人事主管岗位职责具体内容（精选35篇）

人事主管岗位职责具体内容（精选35篇）

人事主管岗位职责具体内容 篇1

　　1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立;

　　5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作;

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇2

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，员工入离职办理;

　　3、负责招聘渠道的维护与评估;

　　4、负责人员招聘的简历筛选、邀约、面试接待;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工团建培训等活动

　　6、整理各部门晋升标准，配合各部门主管进行绩效考核工作。

　　7、其他领导安排的工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇3

　　1、负责公司人力资源工作的规划，架构建立、执行招聘、培训、绩效、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇4

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;

　　2、负责招聘渠道的拓展和维护，负责招聘岗位的招聘实施，包括简历筛选、面试、录用等各环节，

　　3、负责公司员工考勤的统计，社保的购买;

　　4、负责员工入职、离职等手续的办理，劳动合同的签订，变更等手续办理;

　　5、人事档案、各类合同，重要文件资料的管理工作，员工花名册信息的维护更新;

　　6、负责节日福利的发放，以及组织公司各项活动：团建、聚餐、出游等;

　　7、负责管理盘点固定资产，办公用品的采购及领用登记;

　　8、起草和发放公司各类通知。

人事主管岗位职责具体内容 篇5

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司的招聘需求;

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，进行人才寻访;

　　3、执行招聘、甄选、面试、薪资谈判等工作;

　　4、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　5、配合TL对团队进行激励及督促;

　　6、完成上级领导交代的其他任务。

人事主管岗位职责具体内容 篇6

　　1、负责公司日常行政管理;

　　2、负责公司办公用品的购买领用;

　　3、负责员工考勤管理、监督行政人事制度的执行;

　　4、负责简历筛选、通知面试、面试跟进;

　　5、负责员工的入职、离职手续办理;

　　6、负责维护公司人事档案、办理员工相关合同手续;

　　7、负责领导安排的其它工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇7

　　1、制定公司外包项目招聘计划、简历筛选、面试邀约，为公司选拨合适的人才;

　　2、与项目负责人积极沟通配合,满足项目发展的人力需求;

人事主管岗位职责具体内容 篇8

　　1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送

　　2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感;

　　3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等)

　　4、负责公司客户的资料整理工作

　　5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用;

人事主管岗位职责具体内容 篇9

　　1、负责公司招聘计划的制定;

　　2、负责员工入离职及变动工作;

　　3、负责员工劳动合同的管理，协同各部门做好劳动合同签订、续订等相关工作;

　　4、负责员工花名册、员工人事及行政档案、通讯录、工作邮箱、系统账号等管理;

　　5、制定员工培训计划，组织实施培训及员工考核;

　　6、负责公司规章制度建立工作，监督执行公司规章制度和劳动纪律等;

　　7、负责公司日常运营费用办理，办公用品、办公固定资产台账管理;

　　8、负责公司五险一金(含外地)的管理;

　　9、负责编制员工工资;

　　10、公司安排的其他临时性工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇10

　　1) 协助进行行政规章制度完善,流程规范,监督执行

　　2) 全面负责办公室日常行政事务

　　3) 公司重要会议组织及跟踪

　　4) 公司各项物资采购管理、后勤管理等

　　5) 协助处理员工关系及企业文化打造

　　6)处理好相关部门的工作要求，保持好良好的政企关系

　　6) 上级领导安排其他工作等

人事主管岗位职责具体内容 篇11

　　1、负责公司人事、行政工作。

　　2、负责协助总经理进行各部门的综合协调，协助和配合各部门主管做好内部管理。

　　3、负责制度系统、岗位职责、工作规程、事务管理等规范的拟订和不断完善，并引导实施。

　　4、负责建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，规范人事制度和人事工作流程，监督实施并在实施中提出合理化建议。

　　5、协助总经理其他相关工作任务。

人事主管岗位职责具体内容 篇12

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;

　　5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?

