员工劳动合同简版（精选28篇）

员工劳动合同简版（精选28篇）

员工劳动合同简版 篇1

　　名称：_________________性质：_________________

　　甲方：_________________(用人单位)

　　地址：_________________电话：_________________

　　姓名：_________________性别：_________________

　　鉴证编号：_________________黄劳仲鉴第0003900号

　　黄岩人事劳动社会保障局制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，甲方招用乙方为本单位员工，经双方平等协商，订立本合同。

　　一、劳动合同期限。按下列第款确定。

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限为年(月)，从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限从______年____月____日起至______年____月____日。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期限从______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期从______年____月____日起至______年____月____日止。

　　二、工作内容。

　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

　　三、劳动保护和劳动条件。

　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　四、工作时间与休息休假

　　甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度。

　　五、劳动报酬

　　乙方试用期间的月工资为元，试用期满后的月工资为元。

　　工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

　　乙方工资的增减，奖金、津贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　甲方 ___________

　　乙方 ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

员工劳动合同简版 篇2

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

　　二、其中试用期为______个月即______年______月______日至______年______月______日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，应照价赔偿。

　　三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

　　四、甲方每月向乙方25日为发薪日，甲方应该按时支付工资。

　　五、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。

　　六、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。

　　七、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止

　　1.经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。

　　2.乙方合同期未满，依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出

　　书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金=前三月平均工资/30未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。

　　3.违反公司《员工手册》中相关规定或合同期满，本合同即告终止。

　　十、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后生效。

　　甲方：__________乙方：__________________

　　甲方代表人：____________身份证号码：____________

　　______年______月______日______年______月______日

员工劳动合同简版 篇3

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：

　　一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

　　二、本合同为_________期限合同，合同自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______月。

　　三、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，安排在本单位从事______工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

　　四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。

　　甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即______工作制。

　　五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人民币）按月支付乙方应得的工资报酬为____________。实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标准合理确定劳动定额和计件工资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险。失业保险。______保险。______保险。______保险等社会保险手续。

　　七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任务。

　　八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

　　九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后______个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

　　十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订《培训协议》，并遵守《培训协议》中约定的服务年限及有关约定赔偿。

　　十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。

　　十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。若乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为送达。

　　十三、履行合同期间，甲乙双方若需要解除劳动合同，必须按《中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

　　十四、履行合同期间，若需变更劳动合同，必须符合国家法律、法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。

　　十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

　　十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，则视为续订同一期限的劳动合同。

　　十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承担违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。

　　十八、需要约定的其它事项：

　　十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日______天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

　　二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

　　二十一、本合同一式______份，具有同等效力。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　_________年____月____日

员工劳动合同简版 篇4

　　甲方(用人单位)名称：__________________________________

　　地址：__________________________________

　　法定代表人(委托代理人)：______________________________

　　主要负责人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________

　　性别：______________________________________

　　出生年月：______________________________________

　　家庭住址：______________________________________

　　居民身份证号码：______________________________________

　　___医合同第( )号

　　鉴于乙方，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《民法通则》、《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

　　一、协议期限

　　第一条 本协议期限从______年___月___日至____年____月___日终止，合同期限为 年。

　　二、工作内容

　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的______岗位(工种)工作。在协议期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条本协议期限内，乙方应将其相关执业证书(证件、证明)执业地点注册在甲方，即____医院，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。

　　第四条

　　乙方须按照甲方工作岗位要求，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准，并接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。

　　第五条

　　乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条、第四条、

　　第六条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不超过8个小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第七条甲方根据本单位的实际情况为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　第九条甲方在协议期内应定期对乙方进行健康检查。

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，将按新的工资标准支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

　　第十一条

　　甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资， 发薪日为每月10至15日，不得克扣或无故拖欠。

　　第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。

　　六、福利待遇

　　第十三条甲乙双方约定，甲方为乙方购买医疗责任保险及附加险，保险期限与本协议期限相同。

　　七、劳动纪律和规章制度

　　第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本协议。

　　第十七条乙方必须遵守国家和甲方的保密规定， 维护甲方的知识产权、技术秘密 、商业秘密等。

　　八、劳务协议的变更、解除、终止、续订

　　第十八条订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。

　　第十九条经甲、乙双方协商一致，本协议可以解除。

　　第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议。

　　1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、违反本协议第三条约定，将相关资格证书、执业证书等执业地点注册在其他单位，或者同时与其他用人单位建立劳动关系的;

　　4、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳务协议的;

　　5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本协议：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方不能按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第二十二条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前十五天书面通知另一方即可。

　　第二十三条本协议确定要终止、解除时，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。

　　第二十四条本协议到期，劳务协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。

　　九、劳动争议处理

　　第二十五条因履行本协议发生的劳动争议，双方应本着平等协商的原则进行调解;不愿调解或调解不成，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十六条本协议一式两份，自双方签字之日生效，甲、乙双方各执一份。

　　第二十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

员工劳动合同简版 篇5

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条　劳动合同期限(甲乙双方选择适用)

　　有固定期限劳动合同：_________本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止;其中试用期至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容

　　第二条　甲方招用乙方在_________(项目名称)工程中担任_________岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条　甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

　　甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条　甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资保险待遇

　　第六条　乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。

　　双方约定的工资不得低于____________市最低工资标准。

　　甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________。

　　第七条　甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除

　　第八条　乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第九条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)不服从甲方正当工作安排的;

　　(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　第十条　乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　六、当事人约定的其他内容

　　第十一条　乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十二条　甲乙双方约定的其他内容：__________________。

　　七、劳动争议处理及其它

　　第十三条　双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十四条　甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第十五条　本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十六条　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。

　　甲方(公章)：__________________　　　　　　　　乙方(签)：__________________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

员工劳动合同简版 篇6

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《___________省人事代理暂行办法》和___________市人事局《关于试行人才派遣深化人事代理制度的意见》等文件规定，就甲方派遣乙方到______________________单位工作的有关事宜，经双方协商，签定以下合同：

　　一、甲方、乙方及用人单位三方之间的关系

　　(一)甲方为人才派遣机构，按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员，并提供相关的人事管理服务。

　　(二)乙方为受派遣人员或被租赁人员，接受甲方派遣到租赁单位工作。

　　(三)用人单位为租赁单位，合理使用乙方完成约定工作任务。

　　二、合同期限

　　(一)本合同期限经双方约定，采取下列第___________种形式。

　　1.有固定期限：自______年______月______ 日起至______年______月______日止。

　　2.无固定期限：自______年______月______日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至双方约定的工作任务完成时止。

