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作者：我不是小刀日期：2024-06-27人气：13
片区营销经理岗位职责（通用33篇）
岗位职责：
1、重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考；
2、负责公司经营战略、营销策略和竞争策略的策划、实施，制定项目营销策划方案，组织项目策划会议，进行方案讨论，组织实施策划方案，对方案运行进行跟踪和监督，及时发现并解决问题；
3、负责项目的整体统筹管理工作，项目招商计划的制定及下达、实施与监控，招商工作的整体组织及推进，项目节点进度的把控；
4、负责品牌商家及大客户的谈判与接洽，客户关系维护，并建立品牌商家信息资料库及业务的洽谈、签约、工作管理、协调、指导、监督；
5、商业风险评估、合同文本审核及招商要点把控，对方案执行费用进行预算；
6、撰写方案实施报告，对方案的执行情况进行评估和总结；
7、完成领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1、年龄30岁，大专以上学历，房地产、市场营销相关专业，对招商类专业流程具有良好的专业认知水平；
2、五年以上地产招商及运营管理经验，熟悉商业地产招商、策划及开发，有多个项目实际操盘经验；具备敏锐的商业触觉，快速的市场反映及分析能力，能够随时了解并掌握最新商业地产动态及市场变化，能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；
3、具备广泛的.社会关系资源、卓越的市场开拓能力及谈判能力；
4、具有较强的组织能力、管理沟通能力、语言表达能力和文字处理能力；
5、工作耐心严谨，责任心强，具有较强的创新意识，有良好的服务意识和团队合作精神，有亲和力和沟通协调能力；
6、熟练掌握OFFICE等相关办公软件操作；
一、营销经理的岗位职责
1、根据酒店近期和远期经营目标，综合市场情况，负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。
2、保持同上级旅游管理部门、旅行社、公司、政府部门的密切联系，并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。
3、负责酒店的宣传推广工作，积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发，提高酒店的声誉和影响力。
4、指导酒店对内、对外的各种广告活动，制定酒店短期和长期的宣传推广计划，报总经理审批后执行。
5、与各部门建立良好的协作关系，广泛听取客户意见，处理重大投诉，以确保销售计划的实施和落实。
6、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍，指导销售人员不断学习、更新专业知识，提高销售技巧，以适应市场的变化。
7、定期对下属人员进行绩效评估，按照公司的奖惩制度进行奖惩，不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神，培养销售人员高度的责任感。
8、审阅每天的业务报表，了解当天酒店客房出租率、营运状况、接待情况，组织协调各部门，按照规定要求接待好VIP客人。
9、每天向总经理提交销售活动和公关活动的`计划，经总经理审批后，组织有关人员，准备宣传资料，制定行动方案。
10、月底做好当月酒店营运状况分析与下月营销部工作计划，交总经理审批，及时汇总当月客户投诉情况，以书面形式交予总经理审阅。
二、会议团队销售：
1、定期走访政府机关、金融、教育、卫生等机关部门以及企业等团队，制定每周走访计划。
2、以电话、传真、邮件等形式，保持与有关单位部门的联系。
3、认真做好客户询价与预订，并给予书面确认。
4、接待好来店参观客户。
5、建立好客户信息登记，做好销售记录，做好销售报告。
6、接待与跟踪好来店消费团队的活动。
7、做好市场调查工作，并向销售经理汇报市场情况。
8、严格实行房价审批权限，对特殊价格要保密。
9、处理好与酒店其他部门的关系。
10、做好重要政府团队的VIP接待。
三、宴会销售：
1、全面负责宴会、会议、展示会的推销、预定工作。
2、制定宴会销售的市场推销计划，建立并完善宴会销售部工作程序和标准，制定宴会销售制度并指挥实施。
岗位职责：
1、对奥迪车系售后维修保养的疑难杂症问题给予远程或现场技术支持；
2、负责连锁奥迪品牌技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；
3、结合奥迪新车型、新技术制定培训计划并实施；
4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；
