简单的劳动仲裁申请书（精选3篇）

简单的劳动仲裁申请书（精选3篇）

简单的劳动仲裁申请书 篇1

　　申请人：___________，男，汉族，_________年_________月_________日出生，现住_________市_________区_________路_________号，联系电话：___________。

　　被申请人：___________有限公司，住所地：_______市_________区_________路_________号。电话：_______________

　　法定代表人：___________________职务：__________________

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金______元(月平均工资______元)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付_________年______月至_________年______月加班费共____________元，其中：

　　1、延时工作时间加班费____________元及__________%的经济补偿金__________元;

　　2、休息日加班费__________元及__________%的经济补偿金__________元;。

　　以上二项合计：_______元。

　　事实与理由：

　　申请人于__________年__________月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。

　　_________年__________月__________日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为__________元，每日工作8小时、每周工作5天。

　　但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请_______________庭要求被申请人提供我的_________年__________月至_________年__________月间的考勤记录)。

　　另外，休息日也是随时出车加班，我早上__________时__________分出车接送公司员工上班，直到__________时__________分接公司员工下班，送完员工需要到__________时，除去中午吃饭和休息时间__________个小时、平均每日延长工作__________个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准。

　　我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。

　　从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资__________元(_________年__________月__________日双方协商将我的合同工资变更为__________元)为基数计算，_________年__________月至_________年__________月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费__________元(__________元/_________1.5倍___________________个小时___________________周___________________个月___________________年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费__________元(__________元/___________________2倍___________________个小时__________________天___________________个月___________________年)未付。

　　为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。

　　被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《_______________》的规定，根据《中华人民共和国_______________》第38条第2项和46条第1项的规定，我于_________年_________月_________日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请_______________，请求_______________委在查明事实的基础上支付我的_______________请求，依法裁决。

　　此致

　　___________________市劳动争议_______________委员会

　　申请人：_________________(签名)

　　__________年__________月__________日

简单的劳动仲裁申请书 篇2

　　申请人：________________

　　被申请人：_________________

　　仲裁请求：_________________

　　请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系;

　　事实与理由

　　申请人系被申请人的员工，于20__年5月份入职，从事木工、支模板工作。20__年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。

　　自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔20__〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决!

　　此致

　　。。。区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：_________________

　　日期：_________________

简单的劳动仲裁申请书 篇3

　　申请人请人：_________________

　　性别：_________________男，

　　年月出生，

　　籍贯：_________________

　　有限责任公司员工，住市区号。

　　被申请人：_________________有限责任公司，住市区

　　法定代表人：_________________王##，董事长。联系电话：_________________##

　　仲裁请求：_________________

　　1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__年6月的工资1610元;3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20__年2月至20__年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887。5元。

　　事实与理由：_________________

　　申请人于20__年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20__年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20__年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

　　此致

　　区劳动争议仲裁委员会

　　申请人：______________

　　_____________年_____月__________日

　　附：_________________申请书副本_____份;书面证据材料_____页。