　　其中双方约定的试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　三、工作方式

　　(一)甲方根据用人单位工作需要，招聘并派遣乙方到用人单位从事____________岗位工作。

　　(二)乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。

　　(三)试用期内，如租赁单位按工作标准考核、考评后，确认乙方不能胜任本岗位工作，可以调换乙方的工作岗位;也可以将乙方退还。本合同履行期内，用人单位因业务发生变化，经与乙方协商一致，也可变更乙方的工作岗位。

　　四、工作安全、卫生

　　(一)甲方应当要求租赁单位为乙方提供符合国家、省、市规定的工作安全、卫生条件和必要的防护用品。

　　(二)甲方应当要求租赁单位建立健全工作安全卫生制度和操作规程，并对乙方进行工作安全卫生教育。

　　(三)乙方从事有害身体健康的岗位工作，甲方应当要求租赁单位按照有关规定，定期为乙方进行健康检查，并发放保健补贴。

　　(四)甲方应当要求租赁单位严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。

　　五、工作时间和休息、休假

　　(一)租赁单位安排租赁人员执行____________工时工作制。

　　1.执行标准工时工作制：每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

　　2.执行综合计算工时工作制：平均日、周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3.执行不定时工作制：在保证完成租赁单位工作任务的前提下，工作和休息休假由乙方与租赁单位协商安排。

　　(二)因工作需要，在特殊情况下，乙方不得以应休假为由拒绝租赁单位的工作安排。

　　(三)甲方应当要求租赁单位按照国家、省、市规定保证乙方的休息权利。在合同期内，乙方应当享受法定休假日以及国家、省、市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。

　　六、工作纪律

　　(一)乙方应遵纪守法，遵守租赁单位规章制度，服从管理，爱护租赁单位的财物。如因乙方故意或重大过失给租赁单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。

　　(二)乙方应保守租赁单位的商业秘密，未经单位同意，不得非法向外界提供租赁单位的任何文件、资料和其他信息，否则，乙方应当依法承担赔偿责任。

　　七、工资福利和支付方式

　　(一)乙方的工资标准由甲方根据乙方岗位工作的性质、要求及难易程度与租赁单位协商确定，并征得乙方的认可。

　　(二)乙方的工资采取下列________方式支付。

　　1.租赁单位按月将工资直接支付给乙方。

　　2.租赁单位将工资按月在次月5号前支付给甲方，然后由甲方在10号前支付给乙方(需要缴纳所得税的由甲方代扣代缴)。

　　(三)甲方应当要求租赁单位根据乙方的工作表现及考核情况，对工作表现良好的人员，每月给予________元以上的奖励(试用期间不享受奖励)，奖金可由租赁单位支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方，由甲方随工资一同支付。

　　(四)每年年终，甲方应当要求租赁单位根据效益情况，发放适当的效益奖金。奖金额由租赁单位根据乙方的工作能力、工作表现和考核情况确定。效益奖可由租赁单位直接支付给乙方;也可由租赁单位提供给甲方，然后由甲方代付给乙方。

　　(五)乙方若是从事特种职业(驾驶、一线施工、焊接等)的人员，出工补助执行租赁单位规定，由租赁单位直接支付给乙方。

　　八、保险福利待遇

　　(一)租赁单位同意给乙方按每月________元的基数为其缴纳________(①基本养老保险;②失业保险;③工伤保险;④生育保险)项保险;以每月________元的基数为其缴纳基本医疗保险。

　　(二)若乙方所从事的工作属________(①一般 ②特种)职业，租赁单位________(①同意 ②不同意)为其办理________(①意外伤残保险②重大疾病保险)等辅助性保险。

　　(三)乙方的各类保险费用中，应由单位缴纳的，由租赁单位按月在次月5号前支付给甲方;应由乙方个人缴纳的，由租赁单位或甲方从其工资中代扣。甲方每月10号前为其办理保险手续，并将办理的情况及时反馈给乙方。

　　(四)如乙方因公伤、亡，由租赁单位会同甲方，通过政府社保机构，按照国家、省、市有关规定进行处理。社保之外所发生的相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位承担。

　　(五)在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、省、市有关规定执行。

　　(六)在合同期内，如乙方患有与其从事的工作相关的职业病，由租赁单位按照国家、省、市有关规定，保证乙方治疗，其工资和保险待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。

　　(七)如乙方系女性，在合同期内，其在孕期、产期、哺乳期的待遇由租赁单位按国家、省、市有关规定执行。

　　九、被派遣人员的退还

　　(一)乙方有下列情况之一者，甲方和租赁单位可提前辞退乙方，并且不受提前三十日通知乙方的限制。

　　1.在试用期内被发现不符合聘用条件的;

　　2.严重违反租赁单位规章制度的;

　　3.严重失职、营私舞弊、故意损害租赁单位合法利益的;

　　4.泄露租赁单位商业秘密，给租赁单位造成损失的;

　　5.拒绝向甲方提供其人事档案去向及相关证明材料的;

　　6.无理取闹给甲方声誉造成损失的;

　　7.被依法劳动教养或追究刑事责任的;

　　8.法律、法规规定的其他情况。

　　(二)有下列情况之一的，甲方和租赁单位可以辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，并由租赁单位按照国家、省、市有关规定给予乙方相应的经济补偿：

　　1.乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由租赁单位另行安排的工作的;

　　2.因租赁单位生产经营状况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

　　3.法律、法规规定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方有权要求租赁单位不得退还乙方：

　　1.乙方患病或负伤，尚在规定的医疗期内的;

　　2.乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的;

　　3.法律法规规定的其他情形。

　　(四)乙方患职业病或因公负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，由租赁单位按照国家、省、市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿，同时解除本合同。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以随时通知租赁单位召回乙方：

　　1.在试用期内的;

　　2.租赁单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的;

　　3.租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的;

　　4.租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　十、被派遣人员的人事档案关系及户籍管理

　　(一)甲方依照有关规定，管理乙方的人事关系和人事档案，内容包括：

　　1.负责人事档案材料的收集、鉴别、清理、归档、保管等工作，按规定负责人事档案的查阅、借用、转递工作;

　　2.认定乙方参加工作时间、计算连续工龄;

　　3.为乙方办理转正定级，代办初聘职称，核定、记载档案工资。

　　4.为乙方代为申报专业技术资格评审(报考);

　　5.出具以档案为依据的有关证明;

　　6.管理、接转乙方党组织关系;

　　7.认定并保留乙方原身份，流动时按国家规定办理流动手续;

　　8.协助租赁单位对乙方进行年度考核，并将考核结果记入本人档案;

　　9.办理乙方(大专以上)户籍迁至_______或落入市人才服务中心集体户的迁移手续，并负责乙方的计划生育管理工作;

