实用的终止劳动合同范文集合（精选28篇）

实用的终止劳动合同范文集合（精选28篇）

实用的终止劳动合同范文集合 篇1

　　系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□一、劳动合同期满；

　　□二、劳动者开始享受基本养老保险待遇；

　　□三、劳动者死亡或者失踪；

　　□四、用人单位破产；

　　□五、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）；

　　□六、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。同志解除劳动合同。

　　特此证明。

　　员工签名：

　　XX年XX月XX日

　　用人单位（盖章）

　　XX年XX月XX日

实用的终止劳动合同范文集合 篇2

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第四章第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的。

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　（四）用人单位被依法宣告破产的。

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

　　二、程序

　　1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）

　　2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。

　　三、终止劳动合同

　　1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。

　　公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

　　二、程序

　　1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。

　　2、用工单位对员工的情况及意见说明。

　　3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。

　　4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。

　　三、解除劳动合同

　　1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的.决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。

　　员工因旷工解除劳动合同的办理程序

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。

　　2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）1.3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。

　　3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。

　　注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。

　　二、程序

　　1、取证

　　要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。

　　2、资料准备

　　员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。

　　三、解除劳动合同

　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。

　　员工提出与公司解除劳动合同的办理

　　程 序

　　一、依据

　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　2、《劳动合同法》第四章第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、程序

　　1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。

　　2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。

　　3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。

　　三、解除劳动合同

　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。

　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。

　　3、移交社保部办理停保及相关手续。

实用的终止劳动合同范文集合 篇3

　　劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处：

　　一、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同

　　劳动合同解除是指在劳动合同订立后，劳动合同期限届满之前，因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形，一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。作为一种法律行为，劳动合同解除一定会涉及到用人单位或劳动者的意思表示，要么是单方的意思表示的结果，要么是双方的意思表示一致的结果。并可以因此将劳动合同解除分为法定解除和意定解除，法定解除又分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。因此，劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。

　　劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

　　二、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同

　　(一)劳动合同解除情形

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：意定解除(劳动合同法36条)、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职(37条)、劳动者随时单方解除即被迫解除(38条)、用人单位单方通知解除(39条)、用人单位提前通知单方解除(40条、41条)，前述各种解除的成就条件是不同的，下面分别进行分析：

　　1 、意定解除：只要用人单位与劳动者解除劳动合同的意思表示一致，解除条件即成就。

　　2 、劳动者30日提前通知解除：为了保障劳动者全面自由发展的权利，我国《劳动法》和《劳动合同法》均规定了劳动者的辞职权，即劳动者单方无条件提出辞职的权利，但为了达到用人单位与劳动者的利益平衡，法律规定，此种劳动合同解除条件只有在劳动者履行一定法定程序(应提前30日书面通知)后才能成就。

　　3 、劳动者单方被迫随时通知解除：此种劳动合同解除是在用人单位存在严重违反劳动合同的行为或着劳动者的人身受到威胁、迫害的情形下，劳动者有随时通知解除劳动合同的权利。主要包括以下情形：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的`;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　4 、用人单位单方随时通知解除：此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下情形：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的;

　　(六) 被依法追究刑事责任的。

　　5 、用人单位提前30日通知解除：此种劳动合同解除，主要是指存在非因用人单位与劳动者的主观原因，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位提前30通知劳动者或支付劳动者一个月工资的代通知金，解除劳动合同的情形，主要包括：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　此外，用人单位在出现经营困难等情形，需要裁减人员，解除与劳动者劳动关系时，用人单位也需要提前30日通知全体劳动者或工会。

　　（二）、劳动合同终止情形

　　我国《劳动法》第23条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。而20xx年1 月1 日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情形作出了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)用人单位被依法宣告破产的;

　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。

实用的终止劳动合同范文集合 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照下列第（12）项原因，决定自20xx年xx月xx日终止与乙方签订的劳动合同

　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同；

　　2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；

　　3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效；

　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

　　6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

　　7、乙方被依法追究刑事责任；

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议；

　　9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任；

　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

　　11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同

　　12、乙方主动提出辞职；

　　13、法律规定的其他情形；

　　14、其他劳动合同约定的条款：

　　二、甲方按照双方签订的劳动合同约定及相关劳动法规规定，作出如下决定

　　1、依法不支付经济补偿金；

　　2、支付乙方工资、经济补偿金共计____元。

　　三、本协议生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何赔偿或补偿要求

　　四、本协议书自双方签字、盖章后立即生效；本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

实用的终止劳动合同范文集合 篇5

　　甲方:______公司(以下简称甲方)

　　乙方:(以下简称乙方)

　　甲乙双方于____年____月____日签订一年劳动合同，现双方同意解除劳动合同关系。经协商一致，签订本最新劳动合同的样本如下:

　　1.双方签订的劳动合同将于____年____月____日终止，双方的权利和义务随之终止。

　　2.甲方同意向乙方支付总额为人民币(大写)元，包括但不限于经济补偿金、提前解除劳动合同补偿金、乙方妥善办理各项工作交接手续后相应比例的年终奖。在扣除乙方欠甲方的'备用金人民币(大写)后，甲方将在乙方妥善办理各项工作交接手续后，实际支付乙方人民币(大写)

　　3.甲方应向乙方缴纳四项基金(包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金)至。

　　4.根据有关劳动法律法规，甲方应向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关的终止手续。

　　5.乙方应在本协议签署后3天内妥善办理所有工作交接手续，离开公司后不得有任何损害公司声誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任和由此造成的一切损失。

　　6.乙方自愿放弃所有其他要求。

　　本最新解除劳动合同样本经双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效..

