劳动合同最新范文（通用22篇）

劳动合同最新范文（通用22篇）

劳动合同最新范文 篇1

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止；其中试用期为_______月。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。

　　3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、劳动纪律

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。

　　六、教育与培训

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　七、劳动合同的解除、变更、终止

　　1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

　　九、劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行

　　十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效

　　甲方：_____________乙方：_____________

　　日期：_____________日期：_____________

劳动合同最新范文 篇2

　　聘用单位：

　　受聘人员：

　　（盖章）

　　年 月 日

　　说 明

　　1、本合同系我厅机关事业单位与退休拟返聘人员，在确定聘用关系签定劳动合同时使用的标准文本。

　　2、除本合同所列内容外，聘用双方经协商一致，可另附页增加有关条款，但必须符合有关法律、法规、规章和规范性文件的规定。

　　3、书写时一律用钢笔或者签字笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。

　　4、本合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字；书写工作报酬等金额，一律用大写。

　　5、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上斜杠（/）。

　　6、本合同未经合法授权代签无效。

　　退休返聘人员劳动合同

　　甲方（用人单位）名称： 法定代表人：委托代理人： 单位性质： 主管部门： 地址： 邮政编码： 联系电话：

　　乙方（受聘人员）：性别： 族别： 出生年月： 参加工作时间： 退休时间： 身体健康状况： 原工作单位及职务： 身份证号码： 家庭地址： 邮政编码： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其它有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，甲方临时聘用乙方工作，乙方同意受聘于男方，并订立本劳动合同，共同遵照履行。

　　一、合同期限

　　第一条 甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　二、聘用岗位和岗位职责

　　第二条 甲方聘用乙方在岗位工作。

　　第三条 乙方根据甲方的工作安排履行岗位职责，完成工作任务。

　　（一）岗位职责：

　　（二）工作任务：

　　三、权利和义务

　　第四条 甲方的权利：

　　（一）获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务；

　　（二）根据有关法律、法规、规章、规范性文件和本合同相关条款，变更或解除与乙方签订的劳动合同；

　　（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第五条 甲方的义务：

　　（一）按本合同约定支付乙方工作报酬，保障乙方应享有的工作待遇，并根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件；

　　（二）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。

　　第六条 乙方除了本合同约定的工资、社会保险和福利待遇外，还依法享有以下权利：

　　（一）非因法定原因或本合同约定的事由，在聘用期内不被解聘；

　　（二）享有与履行的岗位职责相适应的安全、卫生保护和其他工作条件；

　　（三）法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。

　　第七条 除了本合同第二条规定的岗位职责外，根据乙方工作的'性质，乙方还履行下列义务：

　　（一）遵守国家法律、法规、规章和规范性文件以及甲方的规章制度；

　　（二）在聘用期内和聘用期结束后，严格保守国家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的绝密、机密信息；

　　（三）不得散布有损甲方声誉的言论，不得参加非法组织，不得参加旨在反对国家、政府的集会、游行、罢工等活动；

　　（四）忠于职守，维护甲方的合法权益；

　　（五）不得以所聘用身份从事商业活动；

　　（六）认真、细致、高效完成甲方交办的各项事务；

　　（七）不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益；

　　（八）依法应履行的其他有关义务。

劳动合同最新范文 篇3

　　甲方(用人单位)名称：

　　住所：

　　法定代表人(主要负责人)姓名： _职务 ：董事长

　　乙方(劳动者)姓名： 性别：

　　出生年月：

　　住址：

　　联系方式：

　　居民身份证号码：

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。

　　一、合同期限

　　第一条 本劳动合同期限为年，自 年月日起至 年 月日止。 其中试用期为 月，自 年月日起至 年月日止。

　　二、工作任务

　　第二条 乙方负责牌号为的汽车驾驶工作。

　　第三条 乙方应爱惜公司的车辆,注意车辆的平时保养,经常检查车辆的主要机件。每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车安全。

　　第四条 乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。

　　第五条 出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时,要立即加补或维修。出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油。

　　第六条 乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修;不能自行检修的,应立即报告主管,提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。

　　第七条 乙方对所驾车辆的各种证件的有效性应经常检查,出车时一定保证证件齐全。

　　三、工作时间和休息休假

　　第八条 因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。

　　第九条 乙方在合同期限内按国家规定休假。

　　四、劳动报酬

　　第十条 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。其中试用期工资为 元。

　　五、社会保险

　　第十一条 甲方在合同存续期间应按国家和当地政府的有关规定为乙方办理社会保险，其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　第十二条 乙方因工负伤的待遇，按国家和当地政府的有关规定执行。

　　第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按国家和当地政府以及甲方的有关规定执行。

　　第十四条 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助金、供养直系亲属一次性工亡补助金或救济费、供养直系亲属的抚恤金或定期生活补助费等，按国家和当地政府的有关规定执行。

　　六、劳动纪律及奖惩

　　第十五条 未经批准,不许私自出车，不许私自将车辆送厂维修。

　　第十六条 出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。乙方离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。

　　第十七条 乙方在晚间要注意休息,不准开疲劳车。严禁酒后驾车。

　　第十八条 乙方驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。

　　第十九条 乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则乙方和用车人共同负担。

　　因乙方违章导致的赔偿费用超过保险公司理赔金额的部分,由乙方自行承担。因违章造成的其它后果概由乙方自行负责。

　　第二十条 上班时间内乙方未被派出车的,应在甲方指定的工作地点随时等候出车,不得擅自外出;出车回来,应立即向主管报到。

　　第二十一条 乙方必须身带手机，随时与甲方保持联络。

　　第二十二条 乙方下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。

　　第二十三条 乙方未经甲方领导批准,不得将所驾车辆交给他人驾驶或练习驾驶;严禁将车辆交给无证人员驾驶。任何人不得利用甲方车辆学开车。

　　第二十四条 乙方违反上述有关规定的，按照甲方有关劳动规章制度进行处罚，“万公里行车安全奖”参照铜川供电局驾驶员安全行车奖有关考核办法执行。

　　七、本合同的变更、解除和终止、续订

　　第二十四条 本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

　　第二十五条 甲方可按照《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定与乙方解除本合同; 第二十六条 乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条 本合同期限届满前30日内，甲、乙双方应将终止或续订本合同的意向以书面形式通知对方。如双方都有续订合同的意向，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　第二十八条 本合同期满，甲、乙双方即终止劳动关系，办理有关手续。当事人愿意续订合同的，经双方协商同意，在本合同期满前办理续订手续。