　　6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制

人事主管岗位职责具体内容 篇13

　　1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；

　　4、负责各种报表的统计工作。

　　5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　6、负责每月统计公司员工的考勤情况，考勤资料存档。

　　7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。

　　人事主管工作岗位职责3

　　1、协助完成集团人力资源战略规划与执行管理;

　　2、做好员工沟通工作，强化员工关系管理，解决协调部门、员工之间的问题;

　　3、建立、完善公司的企业文化体系，推进企业文化的建设，丰富员工业余文化生活;

　　4、优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工作，跟进考核结果;

　　5、做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误，确保每月工资准时发放;

人事主管岗位职责具体内容 篇14

　　1、负责人员需求的统计招聘计划制定与实施，确保公司的用人需求。

　　2、办理员工入职、档案、合同签订、后勤服务、离职、调岗、晋升等。

　　3、招聘渠道的开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约、面试工作的安排，拟录用人员背景的调查，面试结果的通知;

　　5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;

　　6、协助开展员工关系建设，员工活动组织等。

人事主管岗位职责具体内容 篇15

　　1.建立高效健康的员工关系、劳资关系管理体系，规范公司用工规则，防控用工风险;

　　2.负责公司人事制度、流程、规范、文书的制定、推行、检查、修订工作;

　　3.负责招聘管理，不断优化公司招聘体系、流程、规则并参与员工招聘;

　　4.统筹员工入转调离、五险一金增减等各项手续的办理及人事档案管理;

　　5.受理员工投诉、咨询，解决员工劳动争议和纠纷;

　　6.统筹员工假勤管理;

　　7.定期出具人事数据报表及分析报告;

　　8.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇16

　　1、负责公司人力资源部的综合管理工作，确保人事工作的正常开展及运作;

　　2、负责起草、完善人力资源相关管理制度和工作流程，并监督执行;

　　3、负责监督完成人事的基础事务，包括员工入职、在职及离职的管理，建立及管理人事档案等;

　　4、负责人员的招聘与配置规划、制定员工培训计划并组织实施;

　　5、协助制定及完善绩效考核方案，推动绩效考核工作实施，监督日常考核工作;

　　6、负责公司年会、旅游、团建等活动的策划与实施;

　　7、员工关系的维护和管理(新员工入职培训及在职跟进、辞退面谈、重点岗位维稳工作等)

　　8、完成领导交办的其他工作任务。

人事主管岗位职责具体内容 篇17

　　1、 建立健全公司行政管理制度

　　2、 负责办公室日常办公制度维护、管理

　　3、 负责办公室各部门办公后勤保障工作

　　4、 处理公司对外接待工作

　　5、 协助总经理处理行政外部事务

人事主管岗位职责具体内容 篇18

　　1、招聘：负责招聘系统建立，根据业务战略梳理招聘需求，定期进行人才盘点;

　　2、培训：开发通用培训课程，满足员工通用培训需求并挖掘潜在培训需求;

　　3、员工关系：活动组织规划、劳动关系管理、优惠政策申报等;

　　4、绩效管理：优化和调整绩效考核方案，辅助业务部门主管进行业务部门绩效提升。

人事主管岗位职责具体内容 篇19

　　一、行政事务

　　1、全面负责项目日常行政后勤类工作，包括员工食堂、宿舍管理，办公物资采购与发放等相关工作;

　　2、负责公司行政公文处理类工作管理，包括部门会议的准备、会议通知、会议纪要的起草分发及保密归档等;

　　3、协助公司领导做好与政府职能部门的联络和沟通工作;

　　4、指导与协助各部门做好档案收集归档等工作;

　　二、人事事务

　　1、配合总部人力行政中心，组织制定、执行、监督公司行政人事管理制度的有效实施;

　　2、负责项目员工招聘、入离职办理、转正、社保、考勤数据统计、工资表制作等人力资源相关工作;

　　3、接待员工申诉，调解劳资纠纷;

　　三、公司员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇20

　　1、员工社会保险及其他福利政策的实施与管理;

　　2、完成员工社保、公积金缴纳管理;

