企业人事岗位的工作职责（精选31篇）

企业人事岗位的工作职责（精选31篇）

企业人事岗位的工作职责 篇1

　　1、熟悉人力资源，协助制定公司规范流程

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，保持良好的政企关系;

企业人事岗位的工作职责 篇2

　　1、负责公司办公用品采购及领用登记；固定资产管理、办公设施维护；

　　2、负责公司日常行政后勤管理的运作（车辆管理、资产管理、档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作、公司会议的组织及员工活动的`开展等；

　　3、协助招聘的维护和岗位的发布，负责应聘人员接待，负责员工入离职手续办理；

　　4、协助公司员工考勤审核及档案管理；

　　5、协助上级领导对各项行政事务的安排及执行；

　　6、完成上级交代的工作。

企业人事岗位的工作职责 篇3

　　1、根据公司招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责招聘渠道的拓展、维护及管理工作，丰富人才寻访的方式方法;

　　3、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷;

　　4、负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施;

企业人事岗位的工作职责 篇4

　　1、在公司内宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

　　4、依据公司的战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

　　6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;

　　8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

　　9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

企业人事岗位的工作职责 篇5

　　1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

　　10、人力资源的规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　13、完成上级交办的各项工作。

企业人事岗位的工作职责 篇6

　　1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达；

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设；

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理；

　　4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交；

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等；

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护；

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的.组织和活动策划；

　　8、协助店长执行和监督公司各种的落地；

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

企业人事岗位的工作职责 篇7

　　1、负责人力资源招聘管理工作，办理、升迁、调动等相关手续。

　　2、负责公司员工档案的建立与管理，负责公司员工考勤及绩效考核的统计与核对工作；

　　3、负责办公用品的申请、采购、分发、管理、盘点等管理工作；

　　4、负责公司员工社保的购买、停保等相关工作；

　　5、负责公司客户、客人的接待，信件、快递的'收发管理。

　　6、负责公司办公固定资产的申购、分配、登记、管理、盘点、维护等日常行政管理工作。

　　7、负责办公区域安全、环境卫生、检查等安排和管理。

　　8、负责公司企业文化活动的策划、组织与安排等相关工作。

　　9、负责公司车辆的统一调度、违章处理、年审、安全管理等相关事务。

　　10、协助上级制定各项相关人事行政管理制度和流程，报批后监督并执行；

　　11、负责公司与人事行政管理工作相关的其他日常事务的管理与安排以及涉外工作。

　　12、协助上级处理和跟进其他突发事件的进度与处理及公司安全管理。

　　13、完成上级领导临时安排的其他相关工作。

　　14、性格开朗、有较强的原则性。

　　15、熟练办公软件的使用。

企业人事岗位的工作职责 篇8

　　1、全面负责公司各岗位人员的招聘工作，根据公司招聘计划协助上级，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布;负责招聘工作分析、总结，评估招聘效果，优化招聘方案;

　　2、负责招聘实施工作，包括简历筛选，面试邀约，初试评估，录用结果通知，到岗前跟踪等;

　　3、完善公司奖惩制度，协调各部门之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题;

　　4、建立和完善公司的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策、制度要进行总结和修改完善，使各项管理活动的开展更有效;

　　5、负责公司内部员工管理，并监督各部门计划完成情况，评价考核员工工作绩效;

　　6、审核年度人力资源管理各项活动费用预算、使用情况以及员工工资、津贴、等成本;

　　7、完成上级安排的其他工作。

企业人事岗位的工作职责 篇9

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，制定招聘目标，汇总岗位需求，制定执行招聘计划。

　　2、结合公司实际情况和岗位编制情况，开发适合的招聘渠道，通过招聘渠道进行推广爆光。

　　3、根据年度、季度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布岗位需求，收集简历，对简历进行筛选、面试、核查等完成录用通知。

　　4、负责维护更新现有的招聘渠道;

