2024年长期劳动合同（通用31篇）

2024年长期劳动合同（通用31篇）

2024年长期劳动合同 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于________年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本解除劳动合同书样本如下：

　　1.自________年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

　　2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

　　3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至________年____月____日止。

　　4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

　　5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

　　6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

　　本解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。

　　甲方：

　　乙方：

2024年长期劳动合同 篇2

　　甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份证号码:　　地 址 :

　　住 址:　　联系方式 : 联系方式:　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。　　

　　第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。　　

　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。　　

　　(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为：____。　　

　　第二条 本合同的试用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三条 录用条件为： 。　　

　　第四条 乙方的工作内容为： 。　　

　　第五条 甲方因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。　　

　　第六条 乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。　　

　　第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。　　

　　第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。　　

　　第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。　　乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。　　

　　第十条 本合同的工资计发形式为： 。　　

　　(一)计时形式。乙方的月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。　　

　　(二)计件形式。乙方的劳动定额为____，计件单价为____。　　

　　第十一条 甲方每月____日以货币形式足额支付乙方的工资。　　

　　第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。　　

　　第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。　　

　　第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。　　

　　第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。　　

　　第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。　　

　　第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。　　

　　第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。　　

　　第二十条 甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。　　

　　第二十一条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。　　

　　第二十二条 乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　(一)在试用期内的;　　

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　

　　第二十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;　　

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;　　

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。　　甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。　　

　　第二十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：　　

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

　　(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;　　

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;　　

　　(四)被依法追究刑事责任的;　　

　　(五)法律、法规规定的其他情形。　　

　　第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据

　　第二十四条的约定解除本合同：　　

　　(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　

　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　(四)法律、法规规定的其他情形。　　

　　第二十七条 有下列情形之一的，本合同终止：　　

　　(一)本合同期满的;　　

　　(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;　　

　　(三)甲方破产、解散或者被撤销的;　　

　　(四)乙方退休、退职、死亡的。　　甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止。　　乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。　　

　　第二十八条 乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同也可以终止。　　

　　第二十九条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同

　　第二十五条第

　　(二)项、第

　　(三)项、第

　　(四)项约定的，本合同期限顺延至下列情形消失：　　

　　(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　

　　(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;　　

　　(三)法律、法规、规章规定的其他情形。　　

　　第三十条 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，每满________年给予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：　　

　　(一)甲方依据本合同

　　第二十一条的约定提出与乙方解除本合同的;　　

　　(二)乙方依据本合同

　　第二十三条第

　　(二)项、第

　　(三)项的约定解除本合同的;　　

　　(三)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(二)项的约定解除本合同的;　　

　　(四)甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(一)项、第

　　(三)项的约定解除本合同的;　　

　　(五)甲方依据本合同

　　第二十七条

　　第一款第

　　(三)项的约定终止本合同的;　　

　　(六)法律、法规、规章规定的其他情形。　　有前款第

　　(一)项、第

　　(二)项、第

　　(三)项规定情形之一的，补偿总额一般不超过乙方十二个月的工资收入，但双方约定超过的，从其约定。　　

　　第三十一条 上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满________年的，按________年计算。　　

　　第三十二条 甲方依据本合同

　　第二十四条

　　第一款第

　　(一)项的约定解除本合同的，除按约定给予经济补偿外，还应当给予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。　　

　　第三十三条 乙方为甲方的服务期自________年____月____日至________年____月____日。　　

　　第三十四条 乙方应当保守甲方的商业秘密，乙方要求解除本合同的，应当提前____月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应的脱密措施。　　

　　第三十五条 乙方的竞业限制期限自________年____月____日至________年____月____日。竞业限制的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。　　

　　第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。　　

　　第三十八条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为______。　　

　　第三十九条 乙方违反保守商业秘密约定的，应承担违约金为___。　　

　　第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。　　甲方(盖章)：

　　乙方(签章)：　　委托代理人(签章)　　________年____月_

　　____日________年_ ____月_ ____日

2024年长期劳动合同 篇3

　　第一条甲方：_______

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_________

　　注册地址：_________

　　经营地址：_________

　　第二条乙方

　　性别：_______

　　居民身份证号码：___________

　　在甲方工作起始时间______年______月__________日

　　家庭住址：________________________________________________________

　　邮政编码：________________________________________________________

　　在京居住地邮政编码：_______________________________________________

　　户口所在地：____________________________________________________________

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限的劳动合同

　　本合同于_____年_____月______日生效，其中试用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_________。