　　第二十九条 本合同生效后，甲、乙双方必须全面履行本合同约定的义务。当事人擅自解除劳动合同，给对方造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

　　第三十条 因履行合同发生劳动争议，当事人应当在劳动争议发生之日起十六天内，以书面形式向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。

　　第三十一条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　第三十二条 本合同自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)

　　签订日期：年月日

　　甲方法定代表人：

　　或委托代理人(签名)：

　　签订日期： 年 月

　　乙方(签名)日

劳动合同最新范文 篇4

　　甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　根据《中华人民共和国经济合同法》及有关规定，经甲乙双方友好协商，本着平等互利的原则，就甲方向乙方收购垃圾事宜达成如下协议，双方共同遵守。

　　1、甲方与乙方签定协议，负责处理乙方的垃圾(包括污水)和管理垃圾房。所有清洁工作必须按照深圳市卫生防疫站，卫生局和环保局的规定进行。如有违反深圳政府的规定及行为，甲方将负全部责任。甲方必须全部负责为乙方处理垃圾所需的有效的政府认可文件或牌照及其所需费用。

　　2、甲方指定一个或几个人员做专职的“垃圾处理服务人员”。他们将负责从酒店的垃圾房清出全部的乙方在此合同里所规定的垃圾。无论何种天气(雨天、雪天、冷天、热天等)，垃圾的清运工作每天都要照常进行，包括节假日在内。

　　3、甲方准备一份其指派的'专职服务人员的值班安排表，并必须在每周星期四交一份给乙方的管事部经理。每两周一次。甲方指派的服务人员每天的值班时间如下：

　　早班：7：00-17：00

　　晚班：15：00-24：00

　　甲方将按照乙方所制定的规章制度来管理自己的员工，每天从上午6：30-24：00至少安排二名员工在垃圾房内清理垃圾，每天清运垃圾的时间为：早班7：00-8：00，晚班19：00-20：00。

　　4、甲方指派的服务人员要时刻听从乙方管事部经理、其助理或当值负责人的管理，并必须把待运出酒店的全部垃圾堆放整齐、妥当，保证垃圾处理的周围环境整洁、干净达到乙方规定的卫生要求。

劳动合同最新范文 篇5

　　劳动合同简单版》是由劳动合同栏目小编精心为大家准备的，欢迎大家阅读。

　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方从事____________________岗位(工种)工作。

　　乙方的工作地点为___________________________________。

　　经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条 甲方安排乙方执行以下第___种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资：

　　(一)计时或岗位工资，工资额为____元/月，试用期工资为____元/月。

　　(二)计件工资。计件单价约定为______。

　　(三)其他工资形式。具体约定在本合同第______条中明确。

　　甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元;从事井下作业的，每个工作日井下津贴为______元。

　　甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月______日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，不得违反国家和地方有关最低工资的规定。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条 甲方应依法建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　甲方应对乙方进行安全生产培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。乙方未经安全生产培训，不得上岗作业。乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方应当督促乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。

　　甲方必须为乙方提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、培训乙方按照使用规则佩戴、使用。

　　乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。

　　乙方有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对甲方安全生产工作提出建议，有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方健康的行为，有权提出批评，并向有关部门检举控告。甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。

　　乙方在作业过程中，应当严格遵守甲方依法制定的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　七、解除和终止

　　第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条 甲乙双方约定的其他事项

　　___________________________________________________________________________________________________________。

　　第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：年 月 日

劳动合同最新范文 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第_________种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日终止。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任务)为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　4、甲方招用乙方担任_________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　5、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　6、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-______)。

　　7、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　8、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_________元，试用期满后月工资(或日工资)为_________元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　9、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　10、甲方应在每月_________日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_________

　　11、甲乙双方依法参加社会保险。

　　12、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　13、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　14、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;

　　(四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　15、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;

　　(三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)被劳动教养或被追究刑事责任的;

　　(五)不服从甲方正当工作安排的;

　　(六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　16、乙方解除本合同，应当提前_________日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　18、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　19、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　20、甲乙双方约定的其他内容：_________

　　八、劳动争议处理及其它

　　21、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　22、甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　23、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　24、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

劳动合同最新范文 篇7

　　编号_______________

　　姓名_______________

　　云南省劳动合同书

　　云南省人力资源和社会保障厅印制

　　签订劳动合同须知

　　一、本劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。

　　二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。

　　四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的，应将签订的相关“协议书”附后。

　　甲方(用人单位)简明情况

　　名称

　　地址

　　所有制性质

　　法定代表人

　　备注

　　乙方(劳动者)简明情况

　　姓名

　　性别

　　出生年月

　　照

　　片

　　民族

　　文化程度

　　籍贯

　　居民身份证号码

　　职称或技术等级

　　技术专长

　　住址

　　本人简历(包括主要学历)

　　年月至年月

　　在何处任何职(工种)

　　年月至年月

　　年月至年月

　　一、劳动合同期限

　　第一条固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　以完成________________________________________等工作任务为期限：本合同自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方安排乙方的工作岗位(工种)为_____________，工作地点为__________________，因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位(工种)以及工作地点。

　　三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。

　　第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

　　第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

　　第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承担经济赔偿责任。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行____________工作制。

　　执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。

　　第八条甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。

　　五、劳动报酬

　　第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：其中，试用期工资为：_______。

　　第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：_______________________。

　　第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

　　第十三条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

　　七、劳动合同的解除、终止和续订

　　第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

　　第十五条符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。

　　第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。

　　第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。

　　八、约定事项

　　第十八条经双方协商一致，约定以下款项：(选择打“√”)

　　(一)见插入的活页(二)无

　　九、其他

　　第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

　　第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。

　　第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。

　　甲方：(盖章)乙方：(签字)