　　甲方(公章):

　　____年____月____日

　　乙方(公章):

　　____年____月____日

实用的终止劳动合同范文集合 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲、乙双方于______年___月___日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自______年___月___日终止与乙方签订的劳动合同

　　1、合同期限届满不再续订新的劳动合同;

　　2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

　　3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;

　　5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;

　　6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;

　　7、乙方被依法追究刑事责任;

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议;

　　9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;

　　10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;

　　11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;

　　12、乙方辞职;

　　13、法律规定的情形;

　　14、劳动合同约定的条款：

　　二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：

　　1、不予支付经济补偿金。

　　2、合同规定支付经济补偿金共计____月工资合计______元。

　　三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书。

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　______年___月___日______年____月_____日

实用的终止劳动合同范文集合 篇7

　　用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：

　　(一)约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。

　　所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，从而防止用人单位规避应承担的解除劳动合同时给付劳动者经济补偿的义务。

　　(二)约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为。

　　在任何情况下，时间都不能作为约定劳动合同终止条件。劳动合同终止的条件只能是时间之外的某种事件或某种行为。对用人单位来说，主要生产经营过程中出现某种事件，如生产线报废;对职工来说，主要是个人的某种行为，如出国定居考上大学或在社会上打架斗殴，经批评教育不改，其劣迹反复出现等。

　　(三)约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况。

　　如果是劳动合同生效前就已经出现的事件或行为，就不能作为终止条件在劳动合同中约定。而这里所说的客观情况，是指不能确定的情况是自然出现的.，不是人为制造的，即可以预见到的，但不能是事先预谋的。这就是说，用人单位不能在劳动合同中把本单位主观制造的条件约定为合同终止条件。例如，机构合并、人事调整等。

　　(四)约定终止条件要充分考虑生产经营特点。

　　用人单位约定劳动合同终止条件，目的是要在这种条件出现时终止合同。因此，必须充分考虑本单位的生产经营特点，因为不同性质的生产性单位在劳动合同履行过程中遇到的具体情况是不同的，生产经营单位可能遇到的情况在一些经营单位是不可能出现的，如果把本单位生产经营中根本不可能遇到的情况约定为劳动合同终止的条件，约定条款根本出现不了，约定的终止条件就失去了意义。

　　(五)约定终止条件要兼顾到合同当事人双方的情况。

　　由于劳动合同履行过程中，用人单位和职工都可能出现某些客观情况，导致用人单位不愿意继续履行合同，而又不能解除合同，因此，用人单位既要把本单位生产经营过程中可能出现的某种情况约定为终止劳动合同的条件，也要把职工在履行劳动合同过程中可能出现的某种行为约定为劳动合同终止条件。例如，企业聘用的部门管理人员、技术人员中，有的业务能力不差，工作业绩尚佳，也没有违纪问题。但是，其性格和工作作风与其他员工不合，多数员工都不肯与其合作一同共事，甚至表现出离职倾向。对于这种情况企业无法继续使用该职工，但又不能解除合同，针对这类问题，可以考虑约定为劳动合同终止条件。一旦出现这种情况，劳动合同即可终止。具体条款可表述为：乙方(员工)履行职责期间，经年度工作总结或职工民主评议，有一半以上员工不肯继续接受其领导或与其共事，其履行职责出现危机的，劳动合同终止。

　　劳动合同是关系劳动者和用人单位权利义务的重要凭证，不管在什么时候对劳动合同做出处理都要双方协商一致。在每个阶段都有需要双方格外注意的地方，这关系到双方的合法权益。

实用的终止劳动合同范文集合 篇8

　　甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因 __________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___ 年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。

　　本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。

　　甲方：(盖章) 乙 方：(盖章)

　　代表人：(盖章) 代表人：(盖章)