　　乙方工作应达到_____________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行_____________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。每周休息日为_________。

　　第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或者按照________执行

　　乙方在试用期期间的工资为___________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定___________。

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_________元或者按照_________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供一下福利待遇_________________________。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家以及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：__________________________

　　十、劳动争议处理以及其他

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下：

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的，按照有关规定执行

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方：______________

　　乙方：___________________

　　签订日期：________年_________月__________日

2024年长期劳动合同 篇4

　　甲方(用人单位)名称　　性质　　地址　　乙方(劳动者)姓名

　　性别________年龄 文化程度　　身份证号码　　家庭住址　　成都高新技术产业____区人事劳动局制　　签约需知　　

　　1、甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同；乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签订劳动合同。　　

　　2、按照国家就业准入制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及涉及到公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从取得相应职业资格证书的人员中录用。　　

　　3、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在6个月以上________年以下的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在________年以上________年以下的，试用期不得超过____日。　　

　　4、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。　　

　　5、甲方法定代表人的变更、不影响劳动合同的履行，无需重新签订劳动合同。　　

　　6、社会保险由国家规定，双方不能协商约定。　　

　　7、双方应当仔细阅读文本，以明确其权利、义务。　　

　　8、乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。　　

　　9、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。　　根据《劳动法》的规定，甲乙双方平等协商，签订劳动合同，建立劳动关系。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　(一)双方同意按以下第 一 种方式确定期限：　　

　　1、有固定期限：从________年____月日起，到________年____月日止；　　

　　2、无固定期限：从年____月日起；　　

　　3、以完成一定的工作为期限：从________年____月____日起，到工作任务完成时止，并以

　　为工作任务完成的标志。　　

　　(二)试用期从________年____月____日起，到________年____月____日止。　　

　　二、工作内容　　

　　1、甲方聘用乙方从事工作岗位。　　

　　2、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。　　

　　3、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；　　

　　2、甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资；　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期间以及禾成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。　　

　　四、劳动报酬　　

　　1、试用期内，乙方的月工资报酬为元；　　

　　2、试用期满，乙方的月工资报酬为元；　　

　　3、乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方以货币形式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。　　

　　五、劳动纪律和规章制度　　

　　1、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务遵守；　　

　　2、乙方应当遵守甲方的工作操作规程；　　

　　六、劳动合同变更的条件　　

　　1、双方协商一致的；　　

　　2、甲方生产经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；　　

　　3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的；　　

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规已修改，致使劳动合同无法履行的；　　

　　5、劳动合同履行过程中，出现了不可抗拒、不可预见的情况，致使劳动合同无法履行的。　　

　　七、劳动合同的终止　　、劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。　　

　　2、双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。　　

　　3、劳动合同期满后，由于甲方的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续订手续。　　

　　八、劳动合同解除的条件　　

　　(一)双方协商一致，劳动合同可以解除。　　

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：　　

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的；　　

　　2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；　　

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　4、被劳动教养或被追究刑事责任的。　　

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以书面形式通知乙方解除劳动合同：　　、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜工作的；　　

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的：　　

　　4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；　　

　　5、甲方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位调整达成一致意见的。　　

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：　　、患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　4、乙方应征入伍的；　　

　　5、国家规定的其他情形。　　

　　(五)乙方解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。　　

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：　　

　　1、在试用期内的；　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：　　

　　3、甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件的；　　

　　4、乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同的；　　

　　5、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。　　

　　九、违反劳动合同的责任　　

　　(一)赔偿经济损失　　甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任： 、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规的；　　

　　2、由于甲方制定的劳动合同条款无效的；　　

　　3、甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同手续的；　　

　　4、违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。　　乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：　　