　　法定代表人(委托代理人)：(签章)

　　合同签订日期：

劳动合同最新范文 篇8

　　合同编号：          

　　劳动合同书

　　甲方（公司）：                                              

　　住所地：                                                 

　　法定代表人：                                             

　　乙方（员工）：                                            

　　身份证号码：                                             

　　住所地（通讯地址）：                                      

　　联系电话：                                                

　　甲、乙双方就建立劳动关系及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规和规章，在甲方已向乙方如实告知涉及劳动合同的有关情况基础上，双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，双方承诺共同信守本合同所列各项条款。

　　第1条  合同的前提条件

　　1.1 甲、乙为劳动合同的当事人； 

　　1.2甲方系乙方保证在中华人民共和国注册的合法用工主体，具有用工资格；

　　1.3 乙方向甲方保证，在本合同签订之时，与任何第三方不存在劳动关系或雇佣关系，亦非在有关竞业限制期限内，且乙方保证与原用人单位之间没有任何足以影响本合同生效和履行的事宜；

　　1.4 乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交付的任何工作均不会侵犯此前曾受聘单位的商业秘密及其他合法权益。如有违反，乙方将自行承担相应的法律责任。

　　1.5 不符合录用条件：若乙方在签订劳动合同后不符合下列任一录用条件的，甲方有权即时单方解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金；

　　1.5.1 伪造学历、证书与工作经历的；

　　1.5.2 个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符的；乙方的条件与甲方招聘简章、招聘广告中的职位要求不相符；

　　1.5.3 经体检发现患有传染病、不可治愈以及严重疾病的；

　　1.5.4 不能按时按量完成工作任务的或经试用期考核成绩不合格的；

　　1.5.5 拒绝接受领导交办的临时任务的；

　　1.5.6 非因工伤无法在工作时间内提供劳动的；

　　1.5.7 乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归累计超过1天的；

　　1.5.8  在甲方提出要求的十五日内，乙方未能在提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理的；

　　1.5.9 有任何违反公司规章制度规定行为的；

　　1.5.10 其他不符合录用条件的情形。  

　　第2条  合同期限

　　2.1 甲、乙双方就合同期限选择一下       类劳动合同；

　　有固定期限合同：本合同期限自       年     月     日起，至       年     月      

　　日。其中试用期为     个月，自       年     月     日起，至      年     月      

　　日止；

　　B、无固定期限合同：本合同期限自       年     月     日起履行，其中试用期为      

　　个月，自      年     月     日起，至      年      月      日止，如终止条件出现，劳动合同即行终止；

　　2.2 本合同试用期结束前，乙方未以书面形式通知甲方解除劳动合同的，甲方有义务以口头或书面形式通知乙方有关转正事宜；乙方试用期内不符合有关录用条件的或具有本合同10.2.5条规定的情形的，甲方可解除劳动合同。

　　2.3 本合同期满，且不具有法定续签情形的，则本合同即行终止；

　　2.4 如本合同签订的起始日期与实际用工之日不一致，则甲、乙双方的劳动关系自实际用工之日起建立，劳动合同期限与试用期期限亦自实际用工之日起计算。

　　工作内容及工作地点

　　3.1 甲方根据生产经营需要，安排乙方在        部门从事         工作。乙方应履行本岗位的工作职责(见附件)，按时、按质、按量完成其本职工作；

　　3.2 乙方的工作地点在          ，随着甲方经营范围的扩大，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作；

　　3.3 甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点（如甲方举行广告展会、广告调查、进行广告设计、创意等项目的需要，可临时性调整乙方的工作内容或地点，该临时性调整不视为对乙方工作内容或地点的变更。）

　　第4条  工作时间和休息休假

　　4.1甲方实行标准工时制；

　　4.2 甲方可根据部分岗位特征、业务状况，经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制；

　　在本合同期内，乙方所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制；

　　4.3 甲方可以根据工作需要安排乙方加班，甲方将依法支付超时工作的劳动报酬或给予调休。

　　加班须根据相关规定办理加班申请手续；否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。

　　4.4 甲方定期将乙方的通勤记录（含加班记录）汇总成表，并由乙方签字确认。乙方延长工作时间的记录以该通勤记录表的记载为准。如对通勤记录表的记载有异议，乙方必须自收到通勤记录表之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方完全认可通勤记录表的记载。

　　4.5 乙方所在工作岗位申请不定时工作制或综合计算工时工作制后，加班报酬按相关法律执行；

　　4.6 乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、丧假等假期。

　　劳动报酬

　　5.1 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬；

　　甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准为

　　元；乙方奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；津贴按国家和公司的相关规定执行。其中，试用期月工资为人民币      元；

　　5.2 甲方发薪水期为次/当月     日至     日。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。甲方有合理解释迟延支付劳动报酬的，不属于拖欠乙方工资。工资支付方式按照甲方规定执行；

　　5.3 本条第一款所列乙方收入为税前收入，乙方应依法缴纳个人所得税；

　　5.4 甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，也包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定；

　　5.5 甲方有权决定是否发放年终奖，若甲方发放年终奖的，年终奖视为特殊福利，并非一般意义上的劳动报酬，甲方有权确定每次年终奖发放时间和发放标准，乙方愿意服从甲方的决定。

　　5.6 奖金、津贴根绝甲方内部规章制度执行。甲方有权根据需要制定修改、完善或废止奖金、津贴制度；

　　5.7 如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清劳动报酬（包括但不限于基本工资、岗位工资、加班工资、奖金等）。

　　社会保险及福利待遇

　　6.1 甲方应按照国家和        省（区/市）有关规定，按比例为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方也应当按比例缴纳其应承担的部分，并由甲方在工资内代为扣除。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险和住房公积金的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应责任；