5、定期制定回炉培训计划，跟进培训实施和考核，跟踪培训效果；
6、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。
任职资格：
1、具备5年以上奥迪车系维修实际经验，精通奥迪车辆基础理论知识，熟练掌握宝马车系汽车维修技术；
2、奥迪主机厂及奥迪4S店集团技术培训师、技术经理优先聘任；
3、大专及以上学历，2年以上培训管理工作经验；
4、能够独立设计开发培训课件；
5、具有较强的组织、管理、协调能力，良好的语言表达能力，能胜任讲师工作。
6、能接受少量出差工作。
员工福利：
1、住宿：免费提供员工宿舍；
2、伙食：公司设有员工餐厅，免费提供中午工作餐；
3、保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）；
4、假期：法定假期照常放假，享有带薪年假，传统节假日发放慰问金或礼品；
5、培训：岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训；
6、晋升：每年度评优，为绩效优异的员工提供晋升加薪机会；
7、津贴：按职级、岗位享有津贴，团队奖金，年终奖金，入股激励；
8、健康：公司组织年度体检；
9、活动：每年组织全员旅游，每月组织各类体育和娱乐活动。
1）负责电商渠道选品及产品分析、市场分析，并制定运营推广方案；
2）负责日常维护、产品更新，制定渠道年度、季度、月度运营计划和预算，并监督与执行；
3）负责根据公司年度经营计划及部门工作目标，明确部门各岗位职责确保完成工作任务；
4）负责建立部门员工工作业绩考核机制，以及部门培训计划，协作开展相关培训提高员工素质和业务水平；
5）负责根据公司品牌运营计划，不断拓展电商销售渠道，制定渠道的推广及销售计划，完成公司下达任务。
华东大区经理（高端商场百货实体）利快北京利快贸易有限公司，利快，利快中国，北京利快，利快岗位职责：
1、主要负责上海、江苏省、浙江省实体店的运营管理；
2、负责商场谈判、渠道日常沟通、活动组织等；
3、负责导购管理，招聘、培训、考核等事宜；
4、有效管理辖区内实体店，完成区域的销售任务。
任职资格：
1、年龄25—40之间，有两年以上连锁实体店的.运营经验；
2、在家居、装饰、床品类行业工作经验优先。
职位描述及任职要求：
1、负责电话邀约团队的管理和培训；
2、及时搜集、整理信息、了解市场行情、市场动态，进行销售预测；
3、保持与其他各部门的.沟通，协调公司内部资源，分析电话销售的营运状况。
4、优秀的表达、理解和沟通说服能力，以及良好的高端客户服务意识；
5、有电话营销经验2年以上，有较强的团队合作能力以及电话开发能力。
岗位职责：
1、根据公司业务目标，完成公司定期下达的团队及个人客户、业绩目标
2、每日合理安排部门工作，并做好监督指导工作，使部门成员完成日常工作与指标
3、定期组织召开本部门各项会议，对日、周、月度部门工作进行总结分析、提升部门绩效
4、定期进行部门成员面谈、交流工作，了解员工遇到的问题，并为其及时解决，定期进行员工激励，激发员工的工作热情与斗志
5、完成领导交代的其他事宜。
岗位职责：
1、家居产品套餐的策划、研发，制定上线的方案并推动落实；
2、参与合作家居产品、建材商、品牌商的筛选、商谈和合作方案；
3、制定审批后套餐和方案的促销、行销方案，推动门店落实、执行；
4、协调销售、设计、工程及商品等部门对套餐及方案的推广、销售；
5、主导新套餐及上线方案的培训、学习，督促相关一线人员的执行；
6、收集套餐及方案的市场效果，进行完善、调整、优化，并拟定方案；
7、根据市场行情，对已有套餐和方案进行评估、做出淘汰、优化、调整方案。
任职条件：
1、营销、管理、文学、市场等相关专业，本科学历；
2、家居、家装或装饰建材行业3年以上经验，1年以上相关岗位经验；
3、市场分析、把握能力好，能把握时机，有营销产品、项目运营经验；
4、思维缜密，对产品及服务套餐整体把握能力较好，并能制定相应的上线方案；
5、有冲劲、有工作激情，熟悉产品、服务套餐营销宏观系统，能较好的配合公司整体运营；
6、善于总结、分析，有较好的`创新思维和营销策划能力，能通过分析优化公司的产品和服务套餐；
7、个性开朗、乐观，职业成熟度好，有自己的职业目标，能适应珠三角地区的出差，协调行好。
1、成立餐销团队，并完善薪资及提成奖励方案。
2、在餐饮总监的领导下，制定整体餐饮部年度，月度，临时营销策划方案和预算。
3、制定销售计划，带领部门销售人员完成餐饮部的销售任务。
4、和饭店销售部保持密切的联系，有关于会议，展览，包价等进行共同促销。
5、根据餐饮部的目标市场及顾客的潜在要求，指定对重要客户及潜在客源的.销售策略和工作计划
6、协助落实各项工作计划和经营预算，有步骤地开发潜在的客源市场。
