民法典关于劳动合同法无权罚款内容（精选3篇）

民法典关于劳动合同法无权罚款内容（精选3篇）

民法典关于劳动合同法无权罚款内容 篇1

　　依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。

　　x.企业规定对员工罚款无依据可查

　　原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但20xx年x月xx日出台的国务院令第xx6号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。

　　2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序

　　《劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求：“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

　　3.设立合法、有效、完善的制度进行规范。

　　企业针对这种大错不犯、小错不断的员工，应制定有效、完善的制度进行规范：首先，针对考勤问题，可以在工资构成中设置全勤奖来进行有效管理：若员工当月满勤的情况下则可享受全勤奖;若员工当月出现迟到、早退、旷工等相关情形时，用人单位可扣除员工当月的全部或部分全勤奖。其次，针对员工迟到、早退、旷工的次数与时间设置不同程度的违纪处罚措施，并依法制定相关规章制度。若每人每月一次迟到分钟或者每月三次以内累计迟到分钟者，给予书面警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定一定权重，以考核结果来调整员工的晋升、工资、奖励等。

民法典关于劳动合同法无权罚款内容 篇2

　　委托方(甲方)：______________

　　承接方(乙方)：______________

　　工程项目：______________

　　甲方委托乙方进行房屋装修。为保证工程顺利进行，特签订本合同。

　　第一条：工程概况

　　1.施工具体地址：___________________________________

　　2.房屋规格：房型______层(式)______室______厅______厨______卫，总施工面积____________平米。

　　3.施工内容：房屋装修。

　　4.委托方式：____________________________________________

　　5.开工时间：______年______月______日

　　6.竣工时间：______年______月______日

　　工程总天数：________天

　　第二条：工程价款

　　工程价款(大写)___________________元。

　　1、材料费__________元;

　　2、人工费用__________元;

　　3、设计费用__________元;

　　4、施工垃圾清运费用__________元;

　　5、搬卸费用__________元;

　　6、管理费用__________元;

　　7、其他费用(注明具体内容)______________元。

　　第三条：质量要求

　　1.工程使用材料的数量、规格、牌子，经双方认可。

　　2.工程验收标准，双方同意参照国家相关规定执行。

　　3.施工中，甲方如有特殊施工项目或其他要求，双方应确认，额外增加的费用另签补充合同。

　　4.凡由甲方采购的材料、设备，产品质量由甲方负责;施工质量由乙方负责。

　　5.甲方如自聘工程监理，须在工程开工前告知乙方。

　　第四条：材料供应

　　1.乙方须对本合同中所用材料明码标价。甲方提供的材料均用于本合同规定的装修工程，非经甲方同意，不得另作他用。乙方擅自挪用，须支付双倍价款给甲方。

　　2. 乙方提供的材料、设备等如存在质量问题，或规格有异，应禁止使用。如已使用，对工程造成的损失由乙方负责。

　　3.甲方负责供应的材料和设备，应符合设计要求，并按时供应。如延期到达，导致施工期顺延，须将甲方提供的材料金额的______%给乙方。乙方验收材料后，因保管不当造成的损失，由乙方赔偿。

　　第五条：付款方式

　　1. 合同签订后，甲方须支付材料款和施工费的______%;工期过半( 年 月 日)，甲方第二次付施工费的______%。剩余______%验收后支付。

　　甲方在应付款时间不付款属于违约，乙方有权停止施工。验收合格未结清款项，不得交付使用。

　　2.工程施工中如有项目增减或变动，双方应签补充合同。增减项目的款项当场结清。

　　3.甲方未按规定预付工程款的，每逾期一天按未付工程款的______%付给乙方。

　　4.甲方在装修中如向银行按揭，须将按揭凭证及相关资料的复印件交给乙方。

　　第六条：工程工期

　　1.因乙方原因延迟完工，每日按工费的______%付给甲方，直至工费扣完为止。因甲方原因，每延迟一日，以人工费的______%付给乙方。

　　2.甲方自行挑选的材料、设备，因质量不合格而影工期、质量等，其返工费由甲方承担，由于乙方原因造成的，返工费由乙方承担，工期不变。

　　3. 因工程质量、双方意见不同而造成工程停滞，均不按误工或延迟工期论处，双方应要求有关部门调解或仲裁部门协调处理。

　　4.因甲方原因需返工，或因甲方更改施工内容而延误工期，需重新签约，甲方承担相关费用;因乙方原因造成返工，由乙方承担责任，工期不变。

　　5.未经乙方同意，甲方私自要求施工队更改施工内容，引发的质量问题和工期延误，由甲方负责。

　　第七条：工程验收

　　1.除隐蔽工程进行分段验收外，工程结束后，乙方组织甲方进行验收，办理工程移交和结算手续。

　　2.接到验收通知后，甲方应在______天内前往验收，逾期的视为甲方放弃验收权利，并视为验收合格，如有问题，甲方责任。

　　3.甲方若不能如期验收，要及时通知乙方，更改验收日期。但甲方应承认工程竣工时间，并承担乙方看管费和相关费用。

　　第八条：其他事项

　　1. 甲方责任

　　1)须提供物业部门认可的房屋平面图及水、电、气的线路图。

　　2)如需拆改原建筑物结构、设备、管线，应到所属房管部门办理手续，并承担有关费用。

　　2.乙方责任

　　1)主动出示企业营业执照、施工资质;经办业务员须有法人代表的委托证书。

　　2)指派______名工作人员为乙方工地代表，负责合同履行。

　　3)负责施工现场的安全，文明施工，并防止因施工造成的管道堵塞、渗漏水、停电、物品损坏等事故发生而影响他人。万一发生，须尽快修复或赔偿。

　　4)实行信誉工期，如果因延迟完工，如脱料、窝工或借故诱使甲方垫资，举查后均按违约论处。

　　5)在施工范围内承担保修责任，保修期自工程竣工甲方验收入合格之日算起，为______个月。

　　第九条：违约责任

　　合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，应支付合同总金额的______%给对方。因擅自解除合同，使对方实际损失超过违约金的，应补偿。