　　年 月 日

　　终止劳动合同 篇3

　　一、甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同

　　1、合同期限届满不再续订新的劳动合同；

　　2、在试用期内证明乙方不符合录用条件；

　　3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度；

　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效；

　　5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正；

　　6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害；

　　7、乙方被依法追究刑事责任；

　　8、劳动合同订立时所依据的.客观情况重大原合同无法经当事人协商就变更合同达成协议；终止劳动合同协议书

　　9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任；

　　10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作；

　　11、甲乙双方协商同意解除劳动合同；

　　12、乙方辞职；

　　13、法律规定的情形；

　　14、劳动合同约定的条款：

　　二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：

　　1、不予支付经济补偿金；

　　2、合同规定支付经济补偿金共计 月工资合计 元

　　三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　签订日期： 年 月 日

实用的终止劳动合同范文集合 篇9

　　先生：

　　本单位与你于20xx年xx月xx日签订的.期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第x项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：

　　(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

　　(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

　　特此通知

　　x公司

　　20xx年xx月xx日

实用的终止劳动合同范文集合 篇10

　　甲方：_____________________________有限公司

　　乙方：_____________________________有限公司

　　鉴于：

　　一、双方于________年________月________日签署的《________________________工程建设工程设计合同》（以下简称“原合同”）已经部分执行，建设方（_________________________公司）已经事实上停止该工程项目的建设。

　　二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。

　　三、双方已经充分认识到终止原合同的法律意义，并同意严格认真履行本协议的各项约定。

　　据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：

　　1。甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之所有的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发现有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。

　　2。________乙方已履行了原合同规定的`截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再继续提供原合同规定的服务。

　　3。________本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。

　　4.此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一份。

　　5.本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。

　　甲方：____________________________________有限公司乙方：____________________________________有限公司

　　甲方代表：乙方代表：

　　20xx年________月________日20xx年________月________日

实用的终止劳动合同范文集合 篇11

　　甲方：_______

　　乙方：_______ 性别 ：_______ 身份证号码：______________

　　因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。

　　一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。

　　二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。

　　三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。

　　四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：

　　﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。

　　﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。

　　﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。

　　﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的'5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。

　　五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。

　　六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。

　　七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。

　　八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。

　　九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：_______乙方：_______

　　代表人：_______ 委托代理人：_______

实用的终止劳动合同范文集合 篇12

　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，用人单位以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下用人单位都应给予员工经济补偿。

　　个体户雇佣员工劳动合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。

　　第二条乙方同意在甲方从事工作。

　　第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

　　第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。

　　第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

　　1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资；

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

　　3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。

　　第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

　　第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。

　　第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。

　　第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.

　　第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。

　　第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

　　2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

　　3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；

　　第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

　　第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

　　第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

　　1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

　　第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。

　　第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

　　第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

　　第二十三条当事人约定的其他内容。

　　第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

　　甲方签名（盖章） 乙方签章

　　签订日期： 年 月 日

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证员（签章）

实用的终止劳动合同范文集合 篇13

　　一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。

　　1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;

　　2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;

　　3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;

　　4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;

　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;

　　6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;

　　7、乙方被依法追究刑事责任;

　　8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;

　　9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;

　　10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;

　　11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;

　　12、乙方主动提出辞职;

　　13、法律规定的其他情形;

　　14、其他劳动合同约定的条款。

　　二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：

　　1、不予支付经济补偿金;

　　2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。

　　三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________

　　签订日期：________________

实用的终止劳动合同范文集合 篇14

　　甲方：x有限公司

　　住址：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

　　1。甲、乙双方于20xx年XX月XX日签订的.《劳动合同书》及于20xx年XX月XX日签订的《劳动合同变更协议》于20xx年XX月XX日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

　　2。甲方于20xx年XX月XX日之前向乙方支付经济补偿金人民币X元。

　　3。乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

　　4。甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

　　5。乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

　　6。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方：X有限公司

　　法定代表人：

　　签署日期：20xx年XX月XX日

　　乙方：_____________________

　　身份证号：

　　签署日期：20xx年XX月XX日

实用的终止劳动合同范文集合 篇15

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲方与乙方签订的劳动合同从___年___月___日起至___年___月___日止，现由乙方提出协商终止劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意终止劳动合同，并达成如下协议：

　　一、乙方已与甲方办理相关的.离职交接手续;

　　二、甲方已与乙方结算_________年______月份工资，该工资将于_______________年______月______日通过银行转帐到个人帐户，工资为：人民币__________________元（人民币大写：________________________）;

　　三、甲方协助乙方办理档案和社保相关转移手续;

　　四、终止劳动合同的日期为：___年___月___日；

　　五、双方履行完上述事项后，不再相互追究对方任何责任;

　　六、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

　　七、本协议一式两份，由甲方执一份、乙方执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方（签字）：

　　___年___月___日

实用的终止劳动合同范文集合 篇16

　　甲方：_____________

　　法定代表人：_____________

　　经营地址：__________________________

　　乙方：_____________

　　性别：_____________

　　身份证号码：__________________________

　　家庭地址：__________________________

　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

　　一、乙方于______年____月____日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为年月日______年____月____日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并______年____月____日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

　　二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方_____月的经济补偿金共计元整。

　　三、《劳动合同书》终止后，乙方应______年____月____日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

　　四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

　　五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的`其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