　　5、总结分析招聘过程中存在的问题，合理化建议解决问题， 完成招聘目标。

企业人事岗位的工作职责 篇10

　　1、负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作；

　　2、负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　3、刷新招聘网站，查收简历，对合适人员进行电话邀请面试；

　　4、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标（每个月有相应的招聘指标需完成）；

　　5、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、跟踪入职等招聘各环节工作；

　　6、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表等；

企业人事岗位的工作职责 篇11

　　- 对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳

　　- 各类员工活动执行、采购及人员组织

　　- 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　- 完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;

　　- 管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;

　　- 发放员工生日卡等各种卡证;

　　- 收集和递交员工居住证积分、落户等资料;

　　- 管理和完善负责业务线的员工档案;

　　- 开具在职证明等证明文件;

　　- 管理公司人事的档案;

　　- 配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。

企业人事岗位的工作职责 篇12

　　1、全面负责人事工作;

　　2、具体负责公司招聘体系的优化，负责人员招聘和初试工作。调整、实施招聘计划，积极完成公司招聘任务;

　　3、负责公司员工入职培训、业务培训计划的制定和监督执行;

　　4、负责员工入离职办理、离职面谈和分析及员工关系管理工作;

　　5、建立健全公司人事管理流程和制度，监督人事各制度的执行并反馈和改善;

　　6、完成领导安排的其他行政事务类工作;

企业人事岗位的工作职责 篇13

　　1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施;

　　2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成;

　　3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案;

　　4、收集人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

企业人事岗位的工作职责 篇14

　　1、负责员工的薪资、奖金、福利的计算。

　　2、办理员工的入离职、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。

　　3、负责每月社保、公积金、商保的增减员申报和变更。

　　4、负责建立并更新员工档案，对HR-Cityray人事系统的更新和维护，确保员工数据库准确。

　　5、负责商场员工、促销员考勤管理及假期管理。

　　6、协助上司进行招聘候选人的邀约、接待。

　　7、协助上司组织店内的员工活动、培训协调等。

企业人事岗位的工作职责 篇15

　　1. 根据主管要求，每天发布及邀约人员面试;

　　2.协助主管办理人员入职;

　　3.校区日常行政采买登记发放工作;

　　4.做好人员考勤，薪资核算;

　　5.完成上级交办的其他工作。

企业人事岗位的工作职责 篇16

　　1、根据公司招聘规划，起草及发布招聘信息、高效进行简历筛选、面试、录用、入职跟进等招聘工作;

　　2、建立、完善和更新企业人才库，拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　3、了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

企业人事岗位的工作职责 篇17

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　15、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

企业人事岗位的工作职责 篇18

　　1、负责机构设置与编制方案的制定和管理工作。

　　2、负责人事调配和各类人员接收、离院等手续办理工作。

　　3、负责年度进人计划的编制和上报工作。

　　4、负责教职工的'年度考核和奖惩工作。

　　5、负责教职工证明、政审工作。

　　6、负责转业干部、退伍军人和残疾人就业的接收和安置工作。

　　7、负责合同工管理工作。

　　8、负责人事管理信息系统的维护和管理工作。

　　9、负责相关人事统计工作。

　　10、协助国际交流与合作处做好教职工出国(境)的审查、报批和管理工作。

　　11、完成处领导交办的其它工作。

企业人事岗位的工作职责 篇19

　　1. 负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;

　　2. 员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;

　　3. 负责企业文化建设工作， 公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;

　　4. 负责安排、主持公司大小会议, 活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

　　5. 负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;

　　6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);

　　7. 负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;

　　8. 负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;

　　9.总经办临时安排的工作事项。

企业人事岗位的工作职责 篇20

　　1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续;

　　2. 定期整理公司人事档案;

　　3. 负责劳动合同的签订;

　　4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续;

　　5. 协助实施招聘、培训等工作开展;

　　6. 完成领导交办的其他事项。

企业人事岗位的工作职责 篇21

　　1、协助总经理各项工作事务的承上启下、监督跟进，保证总经理相关工作准确按时开展，汇报结果;