　　第十条：争议解决

　　本合同履行期间，双方如发生争议，在不影响工程进度的前提下，双方应协商解决。协商不成时，可按本合同约定向法院提起诉讼。

　　第十一条：合同的变更和终止

　　1.合同签字生效后，双方须严格遵守。任何一方需变更合同内容，应重签补充协议。若终止合同，提出终止合同的一方以书面形式提出，应按合同总价款的______%交付违约金，并办理终止手续。

　　第十二条：合同生效

　　1.本合同自双方盖章签字后生效。

　　2.补充合同与本合同具有同等法律效力。

　　3.本合同一式______份，甲乙双方各执______份。

　　甲方 ___________

　　乙方 ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

民法典关于劳动合同法无权罚款内容 篇3

　　关于劳动合同格式的内容　　甲方（用工单位）名称：乙方姓名：　　地址：性别：　　电话：身份证号码：　　出生年月：　　法定代表人（负责人）：籍贯：　　编码：　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《有限公司管理规定》等，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款款。　　

　　一、合同期限：　　

　　第一条：本合同期限类型为期限劳动合同。　　合同期从________年____月____日起至________年____月____日。其中试用期为前个月。合同期届满，经双方同意，可以续订劳动合同，否则合同期满，即行终止。　　

　　二、工作任务及工作内容：　　

　　第二条：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在部门担任岗位（工种）工作。具体工作内容见此岗位的“职位说明书”。　　

　　第三条：乙方应按照甲方要求，履行该岗位全部职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　

　　三、劳动时间、劳动保护和劳动纪律　　

　　第四条：乙方所在岗位执行工时制（标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制）。　　

　　第五条：甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节等其他法律、法规规定的休假日。　　

　　第六条：职员带薪年休假的具体天数按照公司《管理规定》的具体规定执行。　　

　　第七条：因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方服从甲方安排的情况下，甲方按照《劳动法》规定同等时间安排补休或支付加班费，乙方在无甲方的安排下随意加班时，甲方不支付加班费。　　

　　第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全各项规章制度并进行公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的规章制度给与处分，直至解除本合同。　　

　　四、劳动报酬、保险、福利：　　

　　第九条：劳动报酬：　　甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，工资水平在岗位协议中约定，其中试用期间工资为元。　　

　　第十条：劳动保险和福利待遇：　　

　　（1）甲方必须按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险；　　

　　（2）乙方是未参加生育保险女工的，规定产假期间甲方发给100%的月基本工资；乙方是参加生育保险者，执行标准及方法按社保局有关规定执行；　　

　　（3）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和本市有关规定执行；　　

　　（4）乙方患病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按照国家和本市有关规定执行。　　

　　五、劳动合同的变更、解除、终止、续订　　

　　第十一条：甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。　　

　　第十二条：经甲、乙双方协商一致，可以变更本劳动合同。　　

　　第十三条：乙方提前____日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方在试用期内提前____日通知甲方可以解除劳动合同。乙方不按此规定执行，甲方可以不予以发放乙方最后一个月的工资。　　

　　第十四条：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：　　

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　

　　（2）未及时足额支付劳动报酬的；　　

　　（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

　　（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；　　

　　（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方；　　

　　第十五条：乙方有下列情形之一时，甲方可以随时解除劳动合同：　　

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　（2）严重违反甲方规章制度的；　　

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成严重损害的；　　

　　（4）乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的`；　　

　　（5）被依法追究刑事责任的及其他法律、法规规定的情形；　　

　　第十六条：有下列情形之一的，劳动合同终止：　　

　　（1）劳动合同期满的；　　

　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；　　

　　（3）法律、法规规定的其他情形；　　

　　第十七条：本合同期限届满劳动合同即终止。甲、乙双方经协商同意可以续订劳动合同。　　

　　第十八条：订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、退职或本合同约定的解除条件出现时，本合同终止。　　

　　六、特别约定　　

　　第十九条：乙方应当保守甲方的商业秘密；　　

　　第二十条：乙方的竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制的范围为 ，地域为 。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿金，具体标准为 ，支付方式为 。　　若乙方违反

　　第十九条或

　　第二十条的规定，应支付违约金 元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。　　

　　七、劳动成果的归属：　　

　　第二十一条：乙方为完成甲方工作任务所创作的作品是职务作品，著作权由甲方享有；　　

　　第二十二条：乙方在合同期内利用甲方物质技术条件或在工作时间内完成的文字、图形等作品其著作权归甲方所有，甲方可以给予乙方适当奖励。　　

　　八、劳动争议处理：　　

　　第二十三条：发生劳动争议时，双方可以协商解决；　　

　　第二十四条：当双方协商不成时，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；　　

　　第二十五条：如不服仲裁裁决，任何一方均可向人民法院提起诉讼。　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人协商解决，协商不成，提请劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　九、合同生效：　　

　　1、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行；　　

　　2、本合同以公司的公司管理规则、人事考核规定、奖罚规定、值班规定、工资规定、宿舍管理规定和出差规定等作为附件，其与本合同具有同等的法律效力；　　

　　3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份；　　

　　4、本合同从签订之日起生效，涂改或冒签无效。　　甲方签字盖章：乙方签字：　　法定代表人签字：委托代表人签字：　　（企业负责人）________年____月____日________年____月____日