　　六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

　　七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲方（签章）：_____________

　　乙方（签章）：_____________

　　身份证号码：__________________________

　　签订日期：

实用的终止劳动合同范文集合 篇17

　　甲方：

　　乙方：

　　因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。

　　一、劳动合同终止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____年。

　　二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限。

　　三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇。

　　四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系﹙含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险﹚仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴。有关缴费标准及时间约定如下：

　　﹙一﹚各年度缴费基数的确定：乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%-300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数。

　　﹙二﹚缴费费率：养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险﹙按张掖市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算﹚、生育保险0.5%、公共设施建设维护费2%﹙按照747元标准计算﹚。

　　﹙三﹚缴费标准：缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率。

　　﹙四﹚缴费时间：按照张掖市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次。乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次﹙核定数额﹚，在11月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准。逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理。

　　五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的.行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系。

　　六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作。劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理。

　　七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议。

　　八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行。

　　九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

　　十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　代表人：

　　委托代理人：

　　二○XX年X月X日

　　二○XX年X月X日

实用的终止劳动合同范文集合 篇18

　　本单位与________签订的劳动合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其档案及社会保险转移手续于_______年_______月______日转移。

　　特此证明

　　说明：档案。

　　单位（盖章）

　　年 月 日

　　此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工使用，三联存入职工本人此证明书已于本人签字之日送达本人。

　　职工签字:

　　年 月 日

实用的终止劳动合同范文集合 篇19

　　第（ ）号员工姓名：

　　所在部门：

　　劳动合同终止时间： 年 月 日

　　本通知发出时间： 年 月 日

　　通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（ ）

　　公司经办人：本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同证明书》。

　　接收人签名：（送达凭证粘贴处）

　　终止劳动合同证明书第（ ）号我公司与 于 年 月 日签订期限为 年的劳动合同，该合同于 年 月 日终止，终止前在我公司从事 岗位工作，在我公司的`连续工作年限为 年。特此证明。

　　公司名称（盖章）

　　年 月 日

　　一式二份，一联存根留用人单位

　　公司终止劳动合同证明书单位：

　　日期：

实用的终止劳动合同范文集合 篇20

　　先生/女士：

　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至--年--月--日，请您于--年--月--日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!

　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

　　通知人：

　　日期：

实用的终止劳动合同范文集合 篇21

　　终止(解除)劳动合同证明书 同志:

　　本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ， 决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。

　　单位（盖章）：

　　年 月 日

　　终止(解除)劳动合同证明书 同志:

　　本单位与你签订的劳动合同，因 原因，依据 ，

　　决定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。

　　单位（盖章）：

　　年 月 日

实用的终止劳动合同范文集合 篇22

　　甲方：__________ (以下简称甲方) 通讯地址：__________ 联系电话：__________

　　乙方：__________ (以下简称乙方) 身份证号码：__________ 户籍地址：__________ 联系电话：__________

　　鉴于甲方和乙方于_____年_____月_____日签署了(合同编号：_____)(详见附件)。基于乙方个人生涯规划发展原因，并经甲方和乙方协商一致，双方同意按照本协议约定的条款和条件提前解除该。

　　通过双方友好协商，达成如下一致意见：

　　1、 合同解除及责任承担

　　1.1乙方向甲方提出并同意，自本协议签署之日起解除双方已签署的。自本协议签署之日起，该协议不再对双方具有法律约束力，一方相应免除另一方在项下的各项义务，并放弃追索的权利。一方放弃在任何时间、任何地点，通过任何方式向另一方提出违约、赔偿权利的要求。

　　1.2解除后，双方同意，任何一方均无须承担项下约定的`须由该方承担的任何义务与责任。除甲方同意给予乙方总计人民币壹万元的款项之外，任何一方无须向另一方支付任何钱款、费用。乙方同意，该等钱款为甲方需要向乙方支付的全部钱款，除此之外，甲方没有对乙方负有任何其他债务。

　　1.3乙方确认本协议签署后，即行解除，对双方不再具有约束力，同时放弃根据向甲方提出索赔、赔偿或其他请求的权利。

　　2、承诺与保证

　　甲方和乙方共同承诺及保证：

　　2.1解除不会导致一方产生对另一方的任何债务负担;

　　2.2解除不会导致任何一方被提起诉讼、仲裁或其他法律程序或行政程序;不会导致任何一方存在诉讼和潜在纠纷的可能。

　　3、管辖法律：仲裁

　　3.1本合同受中国法律管辖，并按中国法律解释。

　　3.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由双方协商解决，若协商不成，任何一方均可将该争议提交当地劳动仲裁委员会，按照申请仲裁时该仲裁委员会有效的仲裁规则在东莞进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

　　4、其他

　　4.1本合同自甲方盖章、乙方签字生效。

　　4.2本合同一式贰份，双方各持一(壹)份。

　　4.3附件：

　　甲方：__________ 乙方：__________

　　(盖章) (签字)