　　3、协助社会保险办理等薪酬基本业务的操作。

人事主管岗位职责具体内容 篇21

　　1、根据公司业务发展需求，分析行业人才结构，制定招聘实施方案并完成招聘目标，做好各招聘岗位的面试安排及人才甄选;

　　2、定期组织绩效考核，并负责建立、拟定各部门岗位绩效考核指标;

　　3、负责社保、公积金等福利管理，协调处理劳动争议和劳动纠纷;

　　4、组织分析同行业本地区薪酬水平，审核薪酬调查报告，拟定公司薪酬管理政策、改革建议及年度薪酬管理方案;

　　5、负责公司员工入职、离职、合同签订等工作，并做好员工关系管理，及时给公司提供具有促进性的人才管理建议;

　　6、负责制订各项管理制度和工作流程，并进行监督和执行，最终达到公司的工作流程化监管和考核的管理目标;

　　7、上级安排的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇22

　　1、负责行政人事年度计划目标的实施工作。

　　2、负责公司级会议、集体活动的组织、实施工作。

　　3、负责编制公司年度、季度、月度培训计划并跟踪执行。

　　4、组织制定公司人事管理制度、并组织实施。

　　5、负责公司车辆管理，派车、审核里程、油量、维修、保养等工作，驾驶员管理工作。

　　6、负责公司门卫管理提升公司窗口形象。

　　7、负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。

　　8、配合人资总监推进年度战略规划主体目标。

　　9、负责公司内部企业文化建设(年会、表彰会、团建、竞赛等)。

　　10、负责公司党建、工会、职工代表大会的工作推进。

　　11、配合人资总监对部门工作人员的日常工作的督促、检查、考核工作。

　　12、负责公司人力资源战略、政策满足各部门需求。

　　13、负责人力资源六大模块及6S活动推进工作。

　　14、充分利用各种招聘渠道，根据月招聘指标，寻求招聘合作机构，带领招聘专业完成公司的招聘需求，以绩效考核体现完成率。

人事主管岗位职责具体内容 篇23

　　1.招聘工作开展、招聘渠道开发。

　　2.日常社保住公积金处理。

　　3.实用期跟进、转正面谈、手续办理。

　　4.人事档案管理，宿舍的管理。

　　5.负责员工劳动关系的管理，劳动合的签订。

　　6.日常人事行政管理工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇24

　　1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

　　2.了解事业部的业务和团队运作状况，提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

　　3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

　　4.推动企业文化建设，构建团队赋能和氛围打造;

　　5.做好员工日常沟通工作，营造良好的员工关系，增强企业凝聚力，保障员工稳定性;

　　6、结合组织现状定期完成人员盘点，协助培训支持等人资工作，提升组织效能。

人事主管岗位职责具体内容 篇25

　　人事绩效薪酬主管岗位职责

　　1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。

　　2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。

　　3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。

　　4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇26

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。二、绩效管理

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事主管岗位职责具体内容 篇27

　　1、负责机构人员的招聘工作;

　　2、负责社保、公积金的办理;

　　3、负责员工档案的管理;

　　4、负责人事月报的汇总、数据整理;

　　5、负责员工入离职管理;

　　6、负责考勤统计及管理;

　　7、负责证照办理等事宜;

　　8、完成上级领导交办的事项。

人事主管岗位职责具体内容 篇28

　　1、进行各项目年度培训计划制定、审核上报。

　　2、进行公司学习的平台管理维护、问题处理、各项目学习数据分析及问题处理。

　　3、协助各项目条线负责人进行专业课程制作，上传学习的平台。

人事主管岗位职责具体内容 篇29

　　1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;

　　2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;

　　3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;

　　5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;

　　6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;

　　7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;

　　8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;

　　9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;

　　10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;

　　11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;

　　12、人力资源相关的其它工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇30

　　1、 全面负责执行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方针、制度并监督执行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、绩效考核及人事管理等制度并负责公司员工考勤管理;

　　3、负责人事招聘，新员工入职、晋升、离职等相关手续办理;

　　4、负责公司后勤、固定资产等项目的采购、出入库、盘点、监督管理等;

