行政主管管理岗位职责范围（精选30篇）

行政主管管理岗位职责范围（精选30篇）

行政主管管理岗位职责范围 篇1

　　1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的协调与关系维护;

　　7、完成经理布置的其他工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇2

　　1、负责公司人力资源和行政管理工作。

　　2、负责人员招聘、入职、离职，劳动合同的签定，薪酬福利、考核、培训等人力资源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行;

　　4、负责办公室各项工作，包括上传下达、各项协调联络事宜、固定资产/易耗品采购管理，为公司其他部门提供必要的办公设施及后勤支持;

　　5、公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;

　　6、完善公司行政管理制度并负责落实实施;

　　7、公司文档的整理和归档等;

　　8、完成领导交办的其他临时性工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇3

　　1、主导公司招聘工作，包括普工及职能人员的招聘;

　　2、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会策划安排执行、会议组织记录、文体活动策划和安排等;

　　3、负责部门内部及公司通用性规范制度的建设，包括制定，修正，颁布等;

　　4、负责员工关系的处理，劳动纠纷的恩金等;

　　5、监管部门内部人事行政专员工作情况，确保内部工作及时性，维护内部信息准确性与健全性。

　　6、其他突发事件的处理。

行政主管管理岗位职责范围 篇4

　　1、负责总部各经营资质、证、照、章、印的办理、变更、年审及问题处理;

　　2、办公用品、劳保用品的保管、使用管理、监督及控制;

　　3、总部环境巡查、员工行为管理，健康证办理、建档、存档工作;

　　4、负责总部基建工程、维修跟进及监督、验收等;

　　5、负责总部固定资产的管理、行政费用管控;

　　6、负责总部商务接待的统筹及实施组织;

　　7、负责消防安全日常管理、内外部联络及安全问题处理;应急管理机制实施、优化提高工作;

　　8、负责总部安全设备、消防设备日常保养、监督运行及维护管理;

　　9、负责总部工伤事故处理及事故原因调查、问题改善工作;

　　10、负责公司清洁卫生、饭餐、车辆、公共设备的规划、实施、监督及优化工作;

　　11、负责总部突发事件处理及上级安排的临时性工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇5

　　1. 重点工作是：员工培训及招聘，培训方面需要编写非专业性的教材，开展培训工作;

　　2. 其次是协助完成公司人力资源体系文件的编制、企业文化建设，薪酬建议规划，劳工关系处理等;

　　3. 负责公司各部门招聘需求信息的采集、分析、整理，并制定和组织实施招聘计划，建立储备人才信息的资料库;

　　4. 跟进落实公司各项规章制度的实施，员工异动管理，确保各项行政、人事流程和政策顺利、有效执行;

　　5. 领导交办的其他事务。

行政主管管理岗位职责范围 篇6

　　1、根据公司发展，参与制定公司人力资源策略，制定阶段工作计划，并监督实施，为工作成果负责;

　　2、公司相关规章制度的完善与流程优化，并推进执行;

　　3、员工五险一金，工资工资考勤管理;

　　4、推动绩效评估管理体系的搭建及落地实施，完善公司福利制度;

　　5、协助公司负责人完成行政及人事全模块管理工作;

行政主管管理岗位职责范围 篇7

　　1、协助部门总监日常销售管理，包括不限于完成各类报表的收集、汇总、统计分析、营销合同签订资料审核、受理授权书、客户参观考察接待、销售活动场地物料协调、客户资料更新备档、相关质检资质资料的备档等;

　　2、处理客户订单出货，样品物料申请执行，跟进物流发货情况;

　　3、处理客户对账，发票开票确认，登记邮寄;负责部门各费用核销、统计、分析;

　　4、汇总区域销售订货计划、销售回款出货数据、库存数据等相关销售数据统计汇总，并形成报表;

　　5、客户/消费者相关的商品问题投诉处理，报损、退换货、旧库存消化跟进处理事宜;

　　6、负责组织营销中心内部会议、团队文化活动等;

　　7、营销中心相关的其他销售行政工作;

行政主管管理岗位职责范围 篇8

　　1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用;

　　2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息;

　　3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;

　　4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料;

　　5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施;

　　6、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动;

　　7、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作;

　　8、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘 岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件;