　　____年____月____日 ____年____月____日

实用的终止劳动合同范文集合 篇23

　　一、劳动合同解除

　　(一)协商解除 第36条

　　(二)劳动者提出解除

　　1.劳动者提前通知解除劳动合同 第37条

　　2.劳动者单方解除劳动合同 第38条

　　(三)用人单位提出解除

　　1.用人单位单方解除劳动合同 第39条

　　2.无过失性辞退 第40条

　　3.经济性裁员 第41条(略)

　　4.解除行为的限制 第42条

　　二、劳动合同的终止

　　(一)终止的情形

　　(二)终止行为的限制

　　三、经济补偿

　　正文

　　一、劳动合同解除

　　(一)协商解除

　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第36条继承了《劳动法》的协商解除条款。作为现代劳动立法的发展方向，劳资双方通过意思自治的方式处理劳动关系，事实上已经成为我们在实务操作中最常用的劳动关系解除方式。

　　值得关注的是，《劳动法》在关于协商解除动议方的措辞上，并未做强调性描述，反倒是劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确规定了只有当用人单位主动提出解除并经协商取得一致时，才应支付经济补偿金。考虑到劳动者提出协商解除时往往出于主动跳槽，而这种情形并不会造成其失业，且更类似于劳动者提前通知解除劳动合同的情形，因此，本次《劳动合同法》立法通过第46条再次加以明确。

　　这一条款对我们在实践中的影响在于：通常我们在经协商就解除劳动合同达成一致后会签署相关协议，为避免双方今后就是否存在经济补偿问题产生争议，我们建议企业在该协议中明确解除请求的动议方，例如使用如下的措辞：“甲乙双方劳动合同至某年某月止，现经乙方提议，双方就提前解除劳动合同事宜达成以下协议……”。如果双方未签订协议，则应当注意证明解除的动议方。

　　(二)劳动者提出解除

　　1.劳动者提前通知解除劳动合同

　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　关于劳动者提前解除劳动合同条款并无太大变化，倒是在试用期的问题上加强了员工的通知义务，在《劳动法》的试用期内员工可以随时通知单位解除劳动合同关系，但根据新法，劳动者必须提前三天通知用人单位，以便用人单位安排员工接替其工作。该条款用意在于遏制目前个别劳动者不讲诚信，滥用试用期条款情形的出现。

　　我们注意到对于37条对于试用期的通知没有强调书面形式，这种措辞导致我们在理解上产生了一点混乱。但是，就《劳动合同法》的立法精神而言，应该说新法对于告知义务强调采用一种较为慎重的表达方式，无论是试用期还是非试用期，告知行为直接影响其三十天或三天预告期的起算问题，同时涉及劳动者工资等利益，因此我们认为，即使37条第二句没有书面二字，劳动者在试用期辞职仍需提交书面申请。

　　2.劳动者单方解除劳动合同

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　本条的变化是本次劳动合同法中的重点变化之一。相比较原《劳动法》，该条主要增加了企业不缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等单方解除情形，以下我们逐条分解：

　　1.关于劳动保护或劳动条件

　　首先，该条所述为“劳动合同约定”的劳动保护或劳动条件，那么不是劳动合同约定的劳动保护是否就无须遵守了呢?显然不是。此处所谓劳动合同约定的劳动保护或劳动条件是基于本法第17条明确将劳动保护或劳动条件规定为劳动合同的必备条款，因此采用了“劳动合同约定”的措辞，事实上对于国家规定的相关标准即使没有约定在劳动合同上，用人单位仍须遵守，否则劳动者随时可以提出解除劳动合同关系。

　　其次，是否提供了合法的劳动保护由谁来确认?保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务，该义务存在一定的法定标准，并非可以随意提高。对于是否提供了合法的劳动保护需要经国家劳动部门、卫生部门等部门确认，劳资双方自身均无法单方做出判定。

　　2.及时足额支付劳动报酬

　　本条与《劳动法》基本一致，所谓“及时足额”是要求用人单位按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠。

　　3.缴纳社会保险费

　　社会保险费具有国家强制性，用人单位应当依法缴纳，并负有代扣代缴本单位劳动者社会保险费的义务，未依法缴纳是对劳动者权益的侵害，劳动者可以单方解除劳动合同。但是对于虽然缴纳了社会保险费但未按照法律规定的计算基数足额缴足社会保险费的行为是否可以适用本条呢?