7、提供参考预算方案，提出销售目标建议。
8、负责重要客户及潜在重要客户的资料收集，归纳和分析的实际操作工作。
9、督导销售人员的日常工作，完成具体的销售指标，明确不同时期的销售重点。
10、向餐饮部管理层提供客人的意见反馈和本地同行竞争者的动态。
11、定期对下属进行绩效评估，按照奖惩制度实施奖惩，并组织实施培训，提高销售人员的素质。
12、处理餐销部的日常事务，完成餐饮部总监交办的其他工作。
1、业务发展
1)不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标;
2)在省区经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部 署给各市场专员，并带领、监督下属工作和定期评估;
3)不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标;
4)亲自帮助重点分销商开发业务，持续推动所辖市场业务发展;
5)勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。
2、团队建设
1)根据业务发展需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍;
2)努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平;
3)在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力;
4)根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧;
5)在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。
3、渠道开发方面
1)、制定区域开发目标及行动计划;
2)、覆盖、拜访目标新市场，完成新销售点开拓目标;
3)、保障新销售点的质量符合公司相关标准要求;
4)、提供区域市场营销参考策略;
4、具体业务方面
1) 开发区域各销售点，检查、分析销售点营业状况，评估售点营业绩效;
2) 区域售点的销售目标管理与分析;
3) 收集和整理市场信息，并定期和不定期地向上级领导反馈;
4) 负责区域市场的销售与管理，完成上级下达的任务指标;
5) 招聘、培养和选拔本区域人员，并进行监督管理;
6) 激励、指导和督察下属员工开拓市场、服务顾客和执行相关政策;
7) 按企业规定的权限，审核与审批下属员工的销售费用，以及控制销售成本;
8) 组织召开各种销售会议，如年度销售会议、月度销售会议、日常例会;
9) 负责本区域重点客户的谈判、维护等工作，促成与大客户的长期合作;
根据市场动态，创新思维，及时分析、评估、调整或修正销售方案。
1.协助总经理根据总公司提出的战略目标,制定分公司战略,提出分公司的业务规划、经营指标等方面的'建议。
2.制定本区域整体营销战略规划,包括(市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设,重要客户管理等),业务发展计划,报总经理审核,经总公司审批后组织实施。
3.组织收集市场销售信息、新产品开发信息、客户反馈信息,以及进行竞争对手战略分析。
4.负责区域营销网络的建设、市场开发以及客户关系的维护。
5.负责重大项目的营销工作,参加商务洽谈。
6.检查、督促和协调营销部门的工作,主持召开分公司营销工作会议。
7.按时向总经理汇报营销计划的实施情况,包括市场变化、具体业务的进展情况。
8.负责审批营销人员的借款、差旅费等。
9.负责本区域营销团队的建设,包括人员聘用、考核、调配、晋升、奖惩、解聘及培训等。
10.完成上级领导交办的其他工作任务。
1、负责江、浙、沪区域的'酒店土地/项目信息收集和分析，建立酒店土地/项目资源信息库；
2、负责酒店土地/项目初选，和组织投资分析，完成项目可行性研究报告编制及投资方案，交易模式设计；
3、负责对意向用地进行评估分析、土地估价、成本测算、投资收益初步估算分析等工作，并根据土地利用规划条件协同产品中心进行项目概念规划设计工作并与政府对接；
4、负责开拓、建立和维护与土地出让方的沟通机制；
5、组织项目谈判、招拍挂、项目合作，签约等具体工作，协助项目部办理取得土地的相关证件；
工作职责：
1、负责营销产品相关的需求调研，收集整理来自业务方需求，并进行系统化评估，完善需求文档与系统原型图。
2、能对市场部使用IT产品及系统进行长远规划，能进行底层架构设计和产品持续迭代优化
3、能够跨团队沟通推动，协调并推动内外部各类设计开发资源，高效实施产品计划，实现快速稳定的产品迭代。
4、建设平台系统的标准化对接流程与规范、梳理共性需求与标准，总结和优化项目交付，保障产品交付质量。