　　10.为乙方建立个人诚信档案;

　　11.其他与档案、户口有关的代理服务。

　　(二)乙方遵守现行的人事关系、人事档案和户籍管理的有关规定，配合甲方和租赁单位做好管理工作，具体包括以下内容：

　　1.协助甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方，以便办理托管手续;

　　2.乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用合同，并提供与档案有关的证明材料，以便为其建立个人临时档案和诚信档案;

　　3.乙方应向甲方提供户籍所在地证明和计划生育证明材料，并协助甲方和租赁单位做好计划生育管理工作;

　　4.若乙方在租赁单位特殊岗位上工作(如会计、出纳、营销等)，还需提供担保材料;

　　5.乙方系党员的，如租赁单位有党组织，应积极参加组织活动，按时缴纳党费;如租赁单位无党组织，其党费缴给甲方党组织。党员还应于每年底向组织关系所在党支部交一份政治思想及业务工作汇报材料，如实反映自己的思想、工作情况。乙方系预备党员的，由甲方或租赁单位党支部按照党章规定为其办理转正手续。

　　6.乙方应积极参加年度综合考核，并将考核结果送交甲方存档。

　　十一、派遣人员管理费的分担

　　(一)乙方的人事档案管理费、户籍管理费和租赁人员管理服务费由租赁单位承担;

　　(二)乙方办理流动手续的费用由乙方个人承担;

　　(三)由甲方为乙方代办的单项人事代理业务(如职称评审或职称资格考试等)，费用由乙方承担。

　　十二、合同续签和解除

　　(一)本合同期满前，乙方如愿意续签合同，至少应当提前30日以书面方式向甲方提出。

　　(二)如租赁单位通知甲方不再租赁乙方，本合同终止，乙方到甲方办理解除合同的手续。

　　(三)如甲方主管部门要求不再开展人才派遣业务，甲方应提前通知乙方，本合同解除。

　　(四)如甲方违反本合同的规定，乙方可以要求解除合同。

　　(五)因不可抗力事件致使本合同无法履行时，双方协商解决本合同的善后事宜。

　　十三、违约责任

　　(一)甲方在合同期内无故辞退乙方，应按合同未履行的期限根据约定的工资、保险费标准依法承担赔偿责任。

　　(二)乙方如未履行本合同约定的义务，给甲方、租赁单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　十四、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决;协商不成的，可依法向市人事(劳动)争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

　　十五、其他约定

　　(一)乙方与甲方解除或终止派遣合同之前，要与租赁单位办理好工作交接手续，持租赁单位通知单，到甲方办理相关手续。

　　(二)乙方在解除或终止合同后 个月内，应保守租赁单位的商业秘密。

　　(三)乙方与甲方解除或终止本合同后，可以向甲方申请派遣新的单位，也可通过人才市场自主择业。

　　(四)本合同未尽事宜经双方协商一致，可以签定补充合同，与本合同具有同等效力。

　　(五)本合同一式叁份，甲、乙和租赁单位各执一份，自签之日起生效。

　　附件 委托人事代理人员基本情况登记表(略)

　　甲方：___________________________

　　法定代表人

　　或委托代理人：(签)___________

　　乙方：(签)___________________

　　租赁单位：(盖章)_______________

　　合同签订时间：___________________

员工劳动合同简版 篇7

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　根据《 》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。

　　一、劳动合同期限：本合同自_______年_________月_________日生效，合同期限为_________年，其中试用期为_________个月。

　　二、工作内容：

　　1、乙方同意根据甲方需要，担任财务岗位工作。

　　2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作数量，达到甲方要求。

　　3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。

　　三、劳动保护和劳动条件：

　　劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。

　　四、劳动报酬：

　　月工资为__________元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。

　　五、劳动纪律：

　　1、乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理的领导。

　　2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。

　　六、罚则：

　　1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失的，按损失多少照价赔偿。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：

　　(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　七、劳动争议处理：协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。

　　八、其他：

　　1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。

　　2、本合同未尽事宜，双方协商。

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方代表：_________________

　　乙方代表：_________________

　　_______年_________月_________日

员工劳动合同简版 篇8

　　职工：

　　甲乙双方根据《民法典》和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志。

　　二、工作时间和休息休假

　　甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。

　　2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每月至少休息二天。

　　甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

　　三、劳动报酬

　　乙方正常工作时间的工资标准，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　1、计时工资：元/月;

　　2、计件工资：;

　　3、工龄工资每年增长00元。

　　4、甲方给乙方发放工资的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止

　　符合《民法典》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。

　　除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。《民法典》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。

　　五、因履行本合同发生纠纷的解决办法

　　乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　六、双方需要约定的其他事项

　　本合同一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任。

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　年月日

员工劳动合同简版 篇9

　　甲方(用人单位)：

　　公 司 地 址：

　　法 人 代 表：

　　乙 方： 性别：

　　身 份 证 号 码：

　　通 信 住 址：

　　户 籍 地 址：

　　联 系 方 式： 

　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

　　第一章 合同的类型与期限

　　第一条 本合同类型为固定期限合同。

　　第二条 本合同有效期自_____年__月___日起至____年___月___日止，共____个月。其中试用期自 年 月 日起至___年__ _月__ 日止，共 个月。乙方到岗时间为 年 月 日。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_12_个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。

　　第二章 工作内容与工作地点

　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要及自身业务专长，担任据实际需要并在征得乙方同意的情况下对乙方工作地点进行合理调整。

　　第三章 工作时间与休息时间

　　第六条 乙方所在岗位执行下述工时制度(__2__)。

　　1、标准工时制。

　　2、不定时工时制。

　　3、综合计算工时制。

　　第七条 休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特殊性作相应调整。

　　第八条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。(详见加班管理条例)

　　第九条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

　　第十条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。

　　第十一条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

　　第十二条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第五章 劳动报酬

　　第十三条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，甲方支付乙方工资形式为：基本工资+绩效奖金+全勤+其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。 第十四条 甲方于每月__拾伍__日(遇节假日顺延)以人民币形式支付乙方上月工资。

　　第十五条 甲方有权根据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。

　　第十六条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

　　2 第四章 规章制度与劳动纪律

　　第十七条 甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

　　第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和重庆市有关规定执行。

　　第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。

　　第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供办公用品，乙方应严格按要求使用办公用品。

　　第二十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　第八章 劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十二条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。

　　第二十三条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。

　　第二十四条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：

　　1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

　　2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。

　　3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

　　4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害;

　　5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客伤)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。

　　6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成重大物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

　　7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。

　　8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

　　9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

　　10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。

　　11、法律法规规定的其他情形。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个月工资为代价立即辞退乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