　　就本条款的措辞来看，未足额缴纳亦属未依法缴纳，但从全国人大法工委对劳动合同法所作的解释中我们并没有看到更为明确的答案。事实上，未足额缴纳社会保险费的情形在实践中大量存在，这种欠缴有些是出于用人单位的违法目的，而有些则出于政策、执法的不统一，并不能完全归咎于用人单位。同时，社保问题非常复杂，许多历史遗留问题很难在短时间内得到解决，对于以前发生的欠缴情况，是否可以适用本条款?目前仅仅根据该法我们很难做出准确的判断，相信后续的司法解释以及相关规定会给出答案。

　　4.规章制度违法

　　该条包含了两层含义，第一：规章制度违法;第二，损害劳动者权益。而对于规章制度违法又分为了内容违法和制定程序违法两方面。

　　首先我们来看内容违法。所谓“法律、法规”，通常理解是指宪法、劳动法、劳动合同法以及其他相关的法律、法规，这里法规应当包括国务院行政法规和各地的地方性法规。那么，国务院各部委，如劳动部颁布的部门规章包括在内吗?总所周知，劳动部的部门规章在劳动法体系中占据着绝对主导的作用，没有了劳动部的部门规章《劳动法》几乎没有操作性，因此我们认为，即使该条款未明确采用“规章”的措辞，但在理解时仍应当将部门规章囊括进“法律、法规”中，用人单位制定的规章制度不得与其相冲突。

　　此外，我们在此次全国人大法工委对该条款的解释中还发现了一个有意思的地方：根据法工委的解释，所谓规章制度的合法化，既不能违反宪法、劳动法、劳动合同法以及其他法律法规的规定，同时还不得与劳动合同或集体合同的内容相冲突。立法者认为：规章制度属企业单方制定，而劳动合同为双方合意而成，前者的效力应当低于后者，因此凡涉及劳动条件和劳动待遇之处，用人单位规章制度的规定均不得低于劳动合同的约定。按照法工委的解释，一旦有劳动合同约定的待遇高于规章制度了，那么规章制度即已陷入违法境地，员工可以随时行使解除权。

　　事实上，考虑到一个企业不同员工的劳动合同千差万别，如何能保证规章制度所规定的劳动保护和劳动待遇高于每一份劳动合同?同时，员工的单方解除权是一种特别解除权，对特别解除权应当严加限制，如果将规章制度冲突于劳动合同认定为“违反法律、法规的规定”，那么这种解除权将具有极大的随意性。

　　另外，依据该款可以提起解除劳动合同的主体将是全部因规章制度违法而致权益受损的劳动者，这不同于37条其他款项，一旦出现甚至是一个企业的全体员工均有权解除劳动合同，这将导致企业用工关系的极大不稳定性。

　　其次我们看程序违法。程序包括两方面内容：民主程序和公示程序。应该说劳动合同法的一大立法特色正在于其对之前被忽视的程序问题给予了较大的关注，包括第4条在内的若干条款均对企业规章制度的制定程序进行了较为明确的规定。而在此之前，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》虽然提到了民主程序和公示程序，但对于规章制度的民主程序以及公示程序并未进行具体的说明。

　　根据《劳动合同法》第4条，凡用人单位的规章制度，均应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，此即所谓民主程序。而公示程序，可以以公告，通知、培训等多种方式进行，作为用人单位应当注意对公示程序的举证，例如目前在企业管理过程中常用的签收员工手册、针对新的规章制度举办培训班等方式。需要提醒的是，很多企业拥有自己的内部网络，对于企业在内部网络上进行公告虽亦属公示手段，但鉴于网络数据易于篡改的特性，该方式目前仍较难为法院所采信，作为用人单位应慎重使用。

　　最后，关于损害劳动者权益，并无太大的实质性意义，但凡违法的规章制度，皆因损害劳动者权益而致，如果对劳动者权益没有任何侵害，那么这样的规章制度也很少会违反法律、法规的规定。

　　5.劳动合同无效

　　根据新法第26条第1款的规定，当劳动合同或其条款存在26条所述情形时自合同订立时无效，劳动者可以不予履行，对已经履行的，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

　　根据民法原则，所谓合同解除的前提是合同有效存在，如果劳动合同被认定为无效，单从理论而言，是不存在可以解除之说的。确切的说法应当是宣告该合同无效，而非解除。但考虑到劳动法的保护对象较少能掌握复杂的法律技巧，立法应更重视法律的实效性，因此，劳动合同法在此处突破了所谓民法原则，对无效合同和采用了解除之说，其用意在于将劳动合同无效情形纳入到对劳动者权益的保护体系中来，使得劳动者能够更积极得运用解除方式保护自身权益。

　　6.第38条第二款对用人单位采用暴力、威胁等非法手段严重侵害劳动者权益的行为采用了强调式的条款，并规定可以不经告知程序单方解除劳动合同，其中增加的主要有用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形。

　　本法与《劳动法》还有一个细小的区别：第38条并未使用“随时”二字，但通过对全法的解读我们可以看出本条仍属随时解除条款。

　　(三)用人单位提出解除

　　1.用人单位单方解除劳动合同

　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的`规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　本条之变化着重在后四、五两项，其他四项本文不再赘述。

　　1.我国有关劳动方面的法律、法规没有关于“兼职”的禁止性规定，但作为劳动者完成本职工作是其应尽的义务。因此，《劳动合同法》在立法过程中引进了这一原则，并提供了两种可以由企业行使解除权的情形：(1)造成严重影响;(2)拒不改正。前者强调了对本职工作影响的程度必须达到“严重”的程度，而后者强调了程序，即用人单位必须先提出改正建议，如果劳动者仍不改正，用人单位方可使用本条款。