　　1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同

2024年长期劳动合同 篇5

　　甲 方(聘用单位)：　　乙 方(受聘人)：　　签订日　　期：________年月____日　　

　　第一条根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国劳动》及《中华人民共和国劳动合同》的相关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。　　

　　第二条 甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,聘乙方的工作岗位为 。　　

　　第三条 聘用期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。　　

　　第四条 乙方工作量为每周5个工作日。甲方安排乙方执行课时及带班工作制。乙方应根据甲方的合法要求，按时按质完成教育教学工作任务。在保证完成规定课时及带班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。　　

　　第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常安全进行。　　

　　第六条 甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为

　　元月。正式聘用期工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为 元月，绩效工资按甲方依法确定的分配制度、方式和标准执行。 如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。　　

　　第七条 甲方按照国家的有关规定制定相关规章制度，并负责对乙方的工作进行考核。　　

　　第八条 乙方应当认真履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;爱护甲方财产;按甲方的要求完成教育教学任务。　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，给予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。　　有下列情形之一的，为严重违反劳动纪律：　　

　　(一)私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的;　　

　　(二)私下将生源介绍到其他单位的;　　

　　(三)因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的;　　

　　(四)乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的;　　

　　(五)其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　第九条 乙方在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务等方面成绩优异的，甲方予以表彰、奖励

2024年长期劳动合同 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条在雇佣期间乙方必须听从甲方安排。

　　第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位或者个人不存在任何形式的劳动关系。

　　第三条此合同为终身制合同，字签订日期起永久有效。

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方家里从事自己能力范围内的所有工作。

　　第五条甲方不得故意为难乙方，不得对乙方的人格进行侮辱。

　　第六条根据第三条规定，此合同为终身制，所以甲方不需要向乙方支付任何工资，但是乙方的吃、住、行、医疗等都由甲方负责，合同期间甲方与乙方的监护人没有任何关系和债务纠纷，乙方监护人以及任何人不得向甲方和乙方索取任何费用。乙方在甲方处如果发生其他什么事情和事故均由甲方自行处理，与乙方监护人及其他任何人没有任何关系，乙方监护人及其他任何人不得向甲方闹事或者追究等其他事宜。

　　第七条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。

　　第八条此合同签订之后乙方和甲方就成为一家人，同时甲方吃什么乙方也一样，在吃住方面一视同仁。

　　第九条若乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内甲乙双方各自邀请见证人和监护人解除合同。

　　第十条乙方违反本合同约定的条件私自解除劳动合同，在合同未解除之时乙方不听指挥、故意闹事或者不辞而别造成的一切后果均与甲方无关，乙方与乙方方监护人及其他任何人不得追究甲方任何责任，更不得索取任何费用。

　　第十一条本合同一式三份，甲乙双方及乙方监护人各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

2024年长期劳动合同 篇7

　　编号____________　　甲方_________________________　　乙方_________________________　　签订日期________年____月____日　　____市劳动和社会保障局监制　　甲方________________________法定代表人___________　　注册地址_________________________________________　　乙方_____性别_____居民身份证号___________________　　出生日期________年____月____日　　在甲方工作起始时间________年____月____日　　家庭住址_________________________________________　　编码________________________　　户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲X双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　

　　一、劳动合同期限　　

　　第一条本合同为_____________________期限劳动合同。　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。　　本合同于____________________________________终止。　　

　　二、工作内容　　

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。　　

　　第三条乙方工作应达到____________________________标准。　　

　　三、劳动保护和劳动条件　　

　　第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。　　执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。　　

　　第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。　　乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。　　

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。　　

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。　　

　　四、劳动报酬　　

　　第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试　　用期间的工资_____________________________。甲X双方对工资的其他约定_________________________　　_____________________________________________________。　　

　　第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。　　

　　五、保险福利待遇　　

　　第十条甲X双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。　　

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。　　

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。　　

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　

　　六、劳动纪律　　

　　第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。　　

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。　　

　　七、劳动合同的变更、解除　　

　　第十六条有下列情形之一的，甲X双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：　　

　　（一）甲X双方协商一致的；　　

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　

　　（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。　　

　　第十七条当事人依据

　　第十六条第

　　（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方；____日内未答复的视为不同意变更本合同。　　

　　第十八条经甲X双方协商一致，本合同可以解除。　　

　　第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

　　（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；　　

　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　（四）被依法追究刑事责任的。　　

　　第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前____日以书面形式通知乙方：　　

　　（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；　　

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲X双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　