5、实施培训提能计划，加强工具使用建议，输出材料并组织培训活动。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科相关专业背景；
2、具有营销云软件、数据营销平台产品运营/项目管理/实施经验优先考虑；
3、出色的学习能力、抗压能力和很强的适应能力；
4、良好的项目管理能力、团队协作能力和目标管理意识、有良好的规划能力；
5、熟悉互联网项目开发流程，IT基本架构，IT实施咨询基本方法论；
职位描述：
1、负责与客户沟通，收集项目需求分析，负责组织项目整体方案制定、工作量分解及分配和人员管理计划制定（微信公众号、商城等）；
2、负责项目的开发管理工作，指导、处理、协调和解决项目中出现的`问题，保证项目质量，并确保项目按时完成，对项目计划，需求管理，集成项目实施全过程监控；
3、负责与项目组其他成员的良好沟通，确保项目团队以高水平的专业技能和良好的状态高效运转
4、把控客户需求变更，确保项目按预期目标交付。
任职要求：
1、大学本科以上，市场营销、广告学等专业优先考虑；
2、2—3年以上微信运营项目实施或咨询顾问经验；
3、有微信公众号、商城的运营经验；
4、逻辑性强，思维清晰学习能力强，能够快速的学习新的技能。
1、全面负责公司的产品销售与产品开发工作。
2、目标市场的调查、信息的.汇总、市场预测与分析。
3、产品销售计划的编制与下达、销售任务的下达。
4、制定销售政策与策略、落实销售责任、提报销售价格。
5、负责产品的质量投诉、配合技术部门处理客户抱怨。
6、新客户的开发与推介、销售合同的审定、分类、存档与管理
7、销售队伍的招聘、培训与推介，产品广告宣传与产品推介的设计。
职责描述：
1、负责带领团队进行会销客户的.开拓与维护。
2、制定会销的宣传推广、销售计划、营销方案和流程。
3、筹备、组织、策划并实施公司的各类会销活动。
4、负责会销宣讲。
任职要求：
1、熟悉医疗器械、医药、保健品会销运作流程；
2、有会销产品推广活动成功经验；
3、具备优秀的感染力、团队管理能力、良好的协调、沟通能力；
4、能接受出差。
岗位职责：
1、负责对目标区域的宏观政策、产业政策、发展规划及土地房产政策进行跟踪研究，并定期编制研究报告；
2、负责对战略性新兴产业、高新技术产业、文化创意产业等目标产业进行跟踪研究，并重点关注产业的发展趋势、产业规模、产业代表性企业及上下游产业链等，并定期编制研究报告；
3、负责对产业地产行业的.标杆企业进行研究，包括其发展历程、核心团队、盈利模式、战略布局、人才培养、产品线一级经典产品案例等，并定期编制研究报告；
4、负责配合招商部提供客户挖掘方面的服务支撑，并提供公司简介、项目楼书、沙盘解说等对外宣传的标准化文件。
任职要求：
1、拥有五年以上产业地产开发、产业研究策划岗相关工作经验；
2、了解房地产市场调研、经济研究等，具备行业理解能力及分析能力；
3、掌握丰富的信息渠道来源，能够第一时间获取相关有利信息；
4、土地资源管理、产业经济学等专业全日制本科及以上学历。
职责描述：
1、深入了解酒吧夜店消费者洞察，进行全方位的市场和渠道研究分析，制定RIO在酒吧夜店渠道的`未来发展策略，开拓新市场，找到生意机会点
2、针对品牌在酒吧夜店渠道整体策略规划，带领研发和包装等职能部门开发新产品，以及新产品上市推广方案
3、负责酒吧夜店渠道的全年营销整体方案，以及配合销售部门在终端开展并落地
4、充分了解酒吧夜店渠道的竞争特性和未来发展变化趋势，以及主要竞争对手品牌和渠道策略
5、运用数字化以及新媒体营销推广RIO产品在酒吧夜店渠道的知名度
任职要求：
1、本科以上学历；
2、 3年以上在酒吧夜店渠道中品牌营销相关工作经验，曾在知名啤酒公司任职尤佳；
3、有丰富的品牌管理经验，如有新产品开发上市经验尤佳；
4、具有较强的项目管理经验和时间管理概念；
5、具有强烈的进取心，学习能力强，工作有激情，敢于创新，富有开拓精神，吃苦耐劳，能适应出差生活；
6、喜欢喝酒，对不同酒类有所了解。
岗位职责:
1、,通过电话营销+网络营销向客户进行公司各产品系列进行介绍推广、解答客户疑问,对于意向客户进行促单成交;
2、负责完成公司各项销售业绩和工作指标;
3、维护客户关系,进行电话回访,为客户提供优质服务;
任职资格:
1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力;
2、对销售工作有较高的热情,熟悉基本办公软件;
3、具备较强的学习能力和沟通能力;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力;
5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的'事业心、责任心和积极的工作态度,有做过电话销售工作经验的优先考虑!!