　　6.2 乙方因病或非因公负伤期间待遇按法律、法规及相关规定执行；

　　6.3 乙方因公负伤及女职工孕期、产假和哺乳期等待遇按法律、法规及相关规定执行；

　　6.4 甲方将根据公司相关规定，结合乙方的工作岗位、工作地点向乙方支付或调整其他补贴及福利费用。具体标准由甲方规定；

　　6.5 培训员工、鼓励个人发展是甲方的政策之一，甲方会有计划地为乙方提供职业培训。除各种内部培训活动外，甲方也鼓励乙方自己参加一些外部的培训活动或课程。

　　如甲方提供专项培训费用对乙方进行专业技术培训的，则双方约定服务期至少为      个月。在服务期内，如乙方提出辞职或因过失被甲方解除劳动合同，乙方须向甲方支付违约金。

　　服务期违约金=（应服务月数-已服务月数）/应服务月数×培训费总额

　　如甲、乙双方另行签订培训协议的，该协议为本合同附件。存在冲突之处以另行签订的培训协议为准。

　　6.6 甲方可根据自身经营状况、经营效益等相应调整乙方的各项福利待遇。

　　第7条  劳动保护、劳动条件和职业病防护       

　　7.1 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作；

　　7.2 甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品；

　　7.3 甲方将按照国家及当地政府的相关规定，积极采取职业病防护措施，确保乙方的人身安全及人体不受危害。

　　第8条  劳动纪律

　　8.1甲方有权在不与法律法规相抵触的情况下，遵循民主原则，制定员工手册及其他各项规章制度。甲方依据前述制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应严格遵守甲方制定的前述制度，否则甲方可根据单位规章制度，给予相应的处分；

　　8.2 甲方制定的各项规章制度将及时予以公示。甲方要求乙方认真阅读相关内容，以保证及时了解掌握甲方的各项信息。如乙方因不在公司而无法阅览，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之内及时进行阅览。如出现乙方未能及时阅览上述信息而造成的后果，由乙方承担一切责任；

　　8.3 在履行本合同期间，甲方可以对其员工手册及其他各项规章制度进行修订或制定新的规章制度。如果原规章制度与甲方新规章制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行；

　　8.4 无论是否收取费用，乙方均不得私自接受他人委托，进行与甲方业务相同或类似的工作；

　　8.5 甲方鼓励乙方主动开拓客户并发展业务，但所有业务均应以甲方名义与相应客户签订合同，并以甲方名义对外收费，乙方不得在其中私自收费，一经发现甲方有权向乙方收取最高相当于乙方私自收费金额五倍的罚款；

　　8.6 乙方应妥善爆罐甲方财物，乙方因任何原因离职时，均需归还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方疏忽丢失或蓄意损害，应予以赔偿；

　　8.7 乙方保证其向甲方提供的所有信息、资料、证明等均属真实、有效，并承担相应责任；

　　8.8 乙方因尚未与原用人单位解除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应当予以赔偿。

　　第9条  保密及知识产权归属

　　9.1 甲、乙双方确认，乙方在履行工作职责时必然会接触到甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务；

　　9.2 从本合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉该项秘密的甲方其他员工）泄露甲方的任何商业秘密；

　　9.3 甲、乙双方确认乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均属甲方所有；

　　9.4 乙方在甲方任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等（包括但不限于广告设计、产品设计、广告图纸及其说明、广告开发项目计划等技术秘密或者经营秘密），其相关的知识产权归属于甲方（应属于乙方的身份性权利除外），未经甲方事先书面许可，乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述广告成果和广告创意等；

　　9.5 乙方在离职后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的涉及广告的一切设计、创造成果，其知识产权归属于甲方；

　　9.6 乙方在执行甲方任务时，若需引用互联网、电视、电影、广播等公共传媒中素材的，须在引用前向权利人申请授权，或向甲方申报，不得擅自引用；

　　9.7 乙方保证，正确使用并妥善保管属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，不得利用前述信息为自己或任何第三方牟利。除了履行职务外，乙方承诺其在职期间及离职后，未经甲方书面授权，不得泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息实际上已经公开；

　　9.8 甲、乙双方劳动关系解除或终止后，乙方必须将所有机密信息和资料及其复印件返还给甲方，并向甲方保证本人不再有任何使用该资料或者信息的权利，并申明已将该资料和信息的所有原件及复印件退还给甲方。如甲方发现乙方未及时归还前述资料，造成甲方损失的，乙方必须承担相应赔偿责任；

　　9.9 凡未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务而以直接或间接，口头或书面等形式提供给第三方涉及保密内容的行为均属泄密，造成甲方损失的，乙方必须承担相应的赔偿责任。

　　第10条 合同的变更、解除及终止

　　10.1 劳动合同的变更

　　10.1.1 本合同订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化，本合同应变更相关内容。

　　10.1.2 由于不可抗力致使本合同无法履行，经双方协同意，可以变更合同相关内容；

　　10.1.3 甲、乙双方协商一致，可以对本合同的部分条款进行变更；

　　10.1.4 甲方对乙方的工作岗位、工作地点或职务所做的调整，如果双方未签订书面变更合同或协议，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整；

　　10.2 劳动合同的解除

　　10.2.1 甲、乙双方协商一致，可以解除合同；

　　10.2.2 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交主管或人事部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方；

　　10.2.3 甲方有法律、法规规定的情形的，乙方可解除劳动合同。

　　10.2.4 有下列情形之一的额，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资：

　　1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　10.2.5 有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同且不支付经济补偿金，双方依法办理退工手续：

　　1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2）乙方严重违反用人单位的规章制度的；

　　3）乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4）乙方被依法追究刑事责任的；

　　5）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改成的；

　　6）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同而致本合同无效的；

　　7）法律、法规规定的其他情形。

　　10.3 有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　劳动合同期满的；

　　甲方被依法宣告破产的；

　　甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；

　　乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；

　　法律、行政法规规定的其他情形的。

　　10.4 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同10.2.2的规定解除或终止劳动合同；法律另有规定的从其规定：

　　乙方从事解除职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者乙方因疑似职业病在诊断或医学观察期间的；

　　乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的；

　　患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　在甲方连续工作满十五年，且距法退休年龄不足五年的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　10.5 在解除或终止劳动合同时，甲方如需支付经济补偿金，按照法律法规执行；