　　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

　　3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。

　　4、甲方的经营发生严重困难的。

　　第二十七条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

　　1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

　　3 第六章 社会保险和福利待遇 第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

　　3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

　　4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

　　7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

　　第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同相关内容：

　　1、甲乙双方协商对部份条款变更;

　　2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行;

　　3、本合同依据的有关规定已修改或废止。

　　第二十九条 有下列情形之一的，合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

　　2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。

　　3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。

　　4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

　　5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

　　6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

　　7、法律法规规定的其他情形。

　　第三十条 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消失。

　　第九章 经济补偿与赔偿

　　第三十一条 除按合同二十九规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

　　第三十二条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

　　第十章 劳动争议处理

　　第三十三条 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商处理，协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十一章 其他规定

　　第三十四条 甲方的规章制度(包括但不限于员工守则、考勤管理制度，加班管理条例等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

　　第三十五条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

　　第三十六条 合同一式贰份，甲方执贰份，乙方执壹份，经双方签字(或盖章)后生效。

　　甲方：(签字盖章) 乙方：(签字盖章)

　　签订日期： 签订日期：

员工劳动合同简版 篇10

　　一、实习合同期限　　第一条本合同生效日期________年____月____日，本合同于________终止。　　实习期为________年____月____日至________年____月____日。　　

　　二、实习内容　　甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。　　甲方指派________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。　　乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。　　乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。　　乙方同意根据双方协商，在________岗位进行实习。　　

　　三、实习期间的劳动保护和劳动条件　　第四条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。　　甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。　　甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。　　

　　四、实习期间的劳动报酬　　第七条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。　　第八条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每（小时日月）____元的标准支付乙方报酬，工资于（每月____日每日）统一结算。　　实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。　　

　　五、实习期间的保险福利待遇　　第九条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。　　同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：　　

　　1、________________________________________　　

　　2、________________________________________　　

　　3、________________________________________　　

　　六、实习期间的劳动纪律　　第十条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；　　爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。　　第十一条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。　　

　　七、合同的变更、解除　　第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。　　第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　八、本合同争议处理　　第十五条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。　　

　　九、其他约定　　第十六条甲乙双方还就以下事项达成约定：　　

　　1、________________________________________　　

　　2、________________________________________　　

　　3、________________________________________　　第十七条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。　　甲方（盖章）________　　乙方（盖章）________　　代表人：____________　　代表人：____________　　________年____月____日　　________年____月____日　　特别说明：本《实习合同范本》由浙江大学学生就业与职业发展协会提供，未尽事宜，双方可以在本着平等、协商的原则在第十六条中约定

员工劳动合同简版 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方(商务部)担任临时岗位工作。合同期限为，自年月日至年月日。

　　二、乙方工作内容

　　三、甲方的权利与义务

　　(一)负责乙方的日常人事管理;

　　(二)负责支付乙方工资，每月底薪1500元加上乙方业绩%8的提成。发放期为每月25-30号。

　　(三)其它;

　　四、乙方的权利与义务

　　(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

　　(二)享受合同规定的工资待遇;

　　(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　(四)乙方应达到的要求：

　　1、年满18周岁，持真实有效身份证及学历证明。

　　2、身体健康，无色盲色弱、心脏病、乙肝、肺结核等传染性疾病及如耳朵聋、夕尘肺等各种职业病。无染发，纹身。

　　3、无较大的烟瘾，及其他不良嗜好，踏实忠诚。

　　4、暑假工作期间乙方在甲方企业以外的区域引发的纠纷、冲突或意外事故，由乙方自己负责。

　　5、乙方必须严格按照此协议约定的工作周期完成工作期间的工作。若因特殊情况需要提前辞职，必须提前3天向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后办理离职手续。否则后果自负。

　　(五)其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前3天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过三天或合同期内累计迟到15次超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　(三)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　(四)有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：

　　签字(盖章)：

　　乙方：

　　签字：

　　年月日

员工劳动合同简版 篇12

　　甲方：_______________________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：______

　　住所地：_____________________

　　乙方：______________________

　　性别：_________________

　　身份证号：__________________

　　住址：_______________________

　　邮政编码：_____________

　　户籍所在地：

　　鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下： 甲方声明如下：

　　1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。

　　2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

　　3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。

　　乙方声明如下：

　　1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。

　　2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料(包括但不限于身份证、学历证、简历)、信息的真实性，合法性。

　　3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。

　　4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，

　　5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

　　6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失(包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费)，乙方依法承担赔偿责任。

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

　　一、当事人基本情况

　　第一条甲方情况

　　甲方名称：________________________________

　　法定代表人:___________________________

　　住所地：_____________________________________

　　第二条乙方情况

　　乙方姓名：_______________________

　　性别：_______________

　　出生年月：__________________________

　　最高学历：_________

　　最高学历毕业院校：__________________________

　　居民身份证号(或者其他有效证件)：_____________________________

　　现住址：____________________________

　　邮政编码：___________

　　户籍所在地：_____________________________

　　联系电话：_____________________

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为_____为期限的劳动合同。

　　本合同于____年____月____日生效，至合同约定的____年____月____日时失效。

　　双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。

　　三、工作任务

　　第四条本合同约定的工作任务为：

　　第五条确定工作任务完成的标准：

　　以上标准全部达到时视为工作任务完成。

　　四、工作内容和工作地点第六条乙方同意根据甲方安排，从事__________岗位工作。工作内容详见合同附件1《岗位说明书》，乙方应根据岗位职责和 工作要求等内容开展工作，如不能达到相应的岗位工

　　作要求，视为乙方不能胜任该工作岗位，甲方有权要求乙方接受培训或调整乙方工作岗位并相应变更本劳动合同。

　　第七条甲方根据工作需要，有权临时安排乙方从事其他岗位工作(不超过3个月内或双方商定的期限)，但甲方需在期限届满后或临时工作结束后及时将乙方调整回原来岗位工作。乙方承诺同意并服从甲方的临时工作安排。乙方从事甲方临时安排的.工作期间的报酬按原岗位/临时岗位(选择适用) 标准执行。

　　第八条根据岗位工作特点，乙方的工作地点为：______________________________

　　五、工作时间和休息休假

　　第九条甲方安排乙方执行以下第___种工时制。

　　1、执行标准工时制度的。

　　2、执行综合计算工时工作制。

　　3、执行不定时工作制。

　　第十条乙方应遵守甲方制定的各工时制相关的规章制度。

　　第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按规定安排补休或支付加班加点的报酬。乙方主动加班须按照规章制度规定的程序报批，否则不视为加班。 第十二条甲方在下列节假日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