职责描述:
1、负责提供意向获取项目的有关定位及营销策略建议。
2、负责把控项目定位研究及总体营销策划的制定及实施,就项目定位及户型产品建议提出营销意见。
3、针对市场情况,及时提出营销策略的'调整建议,并组织实施。
4、根据集团战略规划和年度经营目标参与区域年度指标的制定和分解,并协助区域公司作定期、合理的计划铺排。
5、监控销售目标(销售、价格、回款、费用等)完成情况并提出解决建议。
任职要求:
1、对房地产市场有敏锐的触觉与判断,对不同产品的营销分类有一定的认识。
2、熟悉地产业务,对地产行业及其营销模式有一定的分析研究能力,具有从运营的视角、经营的思维看待营销管理的能力。
3、具备分解项目营销规划、制定相关工作计划,并有较强的执行能力。
4、具备较强的组织、执行及协调沟通能力,带领团队完成业务工作目标。
岗位职责：
1、 设计专卖店平面布局，改善和提高专卖店的布局合理性和美观性。
2、 绘制专卖店施工图，确保符合各专卖店空间格局的分布要求。
3、 设计专卖店的样板店，为专卖店复制和规范设计提供借鉴和参考。
任职要求：
1、大专以上学历，室内设计等相关专业，有装修公司经验优先；
2、3年以上展示设计、建店设计等经验，可接受有相关实习、项目经验优秀应届生；
3、善于与团队及客户沟通，有较强的图形表达能力和叙述能力，熟悉操作CAD / Photoshop / CorelDraw；
4、有家居建材业，奢侈品，耐用消费品终端门店展示设计经验者优先；
5、适应能力强，有创意及思维延伸能力，有团队精神，责任心强，能承受较大的工作压力
工作职责:
根据产品特色与用户分析,制定推广策略以及预算分配;基于推广策略,策划各阶段推广主题及广告创意、公关内容、渠道策略;
挖掘网易游戏玩家的爱好,根据不同传播渠道的特性,策划营销活动或传播创意;
项目执行管理,对项目进度、质量负责;
协调、解决项目执行中出现的人力、资源、技术难点问题。
任职要求:
本科及以上学历,5年以上游戏发行经验,熟悉品牌推广及渠道发行,有中大型日本IP或二次元游戏发行经验优先;
具有良好的`创意策划和活动组织能力,熟悉互联网用户习惯,能够策划具有影响力的事件内容营销,有优秀案例者优先;
熟悉游戏产品营销推广各大模块(广告、公关传播及活动、推广数据优化、产品内容承接);
具备良好的沟通能力及执行力,团队合作意识强,有责任感。
职责描述：
一、负责公司的官方网站、微博和其他数字/社交媒体管理运营，包含官网改版、日常维护、内容管理、活动策划、粉丝互动、数据分析、规章制度等；
二、制定年度数字营销计划，通过有效的运营手段（包括但不限于sem，seo，品牌合作等）提升网站流量、销售线索；提高微博的影响力和关注度。
三、及时了解行业内数字/社交媒体的动态，不断学习数字/社交媒体的运营方法和内在规律，提高数字/社交媒体对公司品牌和营销的影响力。
四、配合品牌活动，参与策划、组织、执行数字化宣传及推广活动，追踪分析媒体执行表现，不断提升媒体效率。
五、拓展外部资源，建立有效、可持续的联合营销机制；协调内部资源，与数字销售团队及集团数字营销团队保持良好沟通协作，确保数字营销推广计划顺利执行。
六、负责撰写呈交监管机构和各部门的数字/社交媒体相关工作报告。
七、执行部门交与的其他工作。
任职要求：
一、本科以上学历；
二、五年以上工作经验，三年以上数字营销领域相关工作经验；
三、具备创新思维和数字营销活动策划能力；
四、有adobe / sitecore平台使用经验优先；
五、熟练使用word、excel、powerpoint等软件；擅长用powerpoint演示营销策划案。
六、优秀的英文听说读写能力；
七、具有优秀的沟通协调能力、执行力、敬业精神与团队合作精神；
八、能承受一定的工作压力。
主要岗位职责：
1、负责公司LED显示屏产品、物联网垂直应用解决方案相关的市场营销活动；
2、制定、实施、完成部门内年、季、月度营销目标和计划；
3、根据营销计划协助安排部门内人员的录用、培训、考核、管理等工作；
4、负责市场信息的收集、整理和分析，根据计划展开市场活动；
5、完成上级领导交代的其他任务。
任职要求：
1、25至45周岁，男女不限，大专及以上学历；
2、有2年以上工作经验，熟悉市场需求特征及状态；
3、有较强的耐压能力和心理素质；
4、有丰富的营销实战经验，能独立建设营销渠道、制定项目营销方案；
5、工作严谨，勇于承担责任，良好的客户服务意识和团队合作精神；
6、反应敏捷，善于思考，执行与贯彻能力强；
7、文字表达能力强，熟练使用各种办公软件，如：工作报表制定，对外演示文稿（PPT）编写等；