　　9、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。

　　10、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇9

　　行政主管岗位职责

　　岗位名称:行政部主管直接上级:行政总监

　　岗位性质:协助行政总监完成本部的管理工作

　　管理权限:坚决执行贯彻行政总监的指令，按照标准要求细化分配各类行政工作，协助行政总监监督各项制度的执行，并定期收集各部门信息，汇报工作进度。

　　职责一:协助行政总监完成各项工作

　　1、在公司行政总监的领导下全面负责公司的总务后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

　　2、协助行政总监完成行政部门与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　3、协助行政总监对公司和各部门的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;

　　4、协助行政总监完成对公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理，以及行政部门日常经费的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

　　5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪，并定期上报行政总监;

　　6、协助行政总监处理应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

　　7、协助行政总监定期完成各部门职员的绩效考核工作，完成相关考核结果文件的制作和统计。

　　职责二:日常工作的细致管理

　　1、全面负责行政部门全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

　　2、全面负责公司的前台、办公用品、环卫、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力;

　　3、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的提报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;

　　4、全面负责公司接待工作。

　　5、定期对公司办公用品进行检查和盘点，制作相关统计记录文件。

　　6、合理安排人员完成会议工作的布置准备工作、会议记录工作、会后记录整理工作。

　　职责三:执行公司领导交待的其它临时性的突发事情。

　　1、优先完成公司领导交办的各类紧急事务。

　　2、规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。

　　3、有任何工作困惑，可通过邮件或面谈的方式提出，保证透明沟通，工作畅通。

行政主管管理岗位职责范围 篇10

　　1、负责进行公司日常行政管理的相关工作;

　　2、协助经理管理公司招聘网站职位发布、更新、维护等相关工作;

　　3、协助经理做好招聘简历筛选，以及电话通知面试，录用等具体工作，及时满足公司的人才需求;

　　4、负责新员工的培训跟进

　　5、员工入离职的办理跟进

　　6、协助经理安排其他的日常相关工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇11

　　1、制定并监督执行公司行政管理规章制度;

　　2、办理公司文件、通知、通报等资料的起草、发放、传递和保存;

　　3、负责整理、归档并妥善保管行政部有关文件和资料;

　　4、公司内外部单位、人员的来访接待事宜以及其他方面的公关、协调工作;

　　5、制作欢迎牌、会务茶点、礼品采办、菜品确认、餐厅、酒店预订;

　　6、负责公司各种会议的会场布置和准备工作;

　　7、负责与供应商协调沟通，建立供应商台账;

　　8、名片请印、办公用品、保洁物品管理;

　　9、办公设备养护、固定资产管理;

　　10、负责物业服务后勤(包括员工宿舍、保洁、水电等)管理;

　　11、与相关政府部门的沟通与协调;

　　12、完成行政总监、总经理交办的其他工作任务。

行政主管管理岗位职责范围 篇12

　　1、负责项目部办公室、宿舍、饭堂及车辆管理;

　　2、负责项目部人员人事管理，例如入离职手续、考勤管理等基础工作;

　　2、负责项目部设备及各类办公用品申购、保管及发放;

　　4、完成项目经理临时交办的其他任务，做好业务接待工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇13

　　1.负责招聘渠道的维护和开发，根据招聘需求制订招聘计划，完成人员招聘工作

　　2.负责编制岗位说明书、岗位发布、筛选、初试、复试安排、面试结果反馈跟踪

　　3.负责建立员工档案、员工入职、转正、调岗、劳动合同续签、离职等手续办理

　　4.负责企业文化内容制定、人事制度宣导与培训;考勤管理工资核算，活动组织

　　5.负责公司日常费用的审核及报销，销售部门报表统计，供应商月结对账单核对

行政主管管理岗位职责范围 篇14

　　1、全面负责公司整体行政办公、后勤总务管理，为各职能部门提供高效的行政服务;

　　2、 协助人力资源总监建立内部行政管理计划目标，制定、执行及监控各职能部门行政计划及费用预算;

　　3、负责部门日常(部门例会、跨部门的协调等)管理工作;

　　4、参与制定、修订公司的相关规章管理制度，对相关的管理制度进行修订;

　　5、负责公司办公设备及物料管理，确保公司资产及物料设备及时、合理有效使用;

　　6、负责管理公司车队，对公司的车辆进行合理调度;

　　7、负责对公司公共秩序和公共财产进行管理，以及消防设施的检查与维护，确保企业生产经营的安全进行;

　　8、负责管理公司食堂、员工宿舍、清洁卫生、安全保卫、急救、个人劳保用品及访客的管理工作;

　　9、负责 组织公司文件草拟、下发、传阅、控制等管理，起草董事长、总经理对外的发言稿件;