　　六、劳动报酬

　　第十三条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬。甲方以货币形式支付不低于当地最低工资标准的工资，但乙方因私请假期间，甲方不支付工资。

　　第十四条乙方适用以下第种工资计发方式：

　　a.基本工资制：乙方的月基本工资为：__________元。

　　b.岗位工资制：乙方的月岗位工资为：__________元。

　　c.计件工资制：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。

　　d.基本工资加绩效工资制：乙方的月基本工资为：__________元，甲方依据绩效工资考核结果确定乙方每月的绩效工资。

　　e.其他工资形式：___________________。

　　第十五条甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上月工资，最晚不超过当月月底。

　　第十六条本合同履行期间，乙方的工资可根据生产经营状况、出勤情况、工作岗位的变更以及其他甲方薪酬管理制度中规定的情形作相应变动。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并根据岗位实际情况及有关规定，向乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳动防护用品。。

　　第十九条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　八、保密协议

　　第二十条乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息。因乙方泄密给甲方造成损 失的，乙方愿承担一切赔偿责任(包括但不限于律师费、差旅费以及因商业秘密泄漏造成业务量减少，经营困难等状况形成的其他损失)。

　　第二十一条本合同履行期内，乙方不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因上述行为取得的收入或者甲方因上述行为造成的损失(包括预期利润 损失)。

　　第二十二条甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议。

　　九、劳动合同的变更、解除和终止

　　第二十三条甲、乙双方经协商一致，可以变更或解除劳动合同，并以书面形式确定。

　　第二十四条甲、乙双方解除或终止本劳动合同，均应遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。

　　第二十五条有下列情形之一的，劳动合同自然终止：

　　1.本合同约定的工作任务完成。

　　2.本合同约定的工作任务因客观事实无法完成。

　　3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　4.乙方死亡、失踪，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　5.甲方被依法宣告破产的;

　　6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　7.法律、行政法规规定的其他情形。

　　第二十六条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:

　　1.向甲方指定的人交接工作;

　　2.完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;

　　3.向甲方完整移交载有甲方信息的任何载体;

　　4.协助甲方清理双方之间的债权、债务;

　　5.完成甲方规定的离职程序，办理有关离职手续;

　　6.其他事务：。

　　第二十七条本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:

　　1.为乙方办理解除或终止劳动关系手续。

　　2.如乙方要求，甲方如实出具乙方在职期间的工作履历或绩效证明。

　　第二十八条涉及本合同的经济补偿金按照国家相关规定执行。

　　十、违约责任

　　第二十九条甲方违反本合同约定的条件解除合同给乙方造成损害的承担赔偿责任。

　　第三十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或因乙方原因造成合同无效的，应向甲方承担赔偿责任(包括但不限于招聘费用、培训费用和其他相关费 用)。

　　第三十一条本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工作 构成违约，乙方有权解除合同并可以要求甲方承担元的违约金。如之后双方实际建立了劳动关系，则本条约定的解约权和违约金请求权自然丧失。

　　十一、其他

　　第三十二条乙方在本合同中所填的现住址、户籍所在地为乙方的送达地址，甲方的相关文件送达至上述任一地址及视为送达乙方。上述地址和联系方式如有变动，乙方应于变动后3日内书面通知甲方，否则视为没有变动。

　　第三十三条甲方的规章制度及其他管理文件(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全准则等)均属本合同的附件，与本合同内容具有相同效力。

　　第三十四条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先提交企业劳动争议调解委员会调解，在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十五条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、保密或竞业限制等后合同义务条款以及争议解决条款的效力。

　　第三十六条本合同其他未尽事宜，甲、乙双方可协商确定。

　　第三十七条本合同一式两份，双方各执一份，于甲方盖章、乙方签字后成立。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

员工劳动合同简版 篇13

　　甲方：

　　乙方：

　　签订地点：

　　_________公司(以下简称甲方)和___________公司(以下简称乙方)双方经友好协商，按照《中华人民12

　　1、合同期满后，甲方需要乙方继续提供司机服务的，必须提前七天与乙方协商重新签订劳务合作合同，否则乙方自期满之日起不再提供司机服务。

　　2、乙方提前终止合同，需提前七天向甲方提出。

　　3、劳务合作期间，由于甲方的原因需要提前终止合同的，需提前七天向乙方提出。

　　4、甲方如发生关闭、破产或丧失经济能力等情况，乙方有权解除合同。

　　5、乙方服务司机发生严重的交通事故、严重扰乱甲方的工作秩序或违反国家法律、法规的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。

　　6、乙方如发生经营状况恶化、丧失信誉或其他影响其向甲方提供司机服务的事项，包括但不限于未及时向服务司机支付薪金时，甲方有权解除合同。

　　第六条其他

　　1、有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的`一切争议，应由双方友好协商解决，如协商不能解决时，提交深圳仲裁委员会申请仲裁。

　　2、凡对本合同进行修改、补充或变更，须以书面形式经双方授权代表签字盖章后，作为本合同的组成部分。

　　3、合同附件是本合同不可分割的部分，与本合同具有同等效力。

　　4、本合同由双方授权代表签字并盖章后生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有相同法律效力。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

员工劳动合同简版 篇14

　　外来员工劳动合同

　　甲方（用人单位）：_________

　　性质：_________

　　地址：_________

　　法人代表（单位负责人）：_________

　　乙方（劳动者）：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　常住户口地址：_________

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。

　　第一条?合同期限

　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条?生产（工作）任务

　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。

　　第三条?生产（工作）条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方_____用品：_________，保健食品费：_________。

　　第四条?劳动纪律

　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

　　第五条?劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日）_________元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1％支付给乙方赔偿金。

　　第六条?社会_____福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动_____规定，向省劳动_____机构缴纳养老_____金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老_____金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　第七条?合同的变更、终止、解除

员工劳动合同简版 篇15

　　甲方：_________

　　地址：_________

　　邮码：_________

　　电话：_________

　　法定代表人或委托代表人：_________

　　职务：_________

　　乙方：_________

　　所在学校及院系：_________

　　所在专业年级：_________

　　性别：_________

　　年龄：_________

　　学生证号码：_________

　　_________年_________月_________日

　　根据中华人民共和国有关法律之规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、实习合同期限

　　第一条本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同于_________终止。

　　实习期为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、实习内容

　　甲方应该在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。

　　甲方指派_________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

　　乙方在实习期间，应该听从指导老师的安排，认真完成指定的任务。

　　乙方在实习期间，应该虚心学习，发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神，展现浙大学子风貌。

　　乙方同意根据双方协商，在_________岗位进行实习。

　　三、实习期间的劳动保护和劳动条件

　　第二条甲方安排乙方进行实习，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与和乙方协商后可以延长乙方时间，一般每日不得超1小时。