　　2、规划公司月会\周会时间、会议前准备、会议报告收集汇整、会议记录及追踪;

　　3、公司各类行政费用整理报支与管理

　　4、公司固定资产的管理

　　5、办公用品请购与管理

　　6、工会相关事务联络

　　7、公司其他行政支持

企业人事岗位的工作职责 篇22

　　1、全面负责公司的人力资源管理，制定并实施人力资源中、长期战略规划、年度工作计划及考核目标，为公司的快速扩张提供人力资源支持;

　　2、监督指导下属各个分公司的人力资源管理;

　　3、研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，对人事管理制度进行制订、执行、监督;

　　4、负责公司的组织结构重设与规划，建立和完善人力资源管理规章制度、管理标准及工作流程，并指导公司对人力资源管理工作流程的优化与改善活动;

　　5、企业文化建设与落地，加强组织和团队建设，以适应企业快速发展。

企业人事岗位的工作职责 篇23

　　1、负责公司员工关系管理，包括入离职手续、劳工合同续签及档案管理等;

　　2、负责公司考勤统计、社保公积金核算等工作;

　　3、负责公司人员招聘，包括简历甄别、筛选、初试等相关工作;

　　4、完成上级主管交办的其他事务。

企业人事岗位的工作职责 篇24

　　筛选简历并安排面试，对应聘者进行初步面试;

　　办理员工入离职、转正、调岗调薪等手续，签订劳动合同，管理员工档案及工服;

　　组织新员工培训，监督各部门培训情况;

　　每月汇总排班表，核对打卡记录并核算工资;

　　组织员工活动：季度生日会、户外团建、节日活动等;

　　完成领导交代的其它工作

企业人事岗位的工作职责 篇25

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，签订续签劳动合同及保管；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，筛选简历。预约面试。办理员工招聘、入职、离职、升职等手续；

　　5、负责员工考勤，工资核算，操作员工的`社保公积金等；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织活动等。

企业人事岗位的工作职责 篇26

　　1.在各个招聘平台发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.制定招聘计划，及时筛选简历，电话邀约、面试安排;

　　3.跟踪面试流程，及时反馈结果;

　　4.跟踪与记录台账报表;

　　5.上级布置的其他任务。

企业人事岗位的工作职责 篇27

　　1、在上级的指导完成例行工作，并能独立处理和解决所负责的工作范畴;

　　2、建立及完善人事管理体系,包括培训、绩效等相关制度的完善及后期执行反馈;

　　3、协助发掘各种招聘渠道，发布和维护招聘职位信息，完成招聘任务;

　　4、深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设;

　　5、负责分公司的培训需求收集分析、培训实施工作，并做好培训记录及培训效果分析报告;

　　6、完成上级领导交代的其它事宜。

企业人事岗位的工作职责 篇28

　　1、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;

　　2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;

　　4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;

　　5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;

　　6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;

　　7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;

　　9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;

　　10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;

　　11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;

　　12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。

企业人事岗位的工作职责 篇29

　　1、主要负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

　　2、负责建立公司人力资源档案并及时更新;负责公司企业文化的建设;

　　3、参与公司管理制度的修订和执行;

　　4、参与公司活动的策划、组织和执行;

　　5、负责总经理交代的其他任务;

企业人事岗位的工作职责 篇30

　　1、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　2、负责员工关系、员工福利等人力资源日常管理事宜；

　　3、参与制定培训体系并负责实施；

　　4、参与公司招聘工作；

　　5、负责社保、公积金等常规业务的`操作；

　　6、负责员工异动管理：包括人员的聘用、培训、试用、转正、解聘、升职、辞退、自动离职等内容。

企业人事岗位的工作职责 篇31

　　1. 根据公司部门的招聘需求拟定招聘计划;

　　2. 招聘平台拓展维护、发布岗位、面试邀约、入职以及后期跟进工作;

　　3. 负责办理员工入职、离职、转正等相关工作;

　　4. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5. 协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;