　　不难想象，出于用人策略的考虑，公司往往会对希望留用的人员采用情形二，而对希望借此裁退的人员采用情形一。但是相比较而言，情形一的举证难度将高于情形二，如果仅考虑举证问题的话，情形二的法律风险将大大降低，因此希望用人单位在实际适用本条款时能够慎重选择。

　　2.第26条第1款第1项因劳动合同无效致用人单位解除合同同时适用于劳资双方，需要对第26条第1款第1项做一些解释。

　　首先，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人做出错误意思表示。

　　“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方做出违背真实的意思表示的行为。

　　“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或者紧迫需要，为牟取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意思做出行为。

　　2.无过失性辞退

　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　本条与《劳动法》的不同之处在于增加了一种提前通知的替代手段，即“支付劳动者一个月工资”，也就是我们通常所说的“替代金”。替代金的做法在各地的地方性规定中早已存在，但做法却略有不同，拿上海为例：根据《上海市劳动合同条例》第32条，用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。前者是“一个月工资”，后者是“劳动合同约定的义务”，这两种方式是有着本质性区别的：第一，用人单位是否需要承担这三十天内的社保义务?第二，这三十天内如果员工发生工伤，用人单位是否需要承担工伤赔付义务?

　　很显然，根据《上海市劳动合同条例》，所谓承担劳动合同约定的义务，意即用人单位不但需要支付期间工资、社保，还要对包括工伤在内的所有风险承担雇主责任;但根据《劳动合同法》的规定，用人单位只需支付一个月工资即可，而无须再承担其他义务。换句话说，根据《上海市劳动合同条例》，劳动关系的解除日仍然为通知期届满之日，而依照《劳动合同法》，只要支付了这一个月工资后，劳动关系即日解除。

　　我们需要明确的是，新法的效力显然高于各地方性法规，应以《劳动合同法》为准。

　　3.经济性裁员(略)

　　本条作为企业裁员专题将另行详述，本文不再铺叙。

　　4.解除行为的限制

　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　《劳动合同法》对于劳动合同解除行为的限制条款进行了补充，除原有的四种情形外，又增加了如第42条第1项、第5项情形。

　　1.根据职业病防治法第32条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。鉴于此，《劳动合同法》将未进行离岗前职业健康检查的情形意即疑似职业病病人在诊断或医疗观察期情形规定为不得单方解除劳动合同的情形之一。

　　在这里，我们顺便对职业病的理解做一个澄清，并非所有因工作原因导致的疾病都叫做职业病，法律上认可的职业病是有一定范围的，具体可以参考卫生部和劳动部在20xx年颁布的《职业病目录》。只有被列入该目录的职业疾病才适用本条款。

　　2.凡在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，根据《劳动合同法》亦不得由用人单位依据第40条(无过失性辞退)和第41条(经济性裁员)解除劳动合同。增加该项情形旨在保护老职工，其立法意图和第14条第2款第1项、第2项是一致的。

　　第42条的立法限制同《劳动法》一样，仅针对无过失性辞退以及经济性裁员而不限制员工过失性辞退，也就是说，如果劳动者有本法第39条情形之一的，即使属于第42条所列的保护对象，用人单位亦可解除其劳动关系。

　　此外，本条除第2项外，也同样是劳动合同终止的顺延情形，根据本法第45条，劳动合同应当顺延至上述情形消失之日。而对于第2项，劳动合同是否终止应根据《工伤保险条例》执行。具体来说就是：

　　第一，完全丧失劳动能力(一级至四级伤残)，劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休;

　　第二，大部分丧失劳动能力(五级至六级伤残)，劳动者可以提出解除或者终止劳动关系，但用人单位不得提出解除或者终止劳动关系;

　　第三，部分丧失劳动能力(七级至十级伤残)，劳动者可以提出解除或者终止劳动关系，但用人单位不得提出解除劳动关系，但劳动合同期满，用人单位可以终止劳动合同。

实用的终止劳动合同范文集合 篇24

　　甲方：____________________

　　乙方：____________________身份证号码：________________________

　　根据《劳动合同法》的有关规定，甲乙双方就劳动合同终止达成如下协议。

　　1、甲乙双方的劳动合同至20____年____月____日终止。

　　2、甲方同意依照《劳动合同法》的规定按照合同到期自然终止向乙方支付相应的经济补偿，共计人民币税前￥________元。

　　20____年____月____日后您在本企业的服务年限为20____年____个月，按____年计(截止至20____年____月____日)。

　　3、甲方将支付乙方工资至20____年____月____日；总计人民币____元，其中工资：________元，补助________元；

　　4、甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至20____年____月____日止；

　　5、乙方在签订本协议后，将于20____年____月____日前按甲方的规定和程序完全移交工作和归还属于甲方的一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接；