　　甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。在乙方实习期间，甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。

　　甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、实习期间的劳动报酬

　　第三条乙方在实习期间，甲方是否支付乙方报酬，由甲乙双方平等协商决定。

　　第四条如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的，甲方以每(小时/日/月)_________元的标准支付乙方报酬，工资于(每月_________日/每日)统一结算。

　　实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。

　　五、实习期间的保险福利待遇

　　第五条甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间，享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时，同等的损害补偿标准。

　　同时，甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　六、实习期间的劳动纪律

　　第六条乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；

　　爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　第七条乙方违反劳动纪律的，乙方的指导老师，可予与教育纠正。

　　七、合同的变更、解除

　　第八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　八、本合同争议处理

　　第十一条因履行本合同而发生的争议，当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决，在必要时浙江大学就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。

　　九、其他约定

　　第十二条甲乙双方还就以下事项达成约定：

　　1、__________________

　　2、__________________

　　3、__________________

　　第十三条本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方(盖章)__________________

　　代表人：__________________

　　代表人：__________________

　　_________年____月____日

员工劳动合同简版 篇16

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为________年________月________日起至________年________月________日止，共计________个月。

　　第二条本合同试用期自________年________月________日起至________年________月________日。

　　第二条本合同为期限合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第十条乙方试用期月工资标准为________元，试用期满后的工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十二条甲方于每月________日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

　　第十三条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十四条甲方效益提升后为员工缴纳社会保险。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第十九条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的`个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

　　2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

　　3.法律法规规定的其他情形。

　　第二十二条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十三条有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

　　2.甲方经营的、乙方所在的店关闭；

　　3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

　　4.法律法规规定的其他情形。

　　第二十四条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、双方协商约定的其他内容

　　第二十五条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　第二十六条双方需要约定的其他事项：

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十七条乙方因个人原因需要离职，必须提前30天向以书面形式通知甲方，若乙方在没有任何形式通知甲方前擅自离职，由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

　　2.违反甲方依法制订的规章制度；

　　3.工作失误给甲方造成了经济损失；

　　4.应向甲方支付的其它任何款项；

　　第二十九条续签合同需提前30天通知甲方，双方协商决定。

　　十、劳动争议处理

　　第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十一、其他规定

　　第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　　第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日_________年________月_______日

员工劳动合同简版 篇17

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

　　一、服务内容：___________________

　　二、服务时间：___________________

　　三、服务费用：___________________

　　1.服务费用为

　　2.因特殊情况，乙方需要加班，则甲方须每晚另行支付

　　四、甲方权利和义务

　　1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;

　　2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续工作的情形，有权随时解除合同;

　　3.甲方有义务按时支付服务费用。

　　五、乙方权利和义务

　　1.乙方有权利要求甲方按时支付服务费用;

　　2.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件;

　　3.乙方须自觉履行上述服务项目，细心工作并服务好甲方营业的客人;

　　4.乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;

　　5.乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

　　6.乙方如欲解除合同，则需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。

　　7.乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，甲方不承担任何责任。

　　六、合同的生效

　　1.本合同自双方签字时生效。

　　2.本合同一式两份，双方各执一份。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期：___________________日期：___________________

　　临时员工劳动合同8

　　甲方(用人单位)名称：_________企业类别：_________法定代表人：_________职务：_________地址：_________

　　乙方(劳动者)姓名：_____年龄：_________性别：______民族：______现住址：_________原工作单位：_________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。

　　第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的`工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。

　　具体支付办法和标准如下：_________。

　　第四条工作时间和休假

　　(一)甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

　　因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。

　　(二)根据行业特点，经批准实行_________工作制。

　　(三)甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。

　　甲乙双方具体约定：_________。

　　第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：_________。

　　其它福利待遇约定如下：_________。

　　第六条劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。

　　(二)甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。

　　(三)乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。

　　(四)乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。

　　第七条劳动纪律

　　(一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。

　　(二)甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

　　第八条本协议的解除、变更、终止

　　(一)经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。

　　(二)本协议到期，自行终止。

　　(三)双方就本协议解除条件的约定：_________。

　　(四)解除本协议有关补偿的约定：_________。

　　第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________。

　　第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

　　甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

　　法定代表人或委托代理人(签字或盖章)：_________

　　_________年___月___日 _________年___月___日

员工劳动合同简版 篇18

　　编号：

　　劳动合同书

　　甲方 法定代表人：

　　注册地址： 经营地址： 乙方： 性别：

　　居民身份证号码： 联系方式： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地：省(市(县街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 合同期限

　　本合同于_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。

　　第三条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________________________________________________________

　　第四条 乙方工作应达到______________________________________________________________________________________________________标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。

　　(一)、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

　　(二)、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 第六条 甲方对乙方实行的休假制度有：

　　(一)、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　(二)、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、劳动报酬

　　第七条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。

　　第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为___元或按___________________________执行。

　　五、社会保险

　　第九条 甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。 第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十五条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

　　第十六条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十七条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、当事人约定的其他内容

　　第十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　(一)员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤：

　　1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等;

　　2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等;

　　3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　4、酗酒导致伤亡的;

　　5、自残或者自杀的。

　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

　　2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

　　4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

　　5.法律、法规规定的其他情形。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

　　3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　6.被依法追究刑事责任的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的;

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的;

　　(六)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

　　(七)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　(八)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　(九)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　(十)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

　　(十一)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　(十二)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。

员工劳动合同简版 篇19

　　甲方(用人单位)名称_________________________

　　性质_________________________

　　地址_________________________

　　乙方(劳动者)姓名_____________

　　性 别__________ 出生年月________________________

　　身份证号码_________________________

　　户口所在地_________省_____县(市、区)_____乡______村

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第 种形式：

　　1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期自_年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 

　　2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。  

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　第二条 甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为___________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第三条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(JGJ146-__)

　　第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　第六条 乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第七条 甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　第八条 甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______

　　第九条 甲乙双方依法参加社会保险。

　　第十条 乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　第十一条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　第十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　(五)不服从甲方正当工作安排的;

　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　第十四条 乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　第十五条 期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　第十六条 因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　第十七条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　第十八条甲乙双方约定的其他内容： _____________________________________

　　八、劳动争议处理及其它

　　第十九条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条 甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　第二十一条 本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第二十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方(公 章)

　　乙方(签字或盖章)

　　鉴证机关(签章)

　　法定代表人或委托代理人 (签字或盖章) 年 月 日

员工劳动合同简版 篇20

　　_________公司(单位)(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

　　第一条 试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条 工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第三条 工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的'职务相应享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