　　5、协助总经理对公司运作与职能部门进行管理、协调各部门关系，处理总经理的安排的事务

　　6、公司员工活动等的策划举办

人事主管岗位职责具体内容 篇31

　　1、 负责主持公司人力资源部的日常工作;

　　2、 根据公司发展战略制定、修改、实施、监督、解释和废止人力资源管理制度;

　　3、 负责组织实施企业活动，建立、维护、提炼企业文化;

　　4、 汇总各部门职责、权限划分、岗位说明书的编写原则和方法，审核部门职责、权限，各级员工岗位说明书并经批准后监督实施;

　　5、 负责公司绩效管理体系、薪酬体系的维护、调整、优化，制定相应的流程、方法，根据公司人力资源政策以及不同的考核需求，设计对应的绩效考核方案;

　　6、 总结分析员工薪酬结构，适时提出合理的调整建议,制定、完善公司员工薪酬福利体系;

　　7、 按编制需求进行人员招聘，满足岗位需求;

　　8、 负责与外部招聘机构进行联络，开拓、维护各类招聘渠道;

　　9、按年度招聘计划进行招聘，对应聘人员进行现场测试;对中选人员带领进入入职流程;对落选人员简要说明原因;对中、高级应试人员需提供详细的分析报告，供公司领导决策;

　　10、 制定并汇总公司的培训计划，对新进人员、专职人员的各类培训管理、监督，对培训效果予以统计、评估及公示;

　　11、 组织、推进季度部门和员工的绩效考核，监督、指导考核者的绩效反馈工作并对被考核者的绩效改进情况予以调查;

　　12、 分析总结考核结果，为公司选拔优秀员工，后备管理人员，技术骨干提供客观依据，为员工的转岗、降级、淘汰提供客观依据;

　　13、督促、保障员工劳动合同的签订;入职、离职、迁调等相关手续的办理;社保、公积金及商业保险的增减员及提取等相关手续的办理;员工档案管理;员工考勤的统计;并负责上述工作结果的评估与改善工作;

　　14、 负责修订编制人字及战字公文，并按要求下发;

　　15、 及时提交各类文档、报告;协调与其他部门之间的关系;完成上级或公司其他部门交办的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇32

　　1、主导人事相关专项，不断提升工作效率和质量，体现专业的业务能力和管理能力;

　　2、能主动识别现有流程和HR系统中的完善点，不断完善流程和系统;

　　3、负责劳动管理管理，完善和持续优化劳动关系管理作业机制，管理奖惩流程;

　　4、国内各办事处、海外各区域的人事资料及人事相关作业流程的管理和支持;

　　5、负责员工转正、合同续签、人事系统管理及各类人力报表分析等日常事务性工作;

　　6、根据当地政策，负责人才申报、档案和户口调动等办理;

　　7、撰写和修订中英文版人事各类制度、公告、员工手册等;

　　8、上级主管安排的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇33

　　1、 负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务;

　　2、 负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据;

　　3、 负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性;

　　4、 负责劳动合同的签订、续签及解除;

　　5、 负责社保增减员及薪资核算等;

　　6、 协助上级完成的其他工作。

人事主管岗位职责具体内容 篇34

　　1. 协助上级制定公司人力资源规划和计划;

　　2. 协助上级领导完成公司各项人力资源管理制度，并协助监督落实与实施;

　　3. 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审，并结合公司发展需要提出调整和优化方案

　　4. 负责招聘管理工作，做好人员梯队建设;

　　5. 组织绩效考核管理工作;

　　6. 搭建员工培训体系，开展员工培训，关注员工发展培养;

　　7. 负责员工劳动关系管理;

人事主管岗位职责具体内容 篇35

　　1、负责组织实施公司招聘计划，负责建立、开发和维护各类招聘渠道，保障公司用人之需。

　　2、负责组织公司内部各项培训工作的开展，跟进培训效果，提高培训质量，合理安排培训资源。

　　3、负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿。

　　4、负责对员工招聘、录用、调动、考核、奖惩、辞职/辞退、离职、人事档案等日常业务事项的监督管理。

　　5、领导安排的其他工作。