　　6、乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方的离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方的工资账户中；

　　7、乙方承诺在离职后不泄露公司的任何商业秘密，尤其是不泄露给公司的竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司的商业秘密；乙方理解并明白公司的商业秘密包括但不限于公司的运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等；

　　8、乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利的`消息，损害公司的声誉；

　　9、甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受《劳动合同法》的约束，并且以后发生的与乙方相关的任何事情，与甲方无关；

　　10、本协议所涉及的发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。

　　11、本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行；

　　12、本协议签署后，双方放弃其他权益。

　　甲方（盖章）：____________________乙方（签字或盖章）：____________________

　　法定代表人或授权委托人：____________________

　　20___年_____月_____日20___年_____月_____日

实用的终止劳动合同范文集合 篇25

　　刘连友 同志系我单位员工，性别 男 ，身份证号： ， 20xx 年 5 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：

　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)

　　□2、协商一致解除(由个人提出)

　　□3、劳动者单方解除

　　□4、劳动者试用期内解除

　　□5、用人单位裁员

　　□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

　　□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

　　□9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）

　　我单位决定从 2 年 5 月 18 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 20xx 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 4000 元人民币，工资发至 20xx 年 7 月份，特此证明。

　　员工签名：

　　年 月 日

　　用人单位（盖章）山东一山建工集团有限公司

　　年 月 日

实用的终止劳动合同范文集合 篇26

　　委托单位：（以下简称“甲方”）

　　设计单位：（以下简称“乙方”）

　　由于______原因，致使甲乙双方于____年____月____日签订的______家庭居室装饰设计合同，以下简称“原合同”）不能继续履行，双方协商后达成以下协议：

　　一、乙方已完成设计工作包括：

　　二、合同费用结算：原合同的`设计费总额为____元（币种为人民币）。根据乙方设计工作实际完成情况和原合同中对设计费的约定，甲方应付共计___元，甲方已付___元，甲方应付未付_____元（大写：____元整），除此之外甲方无需支付乙方任何其他费用。

　　三、甲方拥有包括设计成果在内的本项目资料的著作权。甲方保留在本项目中继续使用、深化该设计、或将设计成果提交其他第三方设计单位参考的权利。

　　四、自双方签字盖章之日起本协议生效、原合同终止。

　　五、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份。

　　甲方：（盖章）

　　乙方：（盖章）

　　协议签订日期：

　　签约地点：

实用的终止劳动合同范文集合 篇27

　　甲 方：

　　法定代表人：

　　经营地址：

　　乙 方：

　　性 别：

　　身份证号码：

　　家庭地址：

　　甲、乙双方在平等自愿、协商一致的`基础上，现就以下问题达成如下协议，供甲、乙双方共同遵守执行。

　　一、乙方于______年______月______日与甲方签订的劳动合同，该劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，双方同意不再续订劳动合同，并于______年______月______日终止该劳动合同，双方之前的劳动关系终止。

　　二、根据《劳动合同书》及双方合意约定，乙方不享受甲方年终奖金分配，甲方给予乙方 月的经济补偿金共计______元整。

　　三、《劳动合同书》终止后，乙方应于______年______月______日前将一切业务工作交接手续，包括乙方掌握和使用的公司一切文件、资料、信息、数据、图表、工作记录，包括电子文档及有关物品等向甲方移交清楚；同时,报销公司账目、结清欠款；交接经手过的工作事项。

　　四、具体程序：乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工作人员。乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。

　　五、签订本合同后，甲乙双方不因劳动关系的解除或终止引起任何讼争。除本协议书约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其它一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。

　　六、乙方在本协议签订后三年内，未经甲方书面同意，不得擅自对外泄露、披露、发布、公开宣传、传授、转让或者以任何方式使第三方知悉其任职期间了解和掌握的所有甲方的文件、信息、资料、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他形式载体所记载的技术秘密或商业秘密，包括但不限于一切未经公开披露的记载并保存的书面、光碟、电子文档、邮件等形式记载的甲方各类资料记录文件等。否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。

　　七、本协议经甲、乙双方签名（盖章）后生效，一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。

　　甲 方（签章）： 乙 方（签章）：

　　身份证号码：

　　签订日期：______年______月______日

实用的终止劳动合同范文集合 篇28

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同，该劳动合同为无固定期限劳动合同，现依据劳动法及劳动合同法的相应规定，在双方平等自愿的原则下，经友好协商达成如下协议：

　　一、自_______年_______月_______日双方终止劳动合同。

　　二、乙方在甲方工作期间的'工资、经济赔偿金等待遇在本协议签订之日前均已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张上述期间的权利及支付上述期间的任何费用。

　　三、本协议签订后，甲、乙双方就劳动法律关系权利义务即行终止，乙方不再就劳动法律关系向甲方主张任何权利。

　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　日期：__________________日期：__________________