　　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条 员工教育

　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条 工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条 劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

　　甲方：

　　乙方：

员工劳动合同简版 篇21

　　甲方：

　　乙方：______________________ __

　　乙方身份证号：_____________________

　　依据«中华人民共和国劳动法»及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　有固定期限合同：自 年 月 日起，至 年 月 日止。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。

　　二、工作内容

　　(一)甲方安排乙方从事 工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：

　　1、甲方根据经营需要的;

　　2、乙方不能胜任工作的;

　　3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的;

　　4、其他原因确实需要调整工作岗位的。

　　(二)乙方的工作地点： ，以下情况，甲方有权变更乙方的地点：

　　1、甲方经营场所变更的;

　　2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;

　　3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。

　　三、工作时间

　　每天9小时,大小周休息日。

　　四、劳动报酬

　　按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金，乙方的基本工资为

　　元，奖金根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月 日左右支付乙方上月工资。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　五、社会保险和福利待遇

　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　六、解除终止劳动合同的条件

　　(一)经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。

　　(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、严重违反劳动纪律或本公司制订的规章制度;

　　2、严重失职，营私舞弊,对本公司造成重大损害的;

　　3、被依法追究刑事责任的;

　　4、乙方不能从事由甲方安排工作的。

　　(三)乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。

　　(四)有下列情况之一的, 乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:

　　1、甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;

　　2、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

　　3、甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的。

　　(五)本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。

　　七、违反劳动合同的责任

　　(一)甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资)。

　　(二)乙方违约,应承担的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的, 乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任，还应承担其它相应的法律责任。

　　八、补充条款和特别约定

　　乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

　　(一)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

　　(二)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

　　(三)公司依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和有关协议的约定(如技术合同等)对外应承担保密义务的事项等。

　　九、本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。

　　甲方代表：(签章) 乙方：(签字)

　　日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

员工劳动合同简版 篇22

　　_________公司(单位)(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。

　　第一条 试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条 工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。

　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第三条 工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。

　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。

　　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条 员工教育

　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条 工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条 劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。

　　甲方：

员工劳动合同简版 篇23

　　公司名称:

　　公司地址:

　　法定代表人:

　　乙方:

　　姓名:性别:国籍:教育程度:

　　出生日期:身份证号:

　　突出地址:

　　账户位置:邮政编码:

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关行政法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。

　　第一条合同期限

　　1.合同有效期:从___年___月___日到___年___月___日，合同到期，雇佣关系自然终止。

　　2.经双方同意，本合同可在到期前一个月续签。

　　3.本合同期满后，任何一方如认为不再续约，应在本合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作

　　1.乙方同意根据甲方工作需要上岗，以甲方利益为基础，高效完成工作任务。

　　2.甲方有权根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1.公司实行8小时工作制(不含用餐和白天休息时间)，但由于服务、根据行业的特殊性，可以根据工作需要实行不定期工作制。

　　2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定和北京市的相关做法，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。

　　第四条工作报酬和待遇

　　1.乙方在甲方工作期间任职，工资为人民币/月。其中，人民币为岗位工资，人民币为福利待遇(含保险)。

　　2.乙方享受绿德金公司规定的相关福利待遇。

　　3.甲方确定每月的哪一天为工资支付日。如无重大节假日，甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可以延期。

　　第五条工作纪律、奖惩和商业秘密

　　1.甲方有权根据经营管理的需要，制定甲方的内部规章制度和工作纪律。如乙方违反工作纪律和甲方规章制度，甲方可根据公司规章制度进行处罚，直至解除本合同。

　　2.甲方可根据乙方的`工作成绩和贡献给予奖励。

　　3.乙方不得擅自披露或转让甲方的商业信息、财务信息、技术资料及其他商业秘密。劳动合同终止或解除后，所有与甲方商业活动有关的材料均应提交给本部门或下属部门备案。

　　4.乙方离开用人单位后的任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则，追究侵权责任。

　　第六条合同的变更、终止和解除

　　1.本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可以协商，以约定的具体内容为准。如协商不当，以原合同为准。

　　2.合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，合同自动终止。

　　3.有下列情形之一的，本合同终止:

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　(2)合同到期或双方约定的终止条件出现；

　　(3)乙方按公司规定自动辞职或离职，未按公司规定正常上班，本合同自然终止。甲方有权追究乙方在合同期内的法律责任；

　　(4)甲方被依法撤销、终止或解散；

　　(5)乙方因病或自然死亡。

　　4.经合同双方协商一致，本合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

　　(1)乙方不能胜任本职工作，未能及时完成工作任务的；

　　(2)严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大经济损失的；

　　(3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。

　　(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；

　　(2)乙方不能胜任本职工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　(三)订立合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；

　　(4)乙方未能履行本合同。

　　7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同:

　　(1)乙方在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤；

　　(2)乙方因工负伤，经治疗确认丧失或者部分丧失劳动能力(部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，可以解除合同)。

　　8.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同，甲方应办理相关手续。但在下列情况下，乙方不得解除本合同:

　　(1)乙方承担甲方重大商业活动期间；

　　(2)乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕。

　　第七条违反和解除劳动合同的责任

　　1.本合同一经签署，对双方均具有法律约束力。任何一方违反本合同，应承担违约责任，并赔偿另一方因其违约而造成的经济损失。

　　2.乙方在合同期限内违反合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪20%的违约金..

　　3.乙方违反合同，侵犯公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任。

　　4.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照实际损失程度承担赔偿责任。

　　5.如果乙方在合同期限内未能遵守本合同，不得单方面终止合同。如果乙方未经甲方同意强行要求解除合同，甲方有权采取措施保护自己的权益:

　　(1)要求赔偿因员工强制解除合同而造成的损失；

　　(2)收回所有属于甲方的财产和业务信息及数据；

　　第八条劳动争议处理及其他

　　1.因履行本合同发生争议，协商调解不成的，双方应自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，任何一方均可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，本合同附有甲方的下列文件:

　　(1)“岗位职责”

　　(2)承诺函

　　(3)责任书

　　(4)安全协议

　　3.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字后生效。

　　4.双方约定的其他内容。

　　口:(盖章)乙方:(签名)

　　代言人代表:(签名)

　　签字日期:___年___月___日签字日期:___年___月___日

员工劳动合同简版 篇24

　　甲方：

　　乙方：___________________

　　身份证号码：_______________________

　　电话：________________

　　地址：________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签定本合同。

　　第1条：合同期限

　　1)甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止

　　2)乙方在入职后必须经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。

　　第2条：工作岗位

　　1)甲方根据公司工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。

　　2)甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力、表现及健康状况，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应服从甲方安排的工作任务和达到规定的质量标准。