　　10.6 在最后工作日前，乙方必须根据甲方的要求并配合所载部门及其他部门办理完所有的工作交接手续，包括但不限于：

　　归还所有代表公司员工身份的证明文件，如工作证、介绍信函、员工信息卡等；

　　归还所有公司文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；

　　归还更衣箱、工具箱以及员工保管的所有公司的钥匙；

　　向继任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作；

　　与财务部门结算所有应付款项、应收款项；

　　；

　　其他根据公司规定必须移交的物品。

　　办理工作交接的程序根据甲方的要求进行。工作交接完毕，由甲方在工作交接清单上签字确认。乙方不按规定办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

　　第11条  违约及赔偿责任

　　11.1 在本合同期限内，如乙方接受甲方提供的出资培训，或者约定竞业限制的，依照双方约定办理。如乙方违约，应承担违约责任，乙方给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应赔偿超过违约金部分的损失（如甲、乙双方就竞业限制另行约定的，该附件与本合同具有同等效力，二者发生冲突的，以另行订立的附件为准）；

　　11.2 甲、乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应予以赔偿；

　　11.3 一方侵占甲方财产给甲方造成损失的，乙方应返还相应财物，并赔偿甲方损失。没有法律规定或者合同约定获得甲方利益的，乙方应将所获得不当得利返还甲方。

　　其他事项

　　12.1 本合同如 与现行法律、法规、规章不一致，应以相关法律、法规、规章为准、如果相关法律、法规、规章进行变更，应以新的有效的法律、法规、规章为准；

　　12.2 本合同未尽事宜，双方另有约定的从约定，双没有约定的，遵照相关法律、法规、规章执行；法律、法规、规章没有规定的，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，另行签订协议作为本合同的补充协议；

　　12.3 本合同生效期间，乙方违约或甲方据本合同、公司规章制度向乙方追偿的，乙方承担甲方因乙方的违约行为而实现债权的全部费用（包括但不限于律师费、鉴定费、诉讼费、保全费、交通费等费用）；

　　12.4 因履行本合同产生的争议，甲、乙双方应友好协商，协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。不服仲裁裁决的，可依法向人民法院提起诉讼；

　　12.5 释义;

　　本合同所称“法律”、“法规”、“规章”。若未做特殊说明，系指中华人民共和国及甲方所在地的法律、法规、规章；

　　本合同所称第三方，若未做特殊说明，系指除甲方、乙方之外的第三方；

　　12.6 本合同一式叁份，经双方签字、盖章后生效，甲方执贰份，乙方壹份。叁份合同具有同等法律效力。

　　12.7 甲、乙双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即:                       

　　。

　　乙方确认：

　　劳动合同期间，乙方户籍所在地址、先行居住地址、联系方式等发生变化的，应当在3日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方依此信赖送达法律文书，将视为已经送达；

　　乙方签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于《员工手册》、《任职保密责任合同书》、《竞业禁止协议书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。

　　甲方（盖章）：                   乙方（签字）：

　　年  月  日                       年 月 日

　　如有侵权，请联系删除。

劳动合同最新范文 篇9

　　甲方：武汉高级中学乙方：

　　法定代表人：身份证号码：

　　地址：现住址：

　　电话：电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律的规定，甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、工作岗位及合同期限

　　甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。合同期限为自20xx年9月1日起至20xx年7月31日止。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩（每年教职工年终考评结果），确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。

　　二、工资及福利待遇、社会保险

　　1.乙方工资为 元/月，工资发放日为每月25日前；

　　2.甲方根据其制定的教职工工资及奖金发放制度，发放给乙方教职工工资及奖金；

　　3.乙方享有甲方规定的教职工补贴、奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励和福利；

　　4.甲方参照武汉市公办学校教职工的社会保险标准为乙方办理职工社会保险（在我校办理正式手续的教职工），并按相关规定办理住房公积金。

　　三、甲方的权利与义务

　　1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害；

　　2.甲方须提供给乙方必需的劳动条件；

　　3.甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。

　　四、乙方的权利与义务

　　1.乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利；

　　2.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利；

　　3.服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益；

　　4.服从并执行甲方各项决议：

　　5.服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作；

　　6.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德；

　　7.爱护甲方公共设施及其它财产。

　　五、合同的变更、解除和终止

　　1.甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同；

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

　　（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　（2）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（3）乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的；

　　（4）法律法规规定的其它情形。

　　3.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方不能胜任工作的；

　　（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　（1）甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（2）甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。

　　5.除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　6.有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：

　　（1）合同期满；

　　（2）甲方依法解散或依法被撤销；

　　（3）乙方死亡。

　　7.无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。

　　六、违约责任

　　1.甲方非因乙方原因解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金；

　　2.乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：

　　（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；

　　（2）甲方为乙方支付的.培训费用；

　　（3）因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。

　　3.合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由甲方承担；因乙方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由乙方承担，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。

　　4.本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。

　　七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。

　　八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方：武汉高级中学 乙方：

　　签订日期：年 月 日

劳动合同最新范文 篇10

　　劳 动 合 同

　　（通 用）

　　甲方（用人单位）：                          

　　乙方（劳 动 者）：                          

　　签   订  日  期：            年     月     日

　　注 意 事 项

　　一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

　　三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

　　五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

　　六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

　　甲方（用人单位）：                                          

　　统一社会信用代码：                                        

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人：                               

　　注 册 地：                                                 

　　经 营 地：                                                

　　联系电话：                                                

　　乙方（劳动者）：                                            

　　居民身份证号码：                                          

　　（或其他有效证件名称        证件号：   　　　           ）   

　　户籍地址：                                                  

　　经常居住地（通讯地址）：                                     

　　联系电话：                                                 

　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第   种方式确定劳动合同期限：

　　1.固定期限：自     年   月   日起至   年   月  日止，其中，试用期从用工之日起至    年   月   日止。

　　2.无固定期限：自     年   月   日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至     年   月   日止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：自    年   月   日起至                                                工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条 乙方工作岗位是                     ，岗位职责为                                              。乙方的工作地点为                                    。

　　乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第

　　种工时制度：

　　1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。

　　方 2.依法实行以     为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。

　　第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。

　　第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假等假期。

　　四、劳动报酬

　　第六条甲方采用以下第  种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月  日前足额支付：

　　1.月工资        元。

　　2.计件工资。计件单价为                              ，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬。