8、有高度责任感及强烈进取心；
9、有政府、系统集成、信息技术、弱电总包、照明行业、环境设计总包商等相关资源或渠道者优先。
条件不符者勿投。
工作职责：
1、根据公司及上级主管要求，完成所负责产品区域的季度/年度销售计划；
2、负责客户档案、销售合同、协议的签订及管理；
3、负责维护，评估、筛选和开发区域内的渠道代理商；
4、负责区域内新代理商的引进，签约，维护，培训及管理等工作；
5、维护KOL关系，建立较好的专家关系等。
任职要求：
1、五年以上止血器械耗材行业独立开发KOL及渠道代理商的经验；
2、之前做过止血产品或有外科经验优先；
3、良好的个人形象及素质，优秀的商务谈判能力和沟通能力。1、根据公司及上级主管要求，完成所负责产品区域的季度/年度销售计划；
2、负责客户档案、销售合同、协议的'签订及管理；
3、负责维护，评估、筛选和开发区域内的渠道代理商；
4、负责区域内新代理商的引进，签约，维护，培训及管理等工作；
5、维护KOL关系，建立较好的专家关系等。
任职要求：
1、五年以上止血器械耗材行业独立开发KOL及渠道代理商的经验；
2、之前做过止血产品或有外科经验优先；
3、良好的个人形象及素质，优秀的商务谈判能力和沟通能力。
任职资格：
1、20—40岁，专业不限、学历不限
2、1年以销售、市场主管、经理管理经验优先
3、极强的沟通、业务开发、销售能力
4、极强的抗压、协调管理能力
5、良好的`团队建设、激励、管理能力
6、沉稳，有大局观，原则性强，执行力强，有责任心
7、1年以上装饰、建材公司销售主管、经理优先
岗位职责：
1、负责部门的管理，包括目标计划的分解，团队的培训和组建，团队日常管理等
2、通过各种平台及方式（包括但不限于电话，网络或自媒体等）开发客户资源，获取有效信息；
2、熟练运用各种工具寻找和发掘目标客户，进行有效沟通，寻找销售机会并完成业绩目标；
3、开发客户信息，并促进客户和设计师之间进行有效的沟通；
4、有电销、网销、行销管理职位提供，可根据个人能力及特长进行选择。
1.建立和维护高净值客户群及其家庭，包括收集和管理客户资料，分析和挖掘客户需求等；
2根据客户需求，为客户提供理财咨询、投资建议、财务分析和规划等全方位的理财服务，做好客户的风险偏好、财务状况评估工作，并根据评估结果向客户推荐适宜的投资产品；
3、通过各类营销推广活动开发新客户；
4、完成季度的业绩考核指标。
岗位要求：
1、品行端正，思维敏捷、严谨细致、踏实负责，具备较强的团队协作精神；
2、具备良好的市场拓展能力，以往的工作中业绩突出；
3、良好的沟通、组织能力，能承担较大的工作压力。
岗位职责：
1.与推广平台、各类应用市场、网盟和垂直网站等渠道建立合作关系，管理推广账户并进行精准营销推广；
2.维护合作渠道，优化推广账户，完成流量及推广绩效的工作目标；
3.定期进行推广数据报表及分析；并根据效果分析，对推广工作进行针对性调整；
4.定期收集并汇报市场趋势信息及行业发展动态；
5.配合团队进行网络整合营销
岗位要求：
1.至少3年以上互联网营销经验，拥有一定的推广资源，企业客户营销优先；
2.熟悉线上媒体、线下媒介、网盟、SEM的任意一种广告投放渠道，熟悉效果类DSP（如mediaV等）、账户类（baidu、360、谷歌、搜狗等）、移动端（如今日头条等）资源等账户的操作；
3.具备良好的数据分析能力，并能熟练运用统计分析工具；营销或者数据相关专业优先。
职位描述：
1、负责线上营销策略的制订；
2、负责线上宣传、推广方案的落实与把控；
3、负责营销人员的产品知识和营销技巧的培训；
4、负责对客户、供应商关系的建立和维护；
5、负责上级领导交办的其他市场工作事务。
任职资格：
1、有一定线上营销经验，善于接受新鲜事物，善于开发新营销渠道；
2、较强的逻辑思维能力、分析能力、沟通协调能力；
3、良好的团队合作意识，能承受一定的工作压力。
岗位职责：
1、对用户场景尤其是吃喝玩乐等生活服务领域有深入的理解；
2、关注用户，对用户需求有深入的理解；
3、监控竞品信息，及时了解行业市场动态，比较分析优劣势，促进市场份额提升；
4、负责网站、公众号、线上商城等平台的管理、运营及推广；
5、负责会员系统的管理和相关运作；
6、对用户进行分层，制定不同层级用户维护策略和活动，并跟进落实。提升会员率、会员活跃度和忠诚度；
7、拓展并管理相关第三方渠道、平台及外部合作方资源（支付宝、大众点评、外卖平台、媒体等），并从中筛选出值得推进的'，进行落地；
8、发掘公司品牌或产品某一特点的价值及差异点，并对其进行针对性的传播；