　　第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前____日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：　　

　　（一）濒临破产进行法定整顿期间的；　　

　　（二）因防治工业污染源搬迁的；　　

　　（三）生产经营状况发生严重困难的。　　

　　第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同

　　第二十条、

　　第二十一条解除本合同：　　

　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；　　

　　（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；　　

　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；　　

　　（四）在甲方连续工作________年以上，且距法定退休年龄不满________年的；　　

　　（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满________年的；　　

　　（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满________年的；　　

　　（七）义务服兵役期间的；　　

　　（八）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起________年以内的。　　

　　第二十三条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。　　

　　第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　（一）在试用期内的；　　

　　（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；　　

　　（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。　　

　　第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。　　

　　八、劳动合同的终止、续订　　

　　第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：　　

　　（一）合同期限届满的；　　

　　（二）合同约定的终止条件出现的；　　

　　（三）乙方达到法定退休条件的；　　

　　（四）甲方依法破产、解散的；　　

　　（五）法律、法规、规章规定的其他情形。　　

　　第二十七条本合同期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟____日，支付乙方____日工资的赔偿金。　　

　　第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：　　

　　（一）甲X双方同意续订劳动合同的；　　

　　（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。　　出现本条第

　　（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。　　

　　九、经济补偿与赔偿　　

　　第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：　　

　　（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；　　

　　（二）支付乙方的工资报酬低于____市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。　　

　　第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满________年支付1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，最多不超过12个月：　　

　　（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；　　

　　（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；　　

　　（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。　　

　　第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满________年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满________年的按________年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：　　

　　（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；　　

　　（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲X双方协商不能就变更本合同达成协议的；　　

　　（三）甲方裁减人员的。　　

　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于____市最低工资。　　

　　第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。　　

　　第三十四条甲方依据本合同

　　第二十条第

　　（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。　　

　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。　　

　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为　　________________________________________________　　

　　第三十七条乙方因存在本合同规定的

　　第十九条第

　　（二）项、第

　　（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。　　

　　第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。　　双方约定_____________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　

　　十、当事人约定的其他内容　　

　　第三十九条甲X双方约定本合同增加以下内容：　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　十

　　一、劳动争议处理及其它　　

　　第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　

　　第四十一条本合同的附件如下__________________　　______________________________________________________　　______________________________________________________　　______________________________________________________　　

　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　

　　第四十三条本合同一式两份，甲X双方各执一份。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）　　法定代表人　　或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：________年____月____日　　签证机关（盖章）　　签证员（签字或盖章）　　签订日期：________年____月____日劳动合同 篇10　　甲方(用人单位)名称：　　法定代表人：　　所有制性质：　　地址　　乙方：(劳动者)姓名：　　性别：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份证号码：　　住址：　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方____镇(农民)合同制职工，并订立本合同。　　

　　一、劳动合同期限。按下列第

　　款确定：　　

　　(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至 ________年____月____日止。其中熟　　练期(培训期、见习期)从 ________年____月

　　____日起至 ________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从________年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止　　。其中熟练期(培训期、见习期)从

　　________年

　　____月

　　____日起至________年____月____日止；试用期从________年 ____月 ____日起至

　　________年____月 ____日止。　　

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其　　中熟练期(培训期、见习期)从

　　________年 ____月 ____日起至________年____月____日止；试用期从 ________年____月____日起至________年____月____日止。　　

　　二、工作内容。　　乙方同意按甲方生产(工作)需要，在　　岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。　　三，劳动保护和劳动条件。　　甲X双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。　　

　　四、劳动报酬。　　乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为

　　元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为

　　元。　　乙方月工资为

　　元。　　工资发放日为每月

　　____日，甲方不得无故拖欠。　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。　　

　　五、劳动纪律。　　甲X双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。　　

　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件。　　

　　(一)具有下列情形之一，经甲X双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：　　

　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；　　

　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。　　

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：　　

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’　　