　　3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资       元，绩效工资计发办法为                          。

　　4.双方约定的其他方式                                 。

　　第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为                

　　或        元。

　　第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

　　第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。

　　第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依法制定的有关规章制度执行。

　　六、职业培训和劳动保护

　　第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

　　第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

　　第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止

　　第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。

　　第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定执行。

　　第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、双方约定事项

　　第十九条乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　第二十条甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，应当征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　第二十一条 双方约定的其它事项：                            

　　。

　　九、劳动争议处理

　　第二十二条甲乙双方因本合同发生劳动争议时，可以按照法律法规的规定，进行协商、申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　十、其他

　　第二十三条本合同中记载的乙方联系电话、通讯地址为劳动合同期内通知相关事项和送达书面文书的联系方式、送达地址。如发生变化，乙方应当及时告知甲方。

　　第二十四条双方确认：均已详细阅读并理解本合同内容,清楚各自的权利、义务。本合同未尽事宜，按照有关法律法规和政策规定执行。

　　第二十五条本合同双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。

　　甲方（盖章）                       乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年   月   日                      年   月   日

　　附件1

　　续订劳动合同

　　经甲乙双方协商同意，续订本合同。

　　一、甲乙双方按以下第    种方式确定续订合同期限：

　　1.固定期限：自    年   月  日起至     年  月  日止。

　　2.无固定期限：自     年  月  日起至依法解除或终止劳动合同时止。

　　二、双方就有关事项约定如下：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　三、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于    年   月

　　日签订的劳动合同中的约定继续履行。

　　甲方（盖章）                         乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年   月  日                         年  月   日

　　附件2

　　变更劳动合同

　　一、经甲乙双方协商同意，自    年  月  日起，对本合同作如下变更：

　　1.                                                  ；

　　2.                                                  ；

　　3.                                                  。

　　二、除以上约定事项外，其他事项仍按照双方于    年   月

　　日签订的劳动合同中的约定继续履行。

　　甲方（盖章）                    乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）

　　或委托代理人（签字或盖章）

　　年   月   日                     年   月   日

劳动合同最新范文 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　鉴于乙方于20xx年x月x日入职本公司，乙方于20xx年x月x日书面向公司提出辞工。经甲乙双方本着公平合理、协商一致的原则就终止劳动合同关系事宜达成协议如下：

　　一、甲方同意乙方提出的终止劳动合同关系书面申请（辞工书），双方自年月日终止双方劳动关系。

　　二、双方同意由甲方一次性支付乙方人民币xx元。（大写：万仟佰拾元），作为甲方对乙方的补偿，此补偿包括但不限于甲方与乙方劳动关系存续期间所有的经济补偿金、赔偿金、社会保险费等其它费用。

　　三、本协议签订后，甲乙双方劳动关系终止，双方不存在其它权利义务关系，除本协议约定的补偿及相关费用外，双方互相不存在补偿或赔偿事宜。

　　四、双方同意无论双方劳动关系存续期间产生任何权利义务问题，自本协议签订后放弃向对方提起投诉、仲裁或诉讼的权利。

　　五、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃补偿差额的权利。

　　六、本协议一式两份，双方各执一份，自签字或盖章后生效。

　　甲方：（盖章）乙方：（签字）

　　时间：

劳动合同最新范文 篇12

　　一、劳动合同的形式必须是书面的

　　劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。

　　二、劳动合同无效的情形

　　劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的`情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。

　　劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。

　　三、劳动合同的必备条款不可少

　　签订的劳动合同应当包含以下必备条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。

　　一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。

　　四、试用期的长短有规定

　　试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下：

　　劳动合同期限

　　试用期(不超过)

　　三个月---一年

　　一个月

　　一年---三年

　　两个月

　　三年以上

　　六个月

　　试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制

　　在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。

　　六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。

　　七、陷阱合同要警惕

　　部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款;扣押劳动者的证件;采用格式合同，不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。

劳动合同最新范文 篇13

　　甲方：aa大酒店

　　乙方：

　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

　　一、甲方权力与职责

　　1、甲方把厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为x年，即从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，其中试用期为三个月，即从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

　　3、甲方

　　2、根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的劳动合同：集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。

　　法律依据：《劳动合同法》

　　第二章 劳动合同的订立

　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的`;

　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　第五章 特别规定

　　第一节 集体合同

　　第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

　　第二节 劳务派遣

　　第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第三节 非全日制用工

　　第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

劳动合同最新范文 篇14

　　甲方(用人单位)名称：北京有限公司法定代表人：

　　所有制性质：有限责任公司

　　单位所在地：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　出生年月：民族：

　　文化程度：性别：

　　身份证号码：

　　家庭住址：

　　家庭电话：移动电话：

　　紧急联系人：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和规章的规定，甲乙双方在平等自愿、协商订立本协议，同意订立本协议，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限(按下列第一款确定)(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。

　　(二)无固定期限：自 /年 /月 /日起至法定终止条件出现时止。其中试用期自 /年 /月 / 日起至/年 / 月 /日止。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 /月 / 日工作任务完成时即行终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　按甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容，工作地点为。根据甲方的工作需要，经双方协商同意可以变更乙方工作地点和工作岗位。

　　三、工作时间和休息休假

　　乙方所在岗位实行综合计算(标准、综合计算、不定时)工时工作制。工作时间制度和休息休假规定按照有关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　(一)乙方试用期的工资标准为元/月(税前)。乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第贰种工资形式:

　　1、月薪制。乙方转正月工资标准为 / 元/月，其中月发工资包括基本工资、加班工资、通讯费、餐费补贴等。年终奖金视甲方经营效益以及乙方工作绩效确定。

　　2、年薪制。乙方年薪(税前)由岗位工资、绩效工资和年加薪构成，乙方转正月发岗位工资元(其中基本工资元、技术津贴元、竞业限制叁佰元等)。视乙方年终绩效管理和双方协商情况，在农历年终发放绩效工资和在次年初发放年加薪部分。