9、参与产品上线前的测试、验收等产品生命周期各个环节的数据分析和用户反馈收集，从数据中发现用户痛点，优化体验，跟进研发过程，确认产品符合用户需求；
10、产品上线后，配合运营和市场，将产品线上线下多渠道推向用户，确保业绩；
11、负责在项目推进过程中的跨部门协调沟通工作，确保项目按时并高质量完成，推动项目落地。
任职资格：
1、2-3年品牌传播或整合营销相关工作经验，有1-2年以上互联网产品经验；
2、有C端产品经验和良好的产品体验直觉；
3、强自驱能力与抗压能力，有独立工作的习惯，能不断自设目标，有不断挑战自我的习惯；
4、善于调动内外部各种资源；
5、敏锐的数据分析能力，及图表展现能力，能根据数据波动挖掘问题所在，并给出可优化的方案。
知识管理
1.掌握市场需求发展趋势,为产品研发和市场营销提供支持,以及开展与合作伙伴的联合市场活动,策划组合营销。
2.负责公司广告等对外宣传文案,实施有效的公关传播手段对产品进行宣传。
3.寻找与分析市场机会,整合资源,制定市场行销活动方案,并组织实施,实现产品推广和市场宣传。
4.负责企业及产品品牌宣传文案的策划、创意、撰写和执行。
5.策划与组织实施各种市场调研活动,对行业发展趋势和相关产业进行分析,发现行业的存在发展机会与威胁,以及组织对战略项目的调研和分析,发掘市场需求和变化,并完成相关可行性报告。
6.有明确开阔的营销思路。
职位要求:
1、市场营销管理类或相关专业专科以上学历;
2、电子商务专业,有市场策划工作经验;
3、优秀的文案功底,有较强的创造性思维能力、创意概念及良好的沟通能力;
4、了解市场动态,依据市场变化适时策划制定整体促销方案,策划定期的促销活动;
5、有一定的组织实施经验,监督、指导、落实促销活动的执行,有成功的策划案例者优先;
6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力;
7、熟练操作办公软件。
1、餐饮营销经理在酒楼总推介的领导下。开展各项销售回访工作岗。
2、深入了解本公司推介特征消费动态，即时把握用餐信息。向部门负责人反馈。
3、负责完成公司下达营销指标，积极做好客户回访，挖掘新客户，扩展企业品牌。
4、配合预定部门做完相关客户资料完善工作，并按部门规定填写相应预定信息，做好与楼面各部门沟通协调工作。
5、协助部门制定总体市场发展战略及具体实施方案。
6、遵守公司制定的各项规章制度，制度中一些要求如因岗位特殊因素，经报总经理特批。
7、每周需提供相应的'资料，并将客户资料反馈于预定台。
8、每月对公司签单客户拜访，如挂账签单单位或个人应进行业务款项催收，催收期限按协议规定执行，特殊情况应上呈总经理报批，凡无特批、超过时间以相应数额在绩效奖金中扣除。
9、配合楼面经理对宾客投诉进行跟踪，处理好与客间的客我良好关系。
岗位职责：
1、负责策划方案的设计实施，市场策划及宣传，营销活动策划执行及效果总结分析优化；
2、从用户角度根据用户特征，结合企业和服务的特点，定期策划并执行营销活动，配合公司线上线下活动、合作项目、网站整体宣传和品牌推广；
3、挖掘品牌定位、策划每月营销推广方案，协调、监督与跟进公司内部部门的'配合，保证项目的有效完成；
4、通过运营活动推动用户持续增长与活跃；
5、进行市场调研，总结相关行业市场情况，并进行应对分析，制定应对方案；
任职要求：
1、本科以上学历，2年以上活动策划、文案撰写经验；
2、具有互联网思维，以结果为导向，有多种想法，能独立撰写活动策划及推广方案，能落地执行；
3、具有较强文案策划能力，熟悉各类社交平台和自媒体的营销应用；
4、有长沙市内一定的媒体资源者
一、岗位职责
1、开展宏观政策、经济发展、产业动态分析及区域市场监控。
2、负责标杆企业、竞争对手、重点楼盘市场信息的收集及分析。
3、负责项目的前期调研和初步项目定位。
4、负责项目的整体营销策划工作,组织市场调研,拟定营销策划方案及预算,并组织评审。
5、依据企业总体经营计划编制营销战略规划并提出建设性意见;
6、根据企业年度经营目标制订年度销售计划并组织实施;
7、考核销售代理机构目标完成情况及案场工作。
8、负责案场销售的管理工作;
9、及时了解下属的工作进度,监督、检查营销计划的执行情况和营销费用的使用情况;
10、控制销售过程中各项费用的支出合理控制销售成本;
11、负责营销供方采购与管理。
12、监督、检查本部门的各项工作及计划的执行情况。
二、任职要求
1、年龄区间：28周岁-35周岁
2、学历要求：市场营销、经济管理等本科以上学历。
3、营销工作3年以上,管理经验3年以上,有过精品楼盘的营销操盘经验,操盘过一线城市别墅项目者优先。