　　10、负责公司的企业文化建设，贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图，并负责制定公司中长期宣传计划。

行政主管管理岗位职责范围 篇15

　　1. 负责公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2. 办理入职离职员工手续;负责公司人员考勤工作;

　　3. 协助办理五险基础事务性工作;负责来访人员接待，及时准确接听/转接电话; 负责公司各类档案管理、会议管理工作;

　　4. 负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;组织安排好公司员工的团建活动;

　　5. 负责公司各类文件的打印、复印等工作;

　　6.负责公司办公用品的保管与发放;负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括采购、清点、维护、登记等;负责办公室的绿化管理，保持前台环境卫生;

　　7. 负责公司各种信件、快递、报刊，外卖等的接收、登记、发放;

　　8. 负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等;

行政主管管理岗位职责范围 篇16

　　行政主管岗位职责(农业科学院)

　　1.负责重点实验室网站管理与宣传工作;安排重点实验室的学术活动。

　　2.参与重点实验室大型共享设备管理、制度建立，组织相关培训工作;协调设备管理人员之间的信息交流以及与科研人员之间的信息反馈。

　　3.负责重点实验室的财务管理;负责同位素室的管理。

　　行政主管岗位职责6

　　行政主管岗位职责(证券公司)

　　1.制订综合部年度工作计划，组织实施并搞好工作总结。

　　2.在营业部总经理领导下负责营业部的日常行政管理工作。

　　3.组织制定营业部的内部规章制度、管理标准并监督检査。

　　4.负责营业部日常的人事、劳资工作。

　　5.负责营业部的安全保卫工作，保障水、电等大型设施的正常使用，确保营业时间内的业务正常进行。

　　6.负责营业部的对外宣传工作，树立营业部的良好形象。

　　7.协调营业部与公司相关部门、营业部内部之间的关系，加强部门协作，协调部门矛盾。

　　负责股民的投诉及问题的解决，保证投诉问题在24小时内得到解决。

　　8.负责营业部会务工作及接待工作。

　　9.负责培训工作，制定员工培训计划并组织实施。

　　10.搞好营业部的后勤、保障及各项服务工作，保证营业部各项业务工作及时、圆满完成。

　　11.负责组织各种业余文化活动,丰富员工生活、协助营业部领导创建营业部的企业文化。

　　12.调查研究所管工作范围的新情况、新课题，针对问题分析解决并不断提出有利于营业部发展的办法，使营业部管理工作逐步达到科学、合理、合法、规范。

　　13.负责推行实施公司服务标准化工作，不断提高营业部整体服务水平。

　　14.负责营业部场所的装修、维护、管理，不断改善股民投资环境。

　　15.完成领导交给的其他任务。

　　16.根据有关规定决定综合管理部的人员分工，督促检査本部门员工完成工作的情况。

　　17.监督检査营业部员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出建议。

　　18.根据有关领导批示进行文件处理，并对有关事宜进行合理安排。

　　19.根据营业部发展需要提出设备、设施的增减及维修意见。

　　20.涉及营业部的重大事宜应及时通报有关领导，对营业部分管领导负责。

行政主管管理岗位职责范围 篇17

　　1、参与制订公司年度总预算和季度预算调整汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议

　　2、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作

　　3、领导公司的后勤服务工作创造和保持良好的工作环境

　　4、定期组织做好办公职能检查及时发现问题、解决问题同时督促做好纠正和预防措施工作

　　5、负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议

行政主管管理岗位职责范围 篇18

　　1、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项:负责会议场所的安排与布置;负责会议相关活动的安排;负责会议决议的督办事项;

　　2、负责公司的接待工作、公共关系的建立、维护及保持:负责公来访人员的接待;负责公司相关的公共关系建立、维护、保持;

　　3、负责公司各类会议记录、纪要以及文字材料的撰写审批工作;

　　4、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行

　　5、完成上级交办的其它各项工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇19

　　1、 负责事业部招聘，并组织相关人员开展初试、复试和录用等工作;

　　2、 负责事业部员工关系管理、团队维稳、组织团建活动等;

　　3、 负责事业部管理及维护人事档案，及时更新电子员工档案信息;

　　4、 负责事业部工资核算及社保公积金办理;