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；　　

　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　

　　4、被依法追究刑事责任的。　　

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：　　

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；　　

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　

　　3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲X双方协商又不能就变更本合同达成协议的；　　

　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲X双方协商不能就变更本合同达成协议的。　　

　　(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前____日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。　　

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

　　(三)、

　　(四)款的规定解除劳动合同：　　

　　1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　

　　2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；　　

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。　　

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：　　

　　1、在试用期内的；　　

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　

　　3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；　　

　　4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；　　

　　(七)经甲X双方协商一致，本合同可以解除；　　

　　(八)本合同期满或者甲X双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工　　作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。　　

　　七、社会保险和福利　　

　　(一)甲X双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；　　

　　(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；　　

　　(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇.因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；　　

　　(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。　　

　　八、违反劳动合同的责任　　

　　(一)由于甲X任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；　　

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；　　

　　(三)甲X任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。　　

　　九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务________年递减实际支付的培训费总额的

　　％。　　

　　十、双方需要约定的其他事项：　　十

　　一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜　　，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。　　十

　　二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。　　十

　　三、本合同履行中发生劳动争议，甲X双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。　　十

　　四、本合同一式三份，甲X双方各执一份，鉴证机关存档一份。　　甲方(盖章)：

　　鉴证机关(盖章)：　　鉴证编码：　　乙方(签名)：　　鉴证人员(盖章)：　　合同订立日期：________年____月____日鉴证日期：________年____月____日

2024年长期劳动合同 篇8

　　甲方：

　　乙方：

　　根据(劳动法)、(劳动合同法)及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任___工作。

　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作____日，分别为周______；每日工作______小时。

　　四、劳动报酬：

　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

　　甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过____日。

　　五、社会保险

　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：___________。

　　七、劳动争议处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照(劳动争议调解仲裁法)的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　八、其他

　　第八条甲乙双方约定的其他事项

　　________________________。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　乙方：

2024年长期劳动合同 篇9

　　甲方：

　　乙方：

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；

　　四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

　　五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

　　六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

　　七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

　　第一条 劳动合同期限

　　（一）劳动合同期 本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自________年____月____日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　（二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

　　1、试用期从自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

　　第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　第五条 工作时间和休息、休假

　　1、甲方安排乙方实行第项工作制。

　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　（2）综合计算工时工作制。

　　（3）不定时工作制。

　　2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

　　第六条 劳动报酬

　　1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为 元月。乙方试用期工资为 元月。

　　2.甲方每月____日支付乙方（当月上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。

　　第七条 保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条 合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条 合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条 合同的解除

　　1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　（4）《劳动合同法》

　　第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方 个月工资后，可以解除本合同。

　　（1）乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　（3）双方不能依本合同

　　第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；

　　（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；

　　（3）《劳动合同法》

　　第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前____日（试用期提前____日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）《劳动合同法》

　　第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条 本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

　　第十二条 合同的续订

　　1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条 经济补偿和违约责任

　　1、合同期内，有《劳动合同法》

　　第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同

　　第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条 劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

　　第十五条 双方约定的其他事项

　　第十六条 本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。

　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）

　　甲方：

　　乙方：

2024年长期劳动合同 篇10

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号：

　　甲、乙双方根据省残联《关于进一步加强和规范基层残疾人组织建设实施意见》(黔残联201145号)等文件精神，为了加强镇宁乡镇(社区)基层残疾人组织建设，解决有人为残疾人办事和促进残疾人就业，在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同。

　　一、乙方被选聘为乡镇(社区)残疾人专职委员。

　　二、聘用合同期限：从年月日起至年月日止，实行三年一聘，优胜劣汰、能出能进的动态管理法。

　　三、乙方待遇：工资待遇以岗位补贴形式发给(由县残联从残疾人就业保障金中列支)，每月1400元，其中基础工资1000元、浮动工资400元;“五险一金”等保障性待遇由甲方负责为乙方缴纳。

　　四、乙方的工作职责

　　1、乙方由所属乡镇政府、乡镇(社区)残联领导和管理，协助乡镇残联和社区残协开展残疾人工作;业务服从县残联指导。2、密切联系并掌握辖区内的各类残疾人，对辖区内残疾人和残疾人家庭的基本状况及需求，进行全面的调查摸底、建档立卡;听取意见、反映心声，积极帮助残疾人解决实际困难。

