

　　2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

　　3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

　　4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

　　5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

人事经理岗位职责汇编 篇28

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源开发方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系、管理模式(包含招聘、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、向公司决策层提供人力资源等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　5、负责公司整体的企业文化建设。

人事经理岗位职责汇编 篇29

　　（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

　　（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。

　　（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。

　　（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

　　（9）完成总经理临时交办的工作。

人事经理岗位职责汇编 篇30

　　任职资格

　　1、人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，五年以上相关工作经验；

　　2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事相关内容的经验；

　　3、具有良好的人际沟通能力，此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用；

　　4、良好的外联和公关能力、组织能力，具备解决突发事件能力；有较高的公文写作能力；

　　5、具备敏锐细致的洞察能力及处理危机的应变能力；

　　6、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神；

　　7、具有医疗器械行业同类岗位工作经验优先。

　　岗位职责

　　1、负责制定、监督、执行公司行政规章制度，协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议；

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报；

　　3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案；

　　4、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

　　5、负责公司品牌建设和公司形象维护；

　　6、负责公司及部门对外联络事宜；

　　7、负责公司办公设施的管理及负责公司相关活动的准备和实施工作；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限