　　第3条：工作时间和劳动保护

　　甲方按国家劳动部批准的工时制度，根据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。

　　第4条：劳动报酬

　　按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入人民币基本工资

　　元。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方工资。

　　第5条：住宿和用餐

　　如乙方选择甲方提供的宿舍，则乙方每月应支付租金人民币元，水电费用由乙方自己支付;甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。

　　第6条：劳动纪律

　　1)乙方必须遵守国家的法律法规。

　　2)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　3)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予赔偿。

　　4)乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。

　　在合同期内以及终止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。

　　第7条：劳动合同的终止和解除

　　7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，并无需支付任何经济补偿;

　　1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的;或收取供应商、客户不正当好处的。

　　2)甲方因生产经营情况发生变化而多余的员工或甲方企业宣布解散。

　　3)乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

　　4)乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的.。

　　5)经常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。)无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间达到5个工作日。

　　6)索取、提供虚假病假证时，查证属实的。

　　7)经常消极怠工，未完成工作任务的。

　　8)无正当理由不服从工作分配、调动的。

　　9)无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，恐吓威胁员工或者影响工作秩序的。

　　10)违反公司规章制度的。

　　7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：

　　1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分劳动能力的。

　　2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬。

　　2)甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的。

　　7.4乙方提出解除合同必须提前15天书面通知对方，并经甲方同意批准时间为准，方可办理解除合同手续。

　　第8条：双方需要约定的其它事项

　　1)乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按元计算

　　2)甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿;

　　甲方：调酒术酒吧乙方：

　　代表：签署：

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

员工劳动合同简版 篇25

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条合同期限

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。(工种)

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的`业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

　　(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

　　(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

　　(5)被依法追究刑事责任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

　　(3)法律、法规规定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　代表(签字)：

　　签约时间：年月日签约时间：年月日

员工劳动合同简版 篇26

　　姓名：

　　员工编号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、诚信守法、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　（一）本合同为固定期限合同，从年月日起至年月日止。

　　（二）试用期为（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。

　　二、工作职位

　　乙方在本合同开始生效时的工作职位为。乙方同意甲方因机构调整、劳动力优化组合、业务骨干合理使用或乙方在本职岗位不能与其他员工良好合作，影响生产经营，或乙方绩效考核不合格，不能胜任本职工作的，甲方可以对乙方岗位进行调整。

　　乙方在受聘于甲方之前，必须向甲方提供政府卫生机构出具的体检合格证明并完成其本人有效证件的查核。

　　三、工作时间

　　（一）甲乙双方同意实行标准工时制。

　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。

　　四、工资待遇

　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　（二）乙方每月正常工作时间工资为元，乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付以此为基数计算。另外，甲方每月发放元做为乙方正常工作时间以外的劳动报酬。

　　（三）甲方每月最迟日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》等法律、法规的规定执行。

　　五、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

　　（二）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　六、社会保险和福利待遇

　　（一）甲方依法为乙方办理社会保险手续，社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期和医疗待遇。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定办理。

　　（四）乙方依照国家劳动法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　七、劳动纪律

　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当公开，并告知乙方。

　　（二）乙方自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度。

　　（三）乙方承诺遵守甲方制定的《员工行为准则》，服从管理，按时完成工作任务。

　　（四）乙方自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。

　　八、合同变更

　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应办理书面变更手续。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙双方或任何一方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。

　　（二）符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。

　　（三）如有以下情形，乙方同意甲方即时解除劳动合同并无须对乙方作任何赔偿：

　　1、在试用期间因健康原因或其他个人原因不能保证正常工作的；

　　2、试用期内达不到本合同所定岗位的职位说明书所规定的工作标准或定额要求的。

　　3、聘用时提供的离职证明、学历证明、工作经历、健康证、相关婚姻/生育证明是虚假的或者伪造的；

　　4、应聘前患有传染病、精神病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；或者在工作期间患传染性疾病后不及时报告或故意隐瞒的；

　　5、应聘前有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；

　　6、应聘前曾被依法追究刑事责任或劳动教养而在应聘时未声明的。

　　（四）乙方提出解除劳动合同，需提前30天通知甲方，否则需以一个月工资作为代通知金。

　　（五）甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理解除劳动合同的相关手续。

　　十、合同终止

　　（一）本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。甲方应向乙方出具书面证明，并及时办理终止合同的相关手续。

　　（二）本合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前30日内办理续订手续。

　　争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　双方认为需要约定的其他事项：

　　（一）乙方不得以任何形式或途径就其所知悉的所有与甲方商业活动有关的信息、商业秘密陈述或透露给第三者、传媒或公众，否则由此引起的全部直接或间接损失均由乙方承担。

　　（二）甲方制定的《员工行为准则》作为本合同的附件。

　　十一、其它

　　（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。

　　（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：（盖章）

　　法定代表人：

　　乙方：（签名）

　　身份证号码：

　　xx年xx月xx日

员工劳动合同简版 篇27

　　甲方(用人单位)：____________________________________

　　乙方(劳动者)：____________________________________

　　身份证号：___________________________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　第一条本合同为_____期限劳动合同，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____个月。

　　第二条 本合同试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、 工作内容和工作地点

　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

　　第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　三、 工作时间和休息休假

　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

　　第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

　　四、 劳动报酬

　　第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第十二条乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。

　　第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、 社会保险和福利待遇

　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。

　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。

　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。

　　七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

　　1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

　　2. 严重违反本合同或甲方的规章制度;

　　3. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。

　　第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

　　2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

　　4. 法律法规规定的其他情形。

　　第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、 双方协商约定的其他内容

　　第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

　　第三十一条 双方需要约定的其他事项：

　　九、 违反劳动合同的责任

　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。

　　第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：

　　1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;

　　2. 违反甲方依法制订的规章制度;

　　3. 工作失误给甲方造成了经济损失;

　　4. 应向甲方支付的其它任何款项;

　　十、 劳动争议处理

　　第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。

　　第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。

　　十一、 其他规定

　　第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。

　　第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

　　第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。

　　第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。

　　第四十一条 本合同自_________之日起生效。

　　第四十二条 本合同一式_________份，甲乙双方各执_________份。

　　甲方：_________________________ 乙方：_________________________

　　_____________年_______月_____日 _____________年_______月_____日

员工劳动合同简版 篇28

　　甲 方：

　　乙 方：

　　身份证号码：

　　甲、乙双方于 年 月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。

　　并达成如下协议：

　　一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；

　　二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方____月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；

　　三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

　　四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方：                             乙方（签字）：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年 月 日