　　3、积极向残疾人宣传各项方针政策和法律法规，做好残疾人思想政治工作，倡导自尊、自信、自强、自立精神，教育残疾人遵纪守法，自觉履行公民义务，调动残疾人积极性。

　　4、积极配合本乡镇残联和社区残协做好残疾人生活保障、康复、教育、就业、扶贫、维权、办理证和文体活动等方面的服务工作。5、按时参加各级残联的工作会议和培训，定期汇报工作情况，及时完成各级残联交办的各项工作任务。

　　6、乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作业务秘密，如有违法违纪行为甲方可根据情节轻重，按法律法规规定给予酌情处理。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同。

　　1、在岗期间被证明不符合选聘条件的;

　　2、严重违反纪律和甲方依法制定的规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的;

　　5、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

　　6、犯有其他严重错误的。

　　六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作的;

　　3、聘用期间属于客观原因发生重大变化，致使原聘用合用无法履行，经甲、乙方协商不能变更聘用合用达成协议的。

　　七、甲方与乙方签订的聘用合用期满，或乡镇(社区)撤销，聘用合同自行终止，聘用关系自行解除。

　　八、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同。

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方未按照聘用合同约定解决待遇或者提供劳动条件的。

　　九、甲、乙双方协商一致，可以解除聘用合同。

　　十、甲方对乙方每年务必进行考核评议

　　1、乡镇(社区)残疾人专职委员实行定期考核评比制度。甲方按照残疾人专职委员职责有关规定，负责对乙方进行考评。考评时间安排在聘用期间每年年终的最后一个月进行，采取年度工作自我总结，乡镇(社区)干部、群众评价，考评小组综合考评等方式综合评定。

　　2、考评内容分德、能、勤、绩四个方面，主要是工作态度、履行职责、工作实绩、自身形象和群众满意程度，重点考核工作实绩。

　　3、甲方考评组根据残疾人专职委员的德、能、勤、绩及测评结果等情况，确定优秀、称职、不称职档次依此确定专职委员是否能够胜任工作。对工作积极、成绩显著、能够胜任的专职委员，上级县残联按照有关规定，适时予以表彰奖励，申请聘期满后继续聘用;对工作不力，不能胜任的专职委员，按规定予以及时解聘。

　　十一、本合同未尽事宜，按有关规定执行或双方协商解决;本合同订明的事项，与新法律、法规有相抵触的，按新法律、法规的规定执行。

　　十二、本合同一式四份，甲方、乙方各执一份，上报县残联办公室和残疾人劳动就业服务指导中心各一份(备案)。

　　十三、本聘用合同自签订之日起效。

　　甲方：镇宁自治县乡镇(社区)(盖章)

　　乡(镇)长(签字)：

　　社区主任(签字)：

　　乙方：(签字)：

　　年月日

2024年长期劳动合同 篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条本合同类型为：期限为：

　　(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

　　(二)无固定期限合同。自________年____月____日起。

　　(三)以完成一定工作为期限合同。具体为：____。

　　第二条本合同试用期自________年____月____日至________年____月____日。

　　第三条录用条件为：

　　第四条乙方工作内容为：

　　第五条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方工作岗位。

　　第六条乙方所在岗位执行____工时制，具体为：____ 。

　　第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。

　　第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

　　第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织各项必要教育培训。

　　第十条本合同工资计发形式为：

　　(一)计时形式。乙方月工资为____元(其中试用期间工资为____元)。

　　(二)计件形式。乙方劳动定额为____，计件单价为____。

　　第十一条甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资。

　　第十二条本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制度确定。

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

　　第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社会保险。

　　第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

　　第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：

　　第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示;甲方各项规章制度变更后，应及时告知乙方。

　　第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并以书面形式确定。

　　第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

　　第二十二条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。

　　第二十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(一)在试用期内;

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;

　　(三)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

　　第二十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　(三)本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议。甲方解除本合同未按规定提前____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方应当对乙方承