　　5、 完成上级交办的其他工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇20

　　1、 协助总经理分管部门组织公司战略、经营指标制定、评审并执行。

　　2、 协助总经理分管部门团队搭建、制度制定并执行，绩效考核，组织建立流程、岗位说明书并定期完善。

　　3、 协助总经理分管部门的培训计划、组织培训课件制作、培训、评价工作并汇总。

　　4、 协助人力行政部公司招聘工作，组织好招聘事项,，

　　5、 收集汇总营销部考核相关资料并提交。

　　6、 负责上海分公司办理员工五险一金，新员工入职、转正、离职、生活保障等事项的工作。

　　7、 执行岗位6S工作及区域6S监督检查工作;

　　8、完成日常及临时交办的工作事项;

行政主管管理岗位职责范围 篇21

　　1、全面负责人力资源和行政管理的全盘工作;

　　2、对公司用人成本及回报率负责;

　　3、落实执行企业文化建设，并组识开展相关各项活动;

　　4、对行政各项事务完的成绩效负责;

　　5、负责组织及协调公司各项活动的开展;

　　6、负责对外接待、会议安排、商务行程;

行政主管管理岗位职责范围 篇22

　　1、负责公司人事、行政工作的管理和落实;

　　2、负责人事及行政板块工作计划制定和落实、协助上层执行相关的政策和制度，达成管理目标;

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

行政主管管理岗位职责范围 篇23

　　一、在公司办公室主任的领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;

　　二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;

　　三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;

　　四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全、车辆的日常管理工作，确保后勤保障得力;

　　五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;

　　七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威;

　　八、全面负责公司的资产管理工作，包括水电管制，办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;

　　九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;

　　十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;

　　十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

　　十二、完成上级交办的其它工作任务。

行政主管管理岗位职责范围 篇24

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通绩效管理和招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定制度、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

行政主管管理岗位职责范围 篇25

　　1、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、 催办和归档。

　　2、负责日常的行政会议安排和访客接待工作。

　　3、负责证照管理，负责机构证件年审、年检工作。

　　4、负责车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司机构用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

　　5、负责后勤设备正常运转及维修保养、安全保卫、固定资产管理、网络运行等工作。

　　6、负责办公物资采购等。

　　7、完善职工福利，丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

　　8、完成办公室其他行政事务。

行政主管管理岗位职责范围 篇26

　　1、配合副总制定部门行政管理制度并监督执行;

　　2、组织协调资产购置、验收入库、统计报告等日常管理工作;

　　3、负责会务组织及会议纪要整理;

　　4、办公用品管理及其他后勤支持，团队建设及下属培养;

　　5、领导交办的其他工作。

行政主管管理岗位职责范围 篇27

　　1、协助项目经理跟进各部门工作计划与总结，并督导和检查计划执行情况;

　　2、组织制定项目年度财务收支预算，并控制预算执行情况;

　　3、定期进行项目内人工成本分析，并汇总物料采购成本、能耗成本等项目运营成本分析;

　　4、负责监督项目各部门工作执行，协调各项工作开展顺利;

　　5、对现场各部门岗位职责及工作标准进行有效的品质监督，组织项目危险源识别评价工作落实及物业服务中心品质文件提报;

　　6、负责目标管理方案落实的检查考核;

　　7、项目与公司、区域、片区相关工作的协调与处理，确保各项工作顺利开展。

行政主管管理岗位职责范围 篇28

　　1、协助制定、监督、执行公司行政规章制度;

　　2、负责安监环保资料的申报及办理

　　3、负责公司员工经纪证报考及证件办理;

　　4、负责全公司人员考勤和处理各种假期;

　　5、负责公司各分行办公环境清洁卫生检查考核及总部各部门卫生纪律;

行政主管管理岗位职责范围 篇29

　　1、全面领导并管理行政部工作，提升团队成员的专业能力;

　　2、负责打造优美、舒适的办公环境，主导装修、办公环境改造等项目的方案策划以及实施;

　　3、负责负责公司大型活动的方案制定以及实施;

　　4、负责员工关怀活动的方案制定以及实施;

　　5、提升行政部服务支持工作水平，提升员工满意度

　　;6、制定、修订公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各项规章制度。

　　7、处理公司其它日常行政事务。

行政主管管理岗位职责范围 篇30

　　1、负责公司业务资料统计和归档、管理订单、业绩核算、投标报价、货物清点、办公用品采购等;

　　2、运营维护公司的微信号，建立公司电商平台;

　　3、提供优良的客户服务，接打电话，解答客户的问题;

　　4、通过电话、网络等方式维护客户;

　　5、配合后勤及其他部门，做好客户的回款及售后服务;