　　3、其他工资形式为。

　　(二)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

　　(三)工资发放日期为每月20日，遇企业资金周转确有困难时可适当延期发放。

　　五、社会保险和福利

　　1、合同期内，甲方按国家和地方的有关规定及企业实际，按期为乙方缴付社会保险金，乙方个人缴纳部分由甲方从乙方每月工资中代为扣缴，统一办理有关手续。

　　2、乙方的福利待遇按国家和甲方相关规定执行。

　　3、乙方工资调整、奖金、补贴以及特殊情况下的工资支付等，甲方视乙方工作表现按有关规定报请总裁批准执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方应建立健全劳动规章制度和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

　　七、劳动纪律

　　甲方应根据相关规定制定各项具体的内部管理制度。乙方应严格遵守甲方制定的规章制，完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生制度，遵守劳动纪律和职业道德。

　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予

　　相应的行政处分、损失赔偿等，直至解除本合同。

　　八、劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更合同约定的内容。

　　变更内容为：自 / 年 / 月 / 日起甲乙双方按变更后的内容履行。

　　变更时间 /年 /月 / 日

　　甲方委托代表人(或委托代理人)：乙方：九、合同的解除和终止

　　1.甲乙双方应按照《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》有关规定解除和终止本合同。

　　2.除乙方违纪违法由甲方辞退、除名、开除外，甲乙任何一方要求解除劳动合同均应至少提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知对方。

　　3.乙方离职前，应将其保管或拥有的涉及技术或经营信息的全部资料和文件整理造册，开列清单上交办公室，有关公司秘密资料不得擅自复制，并妥善处理工作交接事宜后方可办理离职结算手续。

　　十、保密协议以及竞业限制

　　乙方应当保守甲方商业秘密，未经甲方同意或解密不得向第三人泄露。甲方商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的经营信息和其它有关保密事项。包括但不限于：

　　A.经营信息。包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标及标书的内容、涉及商业秘密的业务函电等。

　　B.公司依照法律规定和有关协议约定对外承担保密义务的事项等。

　　十一、违反合同的责任

　　1.由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任。

　　2.因不可抗拒力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。

　　3.乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行培训，当乙方在甲方未满预定服务年限解除本合同时，甲方将按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)和履行服务期限情况向乙方计收违约金。(对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。详见《培训、进修协议》。

　　4.乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成直接经济损失，应当依照法律法规和合同约定承担赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除。

劳动合同最新范文 篇15

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　身份证号：_________________

　　甲方聘用乙方为试用期员工，试用期________________个月，自_____________年___________月_______________日起至________________年___________月___________日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为：________________

　　在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_____________元/月，甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

劳动合同最新范文 篇16

　　劳动合同

　　【起草人：姜*亮律师20__版】

　　根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　　第1条：合同期限

　　第2条：工作岗位

　　经双方协商，约定员工在合同期内从事工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。

　　第3条：劳动保护

　　1]按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　2]公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。

　　3]员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。

　　第4条：工作时间

　　2]员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等有薪假期。

　　第5条：劳动报酬

　　遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。

　　企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。

　　第7条：劳动纪律

　　1]员工必须遵守国家的法律法规。

　　2]员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　3]员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

　　第8条规章制度

　　下列规章制度与本合同同时生效：

　　1]上下班制度;

　　2]安全生产制度;

劳动合同最新范文 篇17

　　甲方(用人单位)名称_________________________

　　性质_________________________

　　地址_________________________

　　乙方（劳动者）姓名_____________性 别__________

　　出生年月_________________________

　　身份证号码_________________________

　　户口所在地_________省_____县（市、区）_____乡______村

　　安徽省劳动和社会保障厅监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　经甲乙双方协商一致， 劳动合同期限采取下列第_____种形式：

　　1、有固定期限劳动合同

　　本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日终止。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。

　　3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。

　　二、工作内容和工作时间

　　3、甲方招用乙方担任______________________________岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为____________。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

　　5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工

　　6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　四、工资待遇和保险待遇

　　7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为_____元，试用期满后月工资（或日工资）为_____元。

　　双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。

　　8、甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。

　　9、甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。

　　甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

　　甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________

　　______________________________________________________

　　______________________________________________________

　　10、甲乙双方依法参加社会保险。

　　11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

　　五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

　　12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

　　13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（三）甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

　　（四）甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。

　　14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；

　　（三）严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（四）被劳动教养或被追究刑事责任的；

　　（五）不服从甲方正当工作安排的；

　　（六）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。

　　15、乙方解除本合同，应当提前____日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

　　16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。

　　六、经济补偿和法律责任

　　17、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。

　　18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　七、当事人约定的其他内容

　　19、甲乙双方约定的其他内容：

　　八、劳动争议处理及其它

　　20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　21、甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

　　22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。

　　23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

　　甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（签字或盖章）

　　年 月 日 年 月 日

劳动合同最新范文 篇18

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年月 日

　　甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

　　名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：户籍地址：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。

　　一、合同的类型和期限

　　第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。

　　二、工作时间和休息休假

　　第二条 乙方所在岗位执行＿＿＿＿工时制。

　　第三条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

　　三、劳动报酬

　　第四条 乙方的月工资为:＿＿＿＿元（其中试用期间工资为:＿＿＿＿元）。甲方每月＿＿＿日以货币形式足额支付乙方的工资。

　　第五条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　四、社会保险

　　第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

　　第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

　　第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第十一条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。

　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　六、劳动合同的履行和变更

　　第十二条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

　　第十三条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

　　七、劳动合同的解除

　　第十四条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　（一） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二） 未支付劳动报酬的；

　　（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（四） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第十八条 有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方可以解除本合同：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

　　第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的约定解除本合同：

　　（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在产期、哺乳期的；

　　（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　八、劳动合同的终止

　　第二十条 有下列情形之一的，本合同终止：

　　（一）本合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　九、其他

　　第二十一条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

　　甲方（签章）： 乙方（签章）：

　　委托代理人（签章）：

　　日期：

　　委托代理人（签章）：

劳动合同最新范文 篇19

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　甲方聘用乙方为珠宝店员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、甲方聘雇乙方担任 职务。试用时间自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