4、熟悉市场营销相关知识,具有一定的财务知识,熟练掌握办公软件,房地产相关知识,银行按揭流程。
5、具有敏锐的市场分析、判断能力,掌握市场调研方法,具备较强的策划能力、组织管理能力及成本控制能力。
6、坚持原则、做事果断、擅长团队合作的个人特质。
岗位职责
1. 通过内部产品的数据分析以及对竞争对手产品的调研分析,控制产品折扣,做好大区的'产品推广激励政策和实施。
2、销售氛围营造,制定公平的销售竞赛机制并做好及时竞赛播报工作总结分析竞赛目标结果,营造有竞争力的销售氛围。
3. 协助做好针对销售的产品培训及销售话术培训,根据员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
4. 负责公司层面运营部门的会议组织与记录。
一、业务职责
1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
5.负责重大营销合同的谈判与签订。
6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。
8.协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10.定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
二、管理职责
1.组织建设
（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；
（2）确定下级部门的组织结构；
（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
2.招聘及任免
A.用人需求
（1）提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认；
（2）确认直接下级提交的.用人需求（含岗位职责和任职资格），并提交总经理确认。
B.面试
（1）进行直接下级岗位的初试；
（2）进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定；
（3）组织参与面试的人员。
C.不合格员工处理
（1）提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认；
（2）、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。
3.培训
（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
4.绩效考评
（1）提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法；
（3）对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。
5.工作沟通
（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
6.激励
（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
7.经费审核与控制
（1）依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性；
（2）监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
8.工作报告
定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。
9.表现领导能力
（1）指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作；
（2）有办法提升下级的工作效果和工作效率；
（3）能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。
岗位职责：
1、负责江浙沪各大三甲医院专家开发和维护。
2、调研收集专家及科室基本情况，并建立专家个人及科室档案。
3、拜访专家了解当前工作中存在的问题和提出改进的.建议。
4、按时高效完成上级安排的各项工作。
任职要求：
1、有良好的市场沟通协调能力，团队合作能力。
2、有医药医疗器械销售经验优先考虑
3、熟练应用办公软件
4、认可公司价值观，为人正直、乐观
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