　　二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。

　　三、乙方上下班时间、休息、休假等，______规定办理。

　　四、甲方应按______月支付乙方报酬，试用期工资为每______月____________元，试用期满工资待遇每______月____________元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

　　五、乙方每______月工资由甲方次______月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。

　　六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

　　七、乙方参加甲方珠宝店工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从珠宝店章X处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个______月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

　　九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。

　　甲 方：_____

　　乙方(签名)：_____ 盖章 身份证号码：_____

　　户口所在地地址：_____

　　______年 ______月______日 联络方式：_____

劳动合同最新范文 篇20

　　合同编号____________

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　签订日期_________年_____月_____日

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　甲方________________________法定代表人___________

　　注册地址_________________________________________

　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________

　　出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方工作起始时间_____年_____月_____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省_____区______街道

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条：本合同为_____________________期限劳动合同。

　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　本合同于____________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位工作。

　　第三条：乙方工作应达到____________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条：甲方安排乙方执行________________工时制度。

　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条：甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的50%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资--年以上，且距法定退休年龄不满5年的;

　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的;

　　义务服兵役期间的;

　　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条：乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　在试用期内的;

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条：本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条：有下列情形之一的，本合同终止：

　　合同期限届满的;

　　合同约定的终止条件出现的;

　　乙方达到法定退休条件的;

　　甲方依法破产、解散的;

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条：本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟日，支付乙方日工资的赔偿金。

　　第二十八条：有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：

　　甲乙双方同意续订劳动合同的;

　　本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于2个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条：发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十条：有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前2个月的平均工资，工作每满年支付个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，最多不超过2个月：

　　经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;

　　本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。

　　第三十一条：有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满年支付乙方相当于甲方上年月平均工资个月工资的经济补偿金，不满年的按年计算，如乙方解除本合同前2个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

　　乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　甲方裁减人员的。

　　第三十二条：甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。

　　第三十三条：甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条：甲方依据本合同第二十条第项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条：甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条：甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

劳动合同最新范文 篇21

　　甲方：_____

　　乙方：_____ 性别：_____ ______年龄：_____ 籍贯：_____身份证号码：_____ 联系电话：_____

　　签订合同时间：__________年 ______月______日至 ______年 ______月______日从事：_____工作

　　一、合同条件：

　　1;凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。

　　2;签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。

　　3;凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。

　　二、工资待遇及福利：

　　1;工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。

　　2;每月享有带薪休息日。

　　3;员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将

　　资补贴的形式发放给个人。

　　三、合同终止及辞职：

　　1; 合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。

　　2 ;凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。

　　3; 工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资

　　奖金一并扣除。

　　4;酒店员工当保守酒店的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。

　　本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉

　　甲方代表：_____

　　乙方：_____ 

　　公章：_____

　　日期：_____

劳动合同最新范文 篇22

　　编     号：

　　劳

　　动

　　合

　　同

　　劳动保障热线电话：12333

　　使用说明

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

　　甲方（用人单位）：                 乙方（劳动者）：

　　名称：                            姓名：                     

　　法定代表人（主要负责人）：         身份证号码：               

　　户籍地址：                 

　　通讯地址：                                                   

　　通讯地址：                 

　　经济类型：                                                   

　　联系电话：                        联系电话：                 

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　（一）合同期

　　双方同意按以下第   种方式确定本合同期限：

　　1.固定期限：从     年 月 日起至     年 月 日止。

　　2.无固定期限：从     年 月 日起至法定终止条件出现时止。

　　3.以完成一定工作任务为期限：从                     起至

　　工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为                                                         。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第   种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

　　1.无试用期。

　　2.试用期从     年 月 日起至     年 月 日止。

　　（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作部门为                                   ，

　　岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为                         ，

　　职务（或工种）为                                             。

　　（二）乙方的工作任务或职责是                             

　　。

　　（三）乙方的工作地点为                                   。

　　（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲、乙双方同意按以下第   种方式确定乙方的工作时间：

　　1.标准工时工作制，即每日工作   小时，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2.不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以     为周期，总工时     小时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。

　　四、劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第       种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。

　　1.计时工资：

　　（1）乙方正常工作时间工资按                     执行，初始工资额为   元/月或   元/时；

　　（2）乙方试用期工资为   元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；

　　2.计件工资：

　　（1）计件单价               ；

　　（2）劳动定额               （确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；

　　3.其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：       

　　。

　　4.甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

　　（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：                 

　　。

　　（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：               

　　。

　　（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（五）甲方每月   日发放   （当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。

　　五、社会保险和福利待遇

　　（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为         元/月（不低于当地最低工资标准的80％）。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每   （年/季/月）安排乙方进行体检。

　　（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。

　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

　　（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　七、合同的变更

　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

　　（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　八、合同的解除和终止

　　（一）解除

　　1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

　　（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

　　（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；

　　（6）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；

　　甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　3.有下列情形之一，甲方在履行规定程序后，可以裁减人员，并按规定支付经济补偿：

　　（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；

　　（2）甲方生产经营发生严重困难的；

　　（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；

　　（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

　　4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

　　（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

　　（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　　（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；

　　（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；

　　（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；

　　（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；

　　（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　5.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

　　（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　（二）终止

　　1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

　　2.本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

　　（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；

　　（2）甲方被依法宣告破产的；

　　（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（4）法律、行政法规规定的其他情形。

　　3.乙方有第八条第（一）项第5点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

　　（三）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　（四）合同解除或者终止的手续

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　九、调解与仲裁

　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　十、服务期与竞业限制

　　（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：                                                 

　　。（乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）

　　（二）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：                                                 

　　。（乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制期限不得超过二年。）

　　十一、其他

　　（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

　　（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

　　1.                                                     。

　　2.                                                     。

　　3.                                                     。

　　4.                                                     。

　　5.                                                     。

　　（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：

　　甲方：（盖章）                     乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　年 月 日                       年 月 日

　　鉴证机构（盖章）：

　　鉴证人：

　　鉴证日期：   年 月 日

　　变更劳动合同协议书

　　甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同作以下变更：

　　甲方：（盖章）                     乙方：（签名或盖章）

　　法定代表人：

　　（或委托代理人）

　　年 月